Рекрутинг для начинающих: подбор соискателей
Изучите компанию, ее потребности. Перед тем, как начать поиск персонала необходимо хорошо узнать компанию, для которой вы работаете. Изучите компанию, ее потребности. Это поможет определить профиль, квалификацию идеального сотрудника, а также понять, какие каналы поиска лучше использовать.
Четко, ясно определите требования к вакансии, которую вы ищете, запишите их в профиль. Это поможет уточнить критерии отбора, ускорить процесс.
Используйте различные каналы поиска. Не ограничивайтесь одним источником. Используйте различные каналы, такие как социальные сети, профессиональные платформы, базы данных, рекомендации и т.д. Начинающий HR менеджер должен иметь полный информативный профиль на LinkedIn, ведь именно здесь могут найти его потенциальные кандидаты. Не стоит забывать также о других социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram, которые полезны в найме сотрудников.
Создайте свой список кандидатов. Ведите список, постоянно его обновляйте. Это помогает не забыть о тех, кто может подойти в будущем, сэкономит время при найме новых сотрудников.
Подсказки для начинающего hr-менеджера
- Подготовьтесь к собеседованию
Перед собеседованием ознакомьтесь с резюме, профилем соискателя. Подготовьте список вопросов, чтобы более точно оценить его квалификацию, соответствие вакансии. - Создайте дружественную атмосферу
Такой подход поможет соискателю расслабиться и чувствовать себя более комфортно. Поприветствуйте кандидата, представьтесь, расскажите немного о компании, общайтесь наравне. - Слушайте внимательно, задавайте уточняющие вопросы
Коммуникация — это ключевой фактор в успешном собеседовании. Задавайте открытые вопросы, уточняйте ответы, проявляйте интерес к опыту, навыкам собеседника. Расскажите о компании, расспросите о мнении. Это поможет получить более полную информацию, сделать более точную оценку. - Будьте профессиональным
Помните, что вы представляете компанию. Одевайтесь соответственно, ведите себя уверенно, уважительно. Не задавайте неприличных вопросов, не проявляйте неподобающее поведение. - Проводите интервью в удобном месте
Выберите удобное, спокойное место. Это может быть конференц-зал, офис или любое другое помещение, где не будет никаких помех или шума. - Правильное завершение собеседования хорошим HR специалистом
Важно завершить беседу правильно, чтобы потенциальный сотрудник оставался положительно настроенным, готовым к дальнейшему взаимодействию с компанией. Не забудьте поблагодарить за уделенное время, проявленный интерес к вакансии, а также сообщить о том, что свяжетесь с ним в ближайшее время, обсудите результаты. Если кандидат не подходит для вакансии, попрощайтесь с ним вежливо, пожелайте успехов в поиске работы. Кроме того, не забудьте отметить все результаты собеседования в базе компании для дальнейшего анализа, сравнения с другими соискателями. - Оценка кандидатов
Опыт работы, профессиональные навыки — важные составляющие оценки кандидатов. Hr-специалист, особенно начинающий, должен внимательно изучить резюме, задавать дополнительные вопросы на интервью, чтобы убедиться в том, что ваш собеседник действительно обладает необходимыми знаниями, опытом работы.
Оценка социальных навыков, личностных качеств также важна. Hr-специалист должен убедиться в том, что кандидат обладает необходимыми лидерскими качествами (при найме руководителя отдела или подразделения), коммуникабельностью, способностью к работе в команде и другими социальными навыками, которые могут быть важны для конкретной вакансии.
Оценка мотивации, целеустремленности. Убедитесь в заинтересованности человека в вакансии, готовности к работе в конкретной компании.
Наконец, для начинающего рекрутера очень важно научиться быть уверенным в себе, проявлять инициативу. Рекрутинг — это динамичная, конкурентная область, для того, чтобы быть успешным, нужно быть готовым к постоянному изучению новых методов, технологий. Не бойтесь задавать вопросы, просить совета у более опытных коллег, также стоит посещать конференции, семинары, где можно узнать о новых тенденциях в индустрии.
В заключение, хочется отметить, что рекрутинг — это очень интересная перспективная область, требующая профессионализма, уверенности в себе, готовности к постоянному самосовершенствованию. Надеюсь, эти советы помогут HR без опыта успешно стартовать свою карьеру.