Оказание кадровых услуг

Аутсорсинг услуг кадрового делопроизводства – это не что иное как аренда специалистов. При этом их не нужно принимать в штат, оборудовать рабочее место. За них не будет начислен налог, не придется заботиться о страховании и так далее. Привлечь аутсорсинг можно везде, где не требуется погружение непосредственно в бизнес-процесс. То есть все, что можно перепоручить, – нужно перепоручить. От чистоты в помещении до кадровых бумаг. Почему нет? Вы же ходите в парикмахерскую, сдаете вещи в химчистку, заказываете пиццу на дом. Это можно делать самостоятельно, но у специалистов получается лучше, а Вам жалко тратить время на эти хлопоты, его можно применить рационально. Да и затраты на разовые работы будут по факту больше, чем эти же дела в профессиональных руках.

В условиях электронного документооборота, бесперебойной связи по каналам интернета, возможности работать в программах удаленно и отсылать приказы через сервисы обмена файлами, удаленное ведение кадровой службы — это реально и выгодно. Только представьте, что по статистике 70% времени компании уходит на выполнение рутинных непрофильных (читай: неприбыльных) задач – оформление бумаг, общение с чиновниками всех уровней власти, хождение по инстанциям, составление отчетов. Уже одно это будет веской причиной задуматься об аутсорсинге кадрового учета.

Кадровый аутсорсинг подразумевает ведение кадрового учета и сопутствующие действия с сотрудниками компании — от поиска и отбора до увольнения или сокращения и даже после — социальное сопровождение после свершившегося расставания:

• блок HR-услуг – подбор, обучение персонала;

• полная процедура приема и увольнения;

• кадровое сопровождение сотрудников на период трудоустройства;

• текущие приказы (отпуска, переводы, сверхурочная работа);

• оформление изменений трудового договора и дополнительных соглашений к нему;

• кадровый документооборот согласно номенклатуре дел, передача в архив;

• табелирование, ведение учета рабочего времени;

• управление выплатами заработной платы, премированием, материальной помощью;

• разработка системы материальной и нематериальной мотивации;

• формирование корпоративной культуры и проведение мероприятий по программе стимулирования и мотивации персонала.

• кадровые консультации;

• экспертное участие в решении трудовых споров и конфликтов.

Список можно расширить и дополнить по желанию клиентов.

Цена вопроса зависит от конкретных задач, их количества, численности сотрудников предприятия и даже региона. В Минске, возможно, цена услуг будет отличаться от периферийных расценок. Многие аутсорсеры придерживаются такой политики. Но выбирая аутсорсинговую компанию с низкими ценами, вы получаете и услуги низкого качества.

Компания «КАДР» ориентируется на особенности клиентов и предлагает гибкую ценовую шкалу. Мы готовы обсуждать детали стоимости кадровых услуг и остановиться на той сумме, которая устроит всех. Забегая вперед, скажем, что затраты на КДП (кадровое делопроизводство) у наших партнеров сокращаются в 3-5 раз. Вот и посчитайте выгоды нового формата работы, какая это выйдет сумма.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства – одно из основных направлений работы кадрового агентства «КАДР». Нам по силам ведение повседневных насущных дел наших клиентов и решение нестандартных вопросов, урегулирование кризисов в рамках правового поля. Возможны дополнительные виды работ в смежных отраслях – HR, бухучет, IT-сфера.

Обращайтесь в любое время, любым удобным способом. Наш консультант свяжется с Вами, чтобы обсудить выгодную форму сотрудничества. Вы сэкономите время и деньги, освободите себя от рутинной работы и обеспечите бизнесу грамотное кадровое сотрудничество, не увеличивая штат. Аутсорсинг кадровой работы – позвольте другим трудиться для вашего блага!