Общий подбор персонала

Предоставление персонала предприятиям и организациям – услуга, оказываемая кадровым агентством «КАДР» (Минск) на территории Республики Беларусь. Системный подбор рабочих кадров – специализация кадрового агентства – востребованный сервис в РБ.

Потребность в персонале зависит от ситуации на внутреннем рынке труда, состояния хозяйственной деятельности предприятия, плановой стратегии и кадровой политики организации, региональности, финансирования и т.д.

Основа перспективной кадровой политики – качественный отбор. Компания «КАДР» подходит к вопросу предоставления персонала вдумчиво и основательно, оптимизируя рабочий процесс в целом путем привлечения подходящих сотрудников.

Профессиональный рекрутинг: когда заказывать?

В кадровые агентства обращаются владельцы либо руководители бизнеса, в случае, если:

  1. Самостоятельный поиск сотрудников затянулся. Нет рабочих рук, растут расходы, снижается прибыль, останавливается производство? Невыгодное положение исправит обращение в агентство.
  2. На предприятии отсутствуют HR-специалисты. Кадровик-делопроизводитель не является эйчаром. Должность менеджера по кадрам есть не в каждой организации.
  3. Требуется срочно закрыть вакансию. Форсмажорные обстоятельства комфортнее и быстрее преодолеваются при поддержке профессионалов.
  4. Нужен массовый найм на одну позицию. Возможности специализированного агентства неизмеримо шире полномочий внутреннего отдела кадров.
  5. Необходимо найти уникального специалиста. Эйчар высшей квалификации сумеет решить задачу, применяя технологии «executive search».

Преимущество рекрутинговой компании перед рекрутером-фрилансером – в наличии обширной базы резюме соискателей различных профессий: от уборщицы до топ-менеджера.

В агентстве непременно присутствует юрист, обладающий компетенциями в области трудового права РБ и международных правовых актов. Пример – подбор строительного персонала с участием зарубежного инвестора.

Заказчик комплексной услуги получает следующие выгоды:

  1. Существенное сокращение расходов. Европейские маркетологи констатируют 20-30% экономии, как на привлечении работников, так и на повышении квалификации кадровиков.
  2. Расширенный охват рынка труда. HR-агентство имеет возможность пользоваться ресурсной базой (10-15 профильных сайтов) и современными технологиями поиска, которые включают: удаленную работу, проектную занятость и так называемый «пассивный» поиск – просмотр давно не обновлявшихся резюме.
  3. Увеличение прибыли. Эффективно работающие кадры в конечном итоге повышают общую прибыль субъекта хозяйствования. Кадровое агентство в принципе гарантирует результат и замену неэффективных (не прошедших испытательный срок) сотрудников.

 Методы подбора персонала

  1. Предоставление персонала на производство, в торговлю, строительство и т.д. определяется как массовый наем. Таким образом одновременно закрываются от одного десятка до нескольких сотен однотипных вакансий. Маркетинговая технология «воронки», опробованная в продажах, работает и в случае массового найма рабочих, диспетчеров, кассиров и пр.
  2. Профессиональный поиск персонала – рекрутинг – профильная функция кадровых агентств. Рекрутируют представителей массовых, так называемых «линейных» профессий: менеджеров, промоутеров, продавцов и т.п. В рекрутинге производится охват обновляемых резюме.
  3. Административный и управленческий персонал («высшее звено») эйчары «хантят», используя методы прямого поиска и хедхантинга, которые не следует отождествлять с «переманиванием» из компании в компанию. Специалист-хедхантер должен обладать знаниями в сфере бизнеса, психологии, маркетинга и т.д.
  4. С помощью скрининга осуществляется ускоренный подбор кандидатов на основе формальных данных, указанных в стандартных резюме. Пример – подбор торгового персонала по критерию «опыт работы на кассе».
  5. Молодых специалистов отбирают и привлекают методом прелиминаринга – прохождения стажировок и практик. Получив диплом, студент возвращается на знакомое производство. Недостатком метода признается долгосрочность, достоинством – соответствие специалистов запросам конкретного бизнеса.

Законодательство Беларуси о деятельности кадровых агентств

Фирма, оказывающая посреднические услуги на рынке труда, согласно правительственному Постановлению 2016 года, касающемуся занятости населения, является юридическим лицом, официально осуществляющим хозяйственную деятельность на территории РБ.

Услуги агентств:

Законодательство РБ регулирует общегосударственную политику занятости и поддержку бизнеса в сфере оказания кадровых услуг. Компания «КАДР» придерживается установленных законодательных норм и заботится о сохранении конфиденциальной информации.

Что указывается в договоре?

Главная забота компании «КАДР» – удовлетворение потребностей Заказчика. Договор на оказание услуг заключается обязательно, в соответствии с законодательными актами, принятыми в Республике Беларусь.

В договоре прописываются:

  1. Наименование вакансий и количество вакантных мест.
  2. Требуемые компетенции для каждой вакансии.
  3. Срок, за который агентство обязуется осуществить предоставление рабочего персонала.
  4. Гарантия замены неудачного кандидата (ограничена по срокам).
  5. Ответственность сторон.

Наши услуги:

Мы проводим бесплатный базовый мониторинг рынка труда при Вас во время обсуждения поставленной перед агентством поисковой задачи. При комплексном обслуживании, помимо просмотра резюме, тестирования и собеседований, мы принимаем на себя профессиональную оценку квалификации кандидатов на открытую Вами вакансию.

Кадровое агентство «КАДР» — кадровое агентство, успевшее заслужить достойную деловую репутацию. Мы принимаем обращения по телефону и онлайн. Ваша задача – успешное развитие и продвижение бизнеса, наше дело – эффективное предоставление персонала!