10 советов по составлению резюме молодого специалиста

1. Добавьте фотографию и контактную информацию. Это первое, что стоит сделать. Резюме с фото не так много и они привлекают больше внимания, а контакты необходимы для обратной связи. Лучше всего оставить номер телефона и электронную почту.

   И да, учитывайте, что фотография должна быть деловой. Неудачное изображение может все испортить. То же самое касается электронного адреса. Например, your_sun@gmail.com или mysik@mail.ru не подходит для работы.

   Особо старательные кандидаты указывают свое местонахождение вплоть до номера квартиры. Выставлять адрес на всеобщее обозрение тоже не стоит – достаточно указать ближайшее метро или улицу.

2. Указывайте правильный уровень заработной платы. Не просите больше или меньше рыночной оплаты труда. За копейки Вы долго не проработаете, но и перебарщивать не стоит – соискатель вряд ли согласится нанять неопытного сотрудника с хорошей ставкой.

   В отдельных случаях кандидаты повышают уровень заработной платы на 15-20%, зная, что работодатель предложит несколько меньше. Это позволяет немного поторговаться и остаться в выигрыше. Но, опять же, результат зависит от опыта работы и навыков.

3. Расскажите об образовании. Оно должно быть связано с профессией – диплом, аттестаты, сертификаты, где указана аналогичная или похожая специальность, помогут, но добавлять документы, не имеющие отношения к конкретному направлению, не стоит.

4. Не забывайте про опыт работы. Пожалуй, это – самая важная часть резюме. От стажа зависит, примут ли Ваше резюме и согласятся на оптимальную заработную плату. К разделу, рассказывающему об опыте, стоит подойти особенно тщательно.

   Если Вы брали длительный перерыв, не забудь указать причины – уход во фриланс, декретный отпуск, желание пройти курсы повышения квалификации и пр. Многие кандидаты скрывают наличие большого отпуска.

   Частая смена рабочих мест тоже может насторожить. У работодателя сложится не самое лучшее мнение. Здесь нужно указать причину или умолчать, чтобы не вызывать лишних подозрений. Особое внимание уделите последним 3-4 годам работы – вряд ли директора фирмы заинтересует информация о трудоустройстве 10 лет назад.

5. Указывайте наиболее популярное название должности, даже если в трудовой книжке указано другое. Главное – выделить суть. Универсальное название нередко мешает соискателям. Чем больше конкретизации, тем лучше.

6. Не злоупотребляйте канцеляризмами при перечислении обязанностей и навыков. Важно рассказать о своих способностях понятным языком. И не перебарщивайте – списка до 10 пунктов хватит. Выберите самое ключевое, способное заинтересовать работодателя.

   Фраз из разряда «Был трудолюбивым в команде» тоже стоит избегать. Лучше заменить на: «Стал лучшим сотрудником месяца/года».

7. Не составляйте слишком длинное резюме. Иногда соискатели описывают значительную часть собственной биографии, стараясь затронуть все, что касается профессии. Это неправильно. Работодатель должен потратить на просмотр резюме около 30 секунд и определить, стоит ли приглашать человека на собеседование.

   Выделите важную информацию, которая касается карьеры, и не забудьте о систематизации и логичном повествовании. Хаотично изложенный текст не вызовет интереса или симпатии.

8. Не игнорируйте раздел с ключевыми навыками. Многие кандидаты забывают указать главные навыки или считают, что рассказали все. На самом деле, умения, имеющие отношение к работе, важны. К примеру, для программиста это могут быть «Верстка сайтов», «WordPress» и т. д.

9. Расскажите о личных качествах. Не путайте с профессиональными навыками – речь идет об ответственности, пунктуальности, перфекционизме, внимании к деталям и другим умениям. Возможно, Вы способны уделять много времени проекту и продумывать все до мелочей или умеете воплощать креативные идеи и быстро решать нестандартные задачи.

   Для человека без опыта важно умение быстро обучаться, регулярно узнавать новое и готовность повышать квалификацию.

   И не путайте личные качества с хобби, увлечениями. Как пример: Вы хорошо играете в шахматы и любите головоломки, но ищете вакансии, связанные с программированием. Понятно, что работодателю не понадобится информация об умениях, которые не имеют отношения к должности.

10. Покажите, что Вы заинтересованы в конкретной специальности. Главная задача резюме – «продать» кандидата. Это не значит, что Вам нужно срочно расхваливать себя со всех сторон и кричать, что Вы – лучший специалист. Просто составьте резюме так, чтобы оно соответствовало требуемой должности. Покажите работодателю, что он ищет именно Вас.

    Но избегайте лжи – любая информация проходит проверку на собеседовании и при тестировании. Если Вы не подтвердите умения и навыки на практике, работодатель откажет в рабочем месте и пригласит другого человека.

Немалую роль играет форма. Ваша задача – убрать из резюме лишнюю информацию, «воду», приукрашивающие эпитеты, неуместные обороты и пр.

Плохой пример: «Имел отношение к организации мероприятий, нес ответственность за ведение финансовой документации в компании».

Хороший пример: «Организация мероприятий, ведение бухгалтерского и налогового учета».

Чем конкретней, тем лучше, не забывайте!

Отдельно стоит сказать о сопроводительном письме. Его наличие увеличивает шансы получить рабочее место, но только при грамотном составлении. Первый абзац – короткое приветствие, второй – ключевые достижения и навыки, связанные с вакансией. В третьем необходимо объяснить, почему работодателю стоит выбрать именно Вас. Иными словами, Вы пытаетесь поскорее «продать» себя с помощью сопроводительного письма. Избегайте шаблонных фраз, банальностей, попробуйте удивить руководство компании. Как вариант – познакомьтесь с ней поближе, изучите проекты и упомяните их в тексте.

В последнем абзаце выразите готовность связаться по телефону или подъехать на собеседование: «Буду очень рад знакомству и с удовольствием отвечу на Ваши вопросы». Вот такой нехитрый трюк вызовет интерес у работодателя. Грамотно составленное резюме и хорошее сопроводительное письмо дают 90%-ую гарантию отклика. Следующий шаг – не провалиться на собеседовании и успешно пройти тестирование. Большинство кандидатов, знающих собственную профессию, справляются легко, но часть отсеивается по разным причинам.

Не забудьте просмотреть составленный текст, проверить орфографические, пунктуационные ошибки, логичность и последовательность. Опечатки и мелкие недочеты вызовут недоумение просматривающих. А еще лучше – предоставить резюме знакомому рекрутеру или HR. Дополнительная проверка от специалиста поможет определить, насколько хорошо Вы справились.

Учитывайте, что особенности составления зависят от специфики работы. От редакторов, например, требуется резюме без единой ошибки, стилистически грамотное, а для бухгалтера важнее счета, цифры, версии 1С. Потому универсальной версии хорошего резюме в интернете не найти. Но Вы можете ознакомиться с анкетами других соискателей и сравнить между собой. Успехов в поиске хорошо оплачиваемой работы!