Адаптация персонала знакома всем и каждому, даже тому, кто никогда не слышал об этом термине. Любой, кто хоть раз устраивался на работу, от практиканта и школьника на подработке до топ-менеджера и самого директора испытывал определенные страхи и затем их преодолевал.

Как этот период провести легко и с наименьшими потерями, как избежать ошибок, почему нельзя заменить адаптацию персонала в организации простым обучением на рабочем месте, мы сейчас вкратце объясним. Кадровое агентство «КАДР» занимается профессиональной адаптацией персонала. Мы знаем об этом вопросе все, что может Вам понадобиться.

Что это такое

Говоря простыми словами, это приспособление. Корни термина лежат в физиологии. Но наука об управлении персоналом подходит к вопросу шире. Каждый человек, попадая в не свойственную ему, новую, а порой и чужеродную среду, выходит из зоны комфорта и должен перестроиться, «притереться», просто привыкнуть к новым порядкам, требованиям и, если хотите, правилам игры.

Быстрое и безболезненное, а значит, эффективное знакомство с «Кодексом становления профессиональной личности в компании» – и есть адаптация персонала на рабочем месте.

Зачем нужна система адаптации

Адаптация персонала в компании может происходить сама собой. Но процесс этот будет протекать долго и мучительно. В итоге стресс испытают и работник, и работодатель, оба от неоправдавшихся первых ожиданий. Избежать процесса адаптации не удастся. Но можно пройти его почти безболезненно, быстро и незаметно. Срок самостоятельного внедрения в коллектив составляет, по мнению психологии трудовых отношений, три месяца. Теперь Вы понимаете, откуда взялся срок испытания при приеме на работу в три месяца.

Именно столько понадобится, чтобы оценить профпригодность нового человека, и столько же он будет приспосабливаться к новым условиям труда. А если сотруднику помочь на первом этапе, провести по определенной схеме внедрения, настроить контакты и коммуникации с коллективом, он уже через две недели после вступления в должность станет полноценным членом команды и начнет приносить прибыль компании. Почувствовали разницу? Тогда поподробнее.

Ваша выгода

Давайте обобщим и подсчитаем выгоду от грамотного профессионального внедрения персонала в компанию. Адаптационные мероприятия, которые предлагает наше кадровое агентство «КАДР», помогут Вам:

  1. Сократить время включения в рабочий процесс. Работник быстро начинает выполнять все свои функциональные обязанности и выходит на «полную профессиональную мощность». От его производительности по большому счету зависит прибыль компании.

  2. Снизить риски возникновения ошибок нового специалиста по причине отсутствия знаний специфики работы компании. Ошибка тоже может дорого обойтись.

  3. Сведет к минимуму участие опытных членов команды в подготовке и обучении нового работника. Таким образом, внедрение произойдет без отрыва сотрудников от своих основных обязанностей.

  4. Безболезненно и максимально, естественно, обучить нового сотрудника специфике работы компании, дать ему необходимые профессиональные знания и практические навыки.

  5. Снизить текучесть кадров и повысить закрепляемость на рабочем месте.

Виды и этапы адаптации персонала

Не трудно догадаться, что у адаптации персонала, как у протянутой руки, есть две стороны – ладонь и тыльная часть. Одна без другой существовать не может. Первая – профессиональная (производственная) адаптация, она включает:

  • Подготовку на рабочем месте

    Обучение, знакомство с профессиональными обязанностями;

  • Документарную

    Ознакомление с должностной инструкцией, режимом труда и отдыха, иными локальными нормативными актами, регламентами;

  • Финансовую

    Посвящение в систему премирования, иного материального поощрения, возможности карьерного роста, соцпакет предприятия (оплата проезда к месту работы, корпоративная сотовая связь, медицинское обслуживание и пр.).

Вторая сторона адаптации – социальная (непроизводственная). Чтобы новый работник комфортно чувствовал себя в трудовом коллективе, ему необходимо наладить неформальные отношения с коллегами, важно, чтобы его приняли, как полноправного члена команды. Для этого кадровое агентство «КАДР» рекомендует такие формы:

  • Представление нового сотрудника и знакомство с коллективом;

  • Экскурсия по офису;

  • Ознакомление с историей компании, ее миссией, структурой, продукцией, клиентами и потребителями, корпоративными ценностями, правилами профессиональной этики;

  • Подготовка рабочего места;

  • Рассказ о тренингах, карьерном продвижении;

  • Участие в корпоративных мотивационных, образовательных, спортивных и развлекательных мероприятиях.

Внедрение новичка на любом предприятии проходит четыре стадии:

Подготовка.

Обучение.

Стажировка.

Окончание испытательного срока.

На последнем этапе делается заключение о том, останется работник на предприятии или нет.

Важный факт

Из всех вновь принятых работников предприятия, уволившихся в первые полгода, 80% решение об этом принимают еще на этапе адаптации – в течение первых двух недель.

Чтобы не было осечек

Адаптация происходит (либо не происходит) в любом коллективе. Она может быть пущена на самотек или организована. Существует много методов и форм работы с новыми членами трудового коллектива.

Но не каждая компания может позволить себе иметь отдельное структурное подразделение, которое бы занималось именно этим направлением управления персонала. У многих просто нет таких ресурсов. Универсальной метрики для всех также не существует.

Мы:

  • Cоздадим индивидуальную программу адаптации сотрудника на предприятии по всем должностям от рабочего и обслуживающего персонала до топ-менеджмента;

  • Подскажем, как ею пользоваться;

  • Поможем руководителю избежать ошибок;

  • Распишем последовательность действий по шагам;

  • Предупредим возможные риски и трудности.

Вы:

  • Cократите издержки компании из-за возможных ошибок новичка на начальном этапе работы по не зависящим от него причинам;

  • Уменьшите текучесть кадров;

  • Повысите эффективность работников;

  • Сэкономите время и силы опытных специалистов для выполнения ими более важных задач;

  • Сохраните здоровый микроклимат и позитивный настрой в коллективе.

С помощью разработанных программ нашим кадровым агентством «КАДР» даже небольшая организация и любой бизнес на этапе стартапа может позволить себе приобрести универсальные кейсы, которые мы настроим под Ваши персональные нужды.

Обращайтесь к нам любым удобным и привычным для Вас способом. Первую консультацию Вы получите сразу же после оставления заявки. Дальнейший план действий обсудим при встрече. Мы можем сделать так, чтобы адаптация персонала для Вас всегда проходила быстро, эффективно и безболезненно.

Свяжитесь с нами

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами.





    Наша команда

    Команда

    Виктор Анищенко

    Руководитель компании

    Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

    Валентина Олегова

    HR-специалист

    Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

    Игорь Бойко

    Менеджер

    Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

    Ангелина Стародубцева

    HR-специалист

    Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

    Виктор Иванов

    Маркетолог

    В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

    Евгений Березов

    HR-специалист

    Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

    Федор Султанов

    HR-специалист

    Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

    Новости и статьи

    3 тренда HR в 2021 году

    Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

    Безработица и кризис

    Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

    HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

    Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

    Читать полностью

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

    Читать полностью

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

    Читать полностью

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

    Читать полностью

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

    Читать полностью

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

    Читать полностью

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    E-mail

    info@hrbel.by

    Телефон

    +375 44 557 20 20

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

    Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00