Адаптация персонала знакома всем и каждому, даже тому, кто никогда не слышал об этом термине. Любой, кто хоть раз устраивался на работу, от практиканта и школьника на подработке до топ-менеджера и самого директора испытывал определенные страхи и затем их преодолевал.

Как этот период провести легко и с наименьшими потерями, как избежать ошибок, почему нельзя заменить адаптацию персонала в организации простым обучением на рабочем месте, мы сейчас вкратце объясним. Кадровое агентство «КАДР» занимается профессиональной адаптацией персонала. Мы знаем об этом вопросе все, что может Вам понадобиться.

Что такое адаптация сотрудников в организации

Говоря простыми словами, это приспособление. Корни термина лежат в физиологии. Но наука об управлении персоналом подходит к вопросу шире. Каждый человек, попадая в не свойственную ему, новую, а порой и чужеродную среду, выходит из зоны комфорта и должен перестроиться, «притереться», просто привыкнуть к новым порядкам, требованиям и, если хотите, правилам игры.

Быстрое и безболезненное, а значит, эффективное знакомство с «Кодексом становления профессиональной личности в компании» – и есть адаптация персонала на рабочем месте.

Зачем нужна система адаптации

Адаптация персонала в компании может происходить сама собой. Но процесс этот будет протекать долго и мучительно. В итоге стресс испытают и работник, и работодатель, оба от неоправдавшихся первых ожиданий. Избежать процесса адаптации не удастся. Но можно пройти его почти безболезненно, быстро и незаметно. Срок самостоятельного внедрения в коллектив составляет, по мнению психологии трудовых отношений, три месяца. Теперь Вы понимаете, откуда взялся срок испытания при приеме на работу в три месяца.

Именно столько понадобится, чтобы оценить профпригодность нового человека, и столько же он будет приспосабливаться к новым условиям труда. А если сотруднику помочь на первом этапе, провести по определенной схеме внедрения, настроить контакты и коммуникации с коллективом, он уже через две недели после вступления в должность станет полноценным членом команды и начнет приносить прибыль компании. Почувствовали разницу? Тогда поподробнее.

Ваша выгода от адаптации персонала

Офисные переговоры

Давайте обобщим и подсчитаем выгоду от грамотного профессионального внедрения персонала в компанию. Адаптационные мероприятия, которые предлагает наше кадровое агентство «КАДР», помогут Вам:

  1. Сократить время включения в рабочий процесс. Работник быстро начинает выполнять все свои функциональные обязанности и выходит на «полную профессиональную мощность». От его производительности по большому счету зависит прибыль компании.

  2. Снизить риски возникновения ошибок нового специалиста по причине отсутствия знаний специфики работы компании. Ошибка тоже может дорого обойтись.

  3. Сведет к минимуму участие опытных членов команды в подготовке и обучении нового работника. Таким образом, внедрение произойдет без отрыва сотрудников от своих основных обязанностей.

  4. Безболезненно и максимально, естественно, обучить нового сотрудника специфике работы компании, дать ему необходимые профессиональные знания и практические навыки.

  5. Снизить текучесть кадров и повысить закрепляемость на рабочем месте.

Виды и этапы адаптации персонала

Не трудно догадаться, что у адаптации персонала, как у протянутой руки, есть две стороны – ладонь и тыльная часть. Одна без другой существовать не может. Первая – профессиональная (производственная) адаптация, она включает:

  • Подготовку на рабочем месте

    Обучение, знакомство с профессиональными обязанностями;

  • Документарную

    Ознакомление с должностной инструкцией, режимом труда и отдыха, иными локальными нормативными актами, регламентами;

  • Финансовую

    Посвящение в систему премирования, иного материального поощрения, возможности карьерного роста, соцпакет предприятия (оплата проезда к месту работы, корпоративная сотовая связь, медицинское обслуживание и пр.).

Стикеры на стене

Вторая сторона адаптации – социальная (непроизводственная). Чтобы новый работник комфортно чувствовал себя в трудовом коллективе, ему необходимо наладить неформальные отношения с коллегами, важно, чтобы его приняли, как полноправного члена команды. Для этого кадровое агентство «КАДР» рекомендует такие формы:

  • Представление нового сотрудника и знакомство с коллективом;

  • Экскурсия по офису;

  • Ознакомление с историей компании, ее миссией, структурой, продукцией, клиентами и потребителями, корпоративными ценностями, правилами профессиональной этики;

  • Подготовка рабочего места;

  • Рассказ о тренингах, карьерном продвижении;

  • Участие в корпоративных мотивационных, образовательных, спортивных и развлекательных мероприятиях.

Трудовая адаптация работников в любой организации проходит четыре стадии:

Подготовка.

Обучение.

Стажировка.

Окончание испытательного срока.

На последнем этапе делается заключение о том, останется работник на предприятии или нет.

Важный факт

Рабочее место дома

Из всех вновь принятых работников предприятия, уволившихся в первые полгода, 80% решение об этом принимают еще на этапе адаптации – в течение первых двух недель.

Чтобы не было осечек

Адаптация персонала происходит (либо не происходит) в любом коллективе. Она может быть пущена на самотек или организована. Существует много методов и форм работы с новыми членами трудового коллектива.

Но не каждая компания может позволить себе иметь отдельное структурное подразделение, которое бы занималось именно этим направлением управления персонала. У многих просто нет таких ресурсов. Универсальной метрики для всех также не существует.

Настенные часы из дерева

Мы:

  • Cоздадим индивидуальную программу адаптации сотрудника на предприятии по всем должностям от рабочего и обслуживающего персонала до топ-менеджмента;

  • Подскажем, как ею пользоваться;

  • Поможем руководителю избежать ошибок;

  • Распишем последовательность действий по шагам;

  • Предупредим возможные риски и трудности.

Вы:

  • Cократите издержки компании из-за возможных ошибок новичка на начальном этапе работы по не зависящим от него причинам;

  • Уменьшите текучесть кадров;

  • Повысите эффективность работников;

  • Сэкономите время и силы опытных специалистов для выполнения ими более важных задач;

  • Сохраните здоровый микроклимат и позитивный настрой в коллективе.

С помощью разработанных программ нашим кадровым агентством «КАДР» даже небольшая организация и любой бизнес на этапе стартапа может позволить себе приобрести универсальные кейсы, которые мы настроим под Ваши персональные нужды.

Обращайтесь к нам любым удобным и привычным для Вас способом. Первую консультацию Вы получите сразу же после оставления заявки. Дальнейший план действий обсудим при встрече. Мы можем сделать так, чтобы адаптация персонала для Вас всегда проходила быстро, эффективно и безболезненно.

Получите бесплатную консультацию

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами




    Кадровое агентство «Кадр»
    - 10%
    на первое сотрудничество!

    Похожие услуги

    Бизнес-тренинги

    Перейти

    Заказать услуги медиатора в Минске

    Перейти

    Карьерное консультирование

    Перейти

    Аутплейсмент персонала

    Перейти

    Кадровый консалтинг

    Перейти

    Кадровый аудит

    Перейти

    Наша команда

    Команда

    Татьяна Старовойтова - Директор

    Татьяна Старовойтова

    Директор

    Татьяна - это не просто директор, это вдохновляющий лидер и профессионал своего дела, чьи знания и опыт в области управления персоналом делают её незаменимым активом для "Кадр" и всего рынка труда в целом.

    Татьяна Добрияник - Ведущий специалист по подбору персонала

    Татьяна Добрияник

    Ведущий специалист по подбору персонала

    Выдающийся специалист по подбору персонала с 5-летним опытом. Ее экспертиза охватывает широкий спектр отраслей: офисный персонал, продажи, строительство, общественное питание, ВЭД, логистика и медицина.

    Ольга Середа - Рекрутер

    Ольга Середа

    Рекрутер

    Ольга - это стрессоустойчивость, ответственность, доброжелательность и фокус на результат. Особое внимание уделяет техническим направлениям, таким как инженеры, специалисты технической поддержки и телекоммуникаций.

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Лилия Ершова

    Рекрутер

    Опытный рекрутер, специализирующийся на подборе IT специалистов, а также экспертов в областях аудита, бухгалтерии и юридических услуг. Она известна своими неординарными способами находить решения для любых задач.

    Александра Демчук - Рекрутер

    Александра Демчук

    Рекрутер

    Успешно занимается массовым подбором, легко ориентируется в большом потоке резюме и откликов. Александра находит лучших специалистов и качественно закрывает вакансии. Ее рекорд закрытий за месяц — 25 вакансий!

    Мария Курган - Рекрутер

    Мария Курган

    Рекрутер

    За короткий срок работы в агентстве, Мария демонстрировала высокие навыки в области рекрутинга и профессионально умеет находить кандидатов, соответствующих требованиям заказчиков.

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Дарья Писарик

    Рекрутер

    Дарья обладает отличными коммуникативными навыками, что позволяет ей эффективно взаимодействовать с кандидатами и заказчиками, устанавливая доверительные отношения.

    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    НАША КОМАНДА

    Новости и статьи

    Тенденции HR на 2024 год

    Сформировавшиеся тренды рекрутинга 2023 года продолжат свое развитие в 2024. Сфера HR стремительно развивается, требуя от бизнеса постоянного мониторинга, оперативного внедрения новых стратегий, гибкости выбранных подходов. Мы проанализировали существующие тенденции и…

    Состояние рынка труда в РБ 2024: уровень безработицы, занятость населения и востребованные профессии

    Изменчивость рынка труда повышает актуальность вопросов трудоустройства и кадрового потенциала. Наступивший 2024 год принесет новые тенденции, которые окажут влияние на развитие трудовых отношений. Анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь необходим…

    Кадровый дефицит в Беларуси: обозначение проблемы и поиск решения

    На белорусском рынке труда существует дефицит кадров. Отрасли, такие как транспорт, логистика, строительство, общепит, розничная торговля, сталкиваются с трудностями при формировании кадровых резервов. Ухудшает ситуацию, что молодое поколение с большим рвением…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Офисное фото с очками и степлером

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультанта Лилию Ершову по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Кадра выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим...

    Читать полностью
    Эстетичная офисная фотография

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Кадр. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники подбирают кандидатов, опираясь на требования клиентов,...

    Читать полностью
    Офисный стол напротив зеркала

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство Кадр за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С первых минут...

    Читать полностью
    Ноутбук и книга, работа из дома

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством "Кадр" уже два года и не собираемся останавливаться! Коллектив Кадра неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью
    Офисное фото со свечой

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Кадр. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Кадр в сравнении...

    Читать полностью
    Офис в стиле лофт, много стульев

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Кадр по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров осенью прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью
    Офисное помещение

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства "Кадр" с 2022 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Кадром дает возможность рекомендовать это агентство как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью
    Уютный офис

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство "Кадр" за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники "Кадра" не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на каждом...

    Читать полностью
    Офис с деревянным столом

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство "Кадр" является нашим партнером по поиску персонала с сентября 2022. За это время сотрудники "Кадра" проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым аспектам трудового...

    Читать полностью
    Стол и стулья напротив окна

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство "Кадр" за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники "Кадра" помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиями. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    Графический элемент бумажный самолетик (телеграм)

    E-mail

    info@hrbel.by
    Иконка sd-карты

    Телефон

    +375 44 557 20 20
    Иконка часов

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 18:00