Аутсорсинг персонала

Жизнь не устает удивлять, а старые экономические правила перестают действовать. Аутсорсинг персонала – примета нового времени. Компания «Х» поможет бизнесу развиваться так же быстро, легко и циклично, как меняются времена года за окном.

Услуга это новая на рынке трудовых ресурсов. Но те, кто стали первопроходцами, оценили ее выгоды и преимущества.

Внешние сотрудники – проще не бывает

Outsourcing — использование внешнего ресурса, привлечение работников со стороны и поручение определенного вида работ, при этом задействованный по данному направлению персонал остается за штатом. Вот что такое услуги аутсорсинга персонала.

Термин зазвучал впервые в 1990 году. С тех пор аутсорсингом персонала не пользуются лишь 5 – 20 % компаний малого и среднего бизнеса в Соединенных Штатах и в Европе.

Если Вы намерены развиваться и не хотите связывать себя формальными обязательствами, стоит рассмотреть возможности аутсорсинга подробнее. Непрофильные функции при такой форме сотрудничества Компания «Х» возьмет на себя.

Кому нужны работники по требованию

Вот распространенные сферы, где потребуются услуги аутсорсинга персонала:

  • подбор, найм, обучение;
  • кадровая служба;
  • бухгалтерские услуги;
  • маркетинг;
  • IT и софт;
  • логистика и распределение — грузчики, комплектовщики, стикеровщики, водители погрузчиков, кладовщики, приемосдатчики и др.;
  • торговля – продавцы, кассиры, мерчендайзеры, работники зала, тележечники и пр.;
  • гостинично-ресторанный бизнес – горничные, официанты, повара, посудомойщики, прачки и т.д.;
  • производственные линии – рабочие на конвейер, сортировщики, приемщики, упаковщики, погрузчики;
  • строительство – сварщики, каменщики, отделочники, стропальщики;
  • охранная деятельность;
  • курьерская служба;
  • технический персонал – электрики, сантехники, монтажники, сборщики мебели, наладчики и пр.;
  • клининг и благоустройство – уборщики, дворники, садовники.

Во многих отраслях постоянно требуются разнорабочие и водители разных категорий, их также заменит аутсорсинг персонала компании. А в перспективе через аутсорсинг можно будет даже нанимать руководителей для структурных подразделений крупных компаний. Теоретически это возможно и даже оправдано, но реализация пока что еще в перспективе.

А еще это выгодно

Принимая решение о привлечении услуг аутсорсинг персонала Компании «Х», Вы получаете:

  1. Необходимое количество сотрудников в заданные временные рамки без траты собственных рабочих ресурсов впустую.
  2. Возможность нанимать сотрудников уровнем выше, чем может позволить себе компания в обычных условиях.
  3. Подготовленные работники выполнят функции качественно и в срок, причем контроль за ними прозрачен, а процедура приемки выполненных работ проста и прописана в договоре.
  4. Четкое разграничение зон ответственности и гарантии подрядчика.
  5. Фирма не несет материальной, юридической и социальной ответственности за внешних сотрудников.
  6. Снижается налоговое бремя компании.
  7. Можно проводить работы, оказывать услуги, не оформляя обособленное структурное подразделение, в любом месте страны.
  8. Оптимизация оргвопросов даже за рамками аутсорсинга.
  9. Все вопросы решаются с подрядчиком в лице Компании «Х».

В разных ситуациях аутсорсинг персонала оправдывает себя. Например, нужно срочно увеличить или, наоборот, сократить численность сотрудников в связи с сезонными работами. Можно обойтись без процедуры найма-увольнения, если на помощь призвать аутсорсинг. Скоро станет заметно, что нагрузка на отдел кадров уменьшилась, а текучка линейного персонала снизилась.

Возможно, у Вас небольшая компания, дружный и слаженный коллектив, но нужен бухгалтер, IT-специалист, офис-менеджер для мелких поручений, иногда электрик и сантехник, желательно, в одном лице, уборщица — по вечерам. Открывать новые ставки – это расточительство, ведь подобные услуги нужны лишь иногда, люди постоянно не будут загружены в полную силу и уж точно не принесут дохода в компанию, но и без них обойтись уже нельзя.

Бывает и так, что приходится содержать специалиста, уровень компетенций которого не вполне устраивает. Но должность, например инженера по охране труда или эколога на предприятии нужна. Подобные специалисты на вес золота, их не хватает. Тогда берут того, кто есть на профессиональном рынке, или возлагают обязанности на кого-то из членов команды, а тот в свою очередь попросит прибавку к жалованию за расширение компетенций.

Специалисты из базы данных Компании «Х» в два счета справятся с теми задачами, над которыми Ваши сослуживцы бились уже давно. Так это работает. Услуги аутсорсинга персонала – это выход, снятие непрофильных, но нужных задач и решение проблемы. Если успех бизнеса на 50% зависит от качественно-количественных характеристик персонала, то аутсорсинг персонала хорошо вписывается в эту схему.

Какие нюансы учитывать

В случаях, если это важно по каким-либо причинам, можно произвести углубленный отбор при предоставлении персонала на аутсорсинг и подключить такие критерии, как:

  • регион;
  • количество рабочих часов в смену и рабочих дней в неделю;
  • график сменности;
  • подвоз к месту работы;
  • предоставление жилья и питания;
  • наличие медицинской книжки;
  • возраст, пол;
  • обеспечение спецодеждой и так далее – список можно расширять до бесконечности.

Компания «Х» занимается аутсорсингом персонала в регионах Беларуси. Наша компетентность соответствует требованиям государственного уровня и жесткой конкурентности рынка труда. Оказываем услуги предприятиям в сфере торговли, бытового обслуживания, транспорта, логистики, бухгалтерии, кадрового администрирования, IT и многих других.

Одинаково дорожим крупными партнерами, средним бизнесом и частными предприятиями. К каждому клиенту имеем особый подход. Так что не найдется заключенных договоров, похожих друг на друга, как две капли воды.

Также и сумма контракта зависит от особенностей услуги, сроков, региона и предшествующего опыта сотрудничества. Этот и многие другие ценообразующие факторы влияют на итоговую цифру в разделе «Цена договора». Предварительный расчет стоимости сделаем абсолютно бесплатно.

Мы не меньше заказчика заинтересованы в том, чтобы персонал выполнял задачи на 100%, поэтому следим за уровнем квалификации, проводим обучение и предъявляем высокие требования к деловым качествам наемного персонала. На каждый объект выделяется менеджер, который следит за рабочим процессом и решает текущие вопросы.

Чтобы воспользоваться услугами аутсорсинга, закажите звонок на сайте. В ближайшее время менеджер компании «Х» свяжется с Вами, чтобы рассчитать и согласовать стоимость услуг, а рабочая бригада прибудет вскоре после обсуждения деталей проекта.

Аутсорсинг персонала обеспечит стабильность и процветание.