Подбор руководящих кадров – задача верхнего уровня сложности для кадровой службы. Кадровое агентство «КАДР» осуществляет подбор кадров управления для любых организационно-правовых форм ведения бизнеса на территории Республики Беларусь, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами и нормативно-правовыми актами РБ.

Руководящие кадры – управленцы, менеджеры среднего и высшего звеньев – привлекаются к работе по инициативе владельцев бизнеса либо совета директоров хозяйственного общества. Кадровое агентство «КАДР» оказывает услуги по подбору руководящих кадров при помощи научно обоснованных и проверенных методик.

Найти нельзя переманить

С кадровыми проблемами бизнес сталкивается с момента открытия. При развитии хозяйственной деятельности, в особенности, удаленных бизнес-процессов, вопрос поиска менеджеров для повышения конкурентоспособности становится на порядок актуальнее. Будущий руководитель обязательно должен обладать потенциалом для руководящей работы, необходимыми компетенциями и востребованными личностными качествами, к которым собственники предприятий (организаций) особенно придирчивы.

Требования заказчиков бывают крайне противоречивы. Так, от кандидата могут одновременно ожидать лидерских качеств и покладистости, длительного стажа работы в сочетании с молодостью (до 35 лет), традиционного исполнения обязанностей и творческого подхода к делу и т.д. Задача кадрового агентства – выявить объективные показатели, существенные для конкретного бизнес-проекта, составить портрет «идеального» кандидата и найти сотрудника, максимально отвечающего обоим критериям.

Как подбираются кадры для управления компанией?

Существует несколько способов подбора персонала:

  1. Комплектование штата (рекрутинг).

  2. Поиск топ-менеджеров, руководителей (хедхантинг).

  3. Оперативный поиск (executive search).

Где искать топ-менеджеров?

Хантинг управленческого персонала вращается вокруг:

  1. Внутренних резервов.

    При закрытой политике на предприятии взращиваются собственные управленческие кадры. Процесс отличается затратностью и длительностью.

  2. Внешних резервов.

    Открытая политика фирмы подразумевает мониторинг рынка труда. Риски заключаются в проведении кадровиками слишком большого количества собеседований и ошибочного итогового решения.

  3. Конкурентных резервов.

    Так называемое «переманивание», иначе хедхантинг (англ. head—hunting – «охота за головами»). Сложность состоит в том, что кандидаты не находятся в активном поиске работы, не размещают резюме на специализированных веб-ресурсах, и «выслеживание» ложится на плечи HR-специалистов.

Риски кадровой политики

Главный критерий оценки руководящего работника – соответствие должности. Устаревший подход учитывает такие факторы, как стаж работы, возраст, лояльность компании, родственные связи, неформальность лидерства и т.п. В результате начальником становится самый возрастной сотрудник либо молодой карьерист, родственник директора либо «серый кардинал». Как результат – компания стремительно идет к краху.

Обращение за профессиональной услугой в кадровое агентство минимализирует риски:

  • Утечки важной информации.

  • Конфликта с конкурентами.

  • Убытков и хищений.

  • Потери рейтинга компании.

  • Снижения прибыли предприятия (организации).

Хедхантинг – кропотливый процесс, а хедхантер отличается от обычного кадровика нацеленностью на подбор квалифицированных руководящих кадров. Агентство топ персонала «КАДР» выделяется неординарностью подхода в сочетании с юридической грамотностью и выбором современных, наиболее удачных и проверенных стратегий.

Стратегия executive search

Современные кадровые агентства применяют технологию прямого поиска кандидата на вакантную должность – executive search. При executive search составляется «портрет» искомого кандидата, «портрет» компании-заказчика и подробное обоснование ситуации, в которой специалист и фирма составят гармоничный «диптих».

Действия специалиста при executive search:

  • выяснение требований заказчика;

  • мониторинг бизнес-ниши, обзор конкурентоспособных фирм;

  • поиск возможных кандидатур;

  • проверка сведений о подходящем кандидате;

  • получение контактных данных (телефона, адреса электронной почты);

  • корректировка предложения о работе с учетом интересов сторон;

  • предложение о вакансии напрямую выбранному сотруднику;

  • представление кандидата заказчику;

  • оформление кандидата на работу;

  • получение гонорара за услугу.

Задачи прямого поиска:

  1. Нахождение адекватного подхода к объекту хантинга.

  2. Привлекательная презентация вакансии как делового предложения.

  3. Получение принципиального согласия на контакт с работодателем.

  4. Побуждение кандидата к ответному действию (приходу на собеседование).

Определение «точки роста» будущего управленца в перспективе и открытые гарантии нанимателя в плане предоставления новому сотруднику возможностей для повышения квалификации и личностного развития определяют согласие кандидата пройти предварительное собеседование.

HR-услуги компании «КАДР»

Опытные HR-специалисты действуют поэтапно:

  • Выясняют стратегические цели и задачи организации-нанимателя.

  • Выбирают ресурс для привлечения нужного персонала.

  • Избегают дискриминации кандидатов (по полу, возрасту, стажу и пр.).

  • Работают над психологическим «портретом» объекта хантинга.

  • Находят результативного исполнителя, соответствующего должностным обязанностям и обладающего требуемыми компетенциями.

  • Оказывают психологическую поддержку клиенту.

  • Досконально проверяют «досье» выбранного лица на предмет нарушений, отзывов с предыдущего места работы, достижений и т.д.

  • При необходимости проводят дополнительные собеседования.

Заказ услуг кадрового агентства «КАДР» доступен при обращении на сайте, по имейлу или по телефону. Звоните нам по интересующим Вас кадровым вопросам – наши специалисты котовы поддержать любое достойное начинание!

Кадры – ценнейший ресурс в бизнес-структуре. Кадровое агентство «КАДР» в Минске стратегически нацелена на подбор руководящих кадров для процветания бизнеса клиентов. Мы не просто «закрываем» вакансии, мы отвечаем за эффективность труда выбранных нами управленческих кандидатур!

Наша команда

Команда

Виктор Анищенко

Руководитель компании

Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

Валентина Олегова

HR-специалист

Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

Игорь Бойко

Менеджер

Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

Ангелина Стародубцева

HR-специалист

Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

Виктор Иванов

Маркетолог

В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

Евгений Березов

HR-специалист

Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

Федор Султанов

HR-специалист

Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

Новости и статьи

3 тренда HR в 2021 году

Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

Безработица и кризис

Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

Хотите больше интересных статей?

ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

Отзывы

Сергей Шевченко

ООО “Царица Савская”

Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

Читать полностью

Наталья Пономаренко

ООО “Чисто Чисто”

Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

Читать полностью

Вероника Иванова

ООО “Севердом”

От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

Читать полностью

Инна Гончарова

ООО “Заварочка”

Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

Читать полностью

Константин Журавлев

ООО “Бухгалтерские технологии”

Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

Читать полностью

Анастасия Румянцева

ООО “Бизнес Квартал”

Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

Читать полностью

Иван Новиков

ООО “Веб Фокус”

Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

Читать полностью

Евгения Попова

ООО “Бауаренда”

Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

Читать полностью

Вячеслав Иванов

ООО “МК Правовые технологии”

Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

Читать полностью

Екатерина Егорова

ООО “ БПМ Клауд”

Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

Читать полностью
ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

Свяжитесь с нами

E-mail

info@hrbel.by

Телефон

+375 44 557 20 20

Время работы:

Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00