Подбор руководящих кадров
Подбор руководящих кадров – задача верхнего уровня сложности для кадровой службы. Кадровое агентство «КАДР» осуществляет подбор кадров управления для любых организационно-правовых форм ведения бизнеса на территории Республики Беларусь, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами и нормативно-правовыми актами РБ.
Руководящие кадры – управленцы, менеджеры среднего и высшего звеньев – привлекаются к работе по инициативе владельцев бизнеса либо совета директоров хозяйственного общества. Кадровое агентство «КАДР» оказывает услуги по подбору руководящих кадров при помощи научно обоснованных и проверенных методик.
Подбор руководящих кадров – задача верхнего уровня сложности для кадровой службы. Кадровое агентство «КАДР» осуществляет подбор кадров управления для любых организационно-правовых форм ведения бизнеса на территории Республики Беларусь, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами и нормативно-правовыми актами РБ.
Руководящие кадры – управленцы, менеджеры среднего и высшего звеньев – привлекаются к работе по инициативе владельцев бизнеса либо совета директоров хозяйственного общества. Кадровое агентство «КАДР» оказывает услуги по подбору руководящих кадров при помощи научно обоснованных и проверенных методик.
Найти нельзя переманить
С кадровыми проблемами бизнес сталкивается с момента открытия. При развитии хозяйственной деятельности, в особенности, удаленных бизнес-процессов, вопрос поиска менеджеров для повышения конкурентоспособности становится на порядок актуальнее. Будущий руководитель обязательно должен обладать потенциалом для руководящей работы, необходимыми компетенциями и востребованными личностными качествами, к которым собственники предприятий (организаций) особенно придирчивы.
Требования заказчиков бывают крайне противоречивы. Так, от кандидата могут одновременно ожидать лидерских качеств и покладистости, длительного стажа работы в сочетании с молодостью (до 35 лет), традиционного исполнения обязанностей и творческого подхода к делу и т.д. Задача кадрового агентства – выявить объективные показатели, существенные для конкретного бизнес-проекта, составить портрет «идеального» кандидата и найти сотрудника, максимально отвечающего обоим критериям.
Как подбираются кадры для управления компанией?
Существует несколько способов подбора персонала:
Комплектование штата (рекрутинг).
Поиск топ-менеджеров, руководителей (хедхантинг).
Оперативный поиск (executive search).
Где искать топ-менеджеров?
Хантинг управленческого персонала вращается вокруг:
-
Внутренних резервов.
При закрытой политике на предприятии взращиваются собственные управленческие кадры. Процесс отличается затратностью и длительностью.
-
Внешних резервов.
Открытая политика фирмы подразумевает мониторинг рынка труда. Риски заключаются в проведении кадровиками слишком большого количества собеседований и ошибочного итогового решения.
-
Конкурентных резервов.
Так называемое «переманивание», иначе хедхантинг (англ. head—hunting – «охота за головами»). Сложность состоит в том, что кандидаты не находятся в активном поиске работы, не размещают резюме на специализированных веб-ресурсах, и «выслеживание» ложится на плечи HR-специалистов.
Риски кадровой политики
Главный критерий оценки руководящего работника – соответствие должности. Устаревший подход учитывает такие факторы, как стаж работы, возраст, лояльность компании, родственные связи, неформальность лидерства и т.п. В результате начальником становится самый возрастной сотрудник либо молодой карьерист, родственник директора либо «серый кардинал». Как результат – компания стремительно идет к краху.
Обращение за профессиональной услугой в кадровое агентство минимализирует риски:
Утечки важной информации.
Конфликта с конкурентами.
Убытков и хищений.
Потери рейтинга компании.
Снижения прибыли предприятия (организации).
Хедхантинг – кропотливый процесс, а хедхантер отличается от обычного кадровика нацеленностью на подбор квалифицированных руководящих кадров. Агентство топ персонала «КАДР» выделяется неординарностью подхода в сочетании с юридической грамотностью и выбором современных, наиболее удачных и проверенных стратегий.
Стратегия executive search
Современные кадровые агентства применяют технологию прямого поиска кандидата на вакантную должность – executive search. При executive search составляется «портрет» искомого кандидата, «портрет» компании-заказчика и подробное обоснование ситуации, в которой специалист и фирма составят гармоничный «диптих».
Действия специалиста при executive search:
выяснение требований заказчика;
мониторинг бизнес-ниши, обзор конкурентоспособных фирм;
поиск возможных кандидатур;
проверка сведений о подходящем кандидате;
получение контактных данных (телефона, адреса электронной почты);
корректировка предложения о работе с учетом интересов сторон;
предложение о вакансии напрямую выбранному сотруднику;
представление кандидата заказчику;
оформление кандидата на работу;
получение гонорара за услугу.
Задачи прямого поиска:
Нахождение адекватного подхода к объекту хантинга.
Привлекательная презентация вакансии как делового предложения.
Получение принципиального согласия на контакт с работодателем.
Побуждение кандидата к ответному действию (приходу на собеседование).
Определение «точки роста» будущего управленца в перспективе и открытые гарантии нанимателя в плане предоставления новому сотруднику возможностей для повышения квалификации и личностного развития определяют согласие кандидата пройти предварительное собеседование.
HR-услуги компании «КАДР»
Опытные HR-специалисты действуют поэтапно:
Выясняют стратегические цели и задачи организации-нанимателя.
Выбирают ресурс для привлечения нужного персонала.
Избегают дискриминации кандидатов (по полу, возрасту, стажу и пр.).
Работают над психологическим «портретом» объекта хантинга.
Находят результативного исполнителя, соответствующего должностным обязанностям и обладающего требуемыми компетенциями.
Оказывают психологическую поддержку клиенту.
Досконально проверяют «досье» выбранного лица на предмет нарушений, отзывов с предыдущего места работы, достижений и т.д.
При необходимости проводят дополнительные собеседования.
Заказ услуг кадрового агентства «КАДР» доступен при обращении на сайте, по имейлу или по телефону. Звоните нам по интересующим Вас кадровым вопросам – наши специалисты котовы поддержать любое достойное начинание!
Кадры – ценнейший ресурс в бизнес-структуре. Кадровое агентство «КАДР» в Минске стратегически нацелена на подбор руководящих кадров для процветания бизнеса клиентов. Мы не просто «закрываем» вакансии, мы отвечаем за эффективность труда выбранных нами управленческих кандидатур!
Наша команда
Команда
Новости и статьи
3 тренда HR в 2021 году
Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…
Безработица и кризис
Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…
HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом
Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ
Свяжитесь с нами
Телефон
+375 (29) 715 05 86
Время работы:
Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00
Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00
