Общий подбор персонала
Предоставление персонала предприятиям и организациям – услуга, оказываемая кадровым агентством «КАДР» (Минск) на территории Республики Беларусь. Системный подбор рабочих кадров – специализация кадрового агентства – востребованный сервис в РБ.
Потребность в персонале зависит от ситуации на внутреннем рынке труда, состояния хозяйственной деятельности предприятия, плановой стратегии и кадровой политики организации, региональности, финансирования и т.д.
Основа перспективной кадровой политики – качественный отбор. Компания «КАДР» подходит к вопросу предоставления персонала вдумчиво и основательно, оптимизируя рабочий процесс в целом путем привлечения подходящих сотрудников.
Предоставление персонала предприятиям и организациям – услуга, оказываемая кадровым агентством «КАДР» (Минск) на территории Республики Беларусь. Системный подбор рабочих кадров – специализация кадрового агентства – востребованный сервис в РБ.
Потребность в персонале зависит от ситуации на внутреннем рынке труда, состояния хозяйственной деятельности предприятия, плановой стратегии и кадровой политики организации, региональности, финансирования и т.д.
Основа перспективной кадровой политики – качественный отбор. Компания «КАДР» подходит к вопросу предоставления персонала вдумчиво и основательно, оптимизируя рабочий процесс в целом путем привлечения подходящих сотрудников.
Профессиональный рекрутинг: когда заказывать?
В кадровые агентства обращаются владельцы либо руководители бизнеса, в случае, если:
-
Самостоятельный поиск сотрудников затянулся.
Нет рабочих рук, растут расходы, снижается прибыль, останавливается производство? Невыгодное положение исправит обращение в агентство.
-
На предприятии отсутствуют HR-специалисты.
Кадровик-делопроизводитель не является эйчаром. Должность менеджера по кадрам есть не в каждой организации.
-
Требуется срочно закрыть вакансию.
Форсмажорные обстоятельства комфортнее и быстрее преодолеваются при поддержке профессионалов.
-
Нужен массовый найм на одну позицию.
Возможности специализированного агентства неизмеримо шире полномочий внутреннего отдела кадров.
-
Необходимо найти уникального специалиста.
Эйчар высшей квалификации сумеет решить задачу, применяя технологии «executive search».
Преимущество рекрутинговой компании перед рекрутером-фрилансером – в наличии обширной базы резюме соискателей различных профессий: от уборщицы до топ-менеджера.
В агентстве непременно присутствует юрист, обладающий компетенциями в области трудового права РБ и международных правовых актов. Пример – подбор строительного персонала с участием зарубежного инвестора.
Заказчик комплексной услуги получает следующие выгоды:
-
Существенное сокращение расходов.
Европейские маркетологи констатируют 20-30% экономии, как на привлечении работников, так и на повышении квалификации кадровиков.
-
Расширенный охват рынка труда.
HR-агентство имеет возможность пользоваться ресурсной базой (10-15 профильных сайтов) и современными технологиями поиска, которые включают: удаленную работу, проектную занятость и так называемый «пассивный» поиск – просмотр давно не обновлявшихся резюме.
-
Увеличение прибыли.
Эффективно работающие кадры в конечном итоге повышают общую прибыль субъекта хозяйствования. Кадровое агентство в принципе гарантирует результат и замену неэффективных (не прошедших испытательный срок) сотрудников.
Методы подбора персонала
Предоставление персонала на производство, в торговлю, строительство и т.д. определяется как массовый наем. Таким образом одновременно закрываются от одного десятка до нескольких сотен однотипных вакансий. Маркетинговая технология «воронки», опробованная в продажах, работает и в случае массового найма рабочих, диспетчеров, кассиров и пр.
Профессиональный поиск персонала – рекрутинг – профильная функция кадровых агентств. Рекрутируют представителей массовых, так называемых «линейных» профессий: менеджеров, промоутеров, продавцов и т.п. В рекрутинге производится охват обновляемых резюме.
Административный и управленческий персонал («высшее звено») эйчары «хантят», используя методы прямого поиска и хедхантинга, которые не следует отождествлять с «переманиванием» из компании в компанию. Специалист-хедхантер должен обладать знаниями в сфере бизнеса, психологии, маркетинга и т.д.
С помощью скрининга осуществляется ускоренный подбор кандидатов на основе формальных данных, указанных в стандартных резюме. Пример – подбор торгового персонала по критерию «опыт работы на кассе».
Молодых специалистов отбирают и привлекают методом прелиминаринга – прохождения стажировок и практик. Получив диплом, студент возвращается на знакомое производство. Недостатком метода признается долгосрочность, достоинством – соответствие специалистов запросам конкретного бизнеса.
Законодательство Беларуси о деятельности кадровых агентств
Фирма, оказывающая посреднические услуги на рынке труда, согласно правительственному Постановлению 2016 года, касающемуся занятости населения, является юридическим лицом, официально осуществляющим хозяйственную деятельность на территории РБ.
Услуги агентств:
составление резюме и портфолио;
предоставление сведений о вакансиях;
организация собеседований;
подбор персонала разных уровней;
и др.
Законодательство РБ регулирует общегосударственную политику занятости и поддержку бизнеса в сфере оказания кадровых услуг. Компания «КАДР» придерживается установленных законодательных норм и заботится о сохранении конфиденциальной информации.
Что указывается в договоре?
Главная забота компании «КАДР» – удовлетворение потребностей Заказчика. Договор на оказание услуг заключается обязательно, в соответствии с законодательными актами, принятыми в Республике Беларусь.
В договоре прописываются:
Наименование вакансий и количество вакантных мест.
Требуемые компетенции для каждой вакансии.
Срок, за который агентство обязуется осуществить предоставление рабочего персонала.
Гарантия замены неудачного кандидата (ограничена по срокам).
Ответственность сторон.
Наши услуги:
подбор персонала в любом объеме и для любых позиций;
аутсорсинг и аутстаффинг сотрудников;
общий, персональный и таргетированный рекрутинг;
подбор руководящих кадров (headhunting, executive search);
налаживание удаленного режима работы на предприятии;
выборочные и комплексные кадровые услуги;
Мы проводим бесплатный базовый мониторинг рынка труда при Вас во время обсуждения поставленной перед агентством поисковой задачи. При комплексном обслуживании, помимо просмотра резюме, тестирования и собеседований, мы принимаем на себя профессиональную оценку квалификации кандидатов на открытую Вами вакансию.
Кадровое агентство «КАДР» — кадровое агентство, успевшее заслужить достойную деловую репутацию. Мы принимаем обращения по телефону и онлайн. Ваша задача – успешное развитие и продвижение бизнеса, наше дело – эффективное предоставление персонала!
Наша команда
Команда
Новости и статьи
3 тренда HR в 2021 году
Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…
Безработица и кризис
Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…
HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом
Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ
Свяжитесь с нами
Телефон
+375 (29) 715 05 86
Время работы:
Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00
Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00
