Поиск и подбор персонала

Грамотный подбор персонала — фундаментальная задача кадровой политики организации.  Профессионалы рекрутинга помогают находить и привлекать грамотных специалистов, талантливых топ-менеджеров, приносящих бизнесу высокие прибыли.

Наше кадровое агентство оказывает в том числе и рекрутинговые услуги, подбирая для компаний заказчиков кадры, в том числе на руководящие должности по необходимым специальностям.

Доверьте подбор кадров профессионалам

Поиск сотрудников – востребованная услуга среди клиентов кадровых агентств. Ситуация на рынке труда такова, что самостоятельно подобрать необходимые кадры в штат, особенно если речь идет о руководителях или представителях редких профессий, компаниям сложно.

Организации предпочитают концентрироваться на собственной профильной деятельности, передавая часть организационных функций на аутсорсинг. Работа с кадрами, включая подбор персонала, рекрутинг, не стала исключением. Профессиональный подбор кадров осуществляется нашим специализированным HR-агентством, владеющим полным набором профильных экспертиз для привлечения нужных заказчику кадров.

Мы успешно ищем и отбираем для своих клиентов профессиональные кадры в самых разнообразных отраслях: телекоммуникации, IT, строительство и инжиниринг, промышленное производство, АПК и не только.

Мы предлагаем клиентам:

  1. Поиск сотрудников.
  2. Подбор руководителей.
  3. Оказание кадровых услуг любого типа.
  4. Адаптацию организации к работе в удаленном режиме.
  5. Оптимизацию штатного персонала, чтобы компания клиента достигала более высоких результатов с меньшими затратами.

Преимущества профессионального рекрутинга

Может показаться, что нет ничего сложного в том, чтобы самостоятельно искать и отбирать кандидатов для приема на работу. На деле компании, особенно небольшие и средние фирмы, сталкиваются со следующими сложностями:

  1. Разбор откликов и проведение собеседований с соискателями отнимает много времени у штатных кадровиков и руководства компании.
  2. Не всегда сотрудник, отвечающий за поиск новых работников, может адекватно оценить профессиональные и личные качества претендентов из-за отсутствия соответствующих знаний и опыта.
  3. Размещение вакансия в открытых источниках не всегда привлекает тех кандидатов, в которых заинтересована компания.
  4. Самостоятельный поиск новых работников занимает много времени.

Если же компания прибегает к профессиональным услугам рекрутинга, она выигрывает за счёт:

  • Возможности найти претендентов на вакансии, данные о которых не размещены на основных сайтах по поиску работы.
  • Четко оговоренной в самом начале проекта стоимости подбора кадров, которая остается неизменной.
  • Гарантии бесплатной замены работника, подобранного агентством, если он не справился с испытательным сроком.
  • Возможности защитить себя от переманивания ценных кадров, сохранить ключевых работников в штате.
  • Гарантий безопасного найма. Поручая подбор персонала специализированному агентству, Вы можете быть уверены, что все выбранные кандидаты полностью адекватны и обладают необходимой квалификацией.
  • Объективной оценки агентством зарплаты нужных работников.

Сосредоточьте работу компании на ее профильной деятельности, а мы подберем нужные кадры, чтобы усилить Вашу команду классными специалистами.

Этапы работы по подбору персонала

Подбор персонала — сложный процесс, который мы проводим в несколько этапов:

  1. Подготовка.

На первом этапе мы получаем от клиента заявку на подбор нужного специалиста. В ходе обсуждения деталей мы выясняем:

  • какие задачи должен решать специалист;
  • каков его функционал;
  • каковы условия найма;
  • в какой срок нужно найти работника.

Выяснив всю необходимую информацию, мы структурируем требования к соискателям и условия найма, согласовываем заявку и подписываем договор. В договоре фиксируется, сроки, гарантии и порядок оплаты работы агентства. Мы назначаем менеджера, ответственного за работу с проектом.

  1. Поиск претендентов на должность.

На этапе поиска мы:

  • формируем профиль кандидата и намечаем карту поиска;
  • проверяем собственную базу резюме от кандидатов;
  • ищем возможных кандидатов в фирмах той же отрасли, компаниях-конкурентах;
  • проводим масштабный поиск на онлайн-ресурсах (сайты профессиональных сообществ, соцсети, специализированные сайты для поиска работы);
  • готовим промежуточный список соискателей.
  1. Оценка и отбор претендентов.

Чтобы оценить компетенции и личные качества соискателей, на следующем этапе мы:

  • Проводим интервью с кандидатами, чтобы дать первичную оценку, проверить на соответствие критериям отбора, выяснить мотивацию.
  • Анализируем и проверяем информацию, полученную от кандидата.
  • Проверка рекомендаций — собираем информацию о претендентах из достоверных источников, проверяем деловую репутацию.
  • Составляем итоговый список претендентов, подходящих под требования заявки.
  1. Презентация претендентов компании-заказчику.

Следующим шагом мы передаем заказчику информацию о подобранных кандидатах, которая включает:

  • анкету;
  • информацию о предыдущих местах работы и опыте;
  • сведения о полученном образовании (как основном, так и дополнительном);
  • данные о карьере, профессиональных достижениях;
  • желаемый уровень компенсации;
  • список личностных качеств;
  • описание мотивации и ожидаемый уровень заработной платы.

Также мы организуем и сопровождаем переговоры заказчика с претендентами на вакансию. В итоге заказчик определяет финального претендента.

  1. Сопровождение приема на работу.

На завершающем этапе мы:

  • сопровождаем переговоры по условиям приема на работу;
  • консультируем сотрудника по вопросам увольнения с предыдущего места работы, если такая необходимость есть;
  • помогаем новому работнику адаптироваться в компании в период испытательного срока;
  • подводим с заказчиком итоги сотрудничества, подписываем акты оказанных услуг, клиент оплачивает агентское вознаграждение.

Результат нашей работы — найденный путем тщательного отбора специалист начинает работать на Вашу компанию. Мы всегда стремимся глубоко вникнуть в ситуацию клиента. Это помогает нам успешно находить сотрудников и руководителей, в которых нуждаются наши заказчики. Мы стараемся учесть не только профессиональные, но и личные качества претендентов, понять их мотивацию. Только такой подход к подбору персонала позволяет находить сотрудников, которые смогут раскрыть весь свой потенциал, присоединившись к коллективу компании-заказчика.