Поиск и подбор персонала
Оптимизируем ваш бизнес с нашими услугами по поиску и подбору персонала в Минске. Эффективный поиск работников и поиск кандидатов — наш профиль. Мы специализируемся на подборе персонала, создавая кадровые решения, соответствующие вашим потребностям. Надежные методы поиска сотрудников на работу обеспечивают быстрое и качественное заполнение вакансий. Доверьте нам поиск кадров, чтобы ваш бизнес процветал с лучшими специалистами в вашей команде!
от 950 BYN
Услуга по подбору персонала
Грамотный подбор персонала — фундаментальная задача кадровой политики организации. Профессионалы рекрутинга помогают находить и привлекать грамотных специалистов, талантливых топ-менеджеров, приносящих бизнесу высокие прибыли.
Наше кадровое агентство оказывает, в том числе, и рекрутинговые услуги, подбирая для компаний заказчиков кадры, в том числе на руководящие должности по необходимым специальностям.
Доверьте подбор кадров профессионалам
Поиск сотрудников – востребованная услуга среди клиентов кадровых агентств. Ситуация на рынке труда такова, что самостоятельно подобрать необходимые кадры в штат, особенно если речь идет о руководителях или представителях редких профессий, компаниям сложно.
Организации предпочитают концентрироваться на собственной профильной деятельности, передавая часть организационных функций на аутсорсинг. Работа с кадрами, включая подбор персонала, рекрутинг, не стала исключением. Профессиональный подбор кадров осуществляется нашим специализированным HR-агентством, владеющим полным набором профильных экспертиза для привлечения нужных заказчику кадров.
Мы успешно ищем и отбираем для своих клиентов профессиональные кадры в самых разнообразных отраслях: телекоммуникации, IT, строительство и инжиниринг, промышленное производство, АПК и не только. Мы предлагаем клиентам:
Поиск сотрудников
Подбор руководителей
Оказание кадровых услуг любого типа
Адаптацию организации к работе в удаленном режиме
Оптимизацию штатного персонала
Стоимость подбора персонала
-
Наименование услуги
Стоимость работ (за 1 сотрудника), BYN
Примечание
Подбор руководителей высшего звена/топ менеджер
до 3 сотрудников
Стоимость работ, BYN 2700
до 5 сотрудников
Стоимость работ, BYN 2500
Примечание Каждый последующий час -150 р, работу проводит психолог/коуч
Подбор руководителей среднего звена
до 3 сотрудников
Стоимость работ, BYN 2200
до 5 сотрудников
Стоимость работ, BYN 1900
Примечание Работу проводит ведущий специалист по подбору персонала
Подбор специалистов среднего звена
до 3 сотрудников
Стоимость работ, BYN 1600
до 5 сотрудников
Стоимость работ, BYN 1300
Примечание Работу проводят рекрутеры. Ответственный – ведущий специалист по подбору персонала
Подбор рабочего/линейного персонала
до 5 сотрудников
Стоимость работ, BYN 950
до 7 сотрудников
Стоимость работ, BYN 900
до 10 сотрудников
Стоимость работ, BYN 850
до 30 сотрудников
Стоимость работ, BYN 800
до 50 сотрудников
Стоимость работ, BYN 750
свыше 50 сотрудников
Стоимость работ, BYN 700
Примечание Работу проводят рекрутеры. Ответственный – ведущий специалист по подбору персонала
Хедхантинг (индивидуальный подбор определённого специалиста/сотрудника по запросу компании)
Руководитель высшего звена/топ менеджер
Стоимость работ, BYN 4000
Руководитель среднего звена
Стоимость работ, BYN 3400
Примечание Работу проводят: HR, ведущий специалист по подбору персонала.
Получите бесплатную консультацию
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами
Преимущества профессионального рекрутинга
Может показаться, что нет ничего сложного в том, чтобы самостоятельно искать и отбирать кандидатов для приема на работу. На деле компании, особенно небольшие и средние фирмы, сталкиваются со следующими сложностями:
-
Поиск сотрудников.
-
Подбор руководителей.
-
Оказание кадровых услуг любого типа.
-
Адаптацию организации к работе в удаленном режиме.
-
Оптимизацию штатного персонала, чтобы компания клиента достигала более высоких результатов с меньшими затратами.
Сосредоточьте работу компании на ее профильной деятельности, а мы подберем нужные кадры, чтобы усилить Вашу команду классными специалистами.
Если же компания прибегает к профессиональным услугам рекрутинга, она выигрывает за счёт:
Огромная база
Возможности найти претендентов на вакансии, данные о которых не размещены на основных сайтах по поиску работы.
Конкретность
Четко оговоренной в самом начале проекта стоимости подбора кадров, которая остается неизменной.
Гарантии
Гарантии бесплатной замены работника, подобранного агентством, если он не справился с испытательным сроком.
Безопасность
Возможности защитить себя от переманивания ценных кадров, сохранить ключевых работников в штате.
Экспертность
Гарантии безопасного найма. Поручая подбор персонала специализированному агентству, Вы можете быть уверены, что все выбранные кандидаты полностью адекватны и обладают необходимой квалификацией.
Объективность
Объективной оценки агентством зарплаты нужных работников.
Доверьте поиск и подбор персонала профессионалам из Кадра
Этапы работы по поиску и подбору персонала
Подбор персонала — сложный процесс, который мы проводим в несколько этапов:
Подготовка
На первом этапе мы получаем от клиента заявку на подбор нужного специалиста. В ходе обсуждения деталей мы выясняем:
-
какие задачи должен решать специалист;
-
каков его функционал;
-
каковы условия найма;
-
в какой срок нужно найти работника.
Выяснив всю необходимую информацию, мы структурируем требования к соискателям и условия найма, согласовываем заявку и подписываем договор. В договоре фиксируется, сроки, гарантии и порядок оплаты работы агентства. Мы назначаем менеджера, ответственного за работу с проектом.
Поиск претендентов на должность
На этапе поиска мы:
-
формируем профиль кандидата и намечаем карту поиска;
-
проверяем собственную базу резюме от кандидатов;
-
ищем возможных кандидатов в фирмах той же отрасли, компаниях-конкурентах;
-
проводим масштабный поиск на онлайн-ресурсах (сайты профессиональных сообществ, соцсети, специализированные сайты для поиска работы);
-
готовим промежуточный список соискателей.
Оценка и отбор претендентов
Чтобы оценить компетенции и личные качества соискателей, на следующем этапе мы:
-
Проводим интервью с кандидатами, чтобы дать первичную оценку, проверить на соответствие критериям отбора, выяснить мотивацию.
-
Анализируем и проверяем информацию, полученную от кандидата.
-
Проверка рекомендаций — собираем информацию о претендентах из достоверных источников, проверяем деловую репутацию.
-
Составляем итоговый список претендентов, подходящих под требования заявки.
Презентация претендентов компании-заказчику
Следующим шагом мы передаем заказчику информацию о подобранных кандидатах, которая включает:
-
анкету;
-
информацию о предыдущих местах работы и опыте;
-
сведения о полученном образовании (как основном, так и дополнительном);
-
данные о карьере, профессиональных достижениях;
-
желаемый уровень компенсации;
-
список личностных качеств;
-
описание мотивации и ожидаемый уровень заработной платы.
Также мы организуем и сопровождаем переговоры заказчика с претендентами на вакансию. В итоге заказчик определяет финального претендента.
Сопровождение приема на работу
На завершающем этапе мы:
-
сопровождаем переговоры по условиям приема на работу;
-
консультируем сотрудника по вопросам увольнения с предыдущего места работы, если такая необходимость есть;
-
помогаем новому работнику адаптироваться в компании в период испытательного срока;
-
подводим с заказчиком итоги сотрудничества, подписываем акты оказанных услуг, клиент оплачивает агентское вознаграждение.
Мы гарантируем высокий профессионализм при проведении поиска сотрудников. Компания "Кадр" активно использует передовые методики и инструменты, чтобы обеспечить наших клиентов квалифицированными специалистами. Наши услуги по подбору персонала в Беларуси призваны удовлетворить потребности разнообразных бизнес-секторов, обеспечивая успешное функционирование компаний через формирование эффективных команд профессионалов.
Новости и статьи
Тенденции HR на 2024 год
Сформировавшиеся тренды рекрутинга 2023 года продолжат свое развитие в 2024. Сфера HR стремительно развивается, требуя от бизнеса постоянного мониторинга, оперативного внедрения новых стратегий, гибкости выбранных подходов. Мы проанализировали существующие тенденции и…
Состояние рынка труда в РБ 2024: уровень безработицы, занятость населения и востребованные профессии
Изменчивость рынка труда повышает актуальность вопросов трудоустройства и кадрового потенциала. Наступивший 2024 год принесет новые тенденции, которые окажут влияние на развитие трудовых отношений. Анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь необходим…
Кадровый дефицит в Беларуси: обозначение проблемы и поиск решения
На белорусском рынке труда существует дефицит кадров. Отрасли, такие как транспорт, логистика, строительство, общепит, розничная торговля, сталкиваются с трудностями при формировании кадровых резервов. Ухудшает ситуацию, что молодое поколение с большим рвением…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГОтзывы
Сергей Шевченко
Читать полностью
Наталья Пономаренко
Читать полностью
Вероника Иванова
Читать полностью
Инна Гончарова
Читать полностью
Константин Журавлев
Читать полностью
Анастасия Румянцева
Читать полностью
Иван Новиков
Читать полностью
Евгения Попова
Читать полностью
Вячеслав Иванов
Читать полностью
Екатерина Егорова
Читать полностью
