Подбор персонала

Грамотный подбор персонала — фундаментальная задача кадровой политики организации. Профессионалы рекрутинга помогают находить и привлекать грамотных специалистов, талантливых топ-менеджеров, приносящих бизнесу высокие прибыли.

Наше кадровое агентство оказывает в том числе и рекрутинговые услуги, подбирая для компаний заказчиков кадры, в том числе на руководящие должности по необходимым специальностям.

Доверьте подбор кадров профессионалам

Поиск сотрудников – востребованная услуга среди клиентов кадровых агентств. Ситуация на рынке труда такова, что самостоятельно подобрать необходимые кадры в штат, особенно если речь идет о руководителях или представителях редких профессий, компаниям сложно.

Организации предпочитают концентрироваться на собственной профильной деятельности, передавая часть организационных функций на аутсорсинг. Работа с кадрами, включая подбор персонала, рекрутинг, не стала исключением. Профессиональный подбор кадров осуществляется нашим специализированным HR-агентством, владеющим полным набором профильных экспертиза для привлечения нужных заказчику кадров.

Мы успешно ищем и отбираем для своих клиентов профессиональные кадры в самых разнообразных отраслях: телекоммуникации, IT, строительство и инжиниринг, промышленное производство, АПК и не только. Мы предлагаем клиентам:

Поиск сотрудников

Подбор руководителей

Оказание кадровых услуг любого типа

Адаптацию организации к работе в удаленном режиме

Оптимизацию штатного персонала

Свяжитесь с нами

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами.





    Преимущества профессиональ­ного рекрутинга

    Может показаться, что нет ничего сложного в том, чтобы самостоятельно искать и отбирать кандидатов для приема на работу. На деле компании, особенно небольшие и средние фирмы, сталкиваются со следующими сложностями:

    1. Поиск сотрудников.

    2. Подбор руководителей.

    3. Оказание кадровых услуг любого типа.

    4. Адаптацию организации к работе в удаленном режиме.

    5. Оптимизацию штатного персонала, чтобы компания клиента достигала более высоких результатов с меньшими затратами.

    Сосредоточьте работу компании на ее профильной деятельности, а мы подберем нужные кадры, чтобы усилить Вашу команду классными специалистами.

    Если же компания прибегает к профессиональным услугам рекрутинга, она выигрывает за счёт:

    Огромная база

    Возможности найти претендентов на вакансии, данные о которых не размещены на основных сайтах по поиску работы.

    Конкретность

    Четко оговоренной в самом начале проекта стоимости подбора кадров, которая остается неизменной.

    Гарантии

    Гарантии бесплатной замены работника, подобранного агентством, если он не справился с испытательным сроком.

    Безопасность

    Возможности защитить себя от переманивания ценных кадров, сохранить ключевых работников в штате.

    Экспертность

    Гарантии безопасного найма. Поручая подбор персонала специализированному агентству, Вы можете быть уверены, что все выбранные кандидаты полностью адекватны и обладают необходимой квалификацией.

    Объективность

    Объективной оценки агентством зарплаты нужных работников.

    Этапы работы по подбору персонала

    Подбор персонала — сложный процесс, который мы проводим в несколько этапов:

    01
    Подготовка

    На первом этапе мы получаем от клиента заявку на подбор нужного специалиста. В ходе обсуждения деталей мы выясняем:

    • какие задачи должен решать специалист;

    • каков его функционал;

    • каковы условия найма;

    • в какой срок нужно найти работника.

    Выяснив всю необходимую информацию, мы структурируем требования к соискателям и условия найма, согласовываем заявку и подписываем договор. В договоре фиксируется, сроки, гарантии и порядок оплаты работы агентства. Мы назначаем менеджера, ответственного за работу с проектом.

    02
    Поиск претендентов на должность

    На этапе поиска мы:

    • формируем профиль кандидата и намечаем карту поиска;

    • проверяем собственную базу резюме от кандидатов;

    • ищем возможных кандидатов в фирмах той же отрасли, компаниях-конкурентах;

    • проводим масштабный поиск на онлайн-ресурсах (сайты профессиональных сообществ, соцсети, специализированные сайты для поиска работы);

    • готовим промежуточный список соискателей.

    03
    Оценка и отбор претендентов

    Чтобы оценить компетенции и личные качества соискателей, на следующем этапе мы:

    • Проводим интервью с кандидатами, чтобы дать первичную оценку, проверить на соответствие критериям отбора, выяснить мотивацию.

    • Анализируем и проверяем информацию, полученную от кандидата.

    • Проверка рекомендаций — собираем информацию о претендентах из достоверных источников, проверяем деловую репутацию.

    • Составляем итоговый список претендентов, подходящих под требования заявки.

    04
    Презентация претендентов компании-заказчику

    Следующим шагом мы передаем заказчику информацию о подобранных кандидатах, которая включает:

    • анкету;

    • информацию о предыдущих местах работы и опыте;

    • сведения о полученном образовании (как основном, так и дополнительном);

    • данные о карьере, профессиональных достижениях;

    • желаемый уровень компенсации;

    • список личностных качеств;

    • описание мотивации и ожидаемый уровень заработной платы.

    Также мы организуем и сопровождаем переговоры заказчика с претендентами на вакансию. В итоге заказчик определяет финального претендента.

    05
    Сопровождение приема на работу

    На завершающем этапе мы:

    • сопровождаем переговоры по условиям приема на работу;

    • консультируем сотрудника по вопросам увольнения с предыдущего места работы, если такая необходимость есть;

    • помогаем новому работнику адаптироваться в компании в период испытательного срока;

    • подводим с заказчиком итоги сотрудничества, подписываем акты оказанных услуг, клиент оплачивает агентское вознаграждение.

    Результат нашей работы — найденный путем тщательного отбора специалист начинает работать на Вашу компанию. Мы всегда стремимся глубоко вникнуть в ситуацию клиента. Это помогает нам успешно находить сотрудников и руководителей, в которых нуждаются наши заказчики. Мы стараемся учесть не только профессиональные, но и личные качества претендентов, понять их мотивацию. Только такой подход к подбору персонала позволяет находить сотрудников, которые смогут раскрыть весь свой потенциал, присоединившись к коллективу компании-заказчика.

    Наша команда

    Команда

    Виктор Анищенко

    Руководитель компании

    Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

    Валентина Олегова

    HR-специалист

    Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

    Игорь Бойко

    Менеджер

    Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

    Ангелина Стародубцева

    HR-специалист

    Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

    Виктор Иванов

    Маркетолог

    В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

    Евгений Березов

    HR-специалист

    Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

    Федор Султанов

    HR-специалист

    Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

    Новости и статьи

    3 тренда HR в 2021 году

    Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

    Безработица и кризис

    Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

    HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

    Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

    Читать полностью

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

    Читать полностью

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

    Читать полностью

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

    Читать полностью

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

    Читать полностью

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

    Читать полностью

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    E-mail

    info@hrbel.by

    Телефон

    +375 (29) 715 05 86

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

    Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00