Поиск и подбор персонала
Подбор персонала
Грамотный подбор персонала — фундаментальная задача кадровой политики организации. Профессионалы рекрутинга помогают находить и привлекать грамотных специалистов, талантливых топ-менеджеров, приносящих бизнесу высокие прибыли.
Наше кадровое агентство оказывает в том числе и рекрутинговые услуги, подбирая для компаний заказчиков кадры, в том числе на руководящие должности по необходимым специальностям.
Доверьте подбор кадров профессионалам
Поиск сотрудников – востребованная услуга среди клиентов кадровых агентств. Ситуация на рынке труда такова, что самостоятельно подобрать необходимые кадры в штат, особенно если речь идет о руководителях или представителях редких профессий, компаниям сложно.
Организации предпочитают концентрироваться на собственной профильной деятельности, передавая часть организационных функций на аутсорсинг. Работа с кадрами, включая подбор персонала, рекрутинг, не стала исключением. Профессиональный подбор кадров осуществляется нашим специализированным HR-агентством, владеющим полным набором профильных экспертиза для привлечения нужных заказчику кадров.
Мы успешно ищем и отбираем для своих клиентов профессиональные кадры в самых разнообразных отраслях: телекоммуникации, IT, строительство и инжиниринг, промышленное производство, АПК и не только. Мы предлагаем клиентам:
Поиск сотрудников
Подбор руководителей
Оказание кадровых услуг любого типа
Адаптацию организации к работе в удаленном режиме
Оптимизацию штатного персонала
Свяжитесь с нами
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами.
Преимущества профессионального рекрутинга
Может показаться, что нет ничего сложного в том, чтобы самостоятельно искать и отбирать кандидатов для приема на работу. На деле компании, особенно небольшие и средние фирмы, сталкиваются со следующими сложностями:
Поиск сотрудников.
Подбор руководителей.
Оказание кадровых услуг любого типа.
Адаптацию организации к работе в удаленном режиме.
Оптимизацию штатного персонала, чтобы компания клиента достигала более высоких результатов с меньшими затратами.
Сосредоточьте работу компании на ее профильной деятельности, а мы подберем нужные кадры, чтобы усилить Вашу команду классными специалистами.
Если же компания прибегает к профессиональным услугам рекрутинга, она выигрывает за счёт:
Огромная база
Возможности найти претендентов на вакансии, данные о которых не размещены на основных сайтах по поиску работы.
Конкретность
Четко оговоренной в самом начале проекта стоимости подбора кадров, которая остается неизменной.
Гарантии
Гарантии бесплатной замены работника, подобранного агентством, если он не справился с испытательным сроком.
Безопасность
Возможности защитить себя от переманивания ценных кадров, сохранить ключевых работников в штате.
Экспертность
Гарантии безопасного найма. Поручая подбор персонала специализированному агентству, Вы можете быть уверены, что все выбранные кандидаты полностью адекватны и обладают необходимой квалификацией.
Объективность
Объективной оценки агентством зарплаты нужных работников.
Этапы работы по подбору персонала
Подбор персонала — сложный процесс, который мы проводим в несколько этапов:
Подготовка
На первом этапе мы получаем от клиента заявку на подбор нужного специалиста. В ходе обсуждения деталей мы выясняем:
какие задачи должен решать специалист;
каков его функционал;
каковы условия найма;
в какой срок нужно найти работника.
Выяснив всю необходимую информацию, мы структурируем требования к соискателям и условия найма, согласовываем заявку и подписываем договор. В договоре фиксируется, сроки, гарантии и порядок оплаты работы агентства. Мы назначаем менеджера, ответственного за работу с проектом.
Поиск претендентов на должность
На этапе поиска мы:
формируем профиль кандидата и намечаем карту поиска;
проверяем собственную базу резюме от кандидатов;
ищем возможных кандидатов в фирмах той же отрасли, компаниях-конкурентах;
проводим масштабный поиск на онлайн-ресурсах (сайты профессиональных сообществ, соцсети, специализированные сайты для поиска работы);
готовим промежуточный список соискателей.
Оценка и отбор претендентов
Чтобы оценить компетенции и личные качества соискателей, на следующем этапе мы:
Проводим интервью с кандидатами, чтобы дать первичную оценку, проверить на соответствие критериям отбора, выяснить мотивацию.
Анализируем и проверяем информацию, полученную от кандидата.
Проверка рекомендаций — собираем информацию о претендентах из достоверных источников, проверяем деловую репутацию.
Составляем итоговый список претендентов, подходящих под требования заявки.
Презентация претендентов компании-заказчику
Следующим шагом мы передаем заказчику информацию о подобранных кандидатах, которая включает:
анкету;
информацию о предыдущих местах работы и опыте;
сведения о полученном образовании (как основном, так и дополнительном);
данные о карьере, профессиональных достижениях;
желаемый уровень компенсации;
список личностных качеств;
описание мотивации и ожидаемый уровень заработной платы.
Также мы организуем и сопровождаем переговоры заказчика с претендентами на вакансию. В итоге заказчик определяет финального претендента.
Сопровождение приема на работу
На завершающем этапе мы:
сопровождаем переговоры по условиям приема на работу;
консультируем сотрудника по вопросам увольнения с предыдущего места работы, если такая необходимость есть;
помогаем новому работнику адаптироваться в компании в период испытательного срока;
подводим с заказчиком итоги сотрудничества, подписываем акты оказанных услуг, клиент оплачивает агентское вознаграждение.
Результат нашей работы — найденный путем тщательного отбора специалист начинает работать на Вашу компанию. Мы всегда стремимся глубоко вникнуть в ситуацию клиента. Это помогает нам успешно находить сотрудников и руководителей, в которых нуждаются наши заказчики. Мы стараемся учесть не только профессиональные, но и личные качества претендентов, понять их мотивацию. Только такой подход к подбору персонала позволяет находить сотрудников, которые смогут раскрыть весь свой потенциал, присоединившись к коллективу компании-заказчика.
Наша команда
Команда
Новости и статьи
3 тренда HR в 2021 году
Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…
Безработица и кризис
Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…
HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом
Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ
Свяжитесь с нами
Телефон
+375 (29) 715 05 86
Время работы:
Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00
Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00
