Что такое headhunting?

Headhunting — это “охота” за редкими, ценными специалистами, которые уже доказали свою квалификацию на рынке. Это не просто поиск сотрудников, а поиск “звезд” в для занятия ключевых позиций или выполнения уникальных задач. Этот метод рекрутинга используется, чтобы найти тех, кто может принести значительную пользу их бизнесу. Особенно когда таких людей сложно найти через обычные каналы подбора персонала.

Особенности

  • Целенаправленный поиск: Хедхантеры ищут специалистов, которые точно соответствуют определенным требованиям, имеют необходимый набор навыков.

  • Прямой подход: Вместо того чтобы ждать откликов на вакансии, рекрутеры активно обращаются к потенциальным кандидатам. Часто к тем, кто не ищет работу.

  • Конфиденциальность: Процесс остается скрытым от широкой публики, порой даже от других сотрудников фирмы. Чтобы избежать возможных конфликтов или спекуляций.

  • Высокая стоимость: Технология хедхантинга обходятся дороже традиционного подбора персонала из-за сложности задачи, ценности привлекаемых кадров.

Цели

Графический элемент звезда

Заполнение ключевых позиций: Найти лучших для ролей, которые имеют стратегическое значение для бизнеса.

Графический элемент звезда

Привлечение уникальных талантов: Открыть доступ к специалистам с уникальными навыками, которые могут стать игроками, меняющими правила игры в бизнесе.

Графический элемент звезда

Конкурентное преимущество: Обеспечить преимущество на рынке за счет привлечения лучших специалистов.


Headhunting помогает оставаться впереди конкурентов, обеспечивая их самыми талантливыми сотрудниками, которые могут внести значительный вклад в развитие, успех бизнеса.

Организации прибегают к хедхантингу по ряду других стратегических причин:

  1. Ослабление конкурентов:

    Путем переманивания ключевых сотрудников, можно ослабить конкурентные предприятия, лишая их важных ресурсов, знаний.

  2. Борьба с дефицитом на рынке:

    Возможность найти и привлечь редких специалистов в условиях нехватки квалифицированных кадров.

  3. Поиск профессиональных руководителей:

    Для стратегического развития, управления требуются опытные лидеры. Хедхантинг помогает найти таких руководителей.

  4. Заполнение вакансий с высокими требованиями:

    Когда стандартные методы подбора неэффективны, headhunting используется для поиска специалистов на ответственные позиции.

  5. Ускорение процесса найма:

    В ситуациях, когда нужно быстро закрыть вакансию, хедхантинг может значительно сократить время поиска подходящего сотрудника.

Этапы хедхантинга персонала

  1. Предварительные консультации: Определение потребностей бизнеса, требований к будущему работнику.

  2. Анализ рынка/ситуации: Исследование рынка для выявления потенциальных кандидатов.

  3. Составление списка претендентов: Создание списка необходимых специалистов для рассмотрения.

  4. Оценка: Проведение интервью, оценка на соответствие требованиям.

  5. Подписание контракта: Заключение договора с выбранным претендентом, оформление.

Сферы для хедхантинга

  • Банковская сфера

  • Агропромышленный комплекс

  • Логистика

  • IT-отрасль

  • Медицина, фармацевтика

  • Маркетинг, реклама и PR

  • Строительство, архитектура

  • Производство, промышленность

  • Юриспруденция

  • Управление персоналом/HR

  • Финансы, бухгалтерия

  • Продажи/закупки

Как хантить сотрудников из других компаний?

“Охота” за специалистами других фирм требует тщательного планирования и стратегического подхода.
Основные принципы:

  1. Определение целей: Четко определите, какую роль должен будет выполнять сотрудник, какие уникальные навыки он должен иметь.

  2. Поиск информации: Используйте все доступные ресурсы для сбора информации о претендентах: социальные сети, отраслевые мероприятия, профессиональные сообщества.

  3. Анализ рынка: Изучите текущее состояние рынка труда, чтобы понять, где могут находиться лучшие специалисты. Узнайте, какова их потенциальная мотивация для смены работы.

  4. Прямой подход: Напрямую обращайтесь к людям с предложением о встрече/беседе.

  5. Оценка, сопровождение: В процессе переговоров оцените профессиональные качества, личные мотивы человека. Предоставьте ему всю необходимую информацию о вашем бизнесе и вакансии.

Что можно предложить сотруднику для перехода в другую компанию?

  • Карьерный рост

  • Более высокую заработную плату

  • Повышение квалификации/обучение за счет фирмы

  • Вышестоящую должность

  • Сотрудничество с иностранными партнерами

  • Улучшение условий труда

  • Бонус при подписании договора

  • Возможность работы над перспективными проектами

Распространенные ошибки хантинга

Во время переманивания ценных сотрудников работодатели/рекрутеры совершают ряд ошибок. Некомпетентные действия приводят к негативному исходу рекрутинговой кампании.

Старайтесь избегать следующих ошибок при хедхантинге персонала:

  1. Несвоевременное раскрытие информации о компании:

    Рекрутеры иногда спешат раскрыть слишком много информации о бизнесе или предлагаемой должности на ранних этапах общения. Это может привести к утечке конфиденциальной информации, снижению интереса.

  2. Завышенные ожидания:

    Обещание большего, чем может предложить компания, ведет к разочарованию, потере доверия. Важно быть реалистичным относительно возможностей карьерного роста, зарплаты.

  3. Игнорирование ситуации на рынке:

    Неучет текущих тенденций рынка труда и игнорирование потребностей будущих сотрудников может привести к неудачному подбору персонала. Рекрутеры должны быть в курсе изменений в отрасли, а также адаптировать свои стратегии соответственно.

  4. Неразвитая корпоративная культура:

    Компании со слабо выраженной корпоративной культурой или с негативной репутацией на рынке могут испытывать трудности с привлечением талантливых сотрудников. Сильная корпоративная культура является ключевым фактором для привлечения, удержания ценных кадров.

  5. Отсутствие четкого понимания потребностей бизнеса:

    Неопределенность в требованиях к кандидатам, недостаточное понимание стратегических целей фирмы могут привести к найму неподходящих сотрудников.

Избежать этих и других ошибок поможет тщательное планирование процесса хантинга, четкое понимание целей/потребностей предприятия, а также учет интересов, ожиданий кандидатов. Это поможет привлечь ценных сотрудников, способствуя развитию вашего дела.

Стоимость хедхантинга персонала

  • Наименование услуги

    Стоимость работ (за 1 сотрудника) от, BYN

    Примечание

    Хедхантинг (индивидуальный подбор определённого специалиста/сотрудника по запросу компании)

    Руководитель высшего звена/топ менеджер

    Стоимость работ от, BYN 4 000,00

    Руководитель среднего звена

    Стоимость работ от, BYN 3 400,00

    Примечание Работу проводят: HR, ведущий специалист по подбору персонала

Кадровое агентство «Кадр»
- 10%
на второе сотрудничество!

Гарантии

Если выбранный кандидат не пройдет испытательный срок, мы на безвозмездной основе подберем нового специалиста. Гарантийный период составляет два месяца. Подбор замены может длиться от одной недели до двух месяцев.

Почему мы?

  1. Сроки

    Гарантируем четкое соблюдение дедлайнов. Мы оптимизировали подбор кадров и внедрили особую систему отбора, что позволяет оперативно находить необходимых специалистов.

  2. Экспертность

    Мы тщательно изучаем потребности каждого клиента, чтобы предложить персонализированные решения.

  3. Индивидуальный подход

    Хантингом занимаются HR-специалисты с многолетним опытом работы. Команда подбирается под каждый проект отдельно, в зависимости от сферы деятельности вашего бизнеса.

  4. Конфиденциальность

    Гарантия от утечек. Защита ваших данных, безопасное управление информацией о будущих сотрудниках.

Часто задаваемые вопросы

Специалисты Кадра собрали актуальные вопросы, с которыми приходилось сталкиваться на практике.

Для чего нужен хедхантинг?

Headhunting — это процесс привлечения талантливых специалистов, которые могут не искать активно работу, но их навыки, опыт идеально подходят для определенной роли в вашей фирме. Рекрутинг используется для заполнения вакансий, где требуется уникальный набор навыков или высокий уровень экспертизы. Технология хедхантинга используется, когда потенциальные соискатели могут быть пассивны или уже заняты.

Какая информация нужна для начала работы?

- Детальное описание вакансии: Ключевые обязанности, необходимые навыки, квалификация.
- Информация о бизнесе: Миссия, ценности, корпоративная культура, рабочая среда.
- Критерии отбора: Желаемые личностные качества, профессиональный опыт.
- Условия работы: Заработная плата, бонусы, возможности для развития, карьерные перспективы.

Какие сроки занимает процесс хедхантинга?

Хедхантинг персонала может занимать разное время, в зависимости от сложности вакансии и доступности кадров.
1. Подготовка. Изучение требований, разработка стратегии поиска (1-2 недели).
2. Поиск, оценка. Идентификация, первичная оценка (2-6 недель).
3. Интервью/отбор. Проведение интервью и выбор финалистов (2-4 недели).
4. Предложение, принятие решения. Проводим переговоры, согласовываем условия. Человек принимает решение. Подписываем договор (1-2 недели).

Кто будет заниматься поиском?

Хедхантингом занимаются профессиональные рекрутеры или хедхантеры, которые имеют опыт в вашей отрасли и доступ к сети потенциальных кандидатов. Они используют прямой поиск, сетевые связи, анализ данных, чтобы найти наиболее подходящих сотрудников.

Как понять, что мне нужна услуга хедхантинга?

- Вы ищете специалиста с редкими навыками или специфическим опытом.
- Предыдущие попытки найти подходящего специалиста не увенчались успехом. Нужен более целенаправленный подход.
- Вам нужен человек для стратегически важной позиции. Самостоятельный поиск может стать крайне затруднительным. Поэтому лучше воспользоваться услугами хедхантинга.
- Нужно сохранить конфиденциальность вакансии, чтобы не раскрывать стратегические планы или не вызывать беспокойство среди сотрудников.

Получите бесплатную консультацию

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами




    Похожие услуги

    Подбор персонала

    Перейти

    Подбор руководящих кадров

    Перейти

    Подбор линейного персонала

    Перейти

    Подбор IT персонала

    Перейти

    Аутстаффинг персонала

    Перейти

    Предоставление временных работников

    Перейти

    Наша команда

    Команда

    Татьяна Старовойтова - Директор

    Татьяна Старовойтова

    Директор

    Татьяна - это не просто директор, это вдохновляющий лидер и профессионал своего дела, чьи знания и опыт в области управления персоналом делают её незаменимым активом для "Кадр" и всего рынка труда в целом.

    Татьяна Добрияник - Ведущий специалист по подбору персонала

    Татьяна Добрияник

    Ведущий специалист по подбору персонала

    Выдающийся специалист по подбору персонала с 5-летним опытом. Ее экспертиза охватывает широкий спектр отраслей: офисный персонал, продажи, строительство, общественное питание, ВЭД, логистика и медицина.

    Ольга Середа - Рекрутер

    Ольга Середа

    Рекрутер

    Ольга - это стрессоустойчивость, ответственность, доброжелательность и фокус на результат. Особое внимание уделяет техническим направлениям, таким как инженеры, специалисты технической поддержки и телекоммуникаций.

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Лилия Ершова

    Рекрутер

    Опытный рекрутер, специализирующийся на подборе IT специалистов, а также экспертов в областях аудита, бухгалтерии и юридических услуг. Она известна своими неординарными способами находить решения для любых задач.

    Александра Демчук - Рекрутер

    Александра Демчук

    Рекрутер

    Успешно занимается массовым подбором, легко ориентируется в большом потоке резюме и откликов. Александра находит лучших специалистов и качественно закрывает вакансии. Ее рекорд закрытий за месяц — 25 вакансий!

    Дарья Писарик - Рекрутер

    Дарья Писарик

    Рекрутер

    Дарья обладает отличными коммуникативными навыками, что позволяет ей эффективно взаимодействовать с кандидатами и заказчиками, устанавливая доверительные отношения.

    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    НАША КОМАНДА

    Новости и статьи

    Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при устройстве на работу?

    Собеседование — это не только возможность продемонстрировать свои знания, навыки и мотивацию, но и узнать больше о компании, должности и будущем коллективе. Задавая вопросы будущему работодателю, вы показываете свой интерес, инициативу…

    Кадровый голод в России: реальные причины дефицита кадров

    Ситуация дефицита кадров, которая возникла в России в 2023 году, не теряет своей актуальности. Согласно данным Росстата, в стране зафиксирована исторически низкая безработица, достигнувшая отметки 3,1%. Возникшая борьба за квалифицированных сотрудников…

    Тенденции HR на 2024 год

    Сформировавшиеся тренды рекрутинга 2023 года продолжат свое развитие в 2024. Сфера HR стремительно развивается, требуя от бизнеса постоянного мониторинга, оперативного внедрения новых стратегий, гибкости выбранных подходов. Мы проанализировали существующие тенденции и…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Офисное фото с очками и степлером

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультанта Лилию Ершову по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Кадра выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим...

    Читать полностью
    Эстетичная офисная фотография

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Кадр. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники подбирают кандидатов, опираясь на требования клиентов,...

    Читать полностью
    Офисный стол напротив зеркала

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство Кадр за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С первых минут...

    Читать полностью
    Ноутбук и книга, работа из дома

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством "Кадр" уже два года и не собираемся останавливаться! Коллектив Кадра неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью
    Офисное фото со свечой

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Кадр. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Кадр в сравнении...

    Читать полностью
    Офис в стиле лофт, много стульев

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Кадр по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров осенью прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью
    Офисное помещение

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства "Кадр" с 2022 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Кадром дает возможность рекомендовать это агентство как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью
    Уютный офис

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство "Кадр" за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники "Кадра" не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на каждом...

    Читать полностью
    Офис с деревянным столом

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство "Кадр" является нашим партнером по поиску персонала с сентября 2022. За это время сотрудники "Кадра" проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым аспектам трудового...

    Читать полностью
    Стол и стулья напротив окна

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство "Кадр" за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники "Кадра" помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиями. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    Графический элемент бумажный самолетик (телеграм)

    E-mail

    info@hrbel.by
    Иконка sd-карты

    Телефон

    +375 44 557 20 20
    Иконка часов

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 18:00