ИТ рекрутинг в Беларуси занимает далеко не последнее место в перечне услуг, предоставляемых кадровыми агентствами на территории Республики. Кадровое агентство «КАДР» профессионально подбирает кадры для относительно молодой бизнес-ниши – области информационных технологий.

Информационные технологии развиваются и изменяются с космической скоростью, а люди учатся в темпе образовательных стандартов. Возникающий дисбаланс приводит к дефициту кадров и отставанию сферы информационных технологий, специалисты которой востребованы в различных отраслях хозяйственной деятельности.

IT-рекрутинг отличается от обычного рекрутинга обязательным сочетанием компетенций в сферах IT и HR. Говоря простыми словами, ИТ подбор кадрового агентства «КАДР» есть симбиоз кадрового делопроизводства с компьютерными технологиями.

Компетенции IT-эйчара

HR-специалист, занимающийся подбором персонала для ИТ-сферы, должен:

  1. Разбираться в профессиональной терминологии «айтишников».

  2. Иметь представление о программировании.

  3. Владеть английским языком на уровне не ниже В2.

  4. Знать основы психологии, маркетинга и бизнеса.

  5. Грамотно писать и придерживаться деловой этики общения.

  6. Обладать опытом кадрового подбора.

  7. Уметь автоматизировать рабочий процесс.

Общение на привычном профессиональном сленге располагает соискателя к эйчару, превращая кадровика в «своего парня». Автоматизированный подбор резюме с помощью онлайн-сервисов ускоряет работу. Знание делового английского открывает международные перспективы компании-наймодателю.

Личностные качества IT-рекрутера:

  • объективность;

  • коммуникабельность;

  • стрессоустойчивость;

  • креативность;

  • экстравертность;

  • нацеленность на результат.

ИТ-рекрутер – узкий специалист. Представитель кадрового агентства «КАДР» непременно добьется цели и в предустановленные сроки сыщет для клиента как уникальных, так и линейных исполнителей хоть на краю света!

Кого мы ищем?

Информационные технологии составляют «гнездо» профессий. Компании «заказывают» необходимые направления поиска. В перечне наиболее востребованных вакансий:

  • системные администраторы;

  • разработчики программного обеспечения (ПО);

  • аналитики больших данных (Big Data);

  • SEO-специалисты;

  • QA-тестировщики;

  • Frontend Developer`ы;

  • DevOps-инженеры;

  • и др.

Junior, Middle или Senior?

Уровни программистов разнятся, в первую очередь, в соответствии со стажем работы в занимаемой позиции (от полугода до пяти лет). Следует также учитывать степень ответственности сотрудника, скиллы (компетенции) и предлагаемые задачи.

  • Junior`у требуется наставник, предоставляется решение типовых задач и ожидается низкая степень ответственности.

  • Middle обычно входит в «команду» разработчиков, ответственность несет коллективную, решает укрупненные задачи.

  • Senior получает свободу действий, единолично отвечает за большой участок работы и руководит остальными программистами.

В зависимости от поставленных перед IT-рекрутером задач, ведется привлечение и отбор персонала в области ИТ.

Способы мотивации IT-специалистов

Статистика безжалостно свидетельствует, что средний программист всегда имеет в виду три-четыре предложения. Рекрутеру приходится изворачиваться, чтобы привлечь подходящего специалиста к конкретному работодателю, особенно, когда речь идет о небольших предприятиях.

Чем привлечь искомого сотрудника?

  1. Достойной оплатой труда.

    Простой прием, требующий понимания среднего уровня зарплат различных категорий работников в области информационных технологий. Зарплатное предложение должно быть адекватно вакантной должности и квалификации кандидата и конкурентоспособно.

  2. Комфортными условиями работы.

    Просторный светлый офис и эргономичное рабочее место, оснащенное по последнему слову техники повышают привлекательность компании в целом. Если кандидат настаивает на удаленной работе, проще уступить, чем потерять необходимого специалиста.

  3. Гибкой стратегией руководства.

    Среди программистов нередки интроверты. Подобный сотрудник не участвует ни в корпоративах, ни в футбольных матчах за честь компании. В такой ситуации снисходительность начальства – весомый аргумент «за».

  4. Карьерным продвижением.

    Заманчивым будет предложение о работе, включающей обучение и повышение квалификации. Если Junior получит шанс в обозримом будущем стать Senior`ом, то гарантированно уцепится за подобную возможность.

  5. Профессиональным вызовом.

    Айтишники падки на интересные, но сложные в исполнении проекты. На этапе тестирования есть смысл предложить небольшую, но увлекательную задачу вместо утомительного анкетирования и намекнуть кандидату на вызовы, ожидающие в процессе будущей работы.

Где и как охотиться на IT-персонал?

Источники для хантинга кандидатов разнообразны:

  • открытые веб-ресурсы, посвященные поискам работы;

  • социальные сети (специализированные профи-группы);

  • форумы программистов и разработчиков;

  • профессиональные сообщества;

  • реферальные программы;

  • высшие профильные учебные заведения;

  • и др.

Пошаговый план найма IT-персонала:

  1. Подготовка.

    На предварительном этапе ведется работа с Заказчиком: согласуется заявка и обговариваются условия найма. Составляется и подписывается договор на оказание услуг.

  2. Поиск.

    Приступая к отбору, эйчар осуществляет мониторинг источников с учетом результатов этапа согласования. Формируется пакет отобранных резюме.

  3. Отсев.

    Собеседование с агентом и проверка сведений о претендентах. При необходимости – тестирование и запрос рекомендаций. Составляется итоговый список сотрудников.

  4. Предоставление персонала.

    Эйчар присутствует при встрече претендента с наймодателем. Возможен выбор нанимателем одного из нескольких кандидатов. Подписывается контракт и вакансия считается закрытой.

  5. Окончательный расчет.

    Условия расчета с агентством прописываются в договоре. По выходе сотрудника на работу и по окончании гарантии выплачивается гонорар кадровому агентству.

Оффер от компании «КАДР»

Мы помогаем кандидату и нанимателю договориться о сотрудничестве, учитывая специфическую психологию «айтишников», привыкших работать самостоятельно и удаленно. Нам доверяют рекрутинг и хантинг, потому что мы законопослушны и ставим профессионализм во главу угла.

Мы учитываем пожелания Заказчика и соблюдаем нормы бизнес-этики и трудового права. Совершив звонок или заполнив форму заявки, Вы непосредственно инициируете ИТ рекрутинг с кадровым агентством «КАДР»!

Наша команда

Команда

Виктор Анищенко

Руководитель компании

Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

Валентина Олегова

HR-специалист

Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

Игорь Бойко

Менеджер

Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

Ангелина Стародубцева

HR-специалист

Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

Виктор Иванов

Маркетолог

В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

Евгений Березов

HR-специалист

Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

Федор Султанов

HR-специалист

Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

Новости и статьи

3 тренда HR в 2021 году

Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

Безработица и кризис

Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

Хотите больше интересных статей?

ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

Отзывы

Сергей Шевченко

ООО “Царица Савская”

Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

Читать полностью

Наталья Пономаренко

ООО “Чисто Чисто”

Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

Читать полностью

Вероника Иванова

ООО “Севердом”

От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

Читать полностью

Инна Гончарова

ООО “Заварочка”

Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

Читать полностью

Константин Журавлев

ООО “Бухгалтерские технологии”

Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

Читать полностью

Анастасия Румянцева

ООО “Бизнес Квартал”

Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

Читать полностью

Иван Новиков

ООО “Веб Фокус”

Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

Читать полностью

Евгения Попова

ООО “Бауаренда”

Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

Читать полностью

Вячеслав Иванов

ООО “МК Правовые технологии”

Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

Читать полностью

Екатерина Егорова

ООО “ БПМ Клауд”

Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

Читать полностью
ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

Свяжитесь с нами

E-mail

info@hrbel.by

Телефон

+375 (29) 715 05 86

Время работы:

Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00