Под­бор IT пер­со­на­ла

HR-специалист, занимающийся подбором IT персонала для сферы информационных технологий, должен:

1. Разбираться в профессиональной терминологии «айтишников».

2. Иметь представление о программировании.

3. Владеть английским языком на уровне не ниже В2.

4. Знать основы психологии, маркетинга и бизнеса.

5. Грамотно писать и придерживаться деловой этики общения.

6. Обладать опытом кадрового подбора.

7. Уметь автоматизировать рабочий процесс.

Общение на привычном профессиональном сленге располагает соискателя к эйчару, превращая кадровика в «своего парня». Автоматизированный подбор резюме с помощью онлайн-сервисов ускоряет работу. Знание делового английского открывает международные перспективы компании-наймодателю.

Личностные качества IT-рекрутера:

• объективность;

• коммуникабельность;

• стрессоустойчивость;

• креативность;

• экстравертность;

• нацеленность на результат.

ИТ-рекрутер – узкий специалист. Представитель кадрового агентства «КАДР» непременно добьется цели и в предустановленные сроки сыщет для клиента как уникальных, так и линейных исполнителей хоть на краю света!

Уровни программистов разнятся, в первую очередь, в соответствии со стажем работы в занимаемой позиции (от полугода до пяти лет). Следует также учитывать степень ответственности сотрудника, скиллы (компетенции) и предлагаемые задачи.

• Junior`у требуется наставник, предоставляется решение типовых задач и ожидается низкая степень ответственности.

• Middle обычно входит в «команду» разработчиков, ответственность несет коллективную, решает укрупненные задачи.

• Senior получает свободу действий, единолично отвечает за большой участок работы и руководит остальными программистами.

В зависимости от поставленных перед IT-рекрутером задач, ведется привлечение и отбор персонала в области ИТ.

1. Достойной оплатой труда.

   Простой прием, требующий понимания среднего уровня зарплат различных категорий работников в области информационных технологий. Зарплатное предложение должно быть адекватно вакантной должности и квалификации кандидата и конкурентоспособно.

2. Комфортными условиями работы.

   Просторный светлый офис и эргономичное рабочее место, оснащенное по последнему слову техники повышают привлекательность компании в целом. Если кандидат настаивает на удаленной работе, проще уступить, чем потерять необходимого специалиста.

3. Гибкой стратегией руководства.

   Среди программистов нередки интроверты. Подобный сотрудник не участвует ни в корпоративах, ни в футбольных матчах за честь компании. В такой ситуации снисходительность начальства – весомый аргумент «за».

4. Карьерным продвижением.

   Заманчивым будет предложение о работе, включающей обучение и повышение квалификации. Если Junior получит шанс в обозримом будущем стать Senior`ом, то гарантированно уцепится за подобную возможность.

5. Профессиональным вызовом.

   Айтишники падки на интересные, но сложные в исполнении проекты. На этапе тестирования есть смысл предложить небольшую, но увлекательную задачу вместо утомительного анкетирования и намекнуть кандидату на вызовы, ожидающие в процессе будущей работы.

Мы помогаем кандидату и нанимателю договориться о сотрудничестве, учитывая специфическую психологию «айтишников», привыкших работать самостоятельно и удаленно. Нам доверяют рекрутинг и хантинг, потому что мы законопослушны и ставим профессионализм во главу угла.

Мы учитываем пожелания Заказчика и соблюдаем нормы бизнес-этики и трудового права. Совершив звонок или заполнив форму заявки, Вы непосредственно инициируете ИТ рекрутинг с кадровым агентством «КАДР»!