ИТ рекрутинг в Беларуси занимает далеко не последнее место в перечне услуг, предоставляемых кадровыми агентствами на территории Республики. Кадровое агентство «КАДР» профессионально подбирает кадры для относительно молодой бизнес-ниши – области информационных технологий.

Информационные технологии развиваются и изменяются с космической скоростью, а люди учатся в темпе образовательных стандартов. Возникающий дисбаланс приводит к дефициту кадров и отставанию сферы информационных технологий, специалисты которой востребованы в различных отраслях хозяйственной деятельности.

IT-рекрутинг отличается от обычного рекрутинга обязательным сочетанием компетенций в сферах IT и HR. Говоря простыми словами, ИТ подбор кадрового агентства «КАДР» есть симбиоз кадрового делопроизводства с компьютерными технологиями.

Компетенции IT-эйчара

HR-специалист, занимающийся подбором IT персонала для сферы информационных технологий, должен:

  1. Разбираться в профессиональной терминологии «айтишников».

  2. Иметь представление о программировании.

  3. Владеть английским языком на уровне не ниже В2.

  4. Знать основы психологии, маркетинга и бизнеса.

  5. Грамотно писать и придерживаться деловой этики общения.

  6. Обладать опытом кадрового подбора.

  7. Уметь автоматизировать рабочий процесс.

Общение на привычном профессиональном сленге располагает соискателя к эйчару, превращая кадровика в «своего парня». Автоматизированный подбор резюме с помощью онлайн-сервисов ускоряет работу. Знание делового английского открывает международные перспективы компании-наймодателю.

Личностные качества IT-рекрутера:

  • объективность;

  • коммуникабельность;

  • стрессоустойчивость;

  • креативность;

  • экстравертность;

  • нацеленность на результат.

ИТ-рекрутер – узкий специалист. Представитель кадрового агентства «КАДР» непременно добьется цели и в предустановленные сроки сыщет для клиента как уникальных, так и линейных исполнителей хоть на краю света!

Кого мы ищем?

Информационные технологии составляют «гнездо» профессий. Компании «заказывают» необходимые направления поиска ИТ персонала. В перечне наиболее востребованных вакансий:

  • системные администраторы;

  • разработчики программного обеспечения (ПО);

  • аналитики больших данных (Big Data);

  • SEO-специалисты;

  • QA-тестировщики;

  • Frontend Developer`ы;

  • DevOps-инженеры;

  • и др.

Junior, Middle или Senior?

Уровни программистов разнятся, в первую очередь, в соответствии со стажем работы в занимаемой позиции (от полугода до пяти лет). Следует также учитывать степень ответственности сотрудника, скиллы (компетенции) и предлагаемые задачи.

  • Junior`у требуется наставник, предоставляется решение типовых задач и ожидается низкая степень ответственности.

  • Middle обычно входит в «команду» разработчиков, ответственность несет коллективную, решает укрупненные задачи.

  • Senior получает свободу действий, единолично отвечает за большой участок работы и руководит остальными программистами.

В зависимости от поставленных перед IT-рекрутером задач, ведется привлечение и отбор персонала в области ИТ.

Способы мотивации IT-специалистов

Статистика безжалостно свидетельствует, что средний программист всегда имеет в виду три-четыре предложения. Рекрутеру приходится изворачиваться, чтобы привлечь подходящего специалиста к конкретному работодателю, особенно, когда речь идет о небольших предприятиях.

Чем привлечь искомого сотрудника?

  1. Достойной оплатой труда.

    Простой прием, требующий понимания среднего уровня зарплат различных категорий работников в области информационных технологий. Зарплатное предложение должно быть адекватно вакантной должности и квалификации кандидата и конкурентоспособно.

  2. Комфортными условиями работы.

    Просторный светлый офис и эргономичное рабочее место, оснащенное по последнему слову техники повышают привлекательность компании в целом. Если кандидат настаивает на удаленной работе, проще уступить, чем потерять необходимого специалиста.

  3. Гибкой стратегией руководства.

    Среди программистов нередки интроверты. Подобный сотрудник не участвует ни в корпоративах, ни в футбольных матчах за честь компании. В такой ситуации снисходительность начальства – весомый аргумент «за».

  4. Карьерным продвижением.

    Заманчивым будет предложение о работе, включающей обучение и повышение квалификации. Если Junior получит шанс в обозримом будущем стать Senior`ом, то гарантированно уцепится за подобную возможность.

  5. Профессиональным вызовом.

    Айтишники падки на интересные, но сложные в исполнении проекты. На этапе тестирования есть смысл предложить небольшую, но увлекательную задачу вместо утомительного анкетирования и намекнуть кандидату на вызовы, ожидающие в процессе будущей работы.

Где и как охотиться на IT-персонал?

Источники для хантинга кандидатов разнообразны:

  • открытые веб-ресурсы, посвященные поискам работы;

  • социальные сети (специализированные профи-группы);

  • форумы программистов и разработчиков;

  • профессиональные сообщества;

  • реферальные программы;

  • высшие профильные учебные заведения;

  • и др.

Пошаговый план найма IT-персонала:

  1. Подготовка.

    На предварительном этапе ведется работа с Заказчиком: согласуется заявка и обговариваются условия найма. Составляется и подписывается договор на оказание услуг.

  2. Поиск IT специалиста.

    Приступая к отбору, эйчар осуществляет мониторинг источников с учетом результатов этапа согласования. Формируется пакет отобранных резюме.

  3. Отсев.

    Собеседование с агентом и проверка сведений о претендентах. При необходимости – тестирование и запрос рекомендаций. Составляется итоговый список сотрудников.

  4. Предоставление персонала.

    Эйчар присутствует при встрече претендента с наймодателем. Возможен выбор нанимателем одного из нескольких кандидатов. Подписывается контракт и вакансия считается закрытой.

  5. Окончательный расчет.

    Условия расчета с агентством прописываются в договоре. По выходе сотрудника на работу и по окончании гарантии выплачивается гонорар кадровому агентству.

Оффер от компании «КАДР»

Мы помогаем кандидату и нанимателю договориться о сотрудничестве, учитывая специфическую психологию «айтишников», привыкших работать самостоятельно и удаленно. Нам доверяют рекрутинг и хантинг, потому что мы законопослушны и ставим профессионализм во главу угла.

Мы учитываем пожелания Заказчика и соблюдаем нормы бизнес-этики и трудового права. Совершив звонок или заполнив форму заявки, Вы непосредственно инициируете ИТ рекрутинг с кадровым агентством «КАДР»!

Команда

Команда

Татьяна Скорб - HR-специалист

Татьяна Скорб

HR-специалист

Опыт в работе с персоналом более 7 лет: поиск, найм, адаптация, обучение, индивидуальная и групповая работа с сотрудниками, проведение тестирования, анкетирования, проведение тренингов и обучения персонала.

Татьяна Добрияник - Директор

Татьяна Добрияник

Специалист по подбору персонала

Проявляет высокий профессионализм, точность и внимание к деталям в процессе рекрутинга, обеспечивая компании привлечение выдающихся специалистов.

Алина Янковская - Рекрутер

Алина Янковская

Рекрутер

Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. Точно знает, как найти достойного сотрудника в вашу компанию.

Ольга Середа - Рекрутер

Ольга Середа

Рекрутер

Относительно молодой, но очень амбициозный специалист-рекрутер. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20-ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

Мария Архипенко - Специалист по подбору персонала

Мария Архипенко

Рекрутер

Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

Мария Пашкевич - Рекрутер

Мария Пашкевич

Рекрутер

Опытный рекрутер компании "Кадр", обладающая выдающимся чувством отбора персонала, выявляющая лучшие таланты и обеспечивающая успешное сопоставление специалистов с потребностями клиентов.

Лилия Ершова - Рекрутер

Лилия Ершова

Рекрутер

Профессионально воплощает свой опыт и стратегический подход, с легкостью находя и привлекая в компанию выдающихся специалистов.

Векторный графический элемент
Векторный графический элемент

Новости и статьи

Узнайте про различные способы привлечения сотрудников в компанию

В современном бизнес-мире успешная компания – это не только сильные финансовые показатели, но и сплоченная команда профессионалов. Процесс формирования этой команды начинается с привлечения сотрудников, и именно здесь вступает в игру…

Сколько дополнительных выходных будет в 2024 году в Беларуси

Для трудящихся белорусов наступает время радостных новостей – декабрь 2023 обещает три подряд выходных дня, начиная с 23 по 25 число. Однако, это еще не все, что готовит календарь. По официальной…

Производственный календарь 2024 с праздниками и выходными в Беларуси

С радостью представляем вам производственный календарь на 2024 год, разработанный с учетом государственных выходных, праздников и традиционных периодов отдыха в Республике Беларусь. Этот календарь поможет вам эффективно планировать рабочие и отдыхательные…

Хотите больше интересных статей?

ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

Отзывы

Офисное фото с очками и степлером

Сергей Шевченко

ООО “Царица Савская”

Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

Читать полностью
Эстетичная офисная фотография

Наталья Пономаренко

ООО “Чисто Чисто”

Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

Читать полностью
Офисный стол напротив зеркала

Вероника Иванова

ООО “Севердом”

От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

Читать полностью
Ноутбук и книга, работа из дома

Инна Гончарова

ООО “Заварочка”

Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

Читать полностью
Офисное фото со свечой

Константин Журавлев

ООО “Бухгалтерские технологии”

Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

Читать полностью
Офис в стиле лофт, много стульев

Анастасия Румянцева

ООО “Бизнес Квартал”

Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

Читать полностью
Офисное помещение

Иван Новиков

ООО “Веб Фокус”

Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

Читать полностью
Уютный офис

Евгения Попова

ООО “Бауаренда”

Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

Читать полностью
Офис с деревянным столом

Вячеслав Иванов

ООО “МК Правовые технологии”

Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

Читать полностью
Стол и стулья напротив окна

Екатерина Егорова

ООО “ БПМ Клауд”

Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

Читать полностью
Векторный графический элемент
Векторный графический элемент
ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

Свяжитесь с нами

Оставьте нам свою заявку, и мы свяжемся с Вами.