Увеличить прибыль предприятия только за счет HR аналитики? Легко! Специалисты кадрового агентства «КАДР» соберут информацию, отследят и проанализируют динамику кадров и сделают конкретные, применимые на практике выводы.

Понимание проблемы

Чаще всего кадровые решения основываются лишь на субъективном видении руководителя компании или структурного подразделения. Они не подкреплены никакими фактами, обзорами зп, расчетами, оценками эффективности. Человеческий фактор не застрахован от вольных или невольных ошибок, которые сказываются на прибыли и стабильности.

Неверное распределение нагрузки, неоправданный разрыв в размере заработной платы сотрудников приводят к конфликтам, нервозности, неравномерности работы и снижению производительности труда. Кадровое агентство «КАДР» помогает найти оптимальную модель управления и повысить производительность предприятия.

Какие задачи решим

Как показывает практика, по результатам HR-исследований удается повысить прибыльность бизнеса и эффективность управления персоналом.

Основные задачи HR аналитики:

  • Сбор статистики по персоналу;

  • Усиление контроля;

  • Увеличение эффективности сотрудников.

Вместе с руководителем мы:

  • Отследим скрытые процессы в коллективе;

  • Вычислим закономерности;

  • Спрогнозируем возможные проблемы в будущем;

  • Разработаем точечную методику минимизации рисков;

  • Построим экономически грамотную модель принятия решений по персоналу;

  • Оздоровим микроклимат в коллективе;

  • Улучшим финансово-экономическое положение предприятия в целом.

Что это даст

Имея на руках аналитический обзор, Вы сможете:

  1. Сопоставить результат исследования с бизнес-процессами предприятия.

  2. Строить гипотезы развития компании, имея основания в виде статистических данных.

  3. Принимать грамотные решения по управлению персоналом.

  4. Получите готовую стратегию подбора кадрового состава.

  5. Исследование заработных плат приведет к оптимизации фондов оплаты труда и материального стимулирования сотрудников.

Как мы этого достигнем

Чтобы затраты предприятия окупались, а производительность труда росла, нужно понимать внешние и внутренние процессы, происходящие на рынке труда и занятости Беларуси, а также в кругу отдельно взятой компании. При всей кажущейся простоте HR аналитика отслеживает, оценивает и систематизирует сотни показателей. Специальные методики кадрового агентства «КАДР» не смогут применить самостоятельно ни руководители, ни учредители и собственники бизнеса, ни работники коллектива. Поэтому гораздо дешевле, быстрее и продуктивнее воспользоваться услугами нашей организации.

Для каждой сферы, для каждого предприятия подойдут одни методы и критерии оценки и не подойдут другие. Так что общего, стандартного подхода не существует. Он определяется ситуативно. Например, в продажах важен опыт работы с крупными и мелкими поставками, имеет значение логистика. Для сферы администрирования и управления бизнес-процессами важно умение адаптироваться к нестандартной ситуации, а в области производства товаров во главу угла ставится организация оптимальных условий труда.

Внешний мониторинг

Это общее понимание трудовых процессов: баланс спроса и предложения в сфере кадров, исследование рынка заработной платы, общая демографическая ситуация в стране. Также проводим сравнительный детальный анализ аналогичных компаний, конкурентоспособных на рынке профессиональных кадров. На их примере сможем объективно оценить положение дел в регионе. Так, обзор заработных плат, к примеру в Минске, Витебске или Гродно будет отличаться, также, как и рынок вакансий и трудовых ресурсов.

Рынок труда в Беларуси в целом отличается высокой интенсивностью движения трудовых ресурсов и низким уровнем зарплат.Но главная особенность рынка – противоречивая тенденция снижения занятости и роста числа вакантных рабочих мест. Такая ситуация, по мнению наших специалистов, сохранится еще 3-5 лет. Наибольший дефицит кадров испытывают финансово-бухгалтерская и сфера логистики. Традиционно остро ощущается нехватка рабочих специальностей: поваров, плотников, прядильщиков.

Внутренний анализ

Изучаем все процессы, происходящие в сегменте трудовых отношений предприятия, проводим мониторинг заработных плат сотрудников. В результате Вы будете понимать, насколько грамотно организовано управление персоналом, а именно:

  • Мотивация;

  • Эффективность;

  • Польза, которую сотрудник приносит компании;

  • Необходимость дополнительных затрат или отсутствие таковой.

От этого зависит потенциал работодателя по привлечению и удержанию на рабочем месте кадров с необходимыми компетенциями. Не менее важен и социальный климат в коллективе, организация взаимодействия производственных участков и управленческих служб и межличностные взаимоотношения.

Что можно решить прямо сейчас

Стоит посмотреть на себя со стороны и ответить, только честно, на следующие вопросы:

  1. Присутствует ли на предприятии текучесть кадров? Каков ее процент – 10%, 15%, а может быть, 30%?

  2. Каков коэффициент увольнений? Приемов?

  3. Сколько незанятых мест в компании и как давно они пустуют?

  4. Каково соотношение постоянных, временных и привлеченных работников?

  5. Устраивает ли Вас профессиональное, возрастное, квалификационное разнообразие кадров предприятия?

  6. Довольны ли сотрудники своим уровнем доходов и как часто просят прибавку к жалованию?

  7. Не дает ли сбоев вертикальная/горизонтальная коммуникация между сотрудниками компании?

  8. Бывают ли на работе авралы и внеплановые выходы, оплачиваемые сверхурочные?

Если хотя бы в трех случаях из восьми ответ Вас не удовлетворил, вызвал сомнения или затруднение, это тревожный звонок о том, что «организм» предприятия испытывает стресс. А если болевых точек больше, ему требуется «скорая помощь» специалистов.

Хотите узнать больше?

Если Вы поняли, что хотите:

Правильно обучать и развивать персонал компании;

Платить ему жалование с учетом ситуации на рынке труда;

Адекватно оценивать работника еще до приема в должность;

Иметь в арсенале только эффективных сотрудников и избавиться от балласта, — мы проконсультируем вопрос, найдем решение и поможем его внедрить.

От Вас – описание проблемы, от нас – несколько моделей с указанием плюсов и рисков каждой. Даже то, что нужно было сделать вчера, еще не поздно исправить сегодня.Укажите удобный способ связи с Вами. Звоните или оставьте свой номер телефона, специалисты кадрового агентства «КАДР» с Вами свяжутся в кратчайшие сроки и начнут работу немедленно. Вы можете заказать услугу HR аналитика или задать свой вопрос онлайн через форму обратной связи.Мы работаем для того, чтобы лучше работали Вы!

От Вас – описание проблемы, от нас – несколько моделей с указанием плюсов и рисков каждой. Даже то, что нужно было сделать вчера, еще не поздно исправить сегодня.Укажите удобный способ связи с Вами.

Звоните или оставьте свой номер телефона, специалисты кадрового агентства «КАДР» с Вами свяжутся в кратчайшие сроки и начнут работу немедленно. Вы можете заказать услугу HR аналитика или задать свой вопрос онлайн через форму обратной связи.Мы работаем для того, чтобы лучше работали Вы!

Свяжитесь с нами

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами.





    Наша команда

    Команда

    Виктор Анищенко

    Руководитель компании

    Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

    Валентина Олегова

    HR-специалист

    Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

    Игорь Бойко

    Менеджер

    Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

    Ангелина Стародубцева

    HR-специалист

    Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

    Виктор Иванов

    Маркетолог

    В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

    Евгений Березов

    HR-специалист

    Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

    Федор Султанов

    HR-специалист

    Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

    Новости и статьи

    3 тренда HR в 2021 году

    Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

    Безработица и кризис

    Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

    HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

    Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

    Читать полностью

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

    Читать полностью

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

    Читать полностью

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

    Читать полностью

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

    Читать полностью

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

    Читать полностью

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    E-mail

    info@hrbel.by

    Телефон

    +375 44 557 20 20

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

    Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00