Увеличить прибыль предприятия только за счет HR аналитики? Легко! Специалисты кадрового агентства «КАДР» соберут информацию, отследят и проанализируют динамику кадров и сделают конкретные, применимые на практике выводы.

Понимание проблемы

Чаще всего кадровые решения основываются лишь на субъективном видении руководителя компании или структурного подразделения. Они не подкреплены никакими фактами, обзорами зп, расчетами, оценками эффективности. Человеческий фактор не застрахован от вольных или невольных ошибок, которые сказываются на прибыли и стабильности.

Отсутствие HR-анализа, неверное распределение нагрузки, неоправданный разрыв в размере заработной платы сотрудников приводят к конфликтам, нервозности, неравномерности работы и снижению производительности труда. Кадровое агентство «КАДР» помогает найти оптимальную модель управления и повысить производительность предприятия.

Какие задачи решает HR-аналитика

Рабочее место

Как показывает практика, по результатам HR-исследований удается повысить прибыльность бизнеса и эффективность управления персоналом.

Основные задачи HR аналитики:

  • Сбор статистики по персоналу;

  • Усиление контроля;

  • Увеличение эффективности сотрудников.

Вместе с руководителем мы:

  • Отследим скрытые процессы в коллективе;

  • Вычислим закономерности;

  • Спрогнозируем возможные проблемы в будущем;

  • Разработаем точечную методику минимизации рисков;

  • Построим экономически грамотную модель принятия решений по персоналу;

  • Оздоровим микроклимат в коллективе;

  • Улучшим финансово-экономическое положение предприятия в целом.

Что дает аналитика HR-процессов

Настенные часы из дерева

Имея на руках аналитический обзор, Вы сможете:

  1. Сопоставить результат исследования с бизнес-процессами предприятия.

  2. Строить гипотезы развития компании, имея основания в виде статистических данных.

  3. Принимать грамотные решения по управлению персоналом.

  4. Получите готовую стратегию подбора кадрового состава.

  5. Исследование заработных плат приведет к оптимизации фондов оплаты труда и материального стимулирования сотрудников.

Как мы этого достигнем

Чтобы затраты предприятия окупались, а производительность труда росла, нужно понимать внешние и внутренние процессы, происходящие на рынке труда и занятости Беларуси, а также в кругу отдельно взятой компании. При всей кажущейся простоте HR аналитика отслеживает, оценивает и систематизирует сотни показателей. Специальные методики кадрового агентства «КАДР» не смогут применить самостоятельно ни руководители, ни учредители и собственники бизнеса, ни работники коллектива. Поэтому гораздо дешевле, быстрее и продуктивнее воспользоваться услугами нашей организации.

Для каждой сферы, для каждого предприятия подойдут одни методы и критерии оценки и не подойдут другие. Так что общего, стандартного подхода не существует. Он определяется ситуативно. Например, в продажах важен опыт работы с крупными и мелкими поставками, имеет значение логистика. Для сферы администрирования и управления бизнес-процессами важно умение адаптироваться к нестандартной ситуации, а в области производства товаров во главу угла ставится организация оптимальных условий труда.

Стоимость кадрового консалтинга

  • Наименование услуги

    Стоимость работ от, BYN

    Примечание

    Разработка регламентов, бизнес – процессов в компании с нуля

    до 10 сотрудников/до 3 отделов в компании

    Стоимость работ от, BYN 1500

    до 30 сотрудников/до 5 отделов в компании

    Стоимость работ от, BYN 1800

    до 50 сотрудников/до 5 отделов

    Стоимость работ от, BYN 2300

    свыше 50 сотрудников/свыше 5 отделов

    Стоимость работ от, BYN 2800

    Примечание Работу проводят: ведущий юрист, помощник юриста, HR

Кадровое агентство «Кадр»
Профессиональный поиск и подбор персонала
- 10%
на второе сотрудничество!

Получите бесплатную консультацию

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами




    Внешний мониторинг

    Это общее понимание трудовых процессов: баланс спроса и предложения в сфере кадров, исследование рынка заработной платы, общая демографическая ситуация в стране. Также проводим сравнительный детальный анализ аналогичных компаний, конкурентоспособных на рынке профессиональных кадров. На их примере сможем объективно оценить положение дел в регионе. Так, обзор заработных плат, к примеру в Минске, Витебске или Гродно будет отличаться, также, как и рынок вакансий и трудовых ресурсов.

    Рынок труда в Беларуси в целом отличается высокой интенсивностью движения трудовых ресурсов и низким уровнем зарплат.Но главная особенность рынка – противоречивая тенденция снижения занятости и роста числа вакантных рабочих мест. Такая ситуация, по мнению наших специалистов, сохранится еще 3-5 лет. Наибольший дефицит кадров испытывают финансово-бухгалтерская и сфера логистики. Традиционно остро ощущается нехватка рабочих специальностей: поваров, плотников, прядильщиков.

    Внутренний анализ

    Во время HR-анализа данных мы изучаем все процессы, происходящие в сегменте трудовых отношений предприятия, проводим мониторинг заработных плат сотрудников. В результате Вы будете понимать, насколько грамотно организовано управление персоналом, а именно:

    • Мотивация;

    • Эффективность;

    • Польза, которую сотрудник приносит компании;

    • Необходимость дополнительных затрат или отсутствие таковой.

    От HR-процессов зависит потенциал работодателя по привлечению и удержанию на рабочем месте кадров с необходимыми компетенциями. Не менее важен и социальный климат в коллективе, организация взаимодействия производственных участков и управленческих служб и межличностные взаимоотношения.

    Что можно решить прямо сейчас

    Блокнот и ручка

    Стоит посмотреть на себя со стороны и ответить, только честно, на следующие вопросы:

    1. Присутствует ли на предприятии текучесть кадров? Каков ее процент – 10%, 15%, а может быть, 30%?

    2. Каков коэффициент увольнений? Приемов?

    3. Сколько незанятых мест в компании и как давно они пустуют?

    4. Каково соотношение постоянных, временных и привлеченных работников?

    5. Устраивает ли Вас профессиональное, возрастное, квалификационное разнообразие кадров предприятия?

    6. Довольны ли сотрудники своим уровнем доходов и как часто просят прибавку к жалованию?

    7. Не дает ли сбоев вертикальная/горизонтальная коммуникация между сотрудниками компании?

    8. Бывают ли на работе авралы и внеплановые выходы, оплачиваемые сверхурочные?

    Если хотя бы в трех случаях из восьми ответ Вас не удовлетворил, вызвал сомнения или затруднение, это тревожный звонок о том, что «организм» предприятия испытывает стресс. А если болевых точек больше, ему требуется «скорая помощь» специалистов.

    Хотите узнать больше?

    Если Вы поняли, что хотите:

    Правильно обучать и развивать персонал компании;

    Платить ему жалование с учетом ситуации на рынке труда;

    Адекватно оценивать работника еще до приема в должность;

    Иметь в арсенале только эффективных сотрудников и избавиться от балласта, — мы проконсультируем вопрос, найдем решение и поможем его внедрить.

    От Вас – описание проблемы, от нас – несколько моделей с указанием плюсов и рисков каждой. Даже то, что нужно было сделать вчера, еще не поздно исправить сегодня.Укажите удобный способ связи с Вами. Звоните или оставьте свой номер телефона, специалисты кадрового агентства «КАДР» с Вами свяжутся в кратчайшие сроки и начнут работу немедленно. Вы можете заказать услугу HR аналитика или задать свой вопрос онлайн через форму обратной связи.Мы работаем для того, чтобы лучше работали Вы!

    От Вас – описание проблемы, от нас – несколько моделей с указанием плюсов и рисков каждой. Даже то, что нужно было сделать вчера, еще не поздно исправить сегодня.Укажите удобный способ связи с Вами.

    Звоните или оставьте свой номер телефона, специалисты кадрового агентства «КАДР» с Вами свяжутся в кратчайшие сроки и начнут работу немедленно. Вы можете заказать услугу HR аналитика или задать свой вопрос онлайн через форму обратной связи.Мы работаем для того, чтобы лучше работали Вы!

    Похожие услуги

    Аутплейсмент персонала

    Перейти

    Адап­та­ция персонала

    Перейти

    Бизнес-тренинги

    Перейти

    Заказать услуги медиатора в Минске

    Перейти

    Автоматизация HR-процессов компании

    Перейти

    HR-бенчмаркинг рынка и проектов

    Перейти

    Наша команда

    Команда

    Татьяна Старовойтова - Директор

    Татьяна Старовойтова

    Директор

    Татьяна - это не просто директор, это вдохновляющий лидер и профессионал своего дела, чьи знания и опыт в области управления персоналом делают её незаменимым активом для "Кадр" и всего рынка труда в целом.

    Татьяна Добрияник - Ведущий специалист по подбору персонала

    Татьяна Добрияник

    Ведущий специалист по подбору персонала

    Выдающийся специалист по подбору персонала с 5-летним опытом. Ее экспертиза охватывает широкий спектр отраслей: офисный персонал, продажи, строительство, общественное питание, ВЭД, логистика и медицина.

    Ольга Середа - Рекрутер

    Ольга Середа

    Рекрутер

    Ольга - это стрессоустойчивость, ответственность, доброжелательность и фокус на результат. Особое внимание уделяет техническим направлениям, таким как инженеры, специалисты технической поддержки и телекоммуникаций.

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Лилия Ершова

    Рекрутер

    Опытный рекрутер, специализирующийся на подборе IT специалистов, а также экспертов в областях аудита, бухгалтерии и юридических услуг. Она известна своими неординарными способами находить решения для любых задач.

    Александра Демчук - Рекрутер

    Александра Демчук

    Рекрутер

    Успешно занимается массовым подбором, легко ориентируется в большом потоке резюме и откликов. Александра находит лучших специалистов и качественно закрывает вакансии. Ее рекорд закрытий за месяц — 25 вакансий!

    Дарья Писарик - Рекрутер

    Дарья Писарик

    Рекрутер

    Дарья обладает отличными коммуникативными навыками, что позволяет ей эффективно взаимодействовать с кандидатами и заказчиками, устанавливая доверительные отношения.

    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    НАША КОМАНДА

    Новости и статьи

    Нетворкинг или как завести полезные знакомства

    Нетворкинг Порой нам тяжело выходить из зоны комфорта. Но как же завести знакомства, которые будут не только приятными, но и полезными? Как найти компетентных коллег, готовых поделиться опытом? Ответ на эти…

    Популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

    Популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

    Собеседование на работу — важная стадия любой карьеры. Успешное прохождение зависит от многих факторов. Для достижения цели необходима тщательная подготовка. Однако, какие вопросы задают кандидату на собеседовании? Как подготовиться к самым…

    Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при устройстве на работу?

    Собеседование — это не только возможность продемонстрировать свои знания, навыки и мотивацию, но и узнать больше о компании, должности и будущем коллективе. Задавая вопросы будущему работодателю, вы показываете свой интерес, инициативу…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Офисное фото с очками и степлером

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультанта Лилию Ершову по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Кадра выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим...

    Читать полностью
    Эстетичная офисная фотография

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Кадр. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники подбирают кандидатов, опираясь на требования клиентов,...

    Читать полностью
    Офисный стол напротив зеркала

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство Кадр за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С первых минут...

    Читать полностью
    Ноутбук и книга, работа из дома

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством "Кадр" уже два года и не собираемся останавливаться! Коллектив Кадра неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью
    Офисное фото со свечой

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Кадр. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Кадр в сравнении...

    Читать полностью
    Офис в стиле лофт, много стульев

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Кадр по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров осенью прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью
    Офисное помещение

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства "Кадр" с 2022 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Кадром дает возможность рекомендовать это агентство как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью
    Уютный офис

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство "Кадр" за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники "Кадра" не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на каждом...

    Читать полностью
    Офис с деревянным столом

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство "Кадр" является нашим партнером по поиску персонала с сентября 2022. За это время сотрудники "Кадра" проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым аспектам трудового...

    Читать полностью
    Стол и стулья напротив окна

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство "Кадр" за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники "Кадра" помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиями. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    Графический элемент бумажный самолетик (телеграм)

    E-mail

    info@hrbel.by
    Иконка sd-карты

    Телефон

    +375 44 557 20 20
    Иконка часов

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 18:00