Увеличить прибыль предприятия только за счет HR аналитики? Легко! Специалисты кадрового агентства «КАДР» соберут информацию, отследят и проанализируют динамику кадров и сделают конкретные, применимые на практике выводы.

Понимание проблемы

Чаще всего кадровые решения основываются лишь на субъективном видении руководителя компании или структурного подразделения. Они не подкреплены никакими фактами, обзорами зп, расчетами, оценками эффективности. Человеческий фактор не застрахован от вольных или невольных ошибок, которые сказываются на прибыли и стабильности.

Отсутствие HR-анализа, неверное распределение нагрузки, неоправданный разрыв в размере заработной платы сотрудников приводят к конфликтам, нервозности, неравномерности работы и снижению производительности труда. Кадровое агентство «КАДР» помогает найти оптимальную модель управления и повысить производительность предприятия.

Какие задачи решает HR-аналитика

Рабочее место

Как показывает практика, по результатам HR-исследований удается повысить прибыльность бизнеса и эффективность управления персоналом.

Основные задачи HR аналитики:

  • Сбор статистики по персоналу;

  • Усиление контроля;

  • Увеличение эффективности сотрудников.

Вместе с руководителем мы:

  • Отследим скрытые процессы в коллективе;

  • Вычислим закономерности;

  • Спрогнозируем возможные проблемы в будущем;

  • Разработаем точечную методику минимизации рисков;

  • Построим экономически грамотную модель принятия решений по персоналу;

  • Оздоровим микроклимат в коллективе;

  • Улучшим финансово-экономическое положение предприятия в целом.

Что дает аналитика HR-процессов

Настенные часы из дерева

Имея на руках аналитический обзор, Вы сможете:

  1. Сопоставить результат исследования с бизнес-процессами предприятия.

  2. Строить гипотезы развития компании, имея основания в виде статистических данных.

  3. Принимать грамотные решения по управлению персоналом.

  4. Получите готовую стратегию подбора кадрового состава.

  5. Исследование заработных плат приведет к оптимизации фондов оплаты труда и материального стимулирования сотрудников.

Как мы этого достигнем

Чтобы затраты предприятия окупались, а производительность труда росла, нужно понимать внешние и внутренние процессы, происходящие на рынке труда и занятости Беларуси, а также в кругу отдельно взятой компании. При всей кажущейся простоте HR аналитика отслеживает, оценивает и систематизирует сотни показателей. Специальные методики кадрового агентства «КАДР» не смогут применить самостоятельно ни руководители, ни учредители и собственники бизнеса, ни работники коллектива. Поэтому гораздо дешевле, быстрее и продуктивнее воспользоваться услугами нашей организации.

Для каждой сферы, для каждого предприятия подойдут одни методы и критерии оценки и не подойдут другие. Так что общего, стандартного подхода не существует. Он определяется ситуативно. Например, в продажах важен опыт работы с крупными и мелкими поставками, имеет значение логистика. Для сферы администрирования и управления бизнес-процессами важно умение адаптироваться к нестандартной ситуации, а в области производства товаров во главу угла ставится организация оптимальных условий труда.

Стоимость HR аналитики

Кол-во сотрудников Стоимость работ, BYN Примечание
1
Разработка регламентов, бизнес – процессов в компании с нуля
до 10 сотрудников/до 3 отделов в компании 1 500,00 Работу проводят: ведущий юрист, помощник юриста, HR
до 30 сотрудников/до 5 отделов в компании 1 800,00
до 50 сотрудников/до 5 отделов 2 300,00
свыше 50 сотрудников/свыше 5 отделов 2 800,00

Получите бесплатную консультацию

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами


    Внешний мониторинг

    Это общее понимание трудовых процессов: баланс спроса и предложения в сфере кадров, исследование рынка заработной платы, общая демографическая ситуация в стране. Также проводим сравнительный детальный анализ аналогичных компаний, конкурентоспособных на рынке профессиональных кадров. На их примере сможем объективно оценить положение дел в регионе. Так, обзор заработных плат, к примеру в Минске, Витебске или Гродно будет отличаться, также, как и рынок вакансий и трудовых ресурсов.

    Рынок труда в Беларуси в целом отличается высокой интенсивностью движения трудовых ресурсов и низким уровнем зарплат.Но главная особенность рынка – противоречивая тенденция снижения занятости и роста числа вакантных рабочих мест. Такая ситуация, по мнению наших специалистов, сохранится еще 3-5 лет. Наибольший дефицит кадров испытывают финансово-бухгалтерская и сфера логистики. Традиционно остро ощущается нехватка рабочих специальностей: поваров, плотников, прядильщиков.

    Внутренний анализ

    Во время HR-анализа данных мы изучаем все процессы, происходящие в сегменте трудовых отношений предприятия, проводим мониторинг заработных плат сотрудников. В результате Вы будете понимать, насколько грамотно организовано управление персоналом, а именно:

    • Мотивация;

    • Эффективность;

    • Польза, которую сотрудник приносит компании;

    • Необходимость дополнительных затрат или отсутствие таковой.

    От HR-процессов зависит потенциал работодателя по привлечению и удержанию на рабочем месте кадров с необходимыми компетенциями. Не менее важен и социальный климат в коллективе, организация взаимодействия производственных участков и управленческих служб и межличностные взаимоотношения.

    Что можно решить прямо сейчас

    Блокнот и ручка

    Стоит посмотреть на себя со стороны и ответить, только честно, на следующие вопросы:

    1. Присутствует ли на предприятии текучесть кадров? Каков ее процент – 10%, 15%, а может быть, 30%?

    2. Каков коэффициент увольнений? Приемов?

    3. Сколько незанятых мест в компании и как давно они пустуют?

    4. Каково соотношение постоянных, временных и привлеченных работников?

    5. Устраивает ли Вас профессиональное, возрастное, квалификационное разнообразие кадров предприятия?

    6. Довольны ли сотрудники своим уровнем доходов и как часто просят прибавку к жалованию?

    7. Не дает ли сбоев вертикальная/горизонтальная коммуникация между сотрудниками компании?

    8. Бывают ли на работе авралы и внеплановые выходы, оплачиваемые сверхурочные?

    Если хотя бы в трех случаях из восьми ответ Вас не удовлетворил, вызвал сомнения или затруднение, это тревожный звонок о том, что «организм» предприятия испытывает стресс. А если болевых точек больше, ему требуется «скорая помощь» специалистов.

    Хотите узнать больше?

    Если Вы поняли, что хотите:

    Правильно обучать и развивать персонал компании;

    Платить ему жалование с учетом ситуации на рынке труда;

    Адекватно оценивать работника еще до приема в должность;

    Иметь в арсенале только эффективных сотрудников и избавиться от балласта, — мы проконсультируем вопрос, найдем решение и поможем его внедрить.

    От Вас – описание проблемы, от нас – несколько моделей с указанием плюсов и рисков каждой. Даже то, что нужно было сделать вчера, еще не поздно исправить сегодня.Укажите удобный способ связи с Вами. Звоните или оставьте свой номер телефона, специалисты кадрового агентства «КАДР» с Вами свяжутся в кратчайшие сроки и начнут работу немедленно. Вы можете заказать услугу HR аналитика или задать свой вопрос онлайн через форму обратной связи.Мы работаем для того, чтобы лучше работали Вы!

    От Вас – описание проблемы, от нас – несколько моделей с указанием плюсов и рисков каждой. Даже то, что нужно было сделать вчера, еще не поздно исправить сегодня.Укажите удобный способ связи с Вами.

    Звоните или оставьте свой номер телефона, специалисты кадрового агентства «КАДР» с Вами свяжутся в кратчайшие сроки и начнут работу немедленно. Вы можете заказать услугу HR аналитика или задать свой вопрос онлайн через форму обратной связи.Мы работаем для того, чтобы лучше работали Вы!

    Наша команда

    Команда

    Татьяна Скорб - HR-специалист

    Татьяна Скорб

    Директор по персоналу

    Директор по персоналу, практикующий психолог, сертифицированный коуч РБ. Опыт в работе с персоналом 10 лет. Экспертиза Татьяны включает весь цикл HR - от поиска и найма до адаптации, обучения и работы с сотрудниками.

    Татьяна Добрияник - Специалист по подбору персонала

    Татьяна Добрияник

    Ведущий специалист по подбору персонала

    Выдающийся специалист по подбору персонала с 5-летним опытом. Ее экспертиза охватывает широкий спектр отраслей: офисный персонал, продажи, строительство, общественное питание, ВЭД, логистика и медицина.

    Алина Янковская - Рекрутер

    Алина Янковская

    Рекрутер

    Сильная сторона Алины – быстрое и результативное закрытие массового подбора в строительных и рабочих специальностях. Эффективность и профессионализм делают её востребованным рекрутером в различных областях трудового рынка.

    Ольга Середа - Рекрутер

    Ольга Середа

    Рекрутер

    Ольга - это стрессоустойчивость, ответственность, доброжелательность и фокус на результат. Особое внимание уделяет техническим направлениям, таким как инженеры, специалисты технической поддержки и телекоммуникаций.

    Мария Архипенко - Специалист по подбору персонала

    Мария Архипенко

    Рекрутер

    Успешно занимается массовым подбором, легко ориентируется в большом потоке резюме и откликов. Мария находит лучших специалистов и качественно закрывает вакансии. Ее рекорд закрытий за месяц — 25 вакансий!

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Лилия Ершова

    Рекрутер

    Опытный рекрутер, специализирующийся на подборе IT специалистов, а также экспертов в областях аудита, бухгалтерии и юридических услуг. Она известна своими неординарными способами находить решения для любых задач.

    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент

    Новости и статьи

    Определяем установленную норму рабочего времени в РБ на 2024 год

    Согласно статье 124 Трудового кодекса Республики Беларусь, на начало каждого календарного года Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган устанавливают расчетную норму рабочего времени. В данной статье представлен расчет установленной нормы…

    Узнайте про различные способы привлечения сотрудников в компанию

    В современном бизнес-мире успешная компания – это не только сильные финансовые показатели, но и сплоченная команда профессионалов. Процесс формирования этой команды начинается с привлечения сотрудников, и именно здесь вступает в игру…

    Производственный календарь 2024 с праздниками и выходными в Беларуси

    С радостью представляем вам производственный календарь на 2024 год, разработанный с учетом государственных выходных, праздников и традиционных периодов отдыха в Республике Беларусь. Этот календарь поможет вам эффективно планировать рабочие и выходные…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Офисное фото с очками и степлером

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультанта Лилию Ершову по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Кадра выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим...

    Читать полностью
    Эстетичная офисная фотография

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Кадр. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники подбирают кандидатов, опираясь на требования клиентов,...

    Читать полностью
    Офисный стол напротив зеркала

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство Кадр за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С первых минут...

    Читать полностью
    Ноутбук и книга, работа из дома

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством "Кадр" уже два года и не собираемся останавливаться! Коллектив Кадра неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью
    Офисное фото со свечой

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Кадр. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Кадр в сравнении...

    Читать полностью
    Офис в стиле лофт, много стульев

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Кадр по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров осенью прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью
    Офисное помещение

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства "Кадр" с 2022 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Кадром дает возможность рекомендовать это агентство как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью
    Уютный офис

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство "Кадр" за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники "Кадра" не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на каждом...

    Читать полностью
    Офис с деревянным столом

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство "Кадр" является нашим партнером по поиску персонала с сентября 2022. За это время сотрудники "Кадра" проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым аспектам трудового...

    Читать полностью
    Стол и стулья напротив окна

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство "Кадр" за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники "Кадра" помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиями. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    Графический элемент бумажный самолетик (телеграм)

    E-mail

    info@hrbel.by
    Иконка sd-карты

    Телефон

    +375 44 557 20 20
    Иконка часов

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 18:00