HR аналитика
Увеличить прибыль предприятия только за счет HR аналитики? Легко! Специалисты кадрового агентства «КАДР» соберут информацию, отследят и проанализируют динамику кадров и сделают конкретные, применимые на практике выводы.
от 1 500 BYN
Увеличить прибыль предприятия только за счет HR аналитики? Легко! Специалисты кадрового агентства «КАДР» соберут информацию, отследят и проанализируют динамику кадров и сделают конкретные, применимые на практике выводы.
Понимание проблемы
Чаще всего кадровые решения основываются лишь на субъективном видении руководителя компании или структурного подразделения. Они не подкреплены никакими фактами, обзорами зп, расчетами, оценками эффективности. Человеческий фактор не застрахован от вольных или невольных ошибок, которые сказываются на прибыли и стабильности.
Отсутствие HR-анализа, неверное распределение нагрузки, неоправданный разрыв в размере заработной платы сотрудников приводят к конфликтам, нервозности, неравномерности работы и снижению производительности труда. Кадровое агентство «КАДР» помогает найти оптимальную модель управления и повысить производительность предприятия.
Какие задачи решает HR-аналитика
Как показывает практика, по результатам HR-исследований удается повысить прибыльность бизнеса и эффективность управления персоналом.
Основные задачи HR аналитики:
-
Сбор статистики по персоналу;
-
Усиление контроля;
-
Увеличение эффективности сотрудников.
Вместе с руководителем мы:
-
Отследим скрытые процессы в коллективе;
-
Вычислим закономерности;
-
Спрогнозируем возможные проблемы в будущем;
-
Разработаем точечную методику минимизации рисков;
-
Построим экономически грамотную модель принятия решений по персоналу;
-
Оздоровим микроклимат в коллективе;
-
Улучшим финансово-экономическое положение предприятия в целом.
Что дает аналитика HR-процессов
Имея на руках аналитический обзор, Вы сможете:
-
Сопоставить результат исследования с бизнес-процессами предприятия.
-
Строить гипотезы развития компании, имея основания в виде статистических данных.
-
Принимать грамотные решения по управлению персоналом.
-
Получите готовую стратегию подбора кадрового состава.
-
Исследование заработных плат приведет к оптимизации фондов оплаты труда и материального стимулирования сотрудников.
Как мы этого достигнем
Чтобы затраты предприятия окупались, а производительность труда росла, нужно понимать внешние и внутренние процессы, происходящие на рынке труда и занятости Беларуси, а также в кругу отдельно взятой компании. При всей кажущейся простоте HR аналитика отслеживает, оценивает и систематизирует сотни показателей. Специальные методики кадрового агентства «КАДР» не смогут применить самостоятельно ни руководители, ни учредители и собственники бизнеса, ни работники коллектива. Поэтому гораздо дешевле, быстрее и продуктивнее воспользоваться услугами нашей организации.
Для каждой сферы, для каждого предприятия подойдут одни методы и критерии оценки и не подойдут другие. Так что общего, стандартного подхода не существует. Он определяется ситуативно. Например, в продажах важен опыт работы с крупными и мелкими поставками, имеет значение логистика. Для сферы администрирования и управления бизнес-процессами важно умение адаптироваться к нестандартной ситуации, а в области производства товаров во главу угла ставится организация оптимальных условий труда.
Стоимость кадрового консалтинга
-
Наименование услуги
Стоимость работ от, BYN
Примечание
Разработка регламентов, бизнес – процессов в компании с нуля
до 10 сотрудников/до 3 отделов в компании
Стоимость работ от, BYN 1500
до 30 сотрудников/до 5 отделов в компании
Стоимость работ от, BYN 1800
до 50 сотрудников/до 5 отделов
Стоимость работ от, BYN 2300
свыше 50 сотрудников/свыше 5 отделов
Стоимость работ от, BYN 2800
Примечание Работу проводят: ведущий юрист, помощник юриста, HR
Получите бесплатную консультацию
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами
Внешний мониторинг
Это общее понимание трудовых процессов: баланс спроса и предложения в сфере кадров, исследование рынка заработной платы, общая демографическая ситуация в стране. Также проводим сравнительный детальный анализ аналогичных компаний, конкурентоспособных на рынке профессиональных кадров. На их примере сможем объективно оценить положение дел в регионе. Так, обзор заработных плат, к примеру в Минске, Витебске или Гродно будет отличаться, также, как и рынок вакансий и трудовых ресурсов.
Рынок труда в Беларуси в целом отличается высокой интенсивностью движения трудовых ресурсов и низким уровнем зарплат.Но главная особенность рынка – противоречивая тенденция снижения занятости и роста числа вакантных рабочих мест. Такая ситуация, по мнению наших специалистов, сохранится еще 3-5 лет. Наибольший дефицит кадров испытывают финансово-бухгалтерская и сфера логистики. Традиционно остро ощущается нехватка рабочих специальностей: поваров, плотников, прядильщиков.
Внутренний анализ
Во время HR-анализа данных мы изучаем все процессы, происходящие в сегменте трудовых отношений предприятия, проводим мониторинг заработных плат сотрудников. В результате Вы будете понимать, насколько грамотно организовано управление персоналом, а именно:
-
<Мотивация;
-
Эффективность;
-
Польза, которую сотрудник приносит компании;
-
Необходимость дополнительных затрат или отсутствие таковой.
От HR-процессов зависит потенциал работодателя по привлечению и удержанию на рабочем месте кадров с необходимыми компетенциями. Не менее важен и социальный климат в коллективе, организация взаимодействия производственных участков и управленческих служб и межличностные взаимоотношения.
Что можно решить прямо сейчас
Стоит посмотреть на себя со стороны и ответить, только честно, на следующие вопросы:
-
Присутствует ли на предприятии текучесть кадров? Каков ее процент – 10%, 15%, а может быть, 30%?
-
Каков коэффициент увольнений? Приемов?
-
Сколько незанятых мест в компании и как давно они пустуют?
-
Каково соотношение постоянных, временных и привлеченных работников?
-
Устраивает ли Вас профессиональное, возрастное, квалификационное разнообразие кадров предприятия?
-
Довольны ли сотрудники своим уровнем доходов и как часто просят прибавку к жалованию?
-
Не дает ли сбоев вертикальная/горизонтальная коммуникация между сотрудниками компании?
-
Бывают ли на работе авралы и внеплановые выходы, оплачиваемые сверхурочные?
Если хотя бы в трех случаях из восьми ответ Вас не удовлетворил, вызвал сомнения или затруднение, это тревожный звонок о том, что «организм» предприятия испытывает стресс. А если болевых точек больше, ему требуется «скорая помощь» специалистов.
Хотите узнать больше?
Если Вы поняли, что хотите:
Правильно обучать и развивать персонал компании;
Платить ему жалование с учетом ситуации на рынке труда;
Адекватно оценивать работника еще до приема в должность;
Иметь в арсенале только эффективных сотрудников и избавиться от балласта, — мы проконсультируем вопрос, найдем решение и поможем его внедрить.
От Вас – описание проблемы, от нас – несколько моделей с указанием плюсов и рисков каждой. Даже то, что нужно было сделать вчера, еще не поздно исправить сегодня. Укажите удобный способ связи с Вами. Звоните или оставьте свой номер телефона, специалисты кадрового агентства «КАДР» с Вами свяжутся в кратчайшие сроки и начнут работу немедленно. Вы можете заказать услугу HR аналитика или задать свой вопрос онлайн через форму обратной связи. Мы работаем для того, чтобы лучше работали Вы!
От Вас – описание проблемы, от нас – несколько моделей с указанием плюсов и рисков каждой. Даже то, что нужно было сделать вчера, еще не поздно исправить сегодня. Укажите удобный способ связи с Вами.
Звоните или оставьте свой номер телефона, специалисты кадрового агентства «КАДР» с Вами свяжутся в кратчайшие сроки и начнут работу немедленно. Вы можете заказать услугу HR аналитика или задать свой вопрос онлайн через форму обратной связи. Мы работаем для того, чтобы лучше работали Вы!
Новости и статьи
Виды собеседований при приеме на работу
Виды собеседований при приеме на работу Подбор персонала на конкретную вакансию – многоступенчатый процесс, которому следует уделять особое внимание. Одним из его этапов является собеседование. На нем рекрутер может лично познакомиться…
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить?
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить? Темп жизни современного человека очень высок. Ежедневно возникает большое количество профессиональных и личных вопросов, которые необходимо решать. Хронический стресс, стремление выложиться на все…
Нетворкинг или как завести полезные знакомства
Нетворкинг Порой нам тяжело выходить из зоны комфорта. Но как же завести знакомства, которые будут не только приятными, но и полезными? Как найти компетентных коллег, готовых поделиться опытом? Ответ на эти…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГОтзывы
Сергей Шевченко
Читать полностью
Наталья Пономаренко
Читать полностью
Вероника Иванова
Читать полностью
Инна Гончарова
Читать полностью
Константин Журавлев
Читать полностью
Анастасия Румянцева
Читать полностью
Иван Новиков
Читать полностью
Евгения Попова
Читать полностью
Вячеслав Иванов
Читать полностью
Екатерина Егорова
Читать полностью
