Мотивированный сотрудник, или как получать удовольствие от работы

Создание системы мотивации персонала способствует повышению прибыли предприятия и производительности труда. Подсчитано, что 24% фонда заработной платы составляют необоснованные переплаты. Хотите их исключить и одновременно повысить прибыль и производительность? Наше кадровое агентство знает, как это сделать.

Что такое разработка комплексной системы мотивации

Ноутбук , чай и стикеры

Первые разработки мотивации сотрудников на рубеже 19 и 20 века увеличивали отдачу работников в 2,5 раза. Сегодня компании, внедрившие мотивацию как систему, получают отдачу по эффективности в 30% и больше (в некоторых случаях она и сейчас увеличивается вдвое).

Разработка систем мотивации персонала организации начинается с анализа текущей ситуации, действующей на предприятии. По желанию внедрены будут один или несколько из перечисленных далее систем:

  • Грейды;

  • KPI;

  • Нематериальная мотивация;

  • Мотивация топ-менеджеров.

Внедрение новой мотивационной системы происходит как силами предприятия, так и при содействии кадрового агентства «КАДР».

Результат, который будет виден сразу

Если хотите видеть у себя на производстве или в компании:

  • Исполнительных сотрудников;

  • Качественно выполненную работу;

  • Соблюдение сроков;

  • А также бонусом инициативу и лояльность общим интересам фирмы; — то выстраивайте иили разрабатывайте рабочую систему мотивации персонала.

Когда сотрудник чувствует заинтересованность и справедливое вознаграждение за труд, то будет работать с полной отдачей. В противном случае неправильная мотивация неизбежно перерастает в демотивацию. Тогда остается радоваться лишь тому, что работник хотя бы не приносит компании вред – не гонит брак, не саботирует и не халтурит, не ворует и не вымогает откатов, не грубит и не отталкивает клиентов. Таковы особенности человеческого фактора. Не подвластны ему только машины, цифровое и финансовое обеспечение. В остальных случаях начинает работать мотивация.

Результат правильной системы мотивации персонала:

  • Высокая степень вовлеченности в достижение целей компании;

  • Лояльность к стратегическим решениям руководства;

  • Качество труда и повышение производительности;

  • Закрепляемость на рабочем месте.

Когда сказка становится былью…

Попытаемся представить себе идеальную картину рабочих будней компании:

Сотрудники в отличном расположении духа демонстрируют интеллект и эрудированность в решении стоящих перед коллективом стратегических задач. Они стремятся повысить квалификацию на корпоративных курсах, семинарах и тренингах, занимаются самосовершенствованием.

Самооценка и высокое достоинство позволяют каждому занять позиции ведущего куратора проекта, выдвигать рационалистические предложения. Коллектив работает сплоченно и слаженно, на ходу рождает перспективные идеи, проявляет активность на коллективных мероприятиях и не просит повышения оклада.

Скажете – утопия? Это достижимая цель и реальность – ответим мы. Главный секрет в правильной и грамотной разработке системы мотивации сотрудников.

Что получит и чего точно не найдет наш заказчик

Обещаем индивидуальный подход с учетом специфики бизнеса, экономического положения в стране, особенностей компании и коллектива. Это будет творческий процесс в союзе с заказчиком. Предложим только опробованные, работающие методики мотивации. Курировать проект будут специалисты-консультанты с опытом работы и действующими кейсами.Не ждите шаблонных решений, теоретических рекомендаций, как из учебника по психологии или экономике. Не думайте, что все произойдет само собой – просто и легко. Придется поработать. Тем ценнее и значительнее будет результат.

Но обещаем, что волну недовольства сотрудников примем на себя, так как знаем, как ее укрощать. Не потребуется отвлекать от работы штатных специалистов. Вы будете учиться на чужих ошибках и пользоваться плодами мирового разума, а не добиваться желаемого результата в качестве первопроходцев и экспериментаторов. В этом преимущество привлечения сторонней организации.

Нет предела совершенству

Любой руководитель скажет, что у него уже есть система мотивации в компании. Другой вопрос, насколько она работает, все ли устраивает заинтересованные стороны. Первое, с чего нужно начать – это провести аудит или диагностику существующей системы мотивации персонала. Только так можно понять, все ли в порядке, нет ли сбоев в программе. Часто субъективное мнение руководителя, ожидания членов коллектива и реальность далеки друг от друга. Мотивация топ-менеджеров и линейного персонала кардинально отличаются, а иногда сначала требуется наладить бизнес-процессы и навести порядок в организации учета. Так же как нет двух идентичных компаний, так нет универсального рецепта. Даже разработка постоянной части заработной платы (грейдинга) и гибкой премиальной оплаты по результату требует индивидуального подхода.

Чего уж говорить о нематериальной мотивации и долгосрочном стимулировании сотрудников, занимающих ключевые должности. Мало разработать систему, нужно грамотно внедрить. Случаи, когда идеальная на бумаге программа отказывалась работать на практике только из-за неграмотного внедрения, достойны того, чтобы войти в учебники. Аккуратно советуем подходить к автоматизации в оплате труда, потому что и в ней есть подводные камни. Наш опыт в разработке и реализации проектов окажется полезным. Поможем в информировании сотрудников, постепенно внедрим готовую систему, обучим работать с оценочной шкалой и правильно интерпретировать результаты.

Развитие персонала компании – это выгодно

Девушки смеются и работают

А вот в чем конкретно будет выражаться выгода для собственников:

  1. Бизнес станет управляемым.

  2. Фонд заработной платы будет использован по назначению.

  3. Вы будете по максимуму эксплуатировать нематериальную мотивацию работников.

  4. Вырастет производительность труда, а вместе с нею и прибыль.

Кадровое агентство «КАДР» на практике еще не встречала предприятия, где не было бы места для совершенствования системы мотивации. Разработка системы мотивации персонала серьезно повысит эффективность работы. Поможем каждому найти подход и разработать формулы оценки для расчетов, выбрать способы стимулирования и мотивации персонала, оптимизировать размеры оплаты труда и поощрительных фондов.

Расскажем, как усилить факторы нематериального стимулирования. Ответим на вопросы, учтем пожелания. Отправьте заявку на сайт или закажите коммерческое предложение. Для обратной связи нужен только контактный телефон и адрес электронной почты.Клиенты останутся довольны, рабочий коллектив будет счастлив, система мотивации персонала повысит эффективность Вашего бизнеса.

Получите бесплатную консультацию

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами


    Наша команда

    Команда

    Татьяна Скорб - HR-специалист

    Татьяна Скорб

    Директор по персоналу

    Директор по персоналу, практикующий психолог, сертифицированный коуч РБ. Опыт в работе с персоналом 10 лет. Экспертиза Татьяны включает весь цикл HR - от поиска и найма до адаптации, обучения и работы с сотрудниками.

    Татьяна Добрияник - Специалист по подбору персонала

    Татьяна Добрияник

    Ведущий специалист по подбору персонала

    Выдающийся специалист по подбору персонала с 5-летним опытом. Ее экспертиза охватывает широкий спектр отраслей: офисный персонал, продажи, строительство, общественное питание, ВЭД, логистика и медицина.

    Алина Янковская - Рекрутер

    Алина Янковская

    Рекрутер

    Сильная сторона Алины – быстрое и результативное закрытие массового подбора в строительных и рабочих специальностях. Эффективность и профессионализм делают её востребованным рекрутером в различных областях трудового рынка.

    Ольга Середа - Рекрутер

    Ольга Середа

    Рекрутер

    Ольга - это стрессоустойчивость, ответственность, доброжелательность и фокус на результат. Особое внимание уделяет техническим направлениям, таким как инженеры, специалисты технической поддержки и телекоммуникаций.

    Мария Архипенко - Специалист по подбору персонала

    Мария Архипенко

    Рекрутер

    Успешно занимается массовым подбором, легко ориентируется в большом потоке резюме и откликов. Мария находит лучших специалистов и качественно закрывает вакансии. Ее рекорд закрытий за месяц — 25 вакансий!

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Лилия Ершова

    Рекрутер

    Опытный рекрутер, специализирующийся на подборе IT специалистов, а также экспертов в областях аудита, бухгалтерии и юридических услуг. Она известна своими неординарными способами находить решения для любых задач.

    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент

    Новости и статьи

    Определяем установленную норму рабочего времени в РБ на 2024 год

    Согласно статье 124 Трудового кодекса Республики Беларусь, на начало каждого календарного года Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган устанавливают расчетную норму рабочего времени. В данной статье представлен расчет установленной нормы…

    Узнайте про различные способы привлечения сотрудников в компанию

    В современном бизнес-мире успешная компания – это не только сильные финансовые показатели, но и сплоченная команда профессионалов. Процесс формирования этой команды начинается с привлечения сотрудников, и именно здесь вступает в игру…

    Производственный календарь 2024 с праздниками и выходными в Беларуси

    С радостью представляем вам производственный календарь на 2024 год, разработанный с учетом государственных выходных, праздников и традиционных периодов отдыха в Республике Беларусь. Этот календарь поможет вам эффективно планировать рабочие и выходные…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Офисное фото с очками и степлером

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультанта Лилию Ершову по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Кадра выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим...

    Читать полностью
    Эстетичная офисная фотография

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Кадр. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники подбирают кандидатов, опираясь на требования клиентов,...

    Читать полностью
    Офисный стол напротив зеркала

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство Кадр за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С первых минут...

    Читать полностью
    Ноутбук и книга, работа из дома

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством "Кадр" уже два года и не собираемся останавливаться! Коллектив Кадра неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью
    Офисное фото со свечой

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Кадр. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Кадр в сравнении...

    Читать полностью
    Офис в стиле лофт, много стульев

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Кадр по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров осенью прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью
    Офисное помещение

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства "Кадр" с 2022 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Кадром дает возможность рекомендовать это агентство как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью
    Уютный офис

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство "Кадр" за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники "Кадра" не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на каждом...

    Читать полностью
    Офис с деревянным столом

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство "Кадр" является нашим партнером по поиску персонала с сентября 2022. За это время сотрудники "Кадра" проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым аспектам трудового...

    Читать полностью
    Стол и стулья напротив окна

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство "Кадр" за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники "Кадра" помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиями. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    Графический элемент бумажный самолетик (телеграм)

    E-mail

    info@hrbel.by
    Иконка sd-карты

    Телефон

    +375 44 557 20 20
    Иконка часов

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 18:00