Мотивированный сотрудник, или как получать удовольствие от работы

Комплексная система мотивации персонала повышает прибыль предприятия и производительность труда. Подсчитано, что 24% фонда заработной платы составляют необоснованные переплаты. Хотите их исключить и одновременно повысить прибыль и производительность? Кадровое агентство «КАДР» знает, как это сделать.

Что такое разработка комплексной системы мотивации

Первые разработки мотивации сотрудников на рубеже 19 и 20 века увеличивали отдачу работников в 2,5 раза. Сегодня компании, внедрившие мотивацию как систему, получают отдачу по эффективности в 30% и больше (в некоторых случаях она и сейчас увеличивается вдвое).

Разработка мотивационной программы начинается с анализа текущей ситуации, действующей на предприятии. По желанию внедрены будут один или несколько из перечисленных далее систем:

  • Грейды;

  • KPI;

  • Нематериальная мотивация;

  • Мотивация топ-менеджеров.

Внедрение новой мотивационной системы происходит как силами предприятия, так и при содействии кадрового агентства «КАДР».

Результат, который будет виден сразу

Если хотите видеть у себя на производстве или в компании:

  • Исполнительных сотрудников;

  • Качественно выполненную работу;

  • Соблюдение сроков;

  • А также бонусом инициативу и лояльность общим интересам фирмы; — то выстраивайте рабочую мотивационную систему.

Когда сотрудник чувствует заинтересованность и справедливое вознаграждение за труд, то будет работать с полной отдачей. В противном случае неправильная мотивация неизбежно перерастает в демотивацию. Тогда остается радоваться лишь тому, что работник хотя бы не приносит компании вред – не гонит брак, не саботирует и не халтурит, не ворует и не вымогает откатов, не грубит и не отталкивает клиентов. Таковы особенности человеческого фактора. Не подвластны ему только машины, цифровое и финансовое обеспечение. В остальных случаях начинает работать мотивация.

Результат правильной системы мотивации персонала:

  • Высокая степень вовлеченности в достижение целей компании;

  • Лояльность к стратегическим решениям руководства;

  • Качество труда и повышение производительности;

  • Закрепляемость на рабочем месте.

Когда сказка становится былью…

Попытаемся представить себе идеальную картину рабочих будней компании:

Сотрудники в отличном расположении духа демонстрируют интеллект и эрудированность в решении стоящих перед коллективом стратегических задач. Они стремятся повысить квалификацию на корпоративных курсах, семинарах и тренингах, занимаются самосовершенствованием.

Самооценка и высокое достоинство позволяют каждому занять позиции ведущего куратора проекта, выдвигать рационалистические предложения. Коллектив работает сплоченно и слаженно, на ходу рождает перспективные идеи, проявляет активность на коллективных мероприятиях и не просит повышения оклада.

Скажете – утопия? Это достижимая цель и реальность – ответим мы. Главный секрет в правильной и грамотной системе мотивации.

Что получит и чего точно не найдет наш заказчик

Обещаем индивидуальный подход с учетом специфики бизнеса, экономического положения в стране, особенностей компании и коллектива. Это будет творческий процесс в союзе с заказчиком. Предложим только опробованные, работающие методики мотивации. Курировать проект будут специалисты-консультанты с опытом работы и действующими кейсами.Не ждите шаблонных решений, теоретических рекомендаций, как из учебника по психологии или экономике. Не думайте, что все произойдет само собой – просто и легко. Придется поработать. Тем ценнее и значительнее будет результат.

Но обещаем, что волну недовольства сотрудников примем на себя, так как знаем, как ее укрощать. Не потребуется отвлекать от работы штатных специалистов. Вы будете учиться на чужих ошибках и пользоваться плодами мирового разума, а не добиваться желаемого результата в качестве первопроходцев и экспериментаторов. В этом преимущество привлечения сторонней организации.

Нет предела совершенству

Любой руководитель скажет, что у него уже есть система мотивации в компании. Другой вопрос, насколько она работает, все ли устраивает заинтересованные стороны. Первое, с чего нужно начать – это провести аудит или диагностику существующей системы мотивации персонала. Только так можно понять, все ли в порядке, нет ли сбоев в программе. Часто субъективное мнение руководителя, ожидания членов коллектива и реальность далеки друг от друга. Мотивация топ-менеджеров и линейного персонала кардинально отличаются, а иногда сначала требуется наладить бизнес-процессы и навести порядок в организации учета. Так же как нет двух идентичных компаний, так нет универсального рецепта. Даже разработка постоянной части заработной платы (грейдинга) и гибкой премиальной оплаты по результату требует индивидуального подхода.

Чего уж говорить о нематериальной мотивации и долгосрочном стимулировании сотрудников, занимающих ключевые должности. Мало разработать систему, нужно грамотно внедрить. Случаи, когда идеальная на бумаге программа отказывалась работать на практике только из-за неграмотного внедрения, достойны того, чтобы войти в учебники. Аккуратно советуем подходить к автоматизации в оплате труда, потому что и в ней есть подводные камни. Наш опыт в разработке и реализации проектов окажется полезным. Поможем в информировании сотрудников, постепенно внедрим готовую систему, обучим работать с оценочной шкалой и правильно интерпретировать результаты.

Развитие персонала компании – это выгодно

А вот в чем конкретно будет выражаться выгода для собственников:

  1. Бизнес станет управляемым.

  2. Фонд заработной платы будет использован по назначению.

  3. Вы будете по максимуму эксплуатировать нематериальную мотивацию работников.

  4. Вырастет производительность труда, а вместе с нею и прибыль.

Кадровое агентство «КАДР» на практике еще не встречала предприятия, где не было бы места для совершенствования системы мотивации. Разработка мотивационной программы серьезно повысит эффективность работы.Поможем каждому найти подход и разработать формулы оценки для расчетов, выбрать способы стимулирования и мотивации персонала, оптимизировать размеры оплаты труда и поощрительных фондов.

Расскажем, как усилить факторы нематериального стимулирования. Ответим на вопросы, учтем пожелания. Отправьте заявку на сайт или закажите коммерческое предложение. Для обратной связи нужен только контактный телефон и адрес электронной почты.Клиенты останутся довольны, рабочий коллектив будет счастлив, система мотивации персонала повысит эффективность Вашего бизнеса.

Свяжитесь с нами

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами.





    Наша команда

    Команда

    Виктор Анищенко

    Руководитель компании

    Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

    Валентина Олегова

    HR-специалист

    Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

    Игорь Бойко

    Менеджер

    Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

    Ангелина Стародубцева

    HR-специалист

    Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

    Виктор Иванов

    Маркетолог

    В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

    Евгений Березов

    HR-специалист

    Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

    Федор Султанов

    HR-специалист

    Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

    Новости и статьи

    3 тренда HR в 2021 году

    Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

    Безработица и кризис

    Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

    HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

    Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

    Читать полностью

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

    Читать полностью

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

    Читать полностью

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

    Читать полностью

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

    Читать полностью

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

    Читать полностью

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    E-mail

    info@hrbel.by

    Телефон

    +375 44 557 20 20

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

    Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00