В современных условиях рынка труда в Республике Беларусь развиваются новые кадровые технологии, одной из которых является аренда персонала, или аутстаффинг сотрудников. Кадровое агентство «КАДР» предоставляет услуги аутстаффинга в Минске и Беларуси под любой бизнес-проект.

Аутстаффинг (от англ. staff – «штатный персонал» и out – «вне») – найм временных сотрудников, не оформляемых в штат компании-работодателя, для выполнения разовой задачи, поставленной нанимателем.

Деятельность компаний-аутстафферов в законодательстве регулируется опосредованно статьями гражданского и трудового законодательства Республики как гражданско-правовые отношения возмездного оказания услуг (статья № 39 ГК РБ). С 2016 г. в ОКЭД РБ включено понятие деятельности по предоставлению (обеспечению) рабочей силой.

Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг: новые HR-направления

Современные управленческие и HR-технологии подбора и предоставления кадров включают услуги аренды (лизинга) персонала. Лизинг персонала (англ. leasing – «сдача в наем») благоприятен для сезонных и разовых работ, часто не требующих высокой квалификации. Сбор урожая в фермерском хозяйстве – подходящий пример услуги лизинговой фирмы.

Аутсорсинг (англ. outsoursing – «привлечение внешних источников») подразумевает передачу полномочий в какой-либо области сотрудникам специализированной аутсорсинговой фирмы на длительный период времени. Примером могут служить бухгалтерские компании, осуществляющие функции финансового контроля удаленно и избавляющие предпринимателя от необходимости найма штатных бухгалтеров.

Аутстаффинг персонала пользуется спросом, так как освобождает работодателя от социальных обязательств и значительно снижает налоговую нагрузку предприятия (организации). Договор, заключающийся с поставщиком услуг кадрового найма, является трехсторонним соглашением, в рамках которого наемный работник выполняет работу для нанимателя, а ответственность за работника несет фирма-посредник.

Два основных вида аутстаффинга

Услуги аутстаффинга подразделяются на две модели:

  1. Вывод персонала из штата компании без отрыва от хозяйственной деятельности.

  2. Подбор сотрудников, обладающих заявленными заказчиком компетенциями.

В обоих случаях сотрудники числятся на балансе компании-аутстаффера, принимающей функции оформления трудовых отношений, расчета и выплаты заработной платы, страхования, налогового и бухучета и отчетности.

В случае вывода персонала «за штат» в работе сотрудников ничего не меняется. Аутстаффинг сотрудников при подборе персонала формирует временный штат, срок работы которого оговаривается трудовым договором.

В чем выигрывает работодатель?

Сферы хозяйственной деятельности, которым требуется аутстаффинг персонала, разнообразны. Наиболее часто выполнение проектных задач требуется «бизнесу молодости» – IT-сфере. Компания «КАДР» предоставляет услуги IT-рекрутинга наравне с аутстаффингом и другими формами кадрового обслуживания.

Аутстаффинг востребован в следующих сферах хозяйственной деятельности:

  1. Клининг.

    Решается вопрос уборки, закупки химических средств обработки, техники и приспособлений.

  2. Логистика и складские услуги.

    Штатные сотрудники избавляются от дополнительной непрофильной нагрузки.

  3. Розничная торговля.

    Компания-посредник несет материальную ответственность, а компания-наниматель получает дополнительные гарантии.

  4. Общепит.

    Хозяйственная сфера, чаще остальных подверженная внезапным проверкам, требует полной легализации деятельности.

  5. Строительство.

    Наибольшее количество рабочих требуется при строительстве, ремонтных и монтажных работах. Посредничество позволяет оставаться на УСН.

Вышеперечисленные области хозяйствования зачастую требуют ведения миграционного делопроизводства с запутанным документооборотом, в котором могут не разбираться штатные бухгалтера, но точно разбирается компания-посредник.

Очевидные выгоды для нанимателя:

  • сокращение налоговой нагрузки на предприятие (организацию);

  • снижение затрат на выплату заработной платы сотрудников, оформление отпусков, листков нетрудоспособности (больничных), страховых полисов и т.п.;

  • усовершенствование делопроизводства и кадрового учета;

  • возможность сократить штат в отделе кадров и бухгалтерии;

  • сохранение упрощенной схемы налогообложения (УСН);

  • расширение сферы хозяйственной деятельности;

  • прием на работу граждан РБ без открытия филиала (представительства);

  • минимализация юридических рисков.

Позаботившись об услугах аренды персонала, работодатель легко заменит заболевшего сотрудника, не будет обязан трудоустраивать человека, не прошедшего испытательного срока, и без сожалений расстанется с командой, выполнившей проект в оговоренные сроки.

Выгода для сотрудников

Бизнес в Республике Беларусь поддерживается на государственном уровне. Законодательство постоянно совершенствуется, открывая новые возможности трудоустройства резидентов (граждан) и нерезидентов РБ.

Наемному работнику предоставляется:

  1. Официальное трудоустройство.

  2. Своевременная и регулярная оплата труда.

  3. Социальные гарантии.

  4. Легализация документов (при необходимости).

  5. Трудовой стаж.

  6. Составление грамотного резюме (портфолио для IT).

  7. Помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Новейшие кадровые схемы управления способствуют сокращению безработицы, расширению профессиональных возможностей, приобретению опыта сотрудниками и оптимизации бизнес-процессов.

Как заказать услугу в компании «КАДР»?

Кадровое агентство «КАДР» работает на территории Республики Беларусь абсолютно легально, руководствуясь законодательством, в частности, Законом о занятости населения (№ 125-З) и Постановлением Совмина РБ (№ 855), согласно которому кадровое агентство регистрируется в качестве юридического лица.

Предоставляется классическая услуга вывода сотрудников «за штат» и услуги по подбору сотрудников любого уровня (от уборщицы до директора).

Наши гарантии:

  • заключаем официальный Договор об услугах;

  • заключаем официальные трудовые договора с сотрудниками;

  • не имеем проблем с налоговыми и страховыми выплатами;

  • не боимся ответственности;

  • соблюдаем законность.

Мы принимаем заявки по телефону и онлайн, заботимся о наших клиентах с обеих сторон, отвечаем за результативность. Аутстаффинг – выгодное решение для бизнеса. Когда Вы придете в кадровое агентство «КАДР», Вы на деле убедитесь, что к нам стоило обратиться!

Наша команда

Команда

Виктор Анищенко

Руководитель компании

Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

Валентина Олегова

HR-специалист

Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

Игорь Бойко

Менеджер

Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

Ангелина Стародубцева

HR-специалист

Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

Виктор Иванов

Маркетолог

В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

Евгений Березов

HR-специалист

Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

Федор Султанов

HR-специалист

Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

Новости и статьи

3 тренда HR в 2021 году

Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

Безработица и кризис

Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

Хотите больше интересных статей?

ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

Отзывы

Сергей Шевченко

ООО “Царица Савская”

Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

Читать полностью

Наталья Пономаренко

ООО “Чисто Чисто”

Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

Читать полностью

Вероника Иванова

ООО “Севердом”

От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

Читать полностью

Инна Гончарова

ООО “Заварочка”

Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

Читать полностью

Константин Журавлев

ООО “Бухгалтерские технологии”

Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

Читать полностью

Анастасия Румянцева

ООО “Бизнес Квартал”

Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

Читать полностью

Иван Новиков

ООО “Веб Фокус”

Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

Читать полностью

Евгения Попова

ООО “Бауаренда”

Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

Читать полностью

Вячеслав Иванов

ООО “МК Правовые технологии”

Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

Читать полностью

Екатерина Егорова

ООО “ БПМ Клауд”

Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

Читать полностью
ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

Свяжитесь с нами

E-mail

info@hrbel.by

Телефон

+375 (29) 715 05 86

Время работы:

Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00