Аутстаффинг персонала
В современных условиях рынка труда в Республике Беларусь развиваются новые кадровые технологии, одной из которых является аренда персонала, или аутстаффинг работников. Кадровое агентство «КАДР» предоставляет услуги аутстаффинга персонала в Минске и Беларуси под любой бизнес-проект.
Аутстаффинг (от англ. staff – «штатный персонал» и out – «вне») – найм временных сотрудников, не оформляемых в штат компании-работодателя, для выполнения разовой задачи, поставленной нанимателем.
Деятельность организаций, предлагающих услуги аутстаффинг рабочих, в законодательстве регулируется опосредованно статьями гражданского и трудового законодательства Республики как гражданско-правовые отношения возмездного оказания услуг (статья № 39 ГК РБ). С 2016 г. в ОКЭД РБ включено понятие деятельности по предоставлению (обеспечению) рабочей силой.
В современных условиях рынка труда в Республике Беларусь развиваются новые кадровые технологии, одной из которых является аренда персонала, или аутстаффинг сотрудников. Кадровое агентство «КАДР» предоставляет услуги аутстаффинга в Минске и Беларуси под любой бизнес-проект.
Аутстаффинг (от англ. staff – «штатный персонал» и out – «вне») – найм временных сотрудников, не оформляемых в штат компании-работодателя, для выполнения разовой задачи, поставленной нанимателем.
Деятельность компаний-аутстафферов в законодательстве регулируется опосредованно статьями гражданского и трудового законодательства Республики как гражданско-правовые отношения возмездного оказания услуг (статья № 39 ГК РБ). С 2016 г. в ОКЭД РБ включено понятие деятельности по предоставлению (обеспечению) рабочей силой.
Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг: новые HR-направления
Современные управленческие и HR-технологии подбора и предоставления кадров включают услуги аренды (лизинга) персонала. Лизинг персонала (англ. leasing – «сдача в наем») благоприятен для сезонных и разовых работ, часто не требующих высокой квалификации. Сбор урожая в фермерском хозяйстве – подходящий пример услуги лизинговой фирмы.
Аутсорсинг (англ. outsoursing – «привлечение внешних источников») подразумевает передачу полномочий в какой-либо области сотрудникам специализированной аутсорсинговой фирмы на длительный период времени. Примером могут служить бухгалтерские компании, осуществляющие функции финансового контроля удаленно и избавляющие предпринимателя от необходимости найма штатных бухгалтеров.
Аутстаффинг или аренда персонала пользуется спросом, так как освобождает работодателя от социальных обязательств и значительно снижает налоговую нагрузку предприятия (организации). Договор, заключающийся с поставщиком услуг кадрового найма, является трехсторонним соглашением, в рамках которого наемный работник выполняет работу для нанимателя, а ответственность за работника несет фирма-посредник.
Два основных вида аутстаффинга
Услуги аутстаффинга персонала подразделяются на две модели:
Вывод персонала из штата компании без отрыва от хозяйственной деятельности.
Подбор сотрудников, обладающих заявленными заказчиком компетенциями.
В обоих случаях сотрудники числятся на балансе компании-аутстаффера, принимающей функции оформления трудовых отношений, расчета и выплаты заработной платы, страхования, налогового и бухучета и отчетности.
В случае вывода персонала «за штат» в работе сотрудников ничего не меняется. Аутстаффинг рабочих при подборе персонала формирует временный штат, срок работы которого оговаривается трудовым договором.
В чем выигрывает работодатель?
Сферы хозяйственной деятельности, которым требуется аутстаффинг персонала, разнообразны. Наиболее часто выполнение проектных задач требуется «бизнесу молодости» – IT-сфере. Компания «КАДР» предоставляет услуги IT-рекрутинга наравне с аутстаффингом и другими формами кадрового обслуживания.
Аутстаффинг востребован в следующих сферах хозяйственной деятельности:
-
Клининг.
Решается вопрос уборки, закупки химических средств обработки, техники и приспособлений.
-
Логистика и складские услуги.
Штатные сотрудники избавляются от дополнительной непрофильной нагрузки.
-
Розничная торговля.
Компания-посредник несет материальную ответственность, а компания-наниматель получает дополнительные гарантии.
-
Общепит.
Хозяйственная сфера, чаще остальных подверженная внезапным проверкам, требует полной легализации деятельности.
-
Строительство.
Наибольшее количество рабочих требуется при строительстве, ремонтных и монтажных работах. Посредничество позволяет оставаться на УСН.
Вышеперечисленные области хозяйствования зачастую требуют ведения миграционного делопроизводства с запутанным документооборотом, в котором могут не разбираться штатные бухгалтера, но точно разбирается компания-посредник.
Очевидные выгоды для нанимателя:
сокращение налоговой нагрузки на предприятие (организацию);
снижение затрат на выплату заработной платы сотрудников, оформление отпусков, листков нетрудоспособности (больничных), страховых полисов и т.п.;
усовершенствование делопроизводства и кадрового учета;
возможность сократить штат в отделе кадров и бухгалтерии;
сохранение упрощенной схемы налогообложения (УСН);
расширение сферы хозяйственной деятельности;
прием на работу граждан РБ без открытия филиала (представительства);
минимализация юридических рисков.
Позаботившись об услугах аренды персонала, работодатель легко заменит заболевшего сотрудника, не будет обязан трудоустраивать человека, не прошедшего испытательного срока, и без сожалений расстанется с командой, выполнившей проект в оговоренные сроки.
Выгода для сотрудников
Бизнес в Республике Беларусь поддерживается на государственном уровне. Законодательство постоянно совершенствуется, открывая новые возможности трудоустройства резидентов (граждан) и нерезидентов РБ.
Наемному работнику предоставляется:
Официальное трудоустройство.
Своевременная и регулярная оплата труда.
Социальные гарантии.
Легализация документов (при необходимости).
Трудовой стаж.
Составление грамотного резюме (портфолио для IT).
Помощь в дальнейшем трудоустройстве.
Новейшие кадровые схемы управления способствуют сокращению безработицы, расширению профессиональных возможностей, приобретению опыта сотрудниками и оптимизации бизнес-процессов.
Как заказать услугу в компании «КАДР»?
Кадровое агентство «КАДР» работает на территории Республики Беларусь абсолютно легально, руководствуясь законодательством, в частности, Законом о занятости населения (№ 125-З) и Постановлением Совмина РБ (№ 855), согласно которому кадровое агентство регистрируется в качестве юридического лица.
Предоставляется классическая услуга вывода сотрудников «за штат» и услуги по подбору сотрудников любого уровня (от уборщицы до директора).
Наши гарантии:
заключаем официальный Договор об услугах;
заключаем официальные трудовые договора с сотрудниками;
не имеем проблем с налоговыми и страховыми выплатами;
не боимся ответственности;
соблюдаем законность.
Мы принимаем заявки по телефону и онлайн, заботимся о наших клиентах с обеих сторон, отвечаем за результативность. Аутстаффинг – выгодное решение для бизнеса. Когда Вы придете в кадровое агентство «КАДР», Вы на деле убедитесь, что к нам стоило обратиться!
Команда
Команда
Новости и статьи
Узнайте про различные способы привлечения сотрудников в компанию
В современном бизнес-мире успешная компания – это не только сильные финансовые показатели, но и сплоченная команда профессионалов. Процесс формирования этой команды начинается с привлечения сотрудников, и именно здесь вступает в игру…
Сколько дополнительных выходных будет в 2024 году в Беларуси
Для трудящихся белорусов наступает время радостных новостей – декабрь 2023 обещает три подряд выходных дня, начиная с 23 по 25 число. Однако, это еще не все, что готовит календарь. По официальной…
Производственный календарь 2024 с праздниками и выходными в Беларуси
С радостью представляем вам производственный календарь на 2024 год, разработанный с учетом государственных выходных, праздников и традиционных периодов отдыха в Республике Беларусь. Этот календарь поможет вам эффективно планировать рабочие и отдыхательные…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГОтзывы
Свяжитесь с нами
Оставьте нам свою заявку, и мы свяжемся с Вами.