Оценка и тестирование персонала компании
Оценка персонала – это фактор успеха бизнеса и научный подход к организации труда. Не всегда можно визуально отследить эффективность персонала организации. Кадровое агентство «КАДР» знает как объективно и всесторонне оценить вклад и отдачу каждого члена команды.
от 400 BYN
Оценка персонала – это фактор успеха бизнеса и научный подход к организации труда. Не всегда можно визуально отследить эффективность персонала организации. Кадровое агентство «КАДР» знает как объективно и всесторонне оценить вклад и отдачу каждого члена команды.
Оценка работы сотрудника – залог успеха
Профессиональная оценка персонала поможет руководителю принимать серьезные управленческие решения и повышать эффективность работы подчиненных. Чтобы результат был адекватным и эффективным нужен профессиональный подход.
Когда нужны услуги оценки персонала
Тестирование персонала пригодится во многих аспектах системы управления сотрудников:
-
Планирование
Определяя потребность компании или предприятия в количестве и профессиональном составе, разумно будет провести качественную оценку работы персонала.
-
Подбор
Оценка кандидатов и эффективность вновь принятых сотрудников напрямую зависитот критериев отбора.
-
Обучение
Потребность в переобучении, повышении квалификации, а также уровень и адекватность самих образовательных программ определяется оценочной методологией.
-
Кадровый резерв
Кадровый резерв формируется на основании экспертной оценки персонала.
-
Анализ
Человеческий ресурс предприятия можно точнее определить с помощью специализированных стандартов и критериев оценки персонала.
-
Развитие
Кадровый потенциал выявляют и определяют вектор развития на основании оценки сотрудников.
-
Стимулирование
Мотивационная система не будет эффективной без опоры на базовые данные, которые дает экспертное мнение, подкрепленное результатами тестирования персонала.
Стоимость оценки персонала
-
Наименование услуги
Стоимость работ от, BYN
Примечание
Встреча с директором/собственником компании, получение первичной информации о ситуации в коллективе
1 сотрудник (2 часа)
Стоимость работ от, BYN 400
Примечание Каждый последующий час -150 р, работу проводит психолог/коуч
Подготовка анкет и тестов для оценки персонала
до 5 тестов/анкет (до 5 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 400
до 15 тестов/анкет (до 15 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 650
до 35 тестов/анкет (до 35 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 800
Примечание Работу проводит психолог/коуч
Проведение тестирования персонала и обработка анкет, тестов, предоставление результатов тестирования/анкетирования, разработка рекомендаций по индивидуальной и групповой работе с каждым сотрудником и проведения обучения в компании
до 5 тестов/анкет (до 5 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 900
до 15 тестов/анкет (до 15 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 1100
до 35 тестов/анкет (до 35 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 1500
Примечание Работу проводит психолог/коуч
Получите бесплатную консультацию
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами
Цели и возможности тестирования персонала компании
Оценка работы персонала на предприятии – это база для проведения кадровых процедур, таких как прием, увольнение, оценка профессиональных компетенций, обучение и проведение аттестации, перспективы кадрового роста. Решение о реорганизации предприятия, сокращении или расширении штата лучше принимать, когда такая всесторонняя оценка проведена.
Услуга оценки персонала преследует такие цели:
Соотносит затраты на содержание сотрудника и отдачу от деятельности, таким образом можно понять сколько «стоит» каждый человек в компании;
Решает, готов ли кто-то из членов коллектива пойти на повышение и занять вакантную руководящую должность или лучше поискать кандидатов на внешнем рынке труда;
Выявляет скрытые лидерские качества и моделирует поведение в кризисной ситуации каждого сотрудника.
Понятно, что линейным опросом исчерпывающего результата не добиться. HR-политика переживает период развития методик и подходов к оценке персонала. На практику переносятся многие зарубежные методики оценки персонала предприятия.
Единой системы, а тем более оценочной теории не существует. Тем важнее обращаться к специалистам. Эксперты кадрового агентства «КАДР» смогут оценить ситуацию, подготовят и проведут профессиональное тестирование персонала.
Критерии персональной оценки
Чтобы выяснить соответствие работника требованиям и ожиданиям компании и клиентов, существует множество критериев. Их подбор определяется целями оценки сотрудников, спецификой предприятия и экономическими особенностями региона. Для оценки линейно-рабочего персонала и топ-менеджмента выбор оценочных суждений будет отличаться.
Объективность обеспечивается за счет разработки тестов не под конкретную личность, а для должностной функции, модели поведения. Понятность подразумевает прозрачные результаты и соответствие тестируемой должности.
В основе оценки персонала лежит дуальный (двойственный) подход.
-
Тестируются компетенции конкретного сотрудника, использование в конкретной работе, поведение в различных ситуациях и личностные характеристики.
-
При оценке анализируются конкретные персональные результаты работника: чего он достиг, какие задачи из поставленных решил.
Подходы к оценке работы персонала компании
Эксперты кадрового агентства «КАДР» определяют и разрабатывают совместно с кадровой службой предприятия, руководителем фирмы. Так мы добиваемся точности и объективности.
Вот несколько распространенных подходов к оценке сотрудников.
Матричный
Сравнивает конкретного человека с матричной моделью-идеалом работника.
Схема выборочных характеристик
Основывается на выделении лучших и наименее заметных сторон сотрудника.
Метод «360°»
Методика, когда оценку сотрудника с разных сторон дается руководителем, коллегами, подчиненными, клиентами, им самим.
Несколько слов о KPI при оценке персонала
Термин KPI звучит, когда речь заходит о пользе человека для компании. Ключевые показатели эффективности (от англ. Key Performance Indicators) – это система, основанная на объективной оценке успехов каждого члена в команде. По этой системе разрабатывается табличный вариант – профессиональный портрет каждого работника. Он полно, понятно и удобно охватывает количественные, качественные, персональные и общекомандные, а также оценочные показатели, поступившие от членов коллектива, руководства и экспертов
Анализируется базовое значение персонала, которое берется за точку отсчета, прописывается обязательный уровень компетенций и тот идеал уровня, который должен быть достигнут. На основании проведенного таким образом анализа выявляется результативность работника и дальнейшая судьба в компании. Руководитель получает развернутую характеристику с выводами о профпригодности человека и рекомендациями на случай управленческих решений.
Почему выбрают нас для оценки персонала компании?
Мы проведем экспертную оценку профессиональных знаний и уровня подготовки команды. Поможем разработать оценочный тест для соискателей на вакантные должности, проконтролировать усвоение материала сразу после прохождения обучения или тренинга. Во время оценки персонала Вы узнаете о скрытых потенциалах работников, повысите эффективность, в целом улучшите работу команды, оптимизируете расходы на обучение и развитие кадрового резерва.
Ждем звонков и заявок на сайт. Разработаем проект «под ключ» для каждого клиента, гарантируем конфиденциальность и защиту персональных данных. Оценка персонала работает как для малого бизнеса, так и для лидеров рынка.
Новости и статьи
Обновление законодательства: какие изменения ждут Закон «Об охране труда»?
На пресс-конференции «Меры по снижению профессиональных рисков и предупреждению травматизма на производстве» заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов сообщил о планах ведомства по внесению изменений в действующий Закон «Об охране труда». По его…
Перенос рабочих дней в 2025 в Беларуси: график и правила отработки
Переносы рабочих дней в 2025 году необходимы для удобства совмещения выходных с праздниками. Это позволяет создать более длительные периоды отдыха, но требует отработки перенесенных дней. В статье разберем, какие субботы белорусы…
Если отпуск выпадает на праздничный день?
«Отпуск — это маленькая жизнь», — говорят те, кто умеет отдыхать с умом. В Беларуси, где традиционно чтут официальные даты, если отпуск выпадает на праздничные дни, это может стать не проблемой,…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГОтзывы
Сергей Шевченко
Читать полностью
Наталья Пономаренко
Читать полностью
Вероника Иванова
Читать полностью
Инна Гончарова
Читать полностью
Константин Журавлев
Читать полностью
Анастасия Румянцева
Читать полностью
Иван Новиков
Читать полностью
Евгения Попова
Читать полностью
Вячеслав Иванов
Читать полностью
Екатерина Егорова
Читать полностью
Свяжитесь с нами
