Оценка и тестирование персонала компании
Оценка персонала – это фактор успеха бизнеса и научный подход к организации труда. Не всегда можно визуально отследить эффективность персонала организации. Кадровое агентство «КАДР» знает как объективно и всесторонне оценить вклад и отдачу каждого члена команды.
Оценка персонала – это фактор успеха бизнеса и научный подход к организации труда. Не всегда можно визуально отследить эффективность персонала организации. Кадровое агентство «КАДР» знает как объективно и всесторонне оценить вклад и отдачу каждого члена команды.
Оценка работы сотрудника – залог успеха
Профессиональная оценка персонала поможет руководителю принимать серьезные управленческие решения и повышать эффективность работы подчиненных. Чтобы результат был адекватным и эффективным нужен профессиональный подход.
Когда нужны услуги оценки персонала
Тестирование персонала пригодится во многих аспектах системы управления сотрудников:
-
Планирование
Определяя потребность компании или предприятия в количестве и профессиональном составе, разумно будет провести качественную оценку работы персонала.
-
Подбор
Оценка кандидатов и эффективность вновь принятых сотрудников напрямую зависитот критериев отбора.
-
Обучение
Потребность в переобучении, повышении квалификации, а также уровень и адекватность самих образовательных программ определяется оценочной методологией.
-
Кадровый резерв
Кадровый резерв формируется на основании экспертной оценки персонала.
-
Анализ
Человеческий ресурс предприятия можно точнее определить с помощью специализированных стандартов и критериев оценки персонала.
-
Развитие
Кадровый потенциал выявляют и определяют вектор развития на основании оценки сотрудников.
-
Стимулирование
Мотивационная система не будет эффективной без опоры на базовые данные, которые дает экспертное мнение, подкрепленное результатами тестирования персонала.
Стоимость оценки персонала
-
Наименование услуги
Стоимость работ от, BYN
Примечание
Встреча с директором/собственником компании, получение первичной информации о ситуации в коллективе
1 сотрудник (2 часа)
Стоимость работ от, BYN 400
Примечание Каждый последующий час -150 р, работу проводит психолог/коуч
Подготовка анкет и тестов для оценки персонала
до 5 тестов/анкет (до 5 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 400
до 15 тестов/анкет (до 15 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 650
до 35 тестов/анкет (до 35 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 800
Примечание Работу проводит психолог/коуч
Проведение тестирования персонала и обработка анкет, тестов, предоставление результатов тестирования/анкетирования, разработка рекомендаций по индивидуальной и групповой работе с каждым сотрудником и проведения обучения в компании
до 5 тестов/анкет (до 5 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 900
до 15 тестов/анкет (до 15 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 1100
до 35 тестов/анкет (до 35 сотрудников)
Стоимость работ от, BYN 1500
Примечание Работу проводит психолог/коуч
Получите бесплатную консультацию
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами
Цели и возможности тестирования персонала компании
Оценка работы персонала на предприятии – это база для проведения кадровых процедур, таких как прием, увольнение, оценка профессиональных компетенций, обучение и проведение аттестации, перспективы кадрового роста. Решение о реорганизации предприятия, сокращении или расширении штата лучше принимать, когда такая всесторонняя оценка проведена.
Услуга оценки персонала преследует такие цели:
Соотносит затраты на содержание сотрудника и отдачу от деятельности, таким образом можно понять сколько «стоит» каждый человек в компании;
Решает, готов ли кто-то из членов коллектива пойти на повышение и занять вакантную руководящую должность или лучше поискать кандидатов на внешнем рынке труда;
Выявляет скрытые лидерские качества и моделирует поведение в кризисной ситуации каждого сотрудника.
Понятно, что линейным опросом исчерпывающего результата не добиться. HR-политика переживает период развития методик и подходов к оценке персонала. На практику переносятся многие зарубежные методики оценки персонала предприятия.
Единой системы, а тем более оценочной теории не существует. Тем важнее обращаться к специалистам. Эксперты кадрового агентства «КАДР» смогут оценить ситуацию, подготовят и проведут профессиональное тестирование персонала.
Критерии персональной оценки
Чтобы выяснить соответствие работника требованиям и ожиданиям компании и клиентов, существует множество критериев. Их подбор определяется целями оценки сотрудников, спецификой предприятия и экономическими особенностями региона. Для оценки линейно-рабочего персонала и топ-менеджмента выбор оценочных суждений будет отличаться.
Объективность обеспечивается за счет разработки тестов не под конкретную личность, а для должностной функции, модели поведения. Понятность подразумевает прозрачные результаты и соответствие тестируемой должности.
В основе оценки персонала лежит дуальный (двойственный) подход.
-
Тестируются компетенции конкретного сотрудника, использование в конкретной работе, поведение в различных ситуациях и личностные характеристики.
-
При оценке анализируются конкретные персональные результаты работника: чего он достиг, какие задачи из поставленных решил.
Подходы к оценке работы персонала компании
Эксперты кадрового агентства «КАДР» определяют и разрабатывают совместно с кадровой службой предприятия, руководителем фирмы. Так мы добиваемся точности и объективности.
Вот несколько распространенных подходов к оценке сотрудников.
Матричный
Сравнивает конкретного человека с матричной моделью-идеалом работника.
Схема выборочных характеристик
Основывается на выделении лучших и наименее заметных сторон сотрудника.
Метод «360°»
Методика, когда оценку сотрудника с разных сторон дается руководителем, коллегами, подчиненными, клиентами, им самим.
Несколько слов о KPI при оценке персонала
Термин KPI звучит, когда речь заходит о пользе человека для компании. Ключевые показатели эффективности (от англ. Key Performance Indicators) – это система, основанная на объективной оценке успехов каждого члена в команде. По этой системе разрабатывается табличный вариант – профессиональный портрет каждого работника. Он полно, понятно и удобно охватывает количественные, качественные, персональные и общекомандные, а также оценочные показатели, поступившие от членов коллектива, руководства и экспертов
Анализируется базовое значение персонала, которое берется за точку отсчета, прописывается обязательный уровень компетенций и тот идеал уровня, который должен быть достигнут. На основании проведенного таким образом анализа выявляется результативность работника и дальнейшая судьба в компании. Руководитель получает развернутую характеристику с выводами о профпригодности человека и рекомендациями на случай управленческих решений.
Почему выбрают нас для оценки персонала компании?
Мы проведем экспертную оценку профессиональных знаний и уровня подготовки команды. Поможем разработать оценочный тест для соискателей на вакантные должности, проконтролировать усвоение материала сразу после прохождения обучения или тренинга. Во время оценки персонала Вы узнаете о скрытых потенциалах работников, повысите эффективность, в целом улучшите работу команды, оптимизируете расходы на обучение и развитие кадрового резерва.
Ждем звонков и заявок на сайт. Разработаем проект «под ключ» для каждого клиента, гарантируем конфиденциальность и защиту персональных данных. Оценка персонала работает как для малого бизнеса, так и для лидеров рынка.
Новости и статьи
Обновление законодательства: какие изменения ждут Закон «Об охране труда»?
На пресс-конференции «Меры по снижению профессиональных рисков и предупреждению травматизма на производстве» заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов сообщил о планах ведомства по внесению изменений в действующий Закон «Об охране труда». По его…
Перенос рабочих дней в 2025 в Беларуси: график и правила отработки
Переносы рабочих дней в 2025 году необходимы для удобства совмещения выходных с праздниками. Это позволяет создать более длительные периоды отдыха, но требует отработки перенесенных дней. В статье разберем, какие субботы белорусы…
Если отпуск выпадает на праздничный день?
«Отпуск — это маленькая жизнь», — говорят те, кто умеет отдыхать с умом. В Беларуси, где традиционно чтут официальные даты, если отпуск выпадает на праздничные дни, это может стать не проблемой,…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГОтзывы
Свяжитесь с нами