Массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала требуется крупным или разветвленным предприятиям и организациям, осуществляющим хозяйственную деятельность в Республике Беларусь. Кадровое агентство «КАДР» оказывает HR-услуги в Минске и регионах.
Усилиями исключительно внутренних кадровых отделов при массовом подборе персонала вопрос решить крайне трудно. Допустим, компании требуется принять 300 кассиров в сеть магазинов по всей стране, а в головном ОК работают три сотрудницы. В этих случаях задачу подбора персонала следует перепоручить лицензированному кадровому агентству.
Кадровое агентство «КАДР» работает в соответствии с законодательством РБ, с 2016 года регулирующим деятельность профильных коммерческих организаций при определяющей роли государственной службы занятости населения согласно Постановлению Совмина РБ № 855.
Массовый подбор персонала требуется крупным или разветвленным предприятиям и организациям, осуществляющим хозяйственную деятельность в Республике Беларусь. Кадровое агентство «КАДР» оказывает HR-услуги в Минске и регионах.
Усилиями исключительно внутренних кадровых отделов при массовом подборе персонала вопрос решить крайне трудно. Допустим, компании требуется принять 300 кассиров в сеть магазинов по всей стране, а в головном ОК работают три сотрудницы. В этих случаях задачу подбора персонала следует перепоручить лицензированному кадровому агентству.
Кадровое агентство «КАДР» работает в соответствии с законодательством РБ, с 2016 года регулирующим деятельность профильных коммерческих организаций при определяющей роли государственной службы занятости населения согласно Постановлению Совмина РБ № 855.
Массовый подбор персонала в деталях
Массовый рекрутинг применяется при необходимости одновременного заполнения однотипных рабочих мест. Бизнес в Беларуси масштабируется ускоренными темпами. Набор на открытые типовые позиции признается массовым при возрастающей нужде компании в кадрах (от 10 работников).
Массово принимают на работу так называемый «низкоквалифицированный персонал»: строителей, водителей, фасовщиков, комплектовщиков, грузчиков, курьеров, официантов, кассиров, маркировщиков, вахтовиков и т.д. Массированный набор нужен вновь открывающимся, расширяющимся либо проходящим реорганизацию предприятиям.
При массовом рекрутинге применяется маркетинговый принцип «воронки продаж»:
-
Внимание к предложению.
Специалисты компании «КАДР» используют не менее 10 профильных веб-ресурсов для размещения предлагаемой рабочей вакансии. Вакансия должна быть видна всем, иметь «фишку» и привлекать внимание.
-
Контакт.
Отклик кандидата на вакансию принимается по телефону или имейлу. Наготове у принимающей стороны должны быть заранее проработанные ответы на возможные вопросы соискателей.
-
Заинтересованность.
Должна возникать в процессе предварительной беседы. Обуславливается продуманностью и презентацией очевидных преимуществ вакансии для сотрудника.
-
Желание.
Интерес к конкретной вакансии в определенной компании. Конкуренты, предоставляющие сходные рабочие места, должны быть побеждены на этапе принятия кандидатом решения о посещении собеседования.
-
Действие.
Предварительное собеседование с HR-агентом. Если человек пришел в компанию, ему следует с порога продемонстрировать мощь предприятия и преимущества работы именно здесь.
Ошибкой кадровиков является расхожая позиция, что людям «некуда деваться», и любые условия труда будут приняты низкоквалифицированным персоналом «на ура». Рост гражданского самосознания в обществе и государственная поддержка трудовых ресурсов страны опровергают устаревшие доводы.
Алгоритм массового подбора персонала, разработанный в компании «КАДР», исключает неудачу, минимизирует риски и гарантирует значительную экономию времени и средств Заказчика.
Последовательность действий при массовом приеме на работу
-
Подготовительный этап:
мониторинг рынка труда;
описание «портрета» кандидата;
размещение вакансии;
рекламная компания.
На первом этапе специалисты кадрового агентства работают с Заказчиком: определяют требования компании-нанимателя и составляют портрет (аватар) искомого работника. Для привлечения большого количества людей, нужно «вкусно» прорекламировать компанию и подать вакансию.
Мониторинговое исследование в короткие сроки выявляет наличие свободных кандидатов на рынке труда, зарплатные предложения конкурентов и ожидания людей, наличие либо отсутствие конкуренции в изучаемой сфере, региональные особенности трудоустройства (длительность испытательного срока, трудовые условия и т.д.).
-
Промежуточный этап:
прием откликов от кандидатов на вакансию;
общее тестирование;
предварительное собеседование.
Для приема «горячих» звонков организуется аутсорсинговый колл-центр. Предварительно прописываются скрипты для ответа на отклики потенциальных работников и презентации вакансии. Главная задача промежуточного этапа – добиться прихода людей в офис для прохождения тестирования.
Предварительное собеседование проводится массово – пропустить тысячу человек одного за другим через очную беседу нереально. Подготавливается привлекательно оформленное помещение для проведения одновременного собеседования с 10-15 кандидатами. Отсев и отбор происходят быстрее. Повторное собеседование проводится индивидуально.
-
Завершающий этап:
оформление выбранных кандидатов;
выход нанятого персонала на работу.
Специалисты HR-сферы занимаются проверкой документов и обладают знаниями по миграционному законодательству. Нелегал не попадет в солидную фирму, для оформления на работу придется легализоваться по закону и оформить вид на жительство (ВНЖ). Однако никакой дискриминации компания «КАДР» не приемлет.
В зависимости от условий контракта, предприятие может оформлять людей на работу сразу в штат или с испытательным сроком, предполагающим обучение на месте либо с отрывом от производства. В некоторых фирмах (пример – IT-компании) испытательный срок заменяется стажировкой.
-
KPI кадрового агентства:
сколько человек прошли испытательный срок и остались в компании.
Результативность кадрового агентства определяется не количеством, а качеством. Валидным считается показатель числа сотрудников, задержавшихся в компании (если контрактом не предусмотрен краткосрочный трудовой договор). Ключевые показатели эффективной деятельности (KPI) компании «КАДР» всегда на высоте!
Услуги расширенного рекрутмента от компании «КАДР»
Кадровое агентство «КАДР» проведет подбор сотрудников под любые нужды предприятия или организации Заказчика, обратившегося к нам.
Мы предоставляем клиентам:
законность и легальность;
официальный договор на оказание услуг;
знание рынка труда и современных HR-технологий;
индивидуальный план подбора персонала;
рекрутинг в Минске и регионах РБ;
быстрое закрытие массовых позиций;
профессиональный отсев непрофильных претендентов;
замену сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
Как воспользоваться услугами агентства?
Звоните по телефону, пишите на электронный адрес, приходите в офис, оставляйте контакты на сайте – мы ответим на каждый запрос без промедления! Компания «КАДР» превратит для Вас массовый подбор персонала в увлекательный и результативный процесс!
Наша команда
Команда
Новости и статьи
3 тренда HR в 2021 году
Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…
Безработица и кризис
Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…
HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом
Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ
Свяжитесь с нами
Телефон
+375 (29) 715 05 86
Время работы:
Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00
Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00
