Массовый подбор персонала требуется крупным или разветвленным предприятиям и организациям, осуществляющим хозяйственную деятельность в Республике Беларусь. Кадровое агентство «КАДР» оказывает HR-услуги в Минске и регионах.

Усилиями исключительно внутренних кадровых отделов при массовом подборе персонала вопрос решить крайне трудно. Допустим, компании требуется принять 300 кассиров в сеть магазинов по всей стране, а в головном ОК работают три сотрудницы. В этих случаях задачу подбора персонала следует перепоручить лицензированному кадровому агентству.

Кадровое агентство «КАДР» работает в соответствии с законодательством РБ, с 2016 года регулирующим деятельность профильных коммерческих организаций при определяющей роли государственной службы занятости населения согласно Постановлению Совмина РБ № 855.

Массовый подбор персонала в деталях

Массовый рекрутинг применяется при необходимости одновременного заполнения однотипных рабочих мест. Бизнес в Беларуси масштабируется ускоренными темпами. Набор на открытые типовые позиции признается массовым при возрастающей нужде компании в кадрах (от 10 работников).

Массово принимают на работу так называемый «низкоквалифицированный персонал»: строителей, водителей, фасовщиков, комплектовщиков, грузчиков, курьеров, официантов, кассиров, маркировщиков, вахтовиков и т.д. Массированный набор нужен вновь открывающимся, расширяющимся либо проходящим реорганизацию предприятиям.

При массовом рекрутинге применяется маркетинговый принцип «воронки продаж»:

  1. Внимание к предложению.

    Специалисты компании «КАДР» используют не менее 10 профильных веб-ресурсов для размещения предлагаемой рабочей вакансии. Вакансия должна быть видна всем, иметь «фишку» и привлекать внимание.

  2. Контакт.

    Отклик кандидата на вакансию принимается по телефону или имейлу. Наготове у принимающей стороны должны быть заранее проработанные ответы на возможные вопросы соискателей.

  3. Заинтересованность.

    Должна возникать в процессе предварительной беседы. Обуславливается продуманностью и презентацией очевидных преимуществ вакансии для сотрудника.

  4. Желание.

    Интерес к конкретной вакансии в определенной компании. Конкуренты, предоставляющие сходные рабочие места, должны быть побеждены на этапе принятия кандидатом решения о посещении собеседования.

  5. Действие.

    Предварительное собеседование с HR-агентом. Если человек пришел в компанию, ему следует с порога продемонстрировать мощь предприятия и преимущества работы именно здесь.

Ошибкой кадровиков является расхожая позиция, что людям «некуда деваться», и любые условия труда будут приняты низкоквалифицированным персоналом «на ура». Рост гражданского самосознания в обществе и государственная поддержка трудовых ресурсов страны опровергают устаревшие доводы.

Алгоритм массового подбора персонала, разработанный в компании «КАДР», исключает неудачу, минимизирует риски и гарантирует значительную экономию времени и средств Заказчика.

Последовательность действий при массовом приеме на работу

  1. Подготовительный этап:

    • мониторинг рынка труда;

    • описание «портрета» кандидата;

    • размещение вакансии;

    • рекламная компания.

    На первом этапе специалисты кадрового агентства работают с Заказчиком: определяют требования компании-нанимателя и составляют портрет (аватар) искомого работника. Для привлечения большого количества людей, нужно «вкусно» прорекламировать компанию и подать вакансию.

    Мониторинговое исследование в короткие сроки выявляет наличие свободных кандидатов на рынке труда, зарплатные предложения конкурентов и ожидания людей, наличие либо отсутствие конкуренции в изучаемой сфере, региональные особенности трудоустройства (длительность испытательного срока, трудовые условия и т.д.).

  2. Промежуточный этап:

    • прием откликов от кандидатов на вакансию;

    • общее тестирование;

    • предварительное собеседование.

    Для приема «горячих» звонков организуется аутсорсинговый колл-центр. Предварительно прописываются скрипты для ответа на отклики потенциальных работников и презентации вакансии. Главная задача промежуточного этапа – добиться прихода людей в офис для прохождения тестирования.

    Предварительное собеседование проводится массово – пропустить тысячу человек одного за другим через очную беседу нереально. Подготавливается привлекательно оформленное помещение для проведения одновременного собеседования с 10-15 кандидатами. Отсев и отбор происходят быстрее. Повторное собеседование проводится индивидуально.

  3. Завершающий этап:

    • оформление выбранных кандидатов;

    • выход нанятого персонала на работу.

    Специалисты HR-сферы занимаются проверкой документов и обладают знаниями по миграционному законодательству. Нелегал не попадет в солидную фирму, для оформления на работу придется легализоваться по закону и оформить вид на жительство (ВНЖ). Однако никакой дискриминации компания «КАДР» не приемлет.

    В зависимости от условий контракта, предприятие может оформлять людей на работу сразу в штат или с испытательным сроком, предполагающим обучение на месте либо с отрывом от производства. В некоторых фирмах (пример – IT-компании) испытательный срок заменяется стажировкой.

  4. KPI кадрового агентства:

    • сколько человек прошли испытательный срок и остались в компании.

    Результативность кадрового агентства определяется не количеством, а качеством. Валидным считается показатель числа сотрудников, задержавшихся в компании (если контрактом не предусмотрен краткосрочный трудовой договор). Ключевые показатели эффективной деятельности (KPI) компании «КАДР» всегда на высоте!

Услуги расширенного рекрутмента от компании «КАДР»

Кадровое агентство «КАДР» проведет подбор сотрудников под любые нужды предприятия или организации Заказчика, обратившегося к нам.

Мы предоставляем клиентам:

  • законность и легальность;

  • официальный договор на оказание услуг;

  • знание рынка труда и современных HR-технологий;

  • индивидуальный план подбора персонала;

  • рекрутинг в Минске и регионах РБ;

  • быстрое закрытие массовых позиций;

  • профессиональный отсев непрофильных претендентов;

  • замену сотрудника, не прошедшего испытательный срок.

Как воспользоваться услугами агентства?

Звоните по телефону, пишите на электронный адрес, приходите в офис, оставляйте контакты на сайте – мы ответим на каждый запрос без промедления! Компания «КАДР» превратит для Вас массовый подбор персонала в увлекательный и результативный процесс!

Наша команда

Команда

Виктор Анищенко

Руководитель компании

Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

Валентина Олегова

HR-специалист

Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

Игорь Бойко

Менеджер

Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

Ангелина Стародубцева

HR-специалист

Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

Виктор Иванов

Маркетолог

В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

Евгений Березов

HR-специалист

Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

Федор Султанов

HR-специалист

Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

Новости и статьи

3 тренда HR в 2021 году

Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

Безработица и кризис

Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

Хотите больше интересных статей?

ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

Отзывы

Сергей Шевченко

ООО “Царица Савская”

Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

Читать полностью

Наталья Пономаренко

ООО “Чисто Чисто”

Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

Читать полностью

Вероника Иванова

ООО “Севердом”

От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

Читать полностью

Инна Гончарова

ООО “Заварочка”

Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

Читать полностью

Константин Журавлев

ООО “Бухгалтерские технологии”

Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

Читать полностью

Анастасия Румянцева

ООО “Бизнес Квартал”

Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

Читать полностью

Иван Новиков

ООО “Веб Фокус”

Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

Читать полностью

Евгения Попова

ООО “Бауаренда”

Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

Читать полностью

Вячеслав Иванов

ООО “МК Правовые технологии”

Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

Читать полностью

Екатерина Егорова

ООО “ БПМ Клауд”

Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

Читать полностью
ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

Свяжитесь с нами

E-mail

info@hrbel.by

Телефон

+375 44 557 20 20

Время работы:

Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00