Массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала требуется крупным или разветвленным предприятиям и организациям, осуществляющим хозяйственную деятельность в Республике Беларусь. Кадровое агентство «КАДР» оказывает HR-услуги в Минске и регионах.
Усилиями исключительно внутренних кадровых отделов при массовом подборе персонала вопрос решить крайне трудно. Допустим, компании требуется принять 300 кассиров в сеть магазинов по всей стране, а в головном ОК работают три сотрудницы. В этих случаях задачу подбора персонала следует перепоручить лицензированному кадровому агентству.
Кадровое агентство «КАДР» работает в соответствии с законодательством РБ, с 2016 года регулирующим деятельность профильных коммерческих организаций при определяющей роли государственной службы занятости населения согласно Постановлению Совмина РБ № 855.
Массовый подбор персонала требуется крупным или разветвленным предприятиям и организациям, осуществляющим хозяйственную деятельность в Республике Беларусь. Кадровое агентство «КАДР» оказывает HR-услуги в Минске и регионах.
Усилиями исключительно внутренних кадровых отделов при массовом подборе персонала вопрос решить крайне трудно. Допустим, компании требуется принять 300 кассиров в сеть магазинов по всей стране, а в головном ОК работают три сотрудницы. В этих случаях задачу подбора персонала следует перепоручить лицензированному кадровому агентству.
Кадровое агентство «КАДР» работает в соответствии с законодательством РБ, с 2016 года регулирующим деятельность профильных коммерческих организаций при определяющей роли государственной службы занятости населения согласно Постановлению Совмина РБ № 855.
Массовый подбор в деталях
Массовый рекрутинг применяется при необходимости одновременного заполнения однотипных рабочих мест. Бизнес в Беларуси масштабируется ускоренными темпами. Набор на открытые типовые позиции признается массовым при возрастающей нужде компании в кадрах (от 10 работников).
Массово принимают на работу так называемый «низкоквалифицированный персонал»: строителей, водителей, фасовщиков, комплектовщиков, грузчиков, курьеров, официантов, кассиров, маркировщиков, вахтовиков и т.д. Массированный набор нужен вновь открывающимся, расширяющимся либо проходящим реорганизацию предприятиям.
При массовом рекрутинге применяется маркетинговый принцип «воронки продаж»:
-
Внимание к предложению.
Специалисты компании «КАДР» используют не менее 10 профильных веб-ресурсов для размещения предлагаемой рабочей вакансии. Вакансия должна быть видна всем, иметь «фишку» и привлекать внимание.
-
Контакт.
Отклик кандидата на вакансию принимается по телефону или имейлу. Наготове у принимающей стороны должны быть заранее проработанные ответы на возможные вопросы соискателей.
-
Заинтересованность.
Должна возникать в процессе предварительной беседы. Обуславливается продуманностью и презентацией очевидных преимуществ вакансии для сотрудника.
-
Желание.
Интерес к конкретной вакансии в определенной компании. Конкуренты, предоставляющие сходные рабочие места, должны быть побеждены на этапе принятия кандидатом решения о посещении собеседования.
-
Действие.
Предварительное собеседование с HR-агентом. Если человек пришел в компанию, ему следует с порога продемонстрировать мощь предприятия и преимущества работы именно здесь.
Ошибкой кадровиков является расхожая позиция, что людям «некуда деваться», и любые условия труда будут приняты низкоквалифицированным персоналом «на ура». Рост гражданского самосознания в обществе и государственная поддержка трудовых ресурсов страны опровергают устаревшие доводы.
Алгоритм массового подбора персонала, разработанный в компании «КАДР», исключает неудачу, минимизирует риски и гарантирует значительную экономию времени и средств Заказчика.
Стоимость массового подбора персонала
№
|
Кол-во сотрудников | Стоимость работ, BYN | Примечание |
1
|
Массовый подбор персонала | ||
до 10 сотрудников | 850,00 | Работу проводят рекрутеры. Ответственный – ведущий специалист по подбору персонала | |
до 30 сотрудников | 800,00 | ||
до 50 сотрудников | 750,00 | ||
свыше 50 сотрудников | 700,00 | ||
Получите бесплатную консультацию
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами
Последовательность действий при массовом приеме на работу
-
Подготовительный этап:
-
мониторинг рынка труда;
-
описание «портрета» кандидата;
-
размещение вакансии;
-
рекламная компания.
На первом этапе специалисты кадрового агентства работают с Заказчиком: определяют требования компании-нанимателя и составляют портрет (аватар) искомого работника. Для привлечения большого количества людей, нужно «вкусно» прорекламировать компанию и подать вакансию.
Мониторинговое исследование в короткие сроки выявляет наличие свободных кандидатов на рынке труда, зарплатные предложения конкурентов и ожидания людей, наличие либо отсутствие конкуренции в изучаемой сфере, региональные особенности трудоустройства (длительность испытательного срока, трудовые условия и т.д.).
-
-
Промежуточный этап:
-
прием откликов от кандидатов на вакансию;
-
общее тестирование;
-
предварительное собеседование.
Для приема «горячих» звонков организуется аутсорсинговый колл-центр. Предварительно прописываются скрипты для ответа на отклики потенциальных работников и презентации вакансии. Главная задача промежуточного этапа – добиться прихода людей в офис для прохождения тестирования.
Предварительное собеседование проводится массово – пропустить тысячу человек одного за другим через очную беседу нереально. Подготавливается привлекательно оформленное помещение для проведения одновременного собеседования с 10-15 кандидатами. Отсев и отбор происходят быстрее. Повторное собеседование проводится индивидуально.
-
-
Завершающий этап:
-
оформление выбранных кандидатов;
-
выход нанятого персонала на работу.
Специалисты HR-сферы занимаются проверкой документов и обладают знаниями по миграционному законодательству. Нелегал не попадет в солидную фирму, для оформления на работу придется легализоваться по закону и оформить вид на жительство (ВНЖ). Однако никакой дискриминации компания «КАДР» не приемлет.
В зависимости от условий контракта, предприятие может оформлять людей на работу сразу в штат или с испытательным сроком, предполагающим обучение на месте либо с отрывом от производства. В некоторых фирмах (пример – IT-компании) испытательный срок заменяется стажировкой.
-
-
KPI кадрового агентства:
-
сколько человек прошли испытательный срок и остались в компании.
Результативность кадрового агентства определяется не количеством, а качеством. Валидным считается показатель числа сотрудников, задержавшихся в компании (если контрактом не предусмотрен краткосрочный трудовой договор). Ключевые показатели эффективной деятельности (KPI) компании «КАДР» всегда на высоте!
-
Услуги рекрутера массового подбора от компании «КАДР»
Кадровое агентство «КАДР» проведет массовый подбор персонала под любые нужды предприятия или организации Заказчика, обратившегося к нам.
Мы предоставляем клиентам:
-
законность и легальность;
-
официальный договор на оказание услуг;
-
знание рынка труда и современных HR-технологий;
-
индивидуальный план подбора персонала;
-
рекрутинг в Минске и регионах РБ;
-
быстрое закрытие массовых позиций;
-
профессиональный отсев непрофильных претендентов;
-
замену сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
Как воспользоваться услугами агентства?
Звоните по телефону, пишите на электронный адрес, приходите в офис, оставляйте контакты на сайте – мы ответим на каждый запрос без промедления! Компания «КАДР» превратит для Вас массовый подбор персонала в увлекательный и результативный процесс!
Новости и статьи
Состояние рынка труда в РБ 2024: актуальная сводка
Изменчивость рынка труда повышает актуальность вопросов трудоустройства и кадрового потенциала. Наступивший 2024 год принесет новые тенденции, которые окажут влияние на развитие трудовых отношений. Анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь необходим…
Дефицит кадров в Беларуси: проблема и решение
На белорусском рынке труда существует дефицит кадров. Отрасли, такие как транспорт, логистика, строительство, общепит, розничная торговля, сталкиваются с трудностями при формировании кадровых резервов. Ухудшает ситуацию, что молодое поколение с большим рвением…
Определяем установленную норму рабочего времени в РБ на 2024 год
Согласно статье 124 Трудового кодекса Республики Беларусь, на начало каждого календарного года Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган устанавливают расчетную норму рабочего времени. В данной статье представлен расчет установленной нормы…