Вопросы и ответы

01
Если в расширяющуюся компанию требуется много специалистов и сразу, что делать?
  • Лучший выход взять рекрутера временно на прокат, то есть, на аутсорсинг. Он будет работать по договору и за разумную плату закроет вакансии в короткий срок.

Персональный рекрутер изучит ситуацию предприятия, сможет оперативно реагировать, если требования изменятся в процессе. Он избавит Вас от потока предложений соискателей и назойливых предложений кадровых агентств, Вы сэкономите время, силы и деньги.

02
Где найти вакансии от прямых работодателей?
  • Советуем разместить резюме на специализированных сайтах, самые крупные из которых rabota, praca. Вам предложат заполнить анкету-резюме по унифицированной форме. Она будет размещена в открытом доступе. Там же можно просматривать и откликаться на понравившееся вакансии.

Также Вы можете обратиться к нам в кадровое агентство. Мы сотрудничаем с работодателями напрямую, и часто это происходит оперативнее, чем на портале. Резюме соискателей принимаем бесплатно, проконсультируем перед собеседованием и можем дать Вам рекомендации для нанимателя.

03
Куда лучше трудоустроиться выпускнику без опыта работы?
  • Отсутствие опыта, это не повод отчаиваться и комплексовать. Вы молоды, а значит, готовы учиться. Ваше главное конкурентное преимущество – это энергия, энтузиазм и неординарное мышление, которые с годами пропадают.

Есть определенная категория работодателей, которые набирают именно молодежь на вновь открывающиеся направления. И если Вы готовы к стажировке и обучению, мы обязательно найдем подходящий вариант для Вас.

04
Насколько правомерно использование услуг аутсорсинга? Как правильно оформить такие отношения?
  • Это интересная, востребованная и выгодная возможность пришла на рынок недавно и законодательно пока не отработана. Понятие аутсорсинг юридически нигде не прописано. Однако на него нет и прямого запрета. Поэтому при оказании данной услуги мы используем форму гражданско-правовых договорных отношений.

05
SOS! Помогите! Увольняется очень ценный сотрудник – что делать?
  • Да, это серьезно. В данном случае возможны два пути. Нужно постараться его у держать. А для этого необходимо составить разговор и выяснить причину ухода. Часто удается найти компромиссное решение и предложить в качестве компенсации повышение зарплаты или должности, изменение круга обязанностей, другие бонусы. Мы поможем спланировать беседу и правильно выстроить стратегию разговора.

Но может быть и такое, что Вами попросту манипулируют, пытаясь выторговать для себя преференции, или же человек принял серьезное решение, так что сохранить ценного работника не удастся. Что ж, тогда мы будем искать ему замену в кратчайшие сроки, так как знаем немало путей и источников для заполнения вакансий.

06
Через три дня ожидается проверка трудинспекции. Переживаем, все ли у нас в порядке. Вы можете нам помочь или уже поздно?
  • Конечно, три дня для аудита – небольшой срок, но мы успеем проверить наличие основных позиций кадрового делопроизводства, так как знаем, на что в первую очередь смотрят проверяющие инспекторы. Даже сможем восполнить пробелы, если таковые обнаружатся.

Более детальная проработка потребует большего времени. Уведомление о плановой проверке поступает в организацию за 14 дней до ее начала. Этот срок как раз предназначен для подготовки. В следующий раз не затягивайте.

В Вашем случае можем предложить сопровождение нашим консультантом на период проверки и для устранения нарушений, если такие будут выявлены.

07
Мы поставлены перед необходимостью упразднить подразделение компании, что повлечет за собой сокращение штата. Как это сделать с минимальными финансовыми потерями, без лишних скандалов и по возможности без обид?
  • Да, мы можем взять часть этих неприятных забот на себя. Данная услуга называется аутплейсмент и подразумевает комплекс мер по трудоустройству увольняемых сотрудников. Он включает предувольнительные консультации, организацию самого процесса увольнения, последующее трудоустройство.

Спасибо за заботу о персонале! Тем самым Вы сохраняете положительный имидж предприятия. В нашей практике есть опыт бесконфликтного щадящего увольнения. Кстати, спустя несколько лет предприятие, с которым мы работали, вышло на новые позиции, а прежние работники вернулись на свои места. Счастливый конец бывает не только в сказке.

08
Хотим избавиться от сотрудника, но не знаем, как это сделать. Человек работает на ключевой позиции, его уход может плохо отразиться на состоянии дел компании. Опасаемся за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Ваш случай сложный, но не безнадежный. Существуют приемы так называемого закрытого увольнения. Работник получит такое предложение по работе, от которого он не сможет отказаться. В итоге он уволится сам, не подозревая, что обстоятельства сложились так не случайно.

Равноценную замену ему мы тоже сможем подобрать. Подробности обговорим при встрече, так как они носят конфиденциальный характер.

09
Открываем подразделение в Беларуси. Чтобы определится с кадрами, нам нужны данные по региону: уровень безработицы, средние зарплаты в отрасли, состояние рынка кадровых ресурсов и так далее. Вы можете предоставить нам такие цифры?
  • Да, конечно. Мы ведем регулярный сбор информации и делаем собственный анализ тенденций рынка труда. Готовы предоставить обзор динамики заработных плат по регионам, потребность в кадрах и предложение рабочей силы в разрезе отраслей. Уверены, что информация будет полезной. Желаем Вам успеха и скорейшего открытия!

10
Сколько стоят услуги рекрутинга?
  • Самый распространенный подход, принятый во всем мире – процент от зарплаты найденного работника. При подборе линейного персонала (рабочих профессий) доля гонорара HR-агентства составляет 10-20% от зарплаты каждого нанятого работника.

Если речь идет о ТОП-менеджменте, узких специалистах, вознаграждение рассчитывается, как процент платы от двух месяцев работы до года и может быть очень высоким. Все зависит от сложности поиска и требований к соискателям.

Если Вы не нашли рекомендаций по своей ситуации или можете предложить собственное интересное решение, пишите – будем рады продолжить диалог.

Наша команда

Команда

Виктор Анищенко

Руководитель компании

Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

Валентина Олегова

HR-специалист

Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

Игорь Бойко

Менеджер

Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

Ангелина Стародубцева

HR-специалист

Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

Виктор Иванов

Маркетолог

В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

Евгений Березов

HR-специалист

Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

Федор Султанов

HR-специалист

Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

Новости и статьи

3 тренда HR в 2021 году

Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

Безработица и кризис

Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

Хотите больше интересных статей?

ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

Отзывы

Сергей Шевченко

ООО “Царица Савская”

Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

Читать полностью

Наталья Пономаренко

ООО “Чисто Чисто”

Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

Читать полностью

Вероника Иванова

ООО “Севердом”

От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

Читать полностью

Инна Гончарова

ООО “Заварочка”

Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

Читать полностью

Константин Журавлев

ООО “Бухгалтерские технологии”

Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

Читать полностью

Анастасия Румянцева

ООО “Бизнес Квартал”

Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

Читать полностью

Иван Новиков

ООО “Веб Фокус”

Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

Читать полностью

Евгения Попова

ООО “Бауаренда”

Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

Читать полностью

Вячеслав Иванов

ООО “МК Правовые технологии”

Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

Читать полностью

Екатерина Егорова

ООО “ БПМ Клауд”

Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

Читать полностью
ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

Свяжитесь с нами

E-mail

info@hrbel.by

Телефон

+375 44 557 20 20

Время работы:

Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00