Вопросы и ответы

01 Стул в пустой комнате
Если в расширяющуюся компанию требуется много специалистов и сразу, что делать?
  • Лучший выход взять рекрутера временно на прокат, то есть, на аутсорсинг. Он будет работать по договору и за разумную плату закроет вакансии в короткий срок.

Персональный рекрутер изучит ситуацию предприятия, сможет оперативно реагировать, если требования изменятся в процессе. Он избавит Вас от потока предложений соискателей и назойливых предложений кадровых агентств, Вы сэкономите время, силы и деньги.

02 Подоконник с цветами
Где найти вакансии от прямых работодателей?
  • Советуем разместить резюме на специализированных сайтах, самые крупные из которых rabota, praca. Вам предложат заполнить анкету-резюме по унифицированной форме. Она будет размещена в открытом доступе. Там же можно просматривать и откликаться на понравившееся вакансии.

Также Вы можете обратиться к нам в кадровое агентство. Мы сотрудничаем с работодателями напрямую, и часто это происходит оперативнее, чем на портале. Резюме соискателей принимаем бесплатно, проконсультируем перед собеседованием и можем дать Вам рекомендации для нанимателя.

03 Фрагмент фотографии из раздела Вопрос-Ответ
Куда лучше трудоустроиться выпускнику без опыта работы?
  • Отсутствие опыта, это не повод отчаиваться и комплексовать. Вы молоды, а значит, готовы учиться. Ваше главное конкурентное преимущество – это энергия, энтузиазм и неординарное мышление, которые с годами пропадают.

Есть определенная категория работодателей, которые набирают именно молодежь на вновь открывающиеся направления. И если Вы готовы к стажировке и обучению, мы обязательно найдем подходящий вариант для Вас.

04 Ноутбук вид сверу
Насколько правомерно использование услуг аутсорсинга? Как правильно оформить такие отношения?
  • Это интересная, востребованная и выгодная возможность пришла на рынок недавно и законодательно пока не отработана. Понятие аутсорсинг юридически нигде не прописано. Однако на него нет и прямого запрета. Поэтому при оказании данной услуги мы используем форму гражданско-правовых договорных отношений.

05 Фрагмент фотографии из раздела Вопрос-Ответ
SOS! Помогите! Увольняется очень ценный сотрудник – что делать?
  • Да, это серьезно. В данном случае возможны два пути. Нужно постараться его у держать. А для этого необходимо составить разговор и выяснить причину ухода. Часто удается найти компромиссное решение и предложить в качестве компенсации повышение зарплаты или должности, изменение круга обязанностей, другие бонусы. Мы поможем спланировать беседу и правильно выстроить стратегию разговора.

Но может быть и такое, что Вами попросту манипулируют, пытаясь выторговать для себя преференции, или же человек принял серьезное решение, так что сохранить ценного работника не удастся. Что ж, тогда мы будем искать ему замену в кратчайшие сроки, так как знаем немало путей и источников для заполнения вакансий.

06 Фотография офиса маленькая
Через три дня ожидается проверка трудинспекции. Переживаем, все ли у нас в порядке. Вы можете нам помочь или уже поздно?
  • Конечно, три дня для аудита – небольшой срок, но мы успеем проверить наличие основных позиций кадрового делопроизводства, так как знаем, на что в первую очередь смотрят проверяющие инспекторы. Даже сможем восполнить пробелы, если таковые обнаружатся.

Более детальная проработка потребует большего времени. Уведомление о плановой проверке поступает в организацию за 14 дней до ее начала. Этот срок как раз предназначен для подготовки. В следующий раз не затягивайте.

В Вашем случае можем предложить сопровождение нашим консультантом на период проверки и для устранения нарушений, если такие будут выявлены.

07 Офисная техника вид сверху
Мы поставлены перед необходимостью упразднить подразделение компании, что повлечет за собой сокращение штата. Как это сделать с минимальными финансовыми потерями, без лишних скандалов и по возможности без обид?
  • Да, мы можем взять часть этих неприятных забот на себя. Данная услуга называется аутплейсмент и подразумевает комплекс мер по трудоустройству увольняемых сотрудников. Он включает предувольнительные консультации, организацию самого процесса увольнения, последующее трудоустройство.

Спасибо за заботу о персонале! Тем самым Вы сохраняете положительный имидж предприятия. В нашей практике есть опыт бесконфликтного щадящего увольнения. Кстати, спустя несколько лет предприятие, с которым мы работали, вышло на новые позиции, а прежние работники вернулись на свои места. Счастливый конец бывает не только в сказке.

08 Маленькое изображение офиса
Хотим избавиться от сотрудника, но не знаем, как это сделать. Человек работает на ключевой позиции, его уход может плохо отразиться на состоянии дел компании. Опасаемся за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Ваш случай сложный, но не безнадежный. Существуют приемы так называемого закрытого увольнения. Работник получит такое предложение по работе, от которого он не сможет отказаться. В итоге он уволится сам, не подозревая, что обстоятельства сложились так не случайно.

Равноценную замену ему мы тоже сможем подобрать. Подробности обговорим при встрече, так как они носят конфиденциальный характер.

09 Фруктовое дерево
Открываем подразделение в Беларуси. Чтобы определится с кадрами, нам нужны данные по региону: уровень безработицы, средние зарплаты в отрасли, состояние рынка кадровых ресурсов и так далее. Вы можете предоставить нам такие цифры?
  • Да, конечно. Мы ведем регулярный сбор информации и делаем собственный анализ тенденций рынка труда. Готовы предоставить обзор динамики заработных плат по регионам, потребность в кадрах и предложение рабочей силы в разрезе отраслей. Уверены, что информация будет полезной. Желаем Вам успеха и скорейшего открытия!

10 Элемент фотографии
Сколько стоят услуги рекрутинга?
  • Самый распространенный подход, принятый во всем мире – процент от зарплаты найденного работника. При подборе линейного персонала (рабочих профессий) доля гонорара HR-агентства составляет 10-20% от зарплаты каждого нанятого работника.

Если речь идет о ТОП-менеджменте, узких специалистах, вознаграждение рассчитывается, как процент платы от двух месяцев работы до года и может быть очень высоким. Все зависит от сложности поиска и требований к соискателям.

Если Вы не нашли рекомендаций по своей ситуации или можете предложить собственное интересное решение, пишите – будем рады продолжить диалог.

Наша команда

Команда

Татьяна Старовойтова - Директор

Татьяна Старовойтова

Директор

Татьяна - это не просто директор, это вдохновляющий лидер и профессионал своего дела, чьи знания и опыт в области управления персоналом делают её незаменимым активом для "Кадр" и всего рынка труда в целом.

Татьяна Добрияник - Ведущий специалист по подбору персонала

Татьяна Добрияник

Ведущий специалист по подбору персонала

Выдающийся специалист по подбору персонала с 5-летним опытом. Ее экспертиза охватывает широкий спектр отраслей: офисный персонал, продажи, строительство, общественное питание, ВЭД, логистика и медицина.

Ольга Середа - Рекрутер

Ольга Середа

Рекрутер

Ольга - это стрессоустойчивость, ответственность, доброжелательность и фокус на результат. Особое внимание уделяет техническим направлениям, таким как инженеры, специалисты технической поддержки и телекоммуникаций.

Лилия Ершова - Рекрутер

Лилия Ершова

Рекрутер

Опытный рекрутер, специализирующийся на подборе IT специалистов, а также экспертов в областях аудита, бухгалтерии и юридических услуг. Она известна своими неординарными способами находить решения для любых задач.

Александра Демчук - Рекрутер

Александра Демчук

Рекрутер

Успешно занимается массовым подбором, легко ориентируется в большом потоке резюме и откликов. Александра находит лучших специалистов и качественно закрывает вакансии. Ее рекорд закрытий за месяц — 25 вакансий!

Дарья Писарик - Рекрутер

Дарья Писарик

Рекрутер

Дарья обладает отличными коммуникативными навыками, что позволяет ей эффективно взаимодействовать с кандидатами и заказчиками, устанавливая доверительные отношения.

Векторный графический элемент
Векторный графический элемент
НАША КОМАНДА

Новости и статьи

Нетворкинг или как завести полезные знакомства

Нетворкинг Порой нам тяжело выходить из зоны комфорта. Но как же завести знакомства, которые будут не только приятными, но и полезными? Как найти компетентных коллег, готовых поделиться опытом? Ответ на эти…

Популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

Популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование на работу — важная стадия любой карьеры. Успешное прохождение зависит от многих факторов. Для достижения цели необходима тщательная подготовка. Однако, какие вопросы задают кандидату на собеседовании? Как подготовиться к самым…

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при устройстве на работу?

Собеседование — это не только возможность продемонстрировать свои знания, навыки и мотивацию, но и узнать больше о компании, должности и будущем коллективе. Задавая вопросы будущему работодателю, вы показываете свой интерес, инициативу…

Хотите больше интересных статей?

ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

Отзывы

Офисное фото с очками и степлером

Сергей Шевченко

ООО “Царица Савская”

Благодарим консультанта Лилию Ершову по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Кадра выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим...

Читать полностью
Эстетичная офисная фотография

Наталья Пономаренко

ООО “Чисто Чисто”

Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Кадр. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники подбирают кандидатов, опираясь на требования клиентов,...

Читать полностью
Офисный стол напротив зеркала

Вероника Иванова

ООО “Севердом”

От лица нашей компании благодарим агентство Кадр за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С первых минут...

Читать полностью
Ноутбук и книга, работа из дома

Инна Гончарова

ООО “Заварочка”

Сотрудничаем с кадровым агентством "Кадр" уже два года и не собираемся останавливаться! Коллектив Кадра неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

Читать полностью
Офисное фото со свечой

Константин Журавлев

ООО “Бухгалтерские технологии”

Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Кадр. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Кадр в сравнении...

Читать полностью
Офис в стиле лофт, много стульев

Анастасия Румянцева

ООО “Бизнес Квартал”

Обращались в агентство Кадр по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров осенью прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

Читать полностью
Офисное помещение

Иван Новиков

ООО “Веб Фокус”

Наша фирма — партнер кадрового агентства "Кадр" с 2022 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Кадром дает возможность рекомендовать это агентство как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

Читать полностью
Уютный офис

Евгения Попова

ООО “Бауаренда”

Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство "Кадр" за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники "Кадра" не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на каждом...

Читать полностью
Офис с деревянным столом

Вячеслав Иванов

ООО “МК Правовые технологии”

Кадровое агентство "Кадр" является нашим партнером по поиску персонала с сентября 2022. За это время сотрудники "Кадра" проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым аспектам трудового...

Читать полностью
Стол и стулья напротив окна

Екатерина Егорова

ООО “ БПМ Клауд”

Благодарим кадровое агентство "Кадр" за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники "Кадра" помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиями. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

Читать полностью
Векторный графический элемент
Векторный графический элемент
ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

Свяжитесь с нами

Графический элемент бумажный самолетик (телеграм)

E-mail

info@hrbel.by
Иконка sd-карты

Телефон

+375 44 557 20 20
Иконка часов

Время работы:

Пн.-Пт.: 09:00 - 18:00