Аттестация персонала – не такая бесполезная и формальная процедура, как кажется. Это козырь в руках руководителя для поощрения и веский аргумент для увольнения. Но только в том случае, если она проделана правильно. Кадровое агентство «КАДР» грамотно и эффективно проведет процедуру, оформит результат аттестации и оценки персонала и расскажет, как его применить.

Аттестация сотрудников на соответствие

Аттестация – это проведение системной оценки профессиональных умений, знаний и навыков, деловых качеств работников.

Кадровое агентство «КАДР» рекомендует воспользоваться нашими оценочными методиками при принятии решения о расширении производства или бизнеса, модернизации, реструктуризации, сокращении или расширении штата.

Оценка: цели и средства

Работа за компьютером

Важно и то, и другое. Цели мероприятия: оценка навыков, повышение квалификации и распределение обязанностей сотрудников. Главный вывод, который сделает руководитель после проведения аттестации сотрудников организации – это соответствие или не соответствие каждого занимаемой должности.

Такая оценка поможет:

  • Оптимизировать работу за счет грамотного распределения трудовых ресурсов;

  • Стимулировать работников к профессиональному росту и совершенствованию;

  • Повысить дисциплину труда;

  • Создать кадровый резерв для подбора на должности более высокого ранга;

  • Расстаться с работниками, чья квалификация окажется не соответствующей занимаемой должности, или перевести их на низшую ступень с соответствующим окладом.

О психологической стороне процедуры аттестации персонала

Не надо приравнивать аттестацию работников к карательной операции. Чаще всего целью является не увольнение, не чистка рядов. Нам точно не хотелось бы этим заниматься. Кадровое агентство «КАДР» по итогам оценки компетенций готовит мониторинг существующего положения дел. После аттестации мы с руководителем компании-заказчика приходим к выводу, что в штат необходимо ввести новые должностные единицы, организовать курсы повышения квалификации, корпоративные мероприятия для уже работающих членов коллектива.

Очень важная часть подготовки – это разъяснительная работа. Наша задача – снять тревожность и нервозные проявления в коллективе, так как они могут сказаться на производительности труда. Непонимание настоящих целей аттестации сотрудников и ее последствий вызывают отторжение у работников и подрывают авторитет руководителя. Поэтому мы предупреждаем о готовящейся процедуре заранее, рассказываем, как она будет проходить, каковы ее настоящие цели и возможные последствия.

Кто и как проводит аттестацию персонала в организации

Можно подойти к процедуре формально и провести «ради галочки». Но грамотный, дальновидный руководитель сможет извлечь максимальную пользу. Организация аттестации персонала традиционно возлагается на кадровую службу предприятия, и она вполне может с этим справиться. А вот оценивать результаты лучше комиссионно, чтобы исключить субъективизм, человеческий фактор и свести к минимуму погрешность.

Соблюдение процедур, наполнение содержательной части квалификационного испытания и интерпретацию результатов лучше доверить экспертам. Не всегда этично бывает поручать эту работу внутренним специалистам компании, гораздо удобнее во всех отношениях бывает независимая аттестация персонала. Кадровое агентство «КАДР» проводит ее на основании собственных, опробованных на практике методик, учитывает пожелание руководства и может предусматривать скрытые (латентные) цели аттестации.

Например:

  • Выяснение причин низкой продуктивности труда, медленного или некачественного выполнения задач;

  • Анализ ошибок и слабых мест персонала;

  • Выявление необходимости проведения обучения, повышения квалификации;

  • Потребность в привлечении сторонних специалистов, приеме штатных работников;

  • Перераспределение обязанностей между сотрудниками или отделами.

Подготовка к аттестации
Кадровое агентство «Кадр»
Профессиональный поиск и подбор персонала
- 10%
на второе сотрудничество!

Что предлагаем мы

Кадровое агентство «КАДР» проводит все виды аттестаций:

Очередную для всех работников, в зависимости от положения об аттестации сотрудников организации 1 раз в 3 года или чаще;

При повышении по службе, чтобы определить готовность конкретного сотрудника занять новую должность с кругом полагающихся обязанностей;

По окончании срока испытания для оценки адаптированности на новом месте и готовности к самостоятельной работе;

При переходе работника на другую специальность, должность в другое подразделение, где круг его обязанностей кардинально изменится.

Для наиболее полного, объективного результата мы комбинируем разные формы и методы проведения аттестации: коллегиальное собеседование, методы ранжирования и классификации, разные оценочные шкалы, характеристики и рекомендации на работника. Стараемся учитывать все факторы, которые могут подтвердить деловые качества сотрудника компании. На этих и других принципах основаны профессиональный, независимый подбор и аттестация персонала.

Для наиболее полного, объективного результата мы комбинируем разные формы и методы проведения аттестации: коллегиальное собеседование, методы ранжирования и классификации, разные оценочные шкалы, характеристики и рекомендации на работника.

Стараемся учитывать все факторы, которые могут подтвердить деловые качества сотрудника компании. На этих и других принципах основаны профессиональный, независимый подбор и аттестация персонала.

Почему мы справимся лучше

В деликатном деле аттестации персонала очень сложно избежать субъективной оценки. Комиссия из числа коллег по работе не сможет этого избежать. Частая ошибка в том, что обычные люди одного работника начинают сравнивать с другим, а не сопоставляют его характеристики со стандартами компании. Нередко личные симпатии, существующие традиции коллектива и поведенческие клише приводят к тому, что люди с одинаковым набором функционала выполняют разный объем работ, в разные сроки, в отличающихся условиях.

В таких случаях на помощь придет непредвзятая точка зрения наших экспертов, которые не заинтересованы в результатах аттестации. Специалисты кадрового агентства «КАДР» владеют широким спектром оценочных критериев. В некоторых случаях шкала оценок состоит не из 5 и даже не из 10 баллов, а из нескольких десятков и может доходить до 100. Таким образом формируется обоснованное решение.

Если вы не хотите

Бонсай на столе
  • Заниматься этой кропотливой работой самостоятельно;

  • Соблюдать все необходимые регламентные процедуры;

  • Оформлять кипу документов;

  • Попусту тратить время и силы;

  • Отвлекать работников от основных профессиональных задач, — кадровое агентство «КАДР» возьмет хлопоты на себя.

Мы подготовим и проведем комплексную аттестацию с использованием современных методик и технологий.

  1. Соблюдаем процедуру документального оформления.

  2. Ведем аттестационные листы и протоколы.

  3. Готовим проект приказа об итогах аттестации.

За руководителем остается право поощрить работников по итогам аттестации, перевести на высшую должность, предложить место ниже рангом или вообще уволить. О соблюдении нюансов трудовых отношений он может не беспокоиться. Вы можете обратиться по телефону, задать вопросы консультанту в режиме онлайн, оставить заявку на услугу аттестации сотрудников.

Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали и подробности сотрудничества. Кадровое агентство «КАДР» поможет провести аттестацию персонала так, чтобы авторитет руководства возрос, уверенность и профессионализм работников крепли, а предприятие процветало.

Получите бесплатную консультацию

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами




    Похожие услуги

    Кор­по­ра­тивное обучение

    Перейти

    Карьерный менеджмент

    Перейти

    Система мотивации персонала

    Перейти

    HR аналитика

    Перейти

    Аутплейсмент персонала

    Перейти

    Адап­та­ция персонала

    Перейти

    Наша команда

    Команда

    Татьяна Старовойтова - Директор

    Татьяна Старовойтова

    Директор

    Татьяна - это не просто директор, это вдохновляющий лидер и профессионал своего дела, чьи знания и опыт в области управления персоналом делают её незаменимым активом для "Кадр" и всего рынка труда в целом.

    Татьяна Добрияник - Ведущий специалист по подбору персонала

    Татьяна Добрияник

    Ведущий специалист по подбору персонала

    Выдающийся специалист по подбору персонала с 5-летним опытом. Ее экспертиза охватывает широкий спектр отраслей: офисный персонал, продажи, строительство, общественное питание, ВЭД, логистика и медицина.

    Ольга Середа - Рекрутер

    Ольга Середа

    Рекрутер

    Ольга - это стрессоустойчивость, ответственность, доброжелательность и фокус на результат. Особое внимание уделяет техническим направлениям, таким как инженеры, специалисты технической поддержки и телекоммуникаций.

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Лилия Ершова

    Рекрутер

    Опытный рекрутер, специализирующийся на подборе IT специалистов, а также экспертов в областях аудита, бухгалтерии и юридических услуг. Она известна своими неординарными способами находить решения для любых задач.

    Александра Демчук - Рекрутер

    Александра Демчук

    Рекрутер

    Успешно занимается массовым подбором, легко ориентируется в большом потоке резюме и откликов. Александра находит лучших специалистов и качественно закрывает вакансии. Ее рекорд закрытий за месяц — 25 вакансий!

    Дарья Писарик - Рекрутер

    Дарья Писарик

    Рекрутер

    Дарья обладает отличными коммуникативными навыками, что позволяет ей эффективно взаимодействовать с кандидатами и заказчиками, устанавливая доверительные отношения.

    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    НАША КОМАНДА

    Новости и статьи

    Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при устройстве на работу?

    Собеседование — это не только возможность продемонстрировать свои знания, навыки и мотивацию, но и узнать больше о компании, должности и будущем коллективе. Задавая вопросы будущему работодателю, вы показываете свой интерес, инициативу…

    Кадровый голод в России: реальные причины дефицита кадров

    Ситуация дефицита кадров, которая возникла в России в 2023 году, не теряет своей актуальности. Согласно данным Росстата, в стране зафиксирована исторически низкая безработица, достигнувшая отметки 3,1%. Возникшая борьба за квалифицированных сотрудников…

    Тенденции HR на 2024 год

    Сформировавшиеся тренды рекрутинга 2023 года продолжат свое развитие в 2024. Сфера HR стремительно развивается, требуя от бизнеса постоянного мониторинга, оперативного внедрения новых стратегий, гибкости выбранных подходов. Мы проанализировали существующие тенденции и…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Офисное фото с очками и степлером

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультанта Лилию Ершову по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Кадра выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим...

    Читать полностью
    Эстетичная офисная фотография

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Кадр. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники подбирают кандидатов, опираясь на требования клиентов,...

    Читать полностью
    Офисный стол напротив зеркала

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство Кадр за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С первых минут...

    Читать полностью
    Ноутбук и книга, работа из дома

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством "Кадр" уже два года и не собираемся останавливаться! Коллектив Кадра неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью
    Офисное фото со свечой

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Кадр. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Кадр в сравнении...

    Читать полностью
    Офис в стиле лофт, много стульев

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Кадр по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров осенью прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью
    Офисное помещение

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства "Кадр" с 2022 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Кадром дает возможность рекомендовать это агентство как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью
    Уютный офис

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство "Кадр" за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники "Кадра" не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на каждом...

    Читать полностью
    Офис с деревянным столом

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство "Кадр" является нашим партнером по поиску персонала с сентября 2022. За это время сотрудники "Кадра" проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым аспектам трудового...

    Читать полностью
    Стол и стулья напротив окна

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство "Кадр" за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники "Кадра" помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиями. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    Графический элемент бумажный самолетик (телеграм)

    E-mail

    info@hrbel.by
    Иконка sd-карты

    Телефон

    +375 44 557 20 20
    Иконка часов

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 18:00