Карьерный менеджмент – это «управление талантами». Незаметно для всех в карьерных целях сотрудников произошли кардинальные перемены, а само понятие стало ассоциироваться не с негативным «карьеризмом», а с успешностью, прибылью и прогрессом.

Этот факт требует от управленческой команды новых подходов к мотивации персонала и использованию его карьерного потенциала в качестве ресурса для развития компании.

Раньше было так

Еще 10-15, а тем более 30 лет назад гражданин получал профессию, одну на всю жизнь, трудоустраивался по специальности и имел гарантированную пожизненную занятость. Стабильность и была его главной мотивацией к труду. В то же время возможности такого сотрудника в профессиональном росте были строго регламентированы и ограничены. При этом индивидуальные особенности, желания личности в учет не принимались. Сейчас быстро меняющиеся запросы рынка требуют от человека мобильной смены специализации и приоритетов в работе. К тому же компании, да и государство в целом уже не берутся гарантировать работнику постоянную занятость. Так что ответственность за востребованность на рынке труда и управление карьерой целиком лежит на работнике.

Но и возможностей для приложения вектора сил у современных специалистов гораздо больше. Роль грамотной кадровой и руководящей политики современной компании заключается в создании условий для адаптации работников к меняющимся требованиям экономической стратегии компании. В этой связи кадровое агентство «КАДР» выступит наставником и посредником, HR-консультантом в повышении уровня компетенций сотрудников и общей руководящей концепции фирмы.

Цели карьерного менеджмента

Повысить мотивацию сотрудников компании за счет постановки долгосрочных целей профессионального и карьерного роста.

Снять напряженность в коллективе и отдельно взятых подразделениях, не зависимо от того, внутренними корпоративными причинами или общеэкономическими тенденциями в мире она вызвана.

Привить навыки коллективного и персонального обсуждения острых, конфликтных вопросов.

Сотрудники компании будут способны выстраивать диалог с руководством, что немаловажно в современных условиях экономики. В коллективе будет создана благоприятная коммуникационная среда, выстроены карьерные цели и стиль лидерства.

Алгоритм построения карьеры

Решение управления развитием карьеры персонала принимается поэтапно. Очень важно прийти к нему самостоятельно. Роль коуча-консультанта заключается в том, чтобы направлять клиента к правильному решению, не дать ему отклониться от цели. Вот как это выглядит по шагам:

  1. Ставим задачи. Четко формулируем цель.

  2. Анализируем реальность, то, как видит ее клиент, и какова она на самом деле.

  3. Расширяем и уточняем задачи по итогам анализа.

  4. Выдвигаем идеи по реализации, обсуждаем.

  5. Составляем список намерений по достижению цели.

  6. Обсуждаем ресурсы: знания, умения, необходимое развитие и помощь.

  7. Определяем сроки реализации карьерного развития, дату окончательного достижения цели.

  8. Назначаем контрольные точки исполнения.

  9. Завершаем проект, подводим итоги.

Два мужчины за компьютерами

Широкие горизонты управления карьерой

Мы, коллектив консультантов кадрового агентства «КАДР» уверены, что каждый человек, если он работает по призванию, способен сделать то, что будет не по силам остальным, он принесет несомненную пользу компании и получит достойное материальное и моральное вознаграждение.

Секрет успешных бизнес-проектов кроется как раз в раскрытии потенциала сотрудников. Работа должна приносить удовлетворение и хороший заработок. Одно без другого существовать не может.

Стоимость карьерного менеджмента

  • Наименование услуги

    Стоимость работ, BYN

    Примечание

    Индивидуальные коучинговые и психологические консультации

    Для руководителей/топ менеджеров

    Стоимость работ, BYN 300

    Для сотрудников компании

    Стоимость работ, BYN 200

    Примечание 1,5 часа сессии для 1 сотрудника, работу проводит психолог/коуч

Кадровое агентство «Кадр»
Профессиональный поиск и подбор персонала
- 10%
на первое сотрудничество!

Получите бесплатную консультацию

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами




    Вопросы, которые не останутся без ответа

    Общаясь со своими клиентами, мы часто встречаемся с типичными вопросами, страхами, сомнениями касательно управления карьерой персонала. Кадровое агентство «КАДР» знает, как карьерный менеджмент может помочь во всех перечисленных ситуациях:

    • Точно знаю, чего уже не хочу, но еще не определился с тем, что мне нужно на самом деле.

    • Хочу добиться большего в карьере, но не знаю, как и с чего начать.

    • Предложили повышение и руководящую должность, но не уверен, что справлюсь.

    • Как показать себя лидером в команде, как заставить подчиненных уважать и слушать приказы?

    • Возложили столько обязанностей, что уже нахожусь в стрессовой ситуации на грани срыва.

    • Уверен, что вырос из занимаемой должности. Что делать дальше?

    • Как уйти из наемных работников и открыть собственное дело? И наоборот, — не лучше ли работать по найму, а собственный бизнес закрыть?

    Эти и другие ситуации мы отрабатываем на личностных тренингах карьерного менеджмента. Если Ваш случай уникальный, разберем и его тоже.

    Практические рекомендации в управлении карьерой (менеджменте)

    В коллективной работе кадровое агентство «КАДР» всегда старается донести до клиента, что определенные противоречия между сотрудниками и руководством неизбежны. Поэтому нужно работать над обоюдной заинтересованностью и прикладывать двусторонние усилия, чтобы продвинуться по службе и развивать бизнес. Благоприятные возможности следует усиливать, принимать неписанные правила организации, разделять философию, ценности компании.

    Создавая благоприятное впечатление о себе, демонстрируя стремление развиваться повышать квалификацию и прокачивать навыки, Вы проявите свою лояльность компании, заинтересованность в сотрудничестве и готовность к взаимодействию и совершенствованию. На курсе управления карьерой мы научим Вас избегать безынициативных, некомпетентных и бесперспективных руководителей, находить грамотных наставников, поддерживать успешных людей в карьере. Возможно, они станут вашим локомотивом, который потянет вас за собой в гору к вершине успеха и благосостояния.

    Быть в тренде

    Консультации по карьере сегодня популярный и востребованный вид коучинга. Они апробированы на примерах планирования и построения карьеры многих успешных менеджеров. То, что сработало у них, сработает и для Вас. Программы, разработанные кадровым агентством «КАДР», рассчитаны на возраст сотрудников от 25 до 65 лет. Они ориентированы на разные категории специальностей – от рабочих до ТОП-менеджеров. Для компании профессиональный коуч-консультант поможет составить план развития сотрудников, активизирует к продвижению и личностному росту, выявит неформальных лидеров коллектива и научит, как использовать их скрытый потенциал.

    Это будет одной из точек роста и развития компании, повысит ее авторитет на кадровом рынке, поможет привлечь лучших специалистов в отрасли и удержит собственных сотрудников не только при помощи материальной стороны вопроса. Все, что Вам нужно сделать сейчас, это связаться с консультантом и обсудить детали. Мы составим удобный график, разработаем план и стратегию совместных действий. Карьерный менеджмент – это верная дорога к успеху для талантливых людей!

    Похожие услуги

    Система мотивации персонала

    Перейти

    HR аналитика

    Перейти

    Адап­та­ция персонала

    Перейти

    Бизнес-тренинги

    Перейти

    Заказать услуги медиатора в Минске

    Перейти

    Карьерное консультирование

    Перейти

    Наша команда

    Команда

    Татьяна Старовойтова - Директор

    Татьяна Старовойтова

    Директор

    Татьяна - это не просто директор, это вдохновляющий лидер и профессионал своего дела, чьи знания и опыт в области управления персоналом делают её незаменимым активом для "Кадр" и всего рынка труда в целом.

    Татьяна Добрияник - Ведущий специалист по подбору персонала

    Татьяна Добрияник

    Ведущий специалист по подбору персонала

    Выдающийся специалист по подбору персонала с 5-летним опытом. Ее экспертиза охватывает широкий спектр отраслей: офисный персонал, продажи, строительство, общественное питание, ВЭД, логистика и медицина.

    Ольга Середа - Рекрутер

    Ольга Середа

    Рекрутер

    Ольга - это стрессоустойчивость, ответственность, доброжелательность и фокус на результат. Особое внимание уделяет техническим направлениям, таким как инженеры, специалисты технической поддержки и телекоммуникаций.

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Лилия Ершова

    Рекрутер

    Опытный рекрутер, специализирующийся на подборе IT специалистов, а также экспертов в областях аудита, бухгалтерии и юридических услуг. Она известна своими неординарными способами находить решения для любых задач.

    Александра Демчук - Рекрутер

    Александра Демчук

    Рекрутер

    Успешно занимается массовым подбором, легко ориентируется в большом потоке резюме и откликов. Александра находит лучших специалистов и качественно закрывает вакансии. Ее рекорд закрытий за месяц — 25 вакансий!

    Мария Курган - Рекрутер

    Мария Курган

    Рекрутер

    За короткий срок работы в агентстве, Мария демонстрировала высокие навыки в области рекрутинга и профессионально умеет находить кандидатов, соответствующих требованиям заказчиков.

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Дарья Писарик

    Рекрутер

    Дарья обладает отличными коммуникативными навыками, что позволяет ей эффективно взаимодействовать с кандидатами и заказчиками, устанавливая доверительные отношения.

    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    НАША КОМАНДА

    Новости и статьи

    Тенденции HR на 2024 год

    Сформировавшиеся тренды рекрутинга 2023 года продолжат свое развитие в 2024. Сфера HR стремительно развивается, требуя от бизнеса постоянного мониторинга, оперативного внедрения новых стратегий, гибкости выбранных подходов. Мы проанализировали существующие тенденции и…

    Состояние рынка труда в РБ 2024: уровень безработицы, занятость населения и востребованные профессии

    Изменчивость рынка труда повышает актуальность вопросов трудоустройства и кадрового потенциала. Наступивший 2024 год принесет новые тенденции, которые окажут влияние на развитие трудовых отношений. Анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь необходим…

    Кадровый дефицит в Беларуси: обозначение проблемы и поиск решения

    На белорусском рынке труда существует дефицит кадров. Отрасли, такие как транспорт, логистика, строительство, общепит, розничная торговля, сталкиваются с трудностями при формировании кадровых резервов. Ухудшает ситуацию, что молодое поколение с большим рвением…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Офисное фото с очками и степлером

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультанта Лилию Ершову по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Кадра выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим...

    Читать полностью
    Эстетичная офисная фотография

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Кадр. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники подбирают кандидатов, опираясь на требования клиентов,...

    Читать полностью
    Офисный стол напротив зеркала

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство Кадр за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С первых минут...

    Читать полностью
    Ноутбук и книга, работа из дома

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством "Кадр" уже два года и не собираемся останавливаться! Коллектив Кадра неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью
    Офисное фото со свечой

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Кадр. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Кадр в сравнении...

    Читать полностью
    Офис в стиле лофт, много стульев

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Кадр по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров осенью прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью
    Офисное помещение

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства "Кадр" с 2022 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Кадром дает возможность рекомендовать это агентство как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью
    Уютный офис

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство "Кадр" за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники "Кадра" не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на каждом...

    Читать полностью
    Офис с деревянным столом

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство "Кадр" является нашим партнером по поиску персонала с сентября 2022. За это время сотрудники "Кадра" проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым аспектам трудового...

    Читать полностью
    Стол и стулья напротив окна

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство "Кадр" за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники "Кадра" помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиями. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    Графический элемент бумажный самолетик (телеграм)

    E-mail

    info@hrbel.by
    Иконка sd-карты

    Телефон

    +375 44 557 20 20
    Иконка часов

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 18:00