Карьерный менеджмент – это «управление талантами». Незаметно для всех в карьерных целях сотрудников произошли кардинальные перемены, а само понятие стало ассоциироваться не с негативным «карьеризмом», а с успешностью, прибылью и прогрессом.

Этот факт требует от управленческой команды новых подходов к мотивации персонала и использованию его карьерного потенциала в качестве ресурса для развития компании.

Раньше было так

Еще 10-15, а тем более 30 лет назад гражданин получал профессию, одну на всю жизнь, трудоустраивался по специальности и имел гарантированную пожизненную занятость. Стабильность и была его главной мотивацией к труду. В то же время возможности такого сотрудника в профессиональном росте были строго регламентированы и ограничены. При этом индивидуальные особенности, желания личности в учет не принимались. Сейчас быстро меняющиеся запросы рынка требуют от человека мобильной смены специализации и приоритетов в работе. К тому же компании, да и государство в целом уже не берутся гарантировать работнику постоянную занятость. Так что ответственность за востребованность на рынке труда целиком лежит на работнике.

Но и возможностей для приложения вектора сил у современных специалистов гораздо больше. Роль грамотной кадровой и руководящей политики современной компании заключается в создании условий для адаптации работников к меняющимся требованиям экономической стратегии компании. В этой связи кадровое агентство «КАДР» выступит наставником и посредником, HR-консультантом в повышении уровня компетенций сотрудников и общей руководящей концепции фирмы.

Цели карьерного менеджмента

Повысить мотивацию сотрудников компании за счет постановки долгосрочных целей профессионального и карьерного роста.

Снять напряженность в коллективе и отдельно взятых подразделениях, не зависимо от того, внутренними корпоративными причинами или общеэкономическими тенденциями в мире она вызвана.

Привить навыки коллективного и персонального обсуждения острых, конфликтных вопросов.

Сотрудники компании будут способны выстраивать диалог с руководством, что немаловажно в современных условиях экономики. В коллективе будет создана благоприятная коммуникационная среда, выстроены карьерные цели и стиль лидерства.

Алгоритм построения карьеры

Решение по построению и развитию карьеры принимается поэтапно. Очень важно прийти к нему самостоятельно. Роль коуча-консультанта заключается в том, чтобы направлять клиента к правильному решению, не дать ему отклониться от цели. Вот как это выглядит по шагам:

  1. Ставим задачи. Четко формулируем цель.

  2. Анализируем реальность, то, как видит ее клиент, и какова она на самом деле.

  3. Расширяем и уточняем задачи по итогам анализа.

  4. Выдвигаем идеи по реализации, обсуждаем.

  5. Составляем список намерений по достижению цели.

  6. Обсуждаем ресурсы: знания, умения, необходимое развитие и помощь.

  7. Определяем сроки реализации карьерного развития, дату окончательного достижения цели.

  8. Назначаем контрольные точки исполнения.

  9. Завершаем проект, подводим итоги.

Широкие горизонты управления карьерой

Мы, коллектив консультантов кадрового агентства «КАДР» уверены, что каждый человек, если он работает по призванию, способен сделать то, что будет не по силам остальным, он принесет несомненную пользу компании и получит достойное материальное и моральное вознаграждение.

Секрет успешных бизнес-проектов кроется как раз в раскрытии потенциала сотрудников. Работа должна приносить удовлетворение и хороший заработок. Одно без другого существовать не может.

Вопросы, которые не останутся без ответа

Общаясь со своими клиентами, мы часто встречаемся с типичными вопросами, страхами, сомнениями. Кадровое агентство «КАДР» знает, как карьерный менеджмент может помочь во всех перечисленных ситуациях:

  • Точно знаю, чего уже не хочу, но еще не определился с тем, что мне нужно на самом деле.

  • Хочу добиться большего в карьере, но не знаю, как и с чего начать.

  • Предложили повышение и руководящую должность, но не уверен, что справлюсь.

  • Как показать себя лидером в команде, как заставить подчиненных уважать и слушать приказы?

  • Возложили столько обязанностей, что уже нахожусь в стрессовой ситуации на грани срыва.

  • Уверен, что вырос из занимаемой должности. Что делать дальше?

  • Как уйти из наемных работников и открыть собственное дело? И наоборот, — не лучше ли работать по найму, а собственный бизнес закрыть?

Эти и другие ситуации мы отрабатываем на личностных тренингах карьерного менеджмента. Если Ваш случай уникальный, разберем и его тоже.

Практические рекомендации

В коллективной работе кадровое агентство «КАДР» всегда старается донести до клиента, что определенные противоречия между сотрудниками и руководством неизбежны. Поэтому нужно работать над обоюдной заинтересованностью и прикладывать двусторонние усилия, чтобы продвинуться по службе и развивать бизнес. Благоприятные возможности следует усиливать, принимать неписанные правила организации, разделять философию, ценности компании.

Создавая благоприятное впечатление о себе, демонстрируя стремление развиваться повышать квалификацию и прокачивать навыки, Вы проявите свою лояльность компании, заинтересованность в сотрудничестве и готовность к взаимодействию и совершенствованию. Научим Вас избегать безынициативных, некомпетентных и бесперспективных руководителей, находить грамотных наставников, поддерживать успешных людей в карьере. Возможно, они станут вашим локомотивом, который потянет вас за собой в гору к вершине успеха и благосостояния.

Быть в тренде

Консультации по карьере сегодня популярный и востребованный вид коучинга. Они апробированы на примерах планирования и построения карьеры многих успешных менеджеров. То, что сработало у них, сработает и для Вас. Программы, разработанные кадровым агентством «КАДР», рассчитаны на возраст сотрудников от 25 до 65 лет. Они ориентированы на разные категории специальностей – от рабочих до ТОП-менеджеров. Для компании профессиональный коуч-консультант поможет составить план развития сотрудников, активизирует к продвижению и личностному росту, выявит неформальных лидеров коллектива и научит, как использовать их скрытый потенциал.

Это будет одной из точек роста и развития компании, повысит ее авторитет на кадровом рынке, поможет привлечь лучших специалистов в отрасли и удержит собственных сотрудников не только при помощи материальной стороны вопроса. Все, что Вам нужно сделать сейчас, это связаться с консультантом и обсудить детали. Мы составим удобный график, разработаем план и стратегию совместных действий. Карьерный менеджмент – это верная дорога к успеху для талантливых людей!

Наша команда

Команда

Виктор Анищенко

Руководитель компании

Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

Валентина Олегова

HR-специалист

Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

Игорь Бойко

Менеджер

Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

Ангелина Стародубцева

HR-специалист

Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

Виктор Иванов

Маркетолог

В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

Евгений Березов

HR-специалист

Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

Федор Султанов

HR-специалист

Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

Новости и статьи

3 тренда HR в 2021 году

Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

Безработица и кризис

Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

Хотите больше интересных статей?

ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

Отзывы

Сергей Шевченко

ООО “Царица Савская”

Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

Читать полностью

Наталья Пономаренко

ООО “Чисто Чисто”

Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

Читать полностью

Вероника Иванова

ООО “Севердом”

От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

Читать полностью

Инна Гончарова

ООО “Заварочка”

Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

Читать полностью

Константин Журавлев

ООО “Бухгалтерские технологии”

Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

Читать полностью

Анастасия Румянцева

ООО “Бизнес Квартал”

Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

Читать полностью

Иван Новиков

ООО “Веб Фокус”

Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

Читать полностью

Евгения Попова

ООО “Бауаренда”

Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

Читать полностью

Вячеслав Иванов

ООО “МК Правовые технологии”

Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

Читать полностью

Екатерина Егорова

ООО “ БПМ Клауд”

Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

Читать полностью
ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

Свяжитесь с нами

E-mail

info@hrbel.by

Телефон

+375 44 557 20 20

Время работы:

Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00