Для чего нужен анализ заработной платы?

Мониторинг зарплат - инструмент для обеспечения эффективных выплат, которые способствуют лояльности сотрудников, а также поддержанию продуктивной рабочей среды.

Исследование оплаты труда выполняет несколько ключевых функций:

  1. Привлечение талантов

    Компании стремятся предложить конкурентоспособные заработные платы, чтобы привлечь лучших специалистов.

  2. Равная оплата

    Анализ зарплат помогает обеспечить внутреннее равенство, предотвращая разрыв в оплате труда среди сотрудников, выполняющих схожую работу.

  3. Соответствие рынку

    Сравнение с рыночными стандартами позволяет оставаться актуальными на рынке труда.

  4. Управление бюджетом

    Заработная плата часто составляет значительную часть расходов. Понимание распределения этих затрат - первый шаг к оптимизации бюджета.

  5. Стратегическое планирование

    Исследование зарплат предоставляет данные для принятия решений относительно общей системы вознаграждений сотрудников.

  6. Готовность к изменениям

    Система компенсации постоянно меняется, развивается в зависимости от внутренней/внешней среды, что делает анализ заработной платы важным инструментом для адаптации к этим изменениям.

Актуальные исследования заработных плат 2024

Способы проведения мониторинга оплаты труда

Анализ зарплат можно провести несколькими способами, в зависимости от целей/ресурсов компании.

  • Краткое

    • Мониторинг рынка: Сбор данных о зарплатах через вакансии/предложения работодателей.

    • Опросы: Интервью сотрудников и анализ соответствия текущих доходов.

  • Полное

    • Работа с данными: Сбор статистических данных о зарплатах, включая минимальные, максимальные и средние значения.

    • Сравнение с рынком: Сопоставление внутренних окладов с рыночными данными.

  • Развернутое

    • Статистический анализ: Используем методов теории вероятностей и математической статистики для оценки зарплат.

    • Комплексный подход: Включение в анализ всех аспектов зп, включая бонусы, льготы, привилегии.

    • Процентили: Разделение диапазонов зарплат на процентили для более детального анализа.



Эти методы помогают компаниям провести подробный анализ зарплат, оптимизировать уровень оплаты труда, разработать стратегии привлечения/удержания сотрудников, а также создать справедливую систему вознаграждения.

Как проводится мониторинг заработных плат?

Содержание исследования оплаты труда

Графический элемент звезда

Статистические данные исследования зп, включая средние, медианные, минимальные, максимальные значения.

Графический элемент звезда

Данные о структуре зарплаты: основной оклад, премии, надбавки, льготы.

Графический элемент звезда

Сравнение по различным должностям, отраслям, регионам.

Что анализируется?

  1. Оплата внутри фирмы

  2. Соответствие рыночным стандартам

  3. Общая система поощрений в сравнении с конкурентами

  4. Оклады в целевой сфере деятельности

  5. Тенденций и стандарты

Источники информации

Графический элемент звезда

Открытые данные: государственная статистика, отчеты агентств, публикации в СМИ.

Графический элемент звезда

Внутренняя база фирмы, включая бухгалтерскую отчетность, статистику о зп сотрудников.

Графический элемент звезда

Анкетирование/опросы сотрудников, работодателей.

Что в результате?

  1. Понимание текущего положения компании на рынке труда.

  2. Эффективный метод для привлечения кадров, их последующего удержания.

  3. Знание механизмов выплаты вознаграждений, бонусов;

  4. Рекомендации по оптимизации структуры зарплат и системы вознаграждений.

  5. Данные, которые помогут создать предложение, способствующее укреплению HR-бренда вашей фирмы.

  6. Информация для стратегического планирования/принятия управленческих решений.

Кадровое агентство «Кадр»
- 10%
на второе сотрудничество!

Этапы анализа зарплат

Исследование зарплат проводится поэтапно:

  1. Сбор исходных данных

    о выплатах внутри фирмы и на рынке для мониторинга оплаты труда.

  2. Анализ динамики

    Изучение изменений зп во времени, сравнение с предыдущими периодами.

  3. Планирование

    Определение факторов, влияющих на изменение выплат с детерминированными моделями.

  4. Факторный анализ уровня заработной платы

    Наши сотрудники занимаются созданием подробной базы по вашей нише. Они собирают информацию о методах/практиках, используемых компаниями-эталонами.

  5. Сравнение с плановыми показателями

    Сопоставление фактических данных с плановыми значениями для выявления отклонений в уровне зарплат в фирме.

  6. Разработка рекомендаций

    По результатам исследования зп формируются предложения по оптимизации.

Когда стоит поручить расчет заработной платы в Минске внешнему специалисту?

  • Когда нагрузка на бухгалтерскую службу слишком велика, и нет выгоды в привлечении дополнительного сотрудника исключительно для расчета зарплат.

  • Если компания стремится сократить расходы на персонал, особенно если бухгалтер занимается только расчетом и анализом заработной платы.

  • Когда требуются услуги бухгалтера, который может быстро и точно провести расчеты в соответствии с действующим законом.

  • При необходимости оптимизации бухгалтерских процессов, снижения издержек.

Мониторинг выплат решает большое количество задач и оптимизирует работу бизнеса.



Обратитесь к нашим экспертам за бесплатной консультацией и закажите услугу анализа заработных плат уже сегодня. Мониторинг оплаты труда: распределите бюджет, выявите потенциал для экономии и повысьте эффективность. Сделайте первый шаг к улучшению вашего бизнеса.

Получите бесплатную консультацию

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами




    Похожие услуги

    Карьерное консультирование

    Перейти

    Кадровый аудит

    Перейти

    Кадровый консалтинг

    Перейти

    Тестирование сотрудников

    Перейти

    Аттестация персонала

    Перейти

    Кор­по­ра­тивное обучение

    Перейти

    Наша команда

    Команда

    Татьяна Старовойтова - Директор

    Татьяна Старовойтова

    Директор

    Татьяна - это не просто директор, это вдохновляющий лидер и профессионал своего дела, чьи знания и опыт в области управления персоналом делают её незаменимым активом для "Кадр" и всего рынка труда в целом.

    Татьяна Добрияник - Ведущий специалист по подбору персонала

    Татьяна Добрияник

    Ведущий специалист по подбору персонала

    Выдающийся специалист по подбору персонала с 5-летним опытом. Ее экспертиза охватывает широкий спектр отраслей: офисный персонал, продажи, строительство, общественное питание, ВЭД, логистика и медицина.

    Ольга Середа - Рекрутер

    Ольга Середа

    Рекрутер

    Ольга - это стрессоустойчивость, ответственность, доброжелательность и фокус на результат. Особое внимание уделяет техническим направлениям, таким как инженеры, специалисты технической поддержки и телекоммуникаций.

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Лилия Ершова

    Рекрутер

    Опытный рекрутер, специализирующийся на подборе IT специалистов, а также экспертов в областях аудита, бухгалтерии и юридических услуг. Она известна своими неординарными способами находить решения для любых задач.

    Александра Демчук - Рекрутер

    Александра Демчук

    Рекрутер

    Успешно занимается массовым подбором, легко ориентируется в большом потоке резюме и откликов. Александра находит лучших специалистов и качественно закрывает вакансии. Ее рекорд закрытий за месяц — 25 вакансий!

    Дарья Писарик - Рекрутер

    Дарья Писарик

    Рекрутер

    Дарья обладает отличными коммуникативными навыками, что позволяет ей эффективно взаимодействовать с кандидатами и заказчиками, устанавливая доверительные отношения.

    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    НАША КОМАНДА

    Новости и статьи

    Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при устройстве на работу?

    Собеседование — это не только возможность продемонстрировать свои знания, навыки и мотивацию, но и узнать больше о компании, должности и будущем коллективе. Задавая вопросы будущему работодателю, вы показываете свой интерес, инициативу…

    Кадровый голод в России: реальные причины дефицита кадров

    Ситуация дефицита кадров, которая возникла в России в 2023 году, не теряет своей актуальности. Согласно данным Росстата, в стране зафиксирована исторически низкая безработица, достигнувшая отметки 3,1%. Возникшая борьба за квалифицированных сотрудников…

    Тенденции HR на 2024 год

    Сформировавшиеся тренды рекрутинга 2023 года продолжат свое развитие в 2024. Сфера HR стремительно развивается, требуя от бизнеса постоянного мониторинга, оперативного внедрения новых стратегий, гибкости выбранных подходов. Мы проанализировали существующие тенденции и…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Офисное фото с очками и степлером

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультанта Лилию Ершову по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Кадра выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим...

    Читать полностью
    Эстетичная офисная фотография

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Кадр. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники подбирают кандидатов, опираясь на требования клиентов,...

    Читать полностью
    Офисный стол напротив зеркала

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство Кадр за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С первых минут...

    Читать полностью
    Ноутбук и книга, работа из дома

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством "Кадр" уже два года и не собираемся останавливаться! Коллектив Кадра неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью
    Офисное фото со свечой

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Кадр. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Кадр в сравнении...

    Читать полностью
    Офис в стиле лофт, много стульев

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Кадр по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров осенью прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью
    Офисное помещение

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства "Кадр" с 2022 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Кадром дает возможность рекомендовать это агентство как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью
    Уютный офис

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство "Кадр" за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники "Кадра" не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на каждом...

    Читать полностью
    Офис с деревянным столом

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство "Кадр" является нашим партнером по поиску персонала с сентября 2022. За это время сотрудники "Кадра" проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым аспектам трудового...

    Читать полностью
    Стол и стулья напротив окна

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство "Кадр" за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники "Кадра" помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиями. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    Графический элемент бумажный самолетик (телеграм)

    E-mail

    info@hrbel.by
    Иконка sd-карты

    Телефон

    +375 44 557 20 20
    Иконка часов

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 18:00