Аутплейсмент персонала
Аутплейсмент – самая сложная и малоприятная из всех задач, которая стоит перед HR-службой. С проблемой сокращения штата, реструктуризацией предприятия и массовым высвобождением работников приходилось или придется сталкиваться многим. Таковы реалии бизнеса. Иногда предприятия вынуждены отказываться от услуг компетентных, квалифицированных сотрудников, которым, к сожалению, не осталось места в компании при изменившихся внешних обстоятельствах. Предприятие, и прежде всего руководитель должны понимать необходимость щадящих способов расторжения трудовых отношений.
от 200 BYN
Аутплейсмент (outplacement) — это один из видов консалтинговых услуг, которые оказывает кадровое агентство «Кадр». Мы всегда беремся за такую работу, потому что считаем, что в подобных ситуациях помощь требуется и тому, кто уходит, и тому, кто остается.
Аутплейсмент – самая сложная и малоприятная из всех задач, которая стоит перед HR-службой. С проблемой сокращения штата, реструктуризацией предприятия и массовым высвобождением работников приходилось или придется сталкиваться многим. Таковы реалии бизнеса.
Иногда предприятия вынуждены отказываться от услуг компетентных, квалифицированных сотрудников, которым, к сожалению, не осталось места в компании при изменившихся внешних обстоятельствах. Предприятие, и прежде всего руководитель должны понимать необходимость щадящих способов расторжения трудовых отношений.
Как оказать помощь там, где уже нечем помочь
Выход есть всегда. Не даром мудрые люди говорят: если за тобой открылась одна дверь, значит, впереди открылись две другие.
Услуги аутплейсмента включают:
-
Консультации о возможностях дальнейшего трудоустройства.
-
Помощь и адаптация на рынке труда.
-
Минимизацию болезненности расторжения трудовых договоров, компенсации и единовременную материальную поддержка.
Таким способом смягчается негатив от самого факта утраты работы.
Забота о человеке
Речь не идет об увольнении за виновные действия со стороны работника или расставании с ним по причине того, что он не справляется с функциональными обязанностями. Не касается аутплейсмент и процессуальной, юридической стороны вопроса. Помощь лежит в области:
-
Информирования;
-
Консультирования;
-
Психологической поддержки.
Сохраним позитивный имидж компании
Правильно проведенная процедура outplacement, полноценное консультирование работника, содействие в устроении дальнейшей профессиональной судьбы смягчают негатив от свершившегося факта. Человек, получивший помощь, составит положительные впечатления от работы в организации.
Компания сохранит положительный имидж не только в его глазах. На тех, кто остался работать, такое поведение работодателя, его человечная позиция также повлияют, не нанесут урона психологическому настрою и желанию работать в данном коллективе.
5 пакетов для увольняемого
Кадровое агентство «КАДР», оказывая услуги аутплейсмента, ведет работу в нескольких направлениях, чтобы увольняемый получил всестороннюю помощь.
-
Анализ компетенция
Анализ профессиональных компетенций работника, выявление его слабых и сильных сторон. Определение его профиля и потенциала.
-
Скепсис сотрудника
Обучение и подготовка к поиску работы, опыт составления профессионального резюме, портфолио, самопрезентации, проведения тестирования, рекомендательные и сопроводительные письма, характеристики. Предоставление списка агентств, электронных площадок по трудоустройству, потенциальных мест работы. Тренинг по прохождению собеседования, отработка приемов ведения телефонных и письменных переговоров с потенциальным работодателем.
-
Программа бесконфликтного увольнения
Составление программы бесконфликтного увольнения. Консультирование по вопросам трудового законодательства. Повышение самооценки увольняемого. Здесь важно проследить, чтобы уволенный работник в сердцах не оставлял негативных отзывов в социальных сетях или на иных интернет-порталах. Такое негативное мнение существенно влияет на имидж компании и затруднит поиск новых кадров для предприятия.
-
Разработка стратегии
Разработка стратегии поиска работы: методы, ресурсы, последовательность действий. Ознакомление с рынком труда, перечнем востребованных профессий, возможностями переобучения и повышения квалификации. Составление индивидуального плана действий по поиску работы.
-
Поддержка
Советы по адаптации на новом рабочем месте. Психологическая поддержка и консультации на период испытательного срока.
Как показывает практика, увольняемые работники охотнее доверяют свои проблемы, страхи и тревоги сотруднику сторонней организации, видя в нем непредвзятого эксперта – незаинтересованное лицо.
Стоимость аутплейсмента
-
Наименование услуги
Стоимость работ от, BYN
Примечание
Индивидуальные профессиональные и личностные консультации
Аутплейсмент (помощь в развитии карьеры и поиск работы увольняемым сотрудникам)
Стоимость работ от, BYN 200
Примечание 1 час сессии, работу проводит психолог/коуч
Получите бесплатную консультацию
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами
Наши преимущества
Услуги аутплейсмента не раз на нашей практике помогали избежать судебных разбирательств и конфликтных. Бывали случаи, когда компании приходилось обращаться за помощью к бывшим сотрудникам. Их согласие или отказ, решение вернуться зависит от того, как с ними расстались.Удачный аутплейсмент кадрового агентства «КАДР» обеспечивает лояльное восприятие работниками кадровой политики руководства, исключает разглашение уволенными и обиженными сотрудниками коммерческих секретов предприятия.
ЭТО ВАЖНО! Один из главных показателей эффективности содействия в развитии карьеры уволенного – сокращение размеров социальных выплат при высвобождении. Учитывать нужно и то, что у HR-агентства больше возможности по трудоустройству уволенных. Имеется собственный банк вакансий, наши клиенты пользуются преимущественным правом трудоустройства, так как на них уже собран подробный пакет документов, произведена оценка профессиональных и деловых качеств.
Предложение для особых случаев
Кадровое агентство «КАДР» имеет практический опыт проведения так называемого «конфиденциального» аутплейсмента или закрытого увольнения. Речь идет о безопасном увольнении сотрудников высшего звена без неприятных последствий для организации и разглашения подробностей конфликта.
Владея информацией, такой экс-сотрудник может нанести материальный ущерб, несоизмеримый с тратами на программу безопасного увольнения. Как мы это делаем, расскажем при личной встрече, если вдруг такой случай имеет место именно в вашей компании.
Как найти решение, удобное для всех
Кадровое агентство «КАДР» советует всем своим клиентам не торопиться с принятием решения об увольнении. Мы поможем учесть все риски и оценить объем материального ущерба. Первое, с чего нужно начать – это оценить реальную необходимость оптимизации, если речь идет не о единичном, а о массовом увольнении. Стоит соотнести реальную выгоду от увольнения с помощью аутплейсмента с теми затратами, которые понесет работодатель на выходные пособия и оплату комплекса услуг консалтинговой компании. Возможно, правильное решение лежит не в области сокращения штатов сотрудников, а в повышении эффективности их работы.
Мы изучим и проанализируем деятельность организации, на основании наших выводов Вы сможете принять решение о реальной необходимости оптимизации тех или иных должностей. Составим рейтинг наименее перспективных специалистов, посчитаем выгоду, которую компания получит от сокращения конкретных работников. И только после этого Вы можете объявлять свое решение. Оно может быть отличным от первоначального, но абсолютно оправданным, обоснованным и подкрепленным фактами и выводами. Это придаст решительности Вашим последующим шагам. Не ждите, пока ситуация будет диктовать Вам свои условия, обращайтесь к нам в кадровое агентство «КАДР». Аутплейсмент – хорошее, выгодное решение для Вас, лояльность и перспективное трудоустройство для работников.
Новости и статьи
Виды собеседований при приеме на работу
Виды собеседований при приеме на работу Подбор персонала на конкретную вакансию – многоступенчатый процесс, которому следует уделять особое внимание. Одним из его этапов является собеседование. На нем рекрутер может лично познакомиться…
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить?
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить? Темп жизни современного человека очень высок. Ежедневно возникает большое количество профессиональных и личных вопросов, которые необходимо решать. Хронический стресс, стремление выложиться на все…
Нетворкинг или как завести полезные знакомства
Нетворкинг Порой нам тяжело выходить из зоны комфорта. Но как же завести знакомства, которые будут не только приятными, но и полезными? Как найти компетентных коллег, готовых поделиться опытом? Ответ на эти…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГОтзывы
Сергей Шевченко
Читать полностью
Наталья Пономаренко
Читать полностью
Вероника Иванова
Читать полностью
Инна Гончарова
Читать полностью
Константин Журавлев
Читать полностью
Анастасия Румянцева
Читать полностью
Иван Новиков
Читать полностью
Евгения Попова
Читать полностью
Вячеслав Иванов
Читать полностью
Екатерина Егорова
Читать полностью
