Аутплейсмент персонала
Аутплейсмент – самая сложная и малоприятная из всех задач, которая стоит перед HR-службой. С проблемой сокращения штата, реструктуризацией предприятия и массовым высвобождением работников приходилось или придется сталкиваться многим. Таковы реалии бизнеса. Иногда предприятия вынуждены отказываться от услуг компетентных, квалифицированных сотрудников, которым, к сожалению, не осталось места в компании при изменившихся внешних обстоятельствах. Предприятие, и прежде всего руководитель должны понимать необходимость щадящих способов расторжения трудовых отношений.
Аутплейсмент — это один из видов консалтинговых услуг, которые оказывает кадровое агентство «Кадр». Мы всегда беремся за такую работу, потому что считаем, что в подобных ситуациях помощь требуется и тому, кто уходит, и тому, кто остается.
Аутплейсмент – самая сложная и малоприятная из всех задач, которая стоит перед HR-службой. С проблемой сокращения штата, реструктуризацией предприятия и массовым высвобождением работников приходилось или придется сталкиваться многим. Таковы реалии бизнеса.
Иногда предприятия вынуждены отказываться от услуг компетентных, квалифицированных сотрудников, которым, к сожалению, не осталось места в компании при изменившихся внешних обстоятельствах. Предприятие, и прежде всего руководитель должны понимать необходимость щадящих способов расторжения трудовых отношений.
Как оказать помощь там, где уже нечем помочь
Выход есть всегда. Не даром мудрые люди говорят: если за тобой открылась одна дверь, значит, впереди открылись две другие.
Услуги аутплейсмента включают:
Консультации о возможностях дальнейшего трудоустройства.
Помощь и адаптация на рынке труда.
Минимизацию болезненности расторжения трудовых договоров, компенсации и единовременную материальную поддержка.
Таким способом смягчается негатив от самого факта утраты работы.
Забота о человеке
Речь не идет об увольнении за виновные действия со стороны работника или расставании с ним по причине того, что он не справляется с функциональными обязанностями. Не касается аутплейсмент и процессуальной, юридической стороны вопроса. Помощь лежит в области:
Информирования;
Консультирования;
Психологической поддержки.
Сохраним позитивный имидж компании
Правильно проведенная процедура высвобождения работника, его полноценное консультирование, содействие в устроении дальнейшей профессиональной судьбы смягчают негатив от свершившегося факта. Человек, получивший помощь, составит положительные впечатления от работы в организации.
Компания сохранит положительный имидж не только в его глазах. На тех, кто остался работать, такое поведение работодателя, его человечная позиция также повлияют, не нанесут урона психологическому настрою и желанию работать в данном коллективе.
5 пакетов для увольняемого
Кадровое агентство «КАДР», оказывая услуги аутплейсмента, ведет работу в нескольких направлениях, чтобы увольняемый получил всестороннюю помощь.
-
Анализ компетенция
Анализ профессиональных компетенций работника, выявление его слабых и сильных сторон. Определение его профиля и потенциала.
-
Скепсис сотрудника
Обучение и подготовка к поиску работы, опыт составления профессионального резюме, портфолио, самопрезентации, проведения тестирования, рекомендательные и сопроводительные письма, характеристики. Предоставление списка агентств, электронных площадок по трудоустройству, потенциальных мест работы. Тренинг по прохождению собеседования, отработка приемов ведения телефонных и письменных переговоров с потенциальным работодателем.
-
Программа бесконфликтного увольнения
Составление программы бесконфликтного увольнения. Консультирование по вопросам трудового законодательства. Повышение самооценки увольняемого. Здесь важно проследить, чтобы уволенный работник в сердцах не оставлял негативных отзывов в социальных сетях или на иных интернет-порталах. Такое негативное мнение существенно влияет на имидж компании и затруднит поиск новых кадров для предприятия.
-
Разработка стратегии
Разработка стратегии поиска работы: методы, ресурсы, последовательность действий. Ознакомление с рынком труда, перечнем востребованных профессий, возможностями переобучения и повышения квалификации. Составление индивидуального плана действий по поиску работы.
-
Поддержка
Советы по адаптации на новом рабочем месте. Психологическая поддержка и консультации на период испытательного срока.
Как показывает практика, увольняемые работники охотнее доверяют свои проблемы, страхи и тревоги сотруднику сторонней организации, видя в нем непредвзятого эксперта – незаинтересованное лицо.
Наши преимущества
Услуги аутплейсмента не раз на нашей практике помогали избежать судебных разбирательств и конфликтных. Бывали случаи, когда компании приходилось обращаться за помощью к бывшим сотрудникам. Их согласие или отказ, решение вернуться зависит от того, как с ними расстались.Удачный аутплейсмент кадрового агентства «КАДР» обеспечивает лояльное восприятие работниками кадровой политики руководства, исключает разглашение уволенными и обиженными сотрудниками коммерческих секретов предприятия.
ЭТО ВАЖНО! Один из главных показателей эффективности содействия в развитии карьеры уволенного – сокращение размеров социальных выплат при высвобождении. Учитывать нужно и то, что у HR-агентства больше возможности по трудоустройству уволенных. Имеется собственный банк вакансий, наши клиенты пользуются преимущественным правом трудоустройства, так как на них уже собран подробный пакет документов, произведена оценка профессиональных и деловых качеств.
Предложение для особых случаев
Кадровое агентство «КАДР» имеет практический опыт проведения так называемого «конфиденциального» аутплейсмента или закрытого увольнения. Речь идет о безопасном увольнении сотрудников высшего звена без неприятных последствий для организации и разглашения подробностей конфликта.
Владея информацией, такой экс-сотрудник может нанести материальный ущерб, несоизмеримый с тратами на программу безопасного увольнения. Как мы это делаем, расскажем при личной встрече, если вдруг такой случай имеет место именно в вашей компании.
Как найти решение, удобное для всех
Кадровое агентство «КАДР» советует всем своим клиентам не торопиться с принятием решения об увольнении. Мы поможем учесть все риски и оценить объем материального ущерба. Первое, с чего нужно начать – это оценить реальную необходимость оптимизации, если речь идет не о единичном, а о массовом увольнении. Стоит соотнести реальную выгоду от увольнения с теми затратами, которые понесет работодатель на выходные пособия и оплату комплекса услуг консалтинговой компании. Возможно, правильное решение лежит не в области сокращения штатов сотрудников, а в повышении эффективности их работы.
Мы изучим и проанализируем деятельность организации, на основании наших выводов Вы сможете принять решение о реальной необходимости оптимизации тех или иных должностей. Составим рейтинг наименее перспективных специалистов, посчитаем выгоду, которую компания получит от сокращения конкретных работников. И только после этого Вы можете объявлять свое решение. Оно может быть отличным от первоначального, но абсолютно оправданным, обоснованным и подкрепленным фактами и выводами. Это придаст решительности Вашим последующим шагам. Не ждите, пока ситуация будет диктовать Вам свои условия, обращайтесь к нам в кадровое агентство «КАДР». Аутплейсмент – хорошее, выгодное решение для Вас, лояльность и перспективное трудоустройство для работников.
Свяжитесь с нами
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами.
Наша команда
Команда
Новости и статьи
3 тренда HR в 2021 году
Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…
Безработица и кризис
Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…
HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом
Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ
Свяжитесь с нами
Телефон
+375 (29) 715 05 86
Время работы:
Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00
Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00
