Аутплейсмент (outplacement) — это один из видов консалтинговых услуг, которые оказывает кадровое агентство «Кадр». Мы всегда беремся за такую работу, потому что считаем, что в подобных ситуациях помощь требуется и тому, кто уходит, и тому, кто остается.

Аутплейсмент – самая сложная и малоприятная из всех задач, которая стоит перед HR-службой. С проблемой сокращения штата, реструктуризацией предприятия и массовым высвобождением работников приходилось или придется сталкиваться многим. Таковы реалии бизнеса.

Иногда предприятия вынуждены отказываться от услуг компетентных, квалифицированных сотрудников, которым, к сожалению, не осталось места в компании при изменившихся внешних обстоятельствах. Предприятие, и прежде всего руководитель должны понимать необходимость щадящих способов расторжения трудовых отношений.

Как оказать помощь там, где уже нечем помочь

Работа за компьютером

Выход есть всегда. Не даром мудрые люди говорят: если за тобой открылась одна дверь, значит, впереди открылись две другие.

Услуги аутплейсмента включают:

  1. Консультации о возможностях дальнейшего трудоустройства.

  2. Помощь и адаптация на рынке труда.

  3. Минимизацию болезненности расторжения трудовых договоров, компенсации и единовременную материальную поддержка.

Таким способом смягчается негатив от самого факта утраты работы.

Забота о человеке

На столе чай и ноутбук

Речь не идет об увольнении за виновные действия со стороны работника или расставании с ним по причине того, что он не справляется с функциональными обязанностями. Не касается аутплейсмент и процессуальной, юридической стороны вопроса. Помощь лежит в области:

  • Информирования;

  • Консультирования;

  • Психологической поддержки.

Сохраним позитивный имидж компании

Правильно проведенная процедура outplacement, полноценное консультирование работника, содействие в устроении дальнейшей профессиональной судьбы смягчают негатив от свершившегося факта. Человек, получивший помощь, составит положительные впечатления от работы в организации.

Компания сохранит положительный имидж не только в его глазах. На тех, кто остался работать, такое поведение работодателя, его человечная позиция также повлияют, не нанесут урона психологическому настрою и желанию работать в данном коллективе.

5 пакетов для увольняемого

Заметки в блокноте

Кадровое агентство «КАДР», оказывая услуги аутплейсмента, ведет работу в нескольких направлениях, чтобы увольняемый получил всестороннюю помощь.

  • Анализ компетенция

    Анализ профессиональных компетенций работника, выявление его слабых и сильных сторон. Определение его профиля и потенциала.

  • Скепсис сотрудника

    Обучение и подготовка к поиску работы, опыт составления профессионального резюме, портфолио, самопрезентации, проведения тестирования, рекомендательные и сопроводительные письма, характеристики. Предоставление списка агентств, электронных площадок по трудоустройству, потенциальных мест работы. Тренинг по прохождению собеседования, отработка приемов ведения телефонных и письменных переговоров с потенциальным работодателем.

  • Программа бесконфликтного увольнения

    Составление программы бесконфликтного увольнения. Консультирование по вопросам трудового законодательства. Повышение самооценки увольняемого. Здесь важно проследить, чтобы уволенный работник в сердцах не оставлял негативных отзывов в социальных сетях или на иных интернет-порталах. Такое негативное мнение существенно влияет на имидж компании и затруднит поиск новых кадров для предприятия.

  • Разработка стратегии

    Разработка стратегии поиска работы: методы, ресурсы, последовательность действий. Ознакомление с рынком труда, перечнем востребованных профессий, возможностями переобучения и повышения квалификации. Составление индивидуального плана действий по поиску работы.

  • Поддержка

    Советы по адаптации на новом рабочем месте. Психологическая поддержка и консультации на период испытательного срока.

Как показывает практика, увольняемые работники охотнее доверяют свои проблемы, страхи и тревоги сотруднику сторонней организации, видя в нем непредвзятого эксперта – незаинтересованное лицо.

Стоимость аутплейсмента

  • Наименование услуги

    Стоимость работ от, BYN

    Примечание

    Индивидуальные профессиональные и личностные консультации

    Аутплейсмент (помощь в развитии карьеры и поиск работы увольняемым сотрудникам)

    Стоимость работ от, BYN 200

    Примечание 1 час сессии, работу проводит психолог/коуч

Кадровое агентство «Кадр»
Профессиональный поиск и подбор персонала
- 10%
на второе сотрудничество!

Получите бесплатную консультацию

Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами




    Наши преимущества

    Услуги аутплейсмента не раз на нашей практике помогали избежать судебных разбирательств и конфликтных. Бывали случаи, когда компании приходилось обращаться за помощью к бывшим сотрудникам. Их согласие или отказ, решение вернуться зависит от того, как с ними расстались.Удачный аутплейсмент кадрового агентства «КАДР» обеспечивает лояльное восприятие работниками кадровой политики руководства, исключает разглашение уволенными и обиженными сотрудниками коммерческих секретов предприятия.

    ЭТО ВАЖНО! Один из главных показателей эффективности содействия в развитии карьеры уволенного – сокращение размеров социальных выплат при высвобождении. Учитывать нужно и то, что у HR-агентства больше возможности по трудоустройству уволенных. Имеется собственный банк вакансий, наши клиенты пользуются преимущественным правом трудоустройства, так как на них уже собран подробный пакет документов, произведена оценка профессиональных и деловых качеств.

    Предложение для особых случаев

    Кадровое агентство «КАДР» имеет практический опыт проведения так называемого «конфиденциального» аутплейсмента или закрытого увольнения. Речь идет о безопасном увольнении сотрудников высшего звена без неприятных последствий для организации и разглашения подробностей конфликта.

    Владея информацией, такой экс-сотрудник может нанести материальный ущерб, несоизмеримый с тратами на программу безопасного увольнения. Как мы это делаем, расскажем при личной встрече, если вдруг такой случай имеет место именно в вашей компании.

    Как найти решение, удобное для всех

    Кадровое агентство «КАДР» советует всем своим клиентам не торопиться с принятием решения об увольнении. Мы поможем учесть все риски и оценить объем материального ущерба. Первое, с чего нужно начать – это оценить реальную необходимость оптимизации, если речь идет не о единичном, а о массовом увольнении. Стоит соотнести реальную выгоду от увольнения с помощью аутплейсмента с теми затратами, которые понесет работодатель на выходные пособия и оплату комплекса услуг консалтинговой компании. Возможно, правильное решение лежит не в области сокращения штатов сотрудников, а в повышении эффективности их работы.

    Мы изучим и проанализируем деятельность организации, на основании наших выводов Вы сможете принять решение о реальной необходимости оптимизации тех или иных должностей. Составим рейтинг наименее перспективных специалистов, посчитаем выгоду, которую компания получит от сокращения конкретных работников. И только после этого Вы можете объявлять свое решение. Оно может быть отличным от первоначального, но абсолютно оправданным, обоснованным и подкрепленным фактами и выводами. Это придаст решительности Вашим последующим шагам. Не ждите, пока ситуация будет диктовать Вам свои условия, обращайтесь к нам в кадровое агентство «КАДР». Аутплейсмент – хорошее, выгодное решение для Вас, лояльность и перспективное трудоустройство для работников.

    Похожие услуги

    Адап­та­ция персонала

    Перейти

    Бизнес-тренинги

    Перейти

    Заказать услуги медиатора в Минске

    Перейти

    Автоматизация HR-процессов компании

    Перейти

    HR-бенчмаркинг рынка и проектов

    Перейти

    Исследование заработных плат

    Перейти

    Наша команда

    Команда

    Татьяна Старовойтова - Директор

    Татьяна Старовойтова

    Директор

    Татьяна - это не просто директор, это вдохновляющий лидер и профессионал своего дела, чьи знания и опыт в области управления персоналом делают её незаменимым активом для "Кадр" и всего рынка труда в целом.

    Татьяна Добрияник - Ведущий специалист по подбору персонала

    Татьяна Добрияник

    Ведущий специалист по подбору персонала

    Выдающийся специалист по подбору персонала с 5-летним опытом. Ее экспертиза охватывает широкий спектр отраслей: офисный персонал, продажи, строительство, общественное питание, ВЭД, логистика и медицина.

    Ольга Середа - Рекрутер

    Ольга Середа

    Рекрутер

    Ольга - это стрессоустойчивость, ответственность, доброжелательность и фокус на результат. Особое внимание уделяет техническим направлениям, таким как инженеры, специалисты технической поддержки и телекоммуникаций.

    Лилия Ершова - Рекрутер

    Лилия Ершова

    Рекрутер

    Опытный рекрутер, специализирующийся на подборе IT специалистов, а также экспертов в областях аудита, бухгалтерии и юридических услуг. Она известна своими неординарными способами находить решения для любых задач.

    Александра Демчук - Рекрутер

    Александра Демчук

    Рекрутер

    Успешно занимается массовым подбором, легко ориентируется в большом потоке резюме и откликов. Александра находит лучших специалистов и качественно закрывает вакансии. Ее рекорд закрытий за месяц — 25 вакансий!

    Дарья Писарик - Рекрутер

    Дарья Писарик

    Рекрутер

    Дарья обладает отличными коммуникативными навыками, что позволяет ей эффективно взаимодействовать с кандидатами и заказчиками, устанавливая доверительные отношения.

    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    НАША КОМАНДА

    Новости и статьи

    Нетворкинг или как завести полезные знакомства

    Нетворкинг Порой нам тяжело выходить из зоны комфорта. Но как же завести знакомства, которые будут не только приятными, но и полезными? Как найти компетентных коллег, готовых поделиться опытом? Ответ на эти…

    Популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

    Популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

    Собеседование на работу — важная стадия любой карьеры. Успешное прохождение зависит от многих факторов. Для достижения цели необходима тщательная подготовка. Однако, какие вопросы задают кандидату на собеседовании? Как подготовиться к самым…

    Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при устройстве на работу?

    Собеседование — это не только возможность продемонстрировать свои знания, навыки и мотивацию, но и узнать больше о компании, должности и будущем коллективе. Задавая вопросы будущему работодателю, вы показываете свой интерес, инициативу…

    Хотите больше интересных статей?

    ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

    Отзывы

    Офисное фото с очками и степлером

    Сергей Шевченко

    ООО “Царица Савская”

    Благодарим консультанта Лилию Ершову по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Кадра выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим...

    Читать полностью
    Эстетичная офисная фотография

    Наталья Пономаренко

    ООО “Чисто Чисто”

    Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Кадр. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники подбирают кандидатов, опираясь на требования клиентов,...

    Читать полностью
    Офисный стол напротив зеркала

    Вероника Иванова

    ООО “Севердом”

    От лица нашей компании благодарим агентство Кадр за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С первых минут...

    Читать полностью
    Ноутбук и книга, работа из дома

    Инна Гончарова

    ООО “Заварочка”

    Сотрудничаем с кадровым агентством "Кадр" уже два года и не собираемся останавливаться! Коллектив Кадра неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

    Читать полностью
    Офисное фото со свечой

    Константин Журавлев

    ООО “Бухгалтерские технологии”

    Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Кадр. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Кадр в сравнении...

    Читать полностью
    Офис в стиле лофт, много стульев

    Анастасия Румянцева

    ООО “Бизнес Квартал”

    Обращались в агентство Кадр по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров осенью прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

    Читать полностью
    Офисное помещение

    Иван Новиков

    ООО “Веб Фокус”

    Наша фирма — партнер кадрового агентства "Кадр" с 2022 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Кадром дает возможность рекомендовать это агентство как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

    Читать полностью
    Уютный офис

    Евгения Попова

    ООО “Бауаренда”

    Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство "Кадр" за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники "Кадра" не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на каждом...

    Читать полностью
    Офис с деревянным столом

    Вячеслав Иванов

    ООО “МК Правовые технологии”

    Кадровое агентство "Кадр" является нашим партнером по поиску персонала с сентября 2022. За это время сотрудники "Кадра" проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым аспектам трудового...

    Читать полностью
    Стол и стулья напротив окна

    Екатерина Егорова

    ООО “ БПМ Клауд”

    Благодарим кадровое агентство "Кадр" за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники "Кадра" помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиями. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

    Читать полностью
    Векторный графический элемент
    Векторный графический элемент
    ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

    Свяжитесь с нами

    Графический элемент бумажный самолетик (телеграм)

    E-mail

    info@hrbel.by
    Иконка sd-карты

    Телефон

    +375 44 557 20 20
    Иконка часов

    Время работы:

    Пн.-Пт.: 09:00 - 18:00