Подбор линейных спе­циа­листов

Ранжирование линейного персонала в кадровом деле происходит по трем категориям:

1. Неквалифицированные кадры.

2. Квалифицированные специалисты.

3. Линейные руководители.

Квалифицированные «линейщики» составляют большинство рабочих, служащих и обслуживающего персонала на производстве, в медицине, в образовании, в туризме и т.п.

Вакансии:

• сварщик, электрик, наладчик оборудования;

• инженер, водитель;

• преподаватель, воспитатель, няня;

• медсестра, фельдшер, провизор;

• ресепшионист, секретарь;

• IT-специалист, системный администратор;

• и др.

Требуется образование не ниже среднего специального, права разных категорий, присвоенные разряды и т.п.

Кадровое агентство «КАДР» осуществляет подбор линейных специалистов, услуги кадрового сопровождения и юридическую поддержку на каждом этапе предоставления персонала компании-нанимателю.

Подбор производится поэтапно:

1. Мониторинг состояния регионального рынка.

   Речь идет как о рынке труда, так и о рынке сбыта продукции. Положение бизнеса в регионе определяет запросы потенциальных соискателей.

2. Сравнительный анализ конкурирующих компаний.

   Возможно, высокая конкуренция привела к текучке кадров в отрасли, либо низкая конкуренция понизила и заработную плату на аналогичных предприятиях. Формулировка делового предложения во многом зависит от фактора конкурентоспособности.

3. Медиапланирование.

   Составляется график показа рекламы в интернете. Используются наружные рекламные площади, реклама на транспорте, в ТЦ и т.д.

4. Обговаривание требований.

   Пожелания к квалификации нанимаемого персонала обсуждаются с Заказчиком заранее. Определяется число вакансий и количество людей, принимаемых на каждую позицию.

5. Описание и размещение вакансий.

   Используются 6-12 веб-ресурсов о работе, при массовом наборе просматриваются активные резюме, при поиске административных ресурсов – не обновляемые, но не удаленные с сайтов.

6. Прием, просмотр и сортировка откликов.

   Обработка отзывов на вакансию производится «по горячим следам». На этапе отсеиваются неподходящие кандидатуры.

7. Обратная связь и приглашение на собеседование.

   У подходящих кандидатур необходимо вызвать интерес к вакансии и побудить прийти на собеседование (принцип «воронки продаж»).

8. Проведение тестирования и собеседования.

   Индивидуальное собеседование занимает 15-20 минут. При массовом собеседовании презентация вакансии предоставляется 1-2 десяткам претендентов одновременно.

9. Оформление персонала и выход на работу.

   Пакет отобранных резюме передается в отдел кадров компании-нанимателя. Гонорар агентству выплачивается по факту выхода сотрудников на рабочие места.

Поиск услуг и специалистов включает автоматизированный сбор резюме кандидатов, использование реферальных программ, применение аутсорсинга и аутстаффинга. Весь спектр современных кадровых технологий доступен нашим клиентам с первого дня обращения.

Нет ничего проще! Приходите к нам в офис либо связывайтесь с нами по телефону или по электронной почте. На сайте есть специальная форма обратной связи, заполняемая за 1 минуту.

Кадровое агентство «КАДР» радо помочь растущему бизнесу процветающей страны! Подбор специалистов – ответственный процесс, и мы знаем как провести его с комфортом!