Вам требуется подбор специалистов? Открываете бизнес? Расширяете производство? Реорганизуете хозяйственное общество? Ищете посредника для массового или таргетированного найма рабочей силы? Кадровое агентство «КАДР» по подбору специалистов в Минске готово оказать всестороннее содействие!

Основную массу сотрудников предприятия (организации) принято называть «линейным» персоналом. Запутаться при организации такого подбора просто – специализированные порталы переполнены однотипными резюме, за которыми скрываются личности неопределенной квалификации.

Кадровое агентство «КАДР» осуществляет поиск специалистов на территории Республики Беларусь – в Минске и регионах. Помощь HR-агентства в подборе специалиста, актуально востребованного на вакантную позицию, приносит выгоду и компании-нанимателю, и сотруднику, получающему поддержку и приоритет при приеме на работу.

На линейку становись!

Ранжирование линейного персонала в кадровом деле происходит по трем категориям:

  1. Неквалифицированные кадры.

  2. Квалифицированные специалисты.

  3. Линейные руководители.

Неква­ли­фи­ци­рованные кадры

Работа для неквалифицированного персонала предоставляется в различных областях хозяйственной деятельности: в торговле, строительстве, общественном питании, гостиничном бизнесе, курьерской службе и т.д.

Вакансии:

  • уборщица, мойщица, горничная;

  • продавец, промоутер;

  • диспетчер колл-центра;

  • сборщик заказов, упаковщик;

  • курьер (пеший либо на транспорте);

  • грузчик, разнорабочий;

  • и др.

Обучение происходит на рабочем месте, занимает немного времени. Зарплаты невысокие. Большинство работников относится к подобным вакансиям как к временной занятости или «подработке», в результате в компаниях наблюдается «текучка» кадров.

Квали­фициро­ванные специалисты

Квалифицированные «линейщики» составляют большинство рабочих, служащих и обслуживающего персонала на производстве, в медицине, в образовании, в туризме и т.п.

Вакансии:

  • сварщик, электрик, наладчик оборудования;

  • инженер, водитель;

  • преподаватель, воспитатель, няня;

  • медсестра, фельдшер, провизор;

  • ресепшионист, секретарь;

  • IT-специалист, системный администратор;

  • и др.

Требуется образование не ниже среднего специального, права разных категорий, присвоенные разряды и т.п.

Линейные руководители

Должностные лица, непосредственно управляющие персоналом и руководящие отдельно взятым производственным процессом, линейные управленцы принимают решения на местах.

Вакансии:

  • начальник или мастер цеха;

  • бригадир, прораб;

  • менеджер по продажам;

  • руководитель подразделения, начальник отдела;

  • банковский работник;

  • помощник руководителя;

  • и др.

Основное внимание уделяется опыту работы на аналогичной должности, так как работа ответственная, требует контроля дисциплины, соблюдения техники безопасности, сплачивания коллектива.

Алгоритм линейного рекрутинга

Кадровое агентство «КАДР» осуществляет подбор линейных специалистов, услуги кадрового сопровождения и юридическую поддержку на каждом этапе предоставления персонала компании-нанимателю.

Подбор производится поэтапно:

  1. Мониторинг состояния регионального рынка.

    Речь идет как о рынке труда, так и о рынке сбыта продукции. Положение бизнеса в регионе определяет запросы потенциальных соискателей.

  2. Сравнительный анализ конкурирующих компаний.

    Возможно, высокая конкуренция привела к текучке кадров в отрасли, либо низкая конкуренция понизила и заработную плату на аналогичных предприятиях. Формулировка делового предложения во многом зависит от фактора конкурентоспособности.

  3. Медиапланирование.

    Составляется график показа рекламы в интернете. Используются наружные рекламные площади, реклама на транспорте, в ТЦ и т.д.

  4. Обговаривание требований.

    Пожелания к квалификации нанимаемого персонала обсуждаются с Заказчиком заранее. Определяется число вакансий и количество людей, принимаемых на каждую позицию.

  5. Описание и размещение вакансий.

    Используются 6-12 веб-ресурсов о работе, при массовом наборе просматриваются активные резюме, при поиске административных ресурсов – не обновляемые, но не удаленные с сайтов.

  6. Прием, просмотр и сортировка откликов.

    Обработка отзывов на вакансию производится «по горячим следам». На этапе отсеиваются неподходящие кандидатуры.

  7. Обратная связь и приглашение на собеседование.

    У подходящих кандидатур необходимо вызвать интерес к вакансии и побудить прийти на собеседование (принцип «воронки продаж»).

  8. Проведение тестирования и собеседования.

    Индивидуальное собеседование занимает 15-20 минут. При массовом собеседовании презентация вакансии предоставляется 1-2 десяткам претендентов одновременно.

  9. Оформление персонала и выход на работу.

    Пакет отобранных резюме передается в отдел кадров компании-нанимателя. Гонорар агентству выплачивается по факту выхода сотрудников на рабочие места.

Поиск услуг и специалистов включает автоматизированный сбор резюме кандидатов, использование реферальных программ, применение аутсорсинга и аутстаффинга. Весь спектр современных кадровых технологий доступен нашим клиентам с первого дня обращения.

Чем выгодно обратиться в компанию «КАДР»?

Внешний рекрутинг повышает доверие кандидатов к компании-нанимателю, поскольку внутренний кадровик выглядит более предвзято настроенным, чем HR-профи. Смысл рекрутмента заключается в удовлетворении запросов работодателей. Мы помогаем составлять описание и размещать вакансии и резюме, поддерживаем обе стороны, консультируем по вопросам адаптации на новом месте работы. Наши эйчары владеют коммуникативными и коммуникационными навыками, разбираются в маркетинге, психологии, бизнес-этике и т.д.

Профессиональное содействие при подборе линейных специалистов:

  1. Сокращает затраты времени и сил нанимателя на поиск сотрудников.

  2. Экономит финансы, которые направляются в новые бизнес-проекты.

  3. Гарантированно поставляет тех, кто требуется, а не случайных гастарбайтеров.

  4. Обеспечивает замену сотрудника в случае необходимости.

  5. Подкрепляется юридически (договором с гарантией).

Как заказать услуги в компании «КАДР»?

Нет ничего проще! Приходите к нам в офис либо связывайтесь с нами по телефону или по электронной почте. На сайте есть специальная форма обратной связи, заполняемая за 1 минуту.

Кадровое агентство «КАДР» радо помочь растущему бизнесу процветающей страны! Подбор специалистов – ответственный процесс, и мы знаем как провести его с комфортом!

Наша команда

Команда

Виктор Анищенко

Руководитель компании

Является руководителем компании уже 3 года. С момента назначения его на руководительскую должность, рост компании и ее прибыль заметно увеличились.

Валентина Олегова

HR-специалист

Ведущий специалист нашей компании по рекрутингу. В сфере уже около 10 лет. Точно знает, как найти в вашу компанию достойного сотрудника.

Игорь Бойко

Менеджер

Специалист, занимающийся всеми организационными моментами в нашей компании. От него зависит слаженность всех процессов, и он отлично справляется со своей задачей!

Ангелина Стародубцева

HR-специалист

Относительно молодой, но очень амбициозный специалист. За год своей работы в нашем агентстве она успела помочь уже 20ти компаниям обзавестись желанными кадрами.

Виктор Иванов

Маркетолог

В профессии уже 7 лет. Отлично знает устройство рынка, умеет работать в разных отраслевых областях, так как уже изучил нюансы очень многих из них.

Евгений Березов

HR-специалист

Образование психолога помогает Евгению отлично разбираться в людях, компаниях и их потребностях. Благодаря этому он подберет для вашей компании именно того специалиста, который вам необходим.

Федор Султанов

HR-специалист

Профессионал с большим опытом. Отлично разбирается в своей отрасли. Подберет в вашу компанию именного того специалиста, о котором вы давно мечтали.

Новости и статьи

3 тренда HR в 2021 году

Подбор и руководство персоналом актуально в прошлом и важно в будущем, но роль HR меняется в зависимости от требований и инноваций. Эксперты HR сферы работают с людьми, проверяют квалификацию и принимают…

Безработица и кризис

Из-за пандемии и развития кризиса вновь встал вопрос необходимости профессий. Так как некоторые сферы полностью перешли на дистанционную работу, некоторые профессии перестали быть распространёнными. Некоторые профессии потеряли популярность, хотя раньше приносили…

HR-менеджмент: будущее за искусственным интеллектом

Сегодня востребованы компетентные сотрудники. При подборе кадров помогают цифровые технологии. Англичане продвигают 16 ноября 2020 года «Ernst & Young» (EY) приобрела интеллектуальное приложение «Spotmentor Technologies», чтобы повысить компетентность работников. Комплексная система…

Хотите больше интересных статей?

ПОСМОТРЕТЬ БЛОГ

Отзывы

Сергей Шевченко

ООО “Царица Савская”

Благодарим консультантов Hrbel.by по рекрутингу. Агентство подобрало нам отличного сотрудника на позицию главбуха. Любой руководитель, который сталкивался с необходимостью искать главного бухгалтера для собственной фирмы, знает, насколько это непростое занятие. Сотрудники Hrbel.by выполнили заказанную работу быстро и профессионально. Причем ребята предварительно тщательно изучили тонкости корпоративной культуры нашей фирмы. Отдельно хотим поблагодарить...

Читать полностью

Наталья Пономаренко

ООО “Чисто Чисто”

Всем рекомендуем обращаться по кадровым вопросам в агентство Hrbel.by. Не пожалеете ни секунды и не потратите впустую свое время. Менеджеры агентства знают свое дело и умеют работать с людьми, находить контакт и открывать потенциал даже в людях, которые многого не знают о своих возможностях. Сотрудники Hrbel.by подбирают кандидатов, опираясь на требования...

Читать полностью

Вероника Иванова

ООО “Севердом”

От лица нашей компании благодарим агентство по кадрам Hrbel.by за помощь в подборе сотрудников для нашей организации. Согласование критериев для поиска соискателей прошло легко и без задержек. В результате наш коллектив пополнился талантливыми и креативными маркетологами, менеджерами, руководителями отделов и торговыми представителями сразу в нескольких регионах. Приятно работать с профессионалами. С...

Читать полностью

Инна Гончарова

ООО “Заварочка”

Сотрудничаем с кадровым агентством Hrbel.by уже три года и не собираемся останавливаться! Коллектив Hrbel.by неизменно демонстрирует высокий уровень профессионализма. Сотрудники агентства четко умеют определять потребности своих партнеров, пожелания к претендентам на вакантные должности и быстро находить подходящих претендентов. Видно, что фирма ориентируется на построение долгосрочных отношений с партнерами. И это заметно...

Читать полностью

Константин Журавлев

ООО “Бухгалтерские технологии”

Мы долго искали подходящее кадровое агентство, которое смогло бы найти для нашей фирмы кандидатов на позиции в топ-менеджементе и сотрудников в узкой профессиональной сфере. Имели негативный опыт сотрудничества с несколькими агентствами рекрутинга. Партнеры посоветовали обратиться в Hrbelby. Мы последовали совету и не пожалели. Должны подчеркнуть профессионализм коллектива агентства Hrbelby в сравнении...

Читать полностью

Анастасия Румянцева

ООО “Бизнес Квартал”

Обращались в агентство Hrbelby по проекту HR-аутсорсинга работы отдела кадров летом прошлого года. Продолжаем совместную работу с этой компанией до сих пор. Довольны качеством услуг агентства и профессиональным уровнем его сотрудников. Благодарим руководство и всю команду компании за внимательное отношение к клиентам, стремление предложить подходящий вариант для решения проблемы заказчика. Очень...

Читать полностью

Иван Новиков

ООО “Веб Фокус”

Наша фирма — партнер кадрового агентства Hrbel.by с 2018 года. За это время мы не раз обращались в агентство как по вопросам поиска и отбора персонала, так и по вопросам кадрового консалтинга и аудита. Наш опыт взаимодействия с Hrbel.by дает возможность рекомендовать эту фирму как добропорядочного и внимательного делового партнера. Сильной...

Читать полностью

Евгения Попова

ООО “Бауаренда”

Наша фирма благодарит рекрутинговое агентство Hrbel.by за внимательное отношение к договорным обязательствам и добросовестную работу. Обращались в агентство, чтобы найти подходящих кандидатов на вакантные должности взамен уволившихся сотрудников. Оцениваем работу консультантов агентства на «отлично». Сотрудники из Hrbel.by не только нашли для нас подходящих претендентов, но и оказывали комплексную консультативную поддержку на...

Читать полностью

Вячеслав Иванов

ООО “МК Правовые технологии”

Кадровое агентство Hrbel.by является нашим партнером по поиску персонала уже не первый год. За это время коллеги из Hrbel.by проявили себя как ответственный и надежный бизнес-партнер. Большая часть кандидатов, которых для нас нашли работники агентства, стали нашими сотрудниками. Кроме подбора персонала, мы также неоднократно обращались в агентство за консультациями по некоторым...

Читать полностью

Екатерина Егорова

ООО “ БПМ Клауд”

Благодарим кадровое агентство Hrbel.by за оказание услуг по подбору персонала для нашей компании. В процессе сотрудничества работники Hrbel.by помогли нам найти подходящих кандидатов сразу по нескольким вакансиям с нестандартными требованиям. Мы искали в свою команду сотрудников по IT-специальностям и финансовому профилю. Хотим отметить, что кандидаты на вакантные должности которых нам предлагали...

Читать полностью
ЕЩЕ ОТЗЫВЫ

Свяжитесь с нами

E-mail

info@hrbel.by

Телефон

+375 44 557 20 20

Время работы:

Пн.-Пт.: 09:00 - 20:00

Сб.-Вс.: 10:00 - 18:00