Аутплейсмент персонала

Аутплейсмент – самая сложная и малоприятная из всех задач, которая стоит перед HR-службой. С проблемой сокращения штата, реструктуризацией предприятия и массовым высвобождением работников приходилось или придется сталкиваться многим.

Таковы реалии бизнеса. Иногда предприятия вынуждены отказываться от услуг компетентных, квалифицированных сотрудников, которым, к сожалению, не осталось места в компании при изменившихся внешних обстоятельствах. Предприятие, и прежде всего руководитель должны понимать необходимость щадящих способов расторжения трудовых отношений.

Аутплейсмент — это один из видов консалтинговых услуг, которые оказывает кадровое агентство «КАДР». Мы всегда беремся за такую работу, потому что считаем, что в подобных ситуациях помощь требуется и тому, кто уходит, и тому, кто остается.

Как оказать помощь там, где уже нечем помочь

Выход есть всегда. Не даром мудрые люди говорят: если за тобой открылась одна дверь, значит, впереди открылись две другие.

Услуги аутплейсмента включают:

  1. Консультации о возможностях дальнейшего трудоустройства.
  2. Помощь и адаптация на рынке труда.
  3. Минимизацию болезненности расторжения трудовых договоров, компенсации и единовременную материальную поддержка.

Таким способом смягчается негатив от самого факта утраты работы.

Забота о человеке

Речь не идет об увольнении за виновные действия со стороны работника или расставании с ним по причине того, что он не справляется с функциональными обязанностями. Не касается аутплейсмент и процессуальной, юридической стороны вопроса. Помощь лежит в области:

  • информирования;
  • консультирования;
  • психологической поддержки.

Сохраним позитивный имидж компании

Правильно проведенная процедура высвобождения работника, его полноценное консультирование, содействие в устроении дальнейшей профессиональной судьбы смягчают негатив от свершившегося факта. Человек, получивший помощь, составит положительные впечатления от работы в организации.

Компания сохранит положительный имидж не только в его глазах. На тех, кто остался работать, такое поведение работодателя, его человечная позиция также повлияют, не нанесут урона психологическому настрою и желанию работать в данном коллективе.

5 пакетов для увольняемого

Компания «КАДР», оказывая услуги аутплейсмента, ведет работу в нескольких направлениях, чтобы увольняемый получил всестороннюю помощь.

  1. Анализ профессиональных компетенций работника, выявление его слабых и сильных сторон. Определение его профиля и потенциала.
  2. Обучение и подготовка к поиску работы, опыт составления профессионального резюме, портфолио, самопрезентации, проведения тестирования, рекомендательные и сопроводительные письма, характеристики. Предоставление списка агентств, электронных площадок по трудоустройству, потенциальных мест работы. Тренинг по прохождению собеседования, отработка приемов ведения телефонных и письменных переговоров с потенциальным работодателем.
  3. Составление программы бесконфликтного увольнения. Консультирование по вопросам трудового законодательства. Повышение самооценки увольняемого. Здесь важно проследить, чтобы уволенный работник в сердцах не оставлял негативных отзывов в социальных сетях или на иных интернет-порталах. Такое негативное мнение существенно влияет на имидж компании и затруднит поиск новых кадров для предприятия.
  4. Разработка стратегии поиска работы: методы, ресурсы, последовательность действий. Ознакомление с рынком труда, перечнем востребованных профессий, возможностями переобучения и повышения квалификации. Составление индивидуального плана действий по поиску работы.
  5. Советы по адаптации на новом рабочем месте. Психологическая поддержка и консультации на период испытательного срока.

КАК ПОКАЗЫВАЕТ ПРАКТИКА, увольняемые работники охотнее доверяют свои проблемы, страхи и тревоги сотруднику сторонней организации, видя в нем непредвзятого эксперта – незаинтересованное лицо.

Наши преимущества

Услуги аутплейсмента не раз на нашей практике помогали избежать судебных разбирательств и конфликтных. Бывали случаи, когда компании приходилось обращаться за помощью к бывшим сотрудникам. Их согласие или отказ, решение вернуться зависит от того, как с ними расстались.

Удачный аутплейсмент Компании «КАДР» обеспечивает лояльное восприятие работниками кадровой политики руководства, исключает разглашение уволенными и обиженными сотрудниками коммерческих секретов предприятия.

ЭТО ВАЖНО! Один из главных показателей эффективности содействия в развитии карьеры уволенного – сокращение размеров социальных выплат при высвобождении.

Учитывать нужно и то, что у HR-агентства больше возможности по трудоустройству уволенных. Имеется собственный банк вакансий, наши клиенты пользуются преимущественным правом трудоустройства, так как на них уже собран подробный пакет документов, произведена оценка профессиональных и деловых качеств.

Предложение для особых случаев

Компания «КАДР» имеет практический опыт проведения так называемого «конфиденциального» аутплейсмента или закрытого увольнения. Речь идет о безопасном увольнении сотрудников высшего звена без неприятных последствий для организации и разглашения подробностей конфликта. Владея информацией, такой экс-сотрудник может нанести материальный ущерб, несоизмеримый с тратами на программу безопасного увольнения.

Как мы это делаем, расскажем при личной встрече, если вдруг такой случай имеет место именно в вашей компании.

Как найти решение, удобное для всех

Компания «КАДР» советует всем своим клиентам не торопиться с принятием решения об увольнении. Мы поможем учесть все риски и оценить объем материального ущерба.

Первое, с чего нужно начать – это оценить реальную необходимость оптимизации, если речь идет не о единичном, а о массовом увольнении. Стоит соотнести реальную выгоду от увольнения с теми затратами, которые понесет работодатель на выходные пособия и оплату комплекса услуг консалтинговой компании.

Возможно, правильное решение лежит не в области сокращения штатов сотрудников, а в повышении эффективности их работы.

Мы изучим и проанализируем деятельность организации, на основании наших выводов Вы сможете принять решение о реальной необходимости оптимизации тех или иных должностей. Составим рейтинг наименее перспективных специалистов, посчитаем выгоду, которую компания получит от сокращения конкретных работников.

И только после этого Вы можете объявлять свое решение. Оно может быть отличным от первоначального, но абсолютно оправданным, обоснованным и подкрепленным фактами и выводами. Это придаст решительности Вашим последующим шагам.

Не ждите, пока ситуация будет диктовать Вам свои условия, обращайтесь к нам в Компанию «КАДР». Аутплейсмент – хорошее, выгодное решение для Вас, лояльность и перспективное трудоустройство для работников.