Грамотное решение проблем в одном месте: перспективы обращения в кадровое агентство

Как всё происходит

Оказание услуги по подбору сотрудников происходит следующим образом:

1. Компания-заказчик подаёт заявку и заключает договор с HR-агентством. Клиент составляет список точных требований к нужной кандидатуре, чтобы подобранный специалист не разочаровал.
2. Сотрудники агентства ищут в личной базе контактов и на сервисах, связанных с трудоустройством: социальных сетях, форумах, сайтах.
3. Следующим этапом становится беседа будущего сотрудника в агентстве с конкретным рекрутером, закреплённым к заказчику.
4. При успешном завершении встречи соискатель направляется к работодателю, где проходит очередное собеседование.
5. При условии, что компанию-заказчика и соискателя устраивают условия договора о сотрудничестве, кадровое агентство получает предусмотренную оплату услуг. В некоторых случаях гонорар перечисляется по истечении оговорённого испытательного срока.

Едва уловимые минусы

Как у каждого человека есть недостатки, так и в работе с агентством по найму небольшие минусы:

• Дорогостоящая операция;
• Может занять много времени;
• Возможна ситуация, что кандидат испытательный срок не выдержит.
• При этом компания-заказчик ничем не рискует. Если сделка сорвалась, то оплачивать услугу не нужно.

Ощутимые плюсы:

• Один раз оформив заявку, а после оказания услуги заплатив за неё, освобождаете себя от головной боли, потери на поиски драгоценного времени. Избежав нервного истощения, сохраняете здоровье, которое не купишь ни за какие деньги.
• Каждый должен заниматься тем, чем умеет. Отыскать квалифицированного работника проще специалисту в данном вопросе.
• Наличие у кадрового агентства клиентской базы необходимого персонала значительно ускоряет решение проблемы.
• В резерве HR-компаний широкий спектр приёмов и методов для поиска подходящего кандидата.
• Рекрутеры опытным взглядом профессионалов легко отсеивают неподходящих соискателей и выявляют лживые резюме.
• Специалисты по рекрутингу умеют выгодно подать вакансию, описав все её достоинства.
• Соискатели, которые доходят до этапа собеседования у будущего возможного работодателя, предварительно прошли испытания в кадровом агентстве и фактически им рекомендованы.
• Для компании авторитет – не пустое слово, поэтому заказчику подберут самые подходящие кандидатуры, предоставят гарантии.

Нельзя игнорировать

• Только в кадровом агентстве сразу обратят внимание на реальную возможность оказания услуги по найму работника. Заказчик часто предъявляет невыполнимые требования. Иногда такое несоответствие возникает по вопросу заработной платы.
• Профессионализм стоит денег, поэтому на качестве не стоит экономить. Скупой платит дважды. Не будет лишним для компании-заказчика изучить рынок перед обращением в кадровое агентство.

Непростой процесс розыска

Процедура поиска персонала в HR-агентствах включает в себя 6 составляющих:

• Поиск информации в клиентской базе самого агентства;
• Прямой выход на специалиста, даже имеющего место работы на данный момент, с выгодным предложением;
• Сбор кадров с помощью ресурсов в Сети и средств массовой информации;
• Собеседование непосредственно в офисе агентства по найму;
• Предложение выполнения технического задания, тестирование знаний, умений и навыков;
• Обращение по месту предыдущего места работы соискателя, если таковое имелось, получение рекомендаций от руководителя.

Пройти такие испытания сможет только специалист высокого класса.

Так почему же между агентством по найму и самостоятельным поиском необходимого специалиста предпочтение необходимо отдать компании? Я постаралась подобрать максимум красноречивых доказательств в пользу агентства по кадрам, и пусть цифра 13 не пугает:

1. Заказчика волнует не только время, которое будет затрачено на поиск сотрудника, но и гарантия, что после длительного розыска результат не разочарует. Срыв срока договора – финансовые траты. Это невыгодная перспектива. HR-компании стараются соблюдать установленные правила.
2. У рекрутских агентств рука постоянно на пульсе. Резерв кадров узкой специализации всегда в наличии. Налаживание рабочей обратной связи со специалистами – один из важных критериев характеристики компании.
3. Только работники кадрового агентства 100-процентно соблюдают оговорённую конфиденциальность заявки.

4. Профессиональные и личностные качества рекрутеров также не маловажны. HR-компании подбирают на такую должность человека, имеющего образование в вопросах психологии и менеджмента.

   Немаловажным является тот факт, что зарплата специалиста по подбору персонала – процент от суммы, выплаченной за удачную сделку. Это обстоятельство подстёгивает рекрутера к активности, своевременности, качеству в работе.

   При таком подходе на должности остаются люди, достигающие результата, преданные своему делу, заинтересованные в скором и положительном выполнении заключённого договора, не равнодушные к проблемам клиентов.

5. Принимая решение об обращении в кадровое агентство, помните, что не расходуете, а экономите. С помощью несложного подсчёта затрат на поиск соискателя на вакантную должность можно убедиться, что обращение к профессионалам более выигрышное:

   Заработок работника, проводящего первичный поиск;

   Налог на отдельную должность;

   Аренда офисного помещения для интервьюирования соискателя;

   Оборудование кабинета кадрового работника и другие расходы.

   Не стоит забывать, что каждая новая вакансия или каждый не подошедший кандидат будут требовать всё новых затрат, тогда как в агентстве платите один раз и после того, как договор выполнен.

6. Для «горящей» вакансии нет ничего важнее чем скорость предоставления кандидата. Кадровое агентство имеет возможность предложить заказчику реальных претендентов в первый день после обращения.
7. Являясь посредником между заказчиком и специалистом, агентство по найму способствует урегулированию конфликтных ситуаций между сторонами.
8. Огромным преимуществом при выборе услуг рекрутского агентства является долгосрочная стратегия сотрудничества. Предоставление кадровым агентством замены работника в случае, если кандидатура не подошла, говорит о том, что специалисты по подбору персонала собираются работать долго и плодотворно. Более надёжного и взаимовыгодного результата не найти.
9. Решение сложных задач. Иногда заказчик ставит перед агентством трудное задание, которое один человек решить не в силах. Тогда к преодолению возникшей проблемы подключается группа рекрутеров, слаженная работа которых приводит к блестящему результату. Работает принцип «один за всех и все за одного».

10. Подыскивая человека на вакантную должность руководителя, чаще выбирают среди знакомых, друзей, тех, кем можно управлять.

    Обращение в кадровое агентство предоставит профессионала, отвечающего заявленным требованиям. Не только настоящего знатока, но и человека, с которым коллективу будет приятно идти к достижению единой цели на благо компании.

11. HR-агентство не имеет проблем с закрытием вакансий. Если не справляется один специалист, подключается другой. «Усталость» среди сотрудников компании не приживается.
12. Чёткая организация работы. Распределение обязанностей, следование намеченному алгоритму ускоряет осуществление поиска и повышает уровень оказания услуги.
13. Некоторые считают услугу переманивая специалистов не совсем приятной. Многие вообще не приемлют из-за возможного ущерба для авторитета компании. С этой задачей отлично справляются кадровые агентства, а заказчики приобретают грамотных и опытных сотрудников.

Не сомневайтесь, обращайтесь за помощью к профессионалам. Сотрудничество с кадровым агентством обогатит квалифицированными специалистами, сократит расходы, гарантирует успешное выполнение договора.