IT-рекрутинг

ИТ рекрутинг в Беларуси занимает далеко не последнее место в перечне услуг, предоставляемых кадровыми агентствами на территории Республики.

Кадровое агентство «КАДР» профессионально подбирает кадры для относительно молодой бизнес-ниши – области информационных технологий.

Информационные технологии развиваются и изменяются с космической скоростью, а люди учатся в темпе образовательных стандартов. Возникающий дисбаланс приводит к дефициту кадров и отставанию сферы информационных технологий, специалисты которой востребованы в различных отраслях хозяйственной деятельности.

IT-рекрутинг отличается от обычного рекрутинга обязательным сочетанием компетенций в сферах IT и HR. Говоря простыми словами, ИТ подбор агентства «Х» есть симбиоз кадрового делопроизводства с компьютерными технологиями.

Компетенции IT-эйчара

HR-специалист, занимающийся подбором персонала для ИТ-сферы, должен:

  1. Разбираться в профессиональной терминологии «айтишников».
  2. Иметь представление о программировании.
  3. Владеть английским языком на уровне не ниже В2.
  4. Знать основы психологии, маркетинга и бизнеса.
  5. Грамотно писать и придерживаться деловой этики общения.
  6. Обладать опытом кадрового подбора.
  7. Уметь автоматизировать рабочий процесс.

Общение на привычном профессиональном сленге располагает соискателя к эйчару, превращая кадровика в «своего парня». Автоматизированный подбор резюме с помощью онлайн-сервисов ускоряет работу. Знание делового английского открывает международные перспективы компании-наймодателю.

Личностные качества IT-рекрутера:

  • объективность;
  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • креативность;
  • экстравертность;
  • нацеленность на результат.

ИТ-рекрутер – узкий специалист. Представитель кадрового агентства «КАДР» непременно добьется цели и в предустановленные сроки сыщет для клиента как уникальных, так и линейных исполнителей хоть на краю света!

Кого мы ищем?

Информационные технологии составляют «гнездо» профессий. Компании «заказывают» необходимые направления поиска. В перечне наиболее востребованных вакансий:

  • системные администраторы;
  • разработчики программного обеспечения (ПО);
  • аналитики больших данных (Big Data);
  • SEO-специалисты;
  • QA-тестировщики;
  • Frontend Developer’ы;
  • DevOps-инженеры;
  • и др.

Junior, Middle или Senior?

Уровни программистов разнятся, в первую очередь, в соответствии со стажем работы в занимаемой позиции (от полугода до пяти лет). Следует также учитывать степень ответственности сотрудника, скиллы (компетенции) и предлагаемые задачи.

Junior’у требуется наставник, предоставляется решение типовых задач и ожидается низкая степень ответственности.

Middle обычно входит в «команду» разработчиков, ответственность несет коллективную, решает укрупненные задачи.

Senior получает свободу действий, единолично отвечает за большой участок работы и руководит остальными программистами.

В зависимости от поставленных перед IT-рекрутером задач, ведется привлечение и отбор персонала в области ИТ.

Способы мотивации IT-специалистов

Статистика безжалостно свидетельствует, что средний программист всегда имеет в виду три-четыре предложения. Рекрутеру приходится изворачиваться, чтобы привлечь подходящего специалиста к конкретному работодателю, особенно, когда речь идет о небольших предприятиях.

Чем привлечь искомого сотрудника?

  1. Достойной оплатой труда. Простой прием, требующий понимания среднего уровня зарплат различных категорий работников в области информационных технологий. Зарплатное предложение должно быть адекватно вакантной должности и квалификации кандидата и конкурентоспособно.
  2. Комфортными условиями работы. Просторный светлый офис и эргономичное рабочее место, оснащенное по последнему слову техники повышают привлекательность компании в целом. Если кандидат настаивает на удаленной работе, проще уступить, чем потерять необходимого специалиста.
  3. Гибкой стратегией руководства. Среди программистов нередки интроверты. Подобный сотрудник не участвует ни в корпоративах, ни в футбольных матчах за честь компании. В такой ситуации снисходительность начальства – весомый аргумент «за».
  4. Карьерным продвижением. Заманчивым будет предложение о работе, включающей обучение и повышение квалификации. Если Junior получит шанс в обозримом будущем стать Senior’ом, то гарантированно уцепится за подобную возможность.
  5. Профессиональным вызовом. Айтишники падки на интересные, но сложные в исполнении проекты. На этапе тестирования есть смысл предложить небольшую, но увлекательную задачу вместо утомительного анкетирования и намекнуть кандидату на вызовы, ожидающие в процессе будущей работы.

Где и как охотиться на IT-персонал?

Источники для хантинга кандидатов разнообразны:

  • открытые веб-ресурсы, посвященные поискам работы;
  • социальные сети (специализированные профи-группы);
  • форумы программистов и разработчиков;
  • профессиональные сообщества;
  • реферальные программы;
  • высшие профильные учебные заведения;
  • и др.

Пошаговый план найма IT-персонала:

  1. Подготовка. На предварительном этапе ведется работа с Заказчиком: согласуется заявка и обговариваются условия найма. Составляется и подписывается договор на оказание услуг.
  2. Поиск. Приступая к отбору, эйчар осуществляет мониторинг источников с учетом результатов этапа согласования. Формируется пакет отобранных резюме.
  3. Отсев. Собеседование с агентом и проверка сведений о претендентах. При необходимости – тестирование и запрос рекомендаций. Составляется итоговый список сотрудников.
  4. Предоставление персонала. Эйчар присутствует при встрече претендента с наймодателем. Возможен выбор нанимателем одного из нескольких кандидатов. Подписывается контракт и вакансия считается закрытой.
  5. Окончательный расчет. Условия расчета с агентством прописываются в договоре. По выходе сотрудника на работу и по окончании гарантии выплачивается гонорар кадровому агентству.

Оффер от компании «КАДР»

Мы помогаем кандидату и нанимателю договориться о сотрудничестве, учитывая специфическую психологию «айтишников», привыкших работать самостоятельно и удаленно. Нам доверяют рекрутинг и хантинг, потому что мы законопослушны и ставим профессионализм во главу угла.

Мы учитываем пожелания Заказчика и соблюдаем нормы бизнес-этики и трудового права. Совершив звонок или заполнив форму заявки, Вы непосредственно инициируете ИТ рекрутинг с кадровым агентством «КАДР»!