Собеседование на работу — важная стадия любой карьеры. Успешное прохождение зависит от многих факторов. Для достижения цели необходима тщательная подготовка. Однако, какие вопросы задают кандидату на собеседовании? Как подготовиться к самым распространенным и сложным из них? Как избежать типичных ошибок и оставить хорошее впечатление на работодателя? В этой статье мы расскажем вам о том, что спрашивают на собеседовании, как правильно отвечать и чего не стоит делать на собеседовании.
Что спрашивают на собеседовании?
На собеседовании вам могут задать разные вопросы: о карьере, личностных качествах, предыдущем опыте работы и т.д. Необходимо максимально показать вашу профессиональную пригодность и совместимость с компанией уже на стадии собеседования. Рассмотрим некоторые из самых популярных вопросов на собеседовании и примеры ответов на них:
Расскажите о себе
Ваша задача — кратко и логично представить себя, рассказать о своем опыте, достижениях и целях, связанных с вакансией. Отвечая на этот вопрос на собеседовании при приеме, не стоит рассказывать о своей личной жизни, хобби, политических взглядах или религии, если это не имеет отношения к работе. Пример ответа на этот вопрос:
Здравствуйте, меня зовут Анна! Я — специалист по маркетингу с пятилетним опытом работы в разных сферах. Училась на факультете экономики и управления в МГУ, где получила диплом с отличием. На предыдущем месте работы я была ответственна за разработку и реализацию маркетинговой стратегии для крупного интернет-магазина, благодаря чему мы увеличили продажи на 30% за год. Владею различными инструментами и каналами маркетинга: SEO, SMM, email-маркетинг, контекстная реклама и т.д. Я также имею опыт работы в команде и управления проектами. Мне интересна работа в вашей компании, потому что я восхищаюсь вашими продуктами.
Что повлияло на ваше решение о смене работы?
Ответ на данный вопрос должен быть позитивным, конструктивным и дипломатичным. Он задается кандидату при собеседовании на работу для того чтобы узнать о предыдущем опыте работы и профессиональных амбициях. Старайтесь отзываться только положительно о прошлом месте работы: работодателе, коллегах и вашем опыте там. Сосредоточьте свой ответ на том, что вы искали новые возможности для роста, развития и карьерного перехода. Можно ответить на этот вопрос работодателя подобным образом:
Я работал в компании X в течение трех лет. Этот опыт подарил мне новые знания и опыт. Мне довелось работать над интересными и сложными проектами в отличной команде. Однако, я почувствовал, что достиг максимума своего потенциала в этой компании: мне не хватало новых вызовов и перспектив. Поэтому я принял решение искать новую работу, которая бы соответствовала моим профессиональным интересам, целям. Я ищу новые возможности для обучения и карьерного роста.
Какие преимущества вы видите в работе в нашей компании?
Отвечая на данный вопрос на собеседовании при приеме на работу, покажите свою осведомленность о компании. Обычно он задается кандидату с целью проверить заинтересованность в конкретной компании. Расскажите о привлекательных для вас аспектах. Не стоит говорить общие и банальные фразы, такие как “вы — лидер рынка”, “у вас хорошая репутация” или “у вас высокая зарплата”. Постарайтесь упомянуть конкретные факты, цифры и примеры. Это докажет ваш интерес и вовлеченность. Предварительно следует изучить компанию и подготовить ответ наподобие этого:
Я хочу работать у вас, потому что мне нравятся концепция вашего бренда и продукты. Я следил за новостями и успехами «Название компании», и был впечатлен тем, как вы запустили новый продукт Y, который решил важную проблему для многих пользователей. Мне также известно, что вы активно инвестируете в инновации и развитие своих сотрудников. Ваша корпоративная культура соответствует моим принципам. Я заинтересован в работе на вас, во-первых, из-за открывающихся перспектив. Во-вторых, я уверен, что смогу применить свои знания и навыки для достижения общих целей.
Эти вопросы — индикаторы вашей самооценки и самокритики. Их также задают кандидату на собеседовании для того, чтобы оценить уровень вашего развития и готовности к совершенствованиям. Ответ должен быть честным, но не слишком откровенным. Не стоит касаться глубинных личностных недостатков — работодателя интересуют профессиональные качества. Хороший ответ на этот непростой вопрос от работодателя:
Мои слабые стороны — это перфекционизм и нервозность. Я стремлюсь делать все идеально. Порой бываю слишком критичен к себе и своей работе. Но у меня есть четкое понимание, что эти слабые стороны мешают мне в работе и личной жизни, поэтому я стараюсь над ними работать: учусь быть более гибким, уверенным и спокойным. С моей точки зрения, слабые стороны — это не недостатки, а возможности для развития.
Что вы считаете своими лучшими качествами?
Отвечайте конкретно, уверенно и подкрепляйте примерами из личного опыта. Для этого работодатели и задают этот вопрос большинству кандидатов на собеседовании при приеме на работу.
Не нахваливайте себя и не перечисляйте все сильные стороны. Лучше выбрать наиболее важные черты для потенциальной должности. Вот пример ответа на данный вопрос:
Мои сильные стороны — это аналитическое мышление, креативность и коммуникабельность. Я с легкостью решаю почти любые проблемы, используя свой опыт и навыки. Мне легко дается коммуникация. А умение слушать потребности людей, грамотно выражать свои мысли и налаживать доверительные отношения ни раз выручали меня на работе. Например, на прошлом месте работы я провел анализ рынка и конкурентов, а после предложил новый способ позиционирования нашего продукта, который привлек больше целевой аудитории. Я комфортно чувствую себя презентациях, встречах, переговорах и имею обширный опыт выступлений.
Как вы справляетесь с ошибками и трудностями в работе?
Работодатели задают этот вопрос на собеседовании, чтобы оценить способность кандидата адекватно относиться к своим неудачам.
Не фокусируйтесь на негативных аспектах, но отвечайте честно. Своим ответом вы должны показать, что не боитесь трудностей, умеете брать ответственность за ошибки и исправлять их. Не стоит говорить, что у вас не было неудач. Постарайтесь не жаловаться на обстоятельства, которые не могли контролировать. Идеальный план для рассказа о своих ошибках:
- вы приняли ответственность за свою неудачу;
- проанализировали ее причины и последствия;
- нашли способы исправить ситуацию или избежать повторения ошибки в будущем.
Хороший пример ответа кандидата на подобный вопрос:
Одна из моих неудач произошла, когда я работал над проектом по созданию нового сайта для нашего клиента. Под моей ответственностью были дизайн и верстка сайта. Мне хотелось сделать его максимально красивым и функциональным. Было потрачено много времени и усилий на детали, но я не учел сроки и бюджет проекта. В результате, моя часть работы не была готова вовремя. К сожалению, мы потеряли клиента. Я признал ошибку и извинился перед своим руководителем и командой. А дальше постарался выяснить, почему не справился с задачей. Этот помог мне научиться более реалистично оценивать свои возможности и приоритеты. Теперь я внимательно слежу за сроками и бюджетом проекта.
Что для вас наиболее важно в командной работе?
Открыто выражайте свои предпочтения в отношении коллектива. Оговорите ваши ценности и ожидания. Оставайтесь в рамках корпоративной культуры компании. Не стоит говорить, что вам все равно, с кем вы работаете. Упоминание нескольких факторов для эффективной командной работы не будет лишним.
Пример хорошего ответа на вопрос о командной работе:
Доверие, уважение и поддержка в коллективе — основная потребность для меня. Это базис качественной работы и взаимодействия между коллегами. Мне нравится работать с людьми, которые имеют разные взгляды, опыт и навыки. Я всегда открыт к обсуждению. Например, в своей предыдущей команде мы регулярно проводили мозговые штурмы, презентации и обучения, на которых обменивались знаниями, мнениями и предложениями по улучшению работы.
Еще вопросы, которые задают на собеседовании для проверки способности кандидата работать в команде:
- Вы легко берете на себя ответственность/роль лидера?
- Как вы справляетесь с конфликтами в коллективе?
- Что вы цените в своих коллегах?
- Вам легко даются переговоры?
Как вы оцениваете свою востребованность на рынке труда? У вас есть предложения от других компаний?
Вопросы и ответы на собеседовании при приеме всегда имеют определенную цель. Ваша задача — показать своим ответом, что вы заинтересованы в работе в данной компании.
Всегда говорите правду о том, есть ли у вас иные предложения. Главное не упоминайте конкретные названия или детали других компаний. Продемонстрируйте свою готовность принять решение, если вам сделают предложение. Отличным ответом будет:
Да, у меня есть несколько предложений от других компаний. Я активно ищу работу с хорошими условиями и перспективами. Вакансия должна соответствовать моим профессиональным интересам и целям. Однако, я не спешу с выбором — стараюсь найти наилучший вариант. Ваша компания — одна из тех, которая мне больше всего нравится.
Чего не стоит делать на собеседовании? Ошибки на собеседовании.
- Опаздывать. Это одна из самых грубых и непростительных ошибок, которая может сразу же подорвать вашу репутацию и доверие. Опоздание автоматически демонстрирует потенциальному работодателю отсутствие дисциплины и структурности, неуважение. Приезжайте за 20 минут до назначенной встречи.
- Неподходящий наряд. Встречают по одежке. Ваш внешний вид сильно влияет на впечатление работодателя. Выбирайте свой наряд в соответствии с дресс-кодом и культурой компании. Политика дресс-кода в некоторых компаниях довольно мягкая. Однако на собеседование лучше отдайте свое предпочтение классическому стилю.
- Негативное отношение. Избегайте грубых фраз и даже минимальных конфликтов. Улыбка и вежливое отношение ко всем сотрудникам компании помогут вам завоевать расположение работодателя и будущих коллег. Постарайтесь продемонстрировать свою заинтересованность и готовность к сотрудничеству.
- Ложь. Вся информация о вас может легко быть проверена работодателем. Поэтому не стоит приукрашивать или выдумывать свой опыт, образование, навыки и достижения. Когда обман вскроется, вы потеряете доверие, уважение и вероятно возможность трудоустройства. На собеседовании при приеме на работу отвечайте на поставленные вопрос четсно.
В заключение, мы можем сказать, что собеседование — возможность проявить себя и узнать что-то новое о компании из первых уст. Для его успешного прохождения вам нужно хорошо подготовиться: изучить информацию о компании и вакансии, подумать над своими ответами на популярные вопросы, быть честными, уверенными и позитивными. Следуя этим советам, вы сможете пройти собеседование с достоинством и получить желаемую работу.
