Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь инициировало масштабное обновление нормативной базы, регламентирующей охрану труда при выполнении работ на высоте. Центральным изменением стал пересмотр критериев отнесения деятельности к категории высотных работ – минимальная планка повышена с 1,3 до 1,8 метра. Данная мера направлена на гармонизацию национальных стандартов с международными практиками промышленной безопасности.

Комплексный анализ ключевых изменений

 

Совершенствование критериев классификации высотных работ предполагает многофакторный подход. Помимо базового показателя высоты, теперь учитываются: характер рабочей поверхности, климатические условия, продолжительность операций и потенциальные риски падения предметов. Такой дифференцированный подход позволяет более точно определять степень опасности конкретных производственных задач.

Трансформация системы охраны труда проявляется в переходе на риск-ориентированную модель. Работодатели обязаны проводить детальную оценку профессиональных рисков для каждого вида высотных работ, что включает анализ:

  • технического состояния конструкций

  • метеорологических условий

  • психофизиологического состояния персонала

  • надежности применяемого оборудования

Инновации в средствах коллективной и индивидуальной защиты

 

Особое внимание уделено регламентации применения современных систем безопасности:

  1. Интеллектуальные страховочные комплексы – устройства с автоматической блокировкой при критическом угле наклона

  2. Многофункциональные позиционирующие системы с регулируемыми точками крепления

  3. Комбинированные эвакуационные решения, включающие спусковые устройства и мобильные платформы

  4. Специализированное оборудование для арбористики – когти, карабины особой конструкции, антивибрационные подвесы

 

Для работ по обслуживанию зеленых насаждений введены отдельные стандарты, учитывающие специфику:

  • динамическую нагрузку на ветви

  • переменный центр тяжести

  • необходимость маневрирования в кроне

  • риски падения отпиленных элементов

Модернизация системы подготовки специалистов

 

В зависимости от сложности и специфики работ, сотрудники должны проходить специализированное обучение. Программы обучения персонала должны соответствовать их профессиональным обязанностям.

Персонал разделен на три категории с дифференцированными требованиями:

  1. Базовый уровень – для работ на стационарных платформах

  2. Продвинутый уровень – для монтажных операций

  3. Экспертный уровень – для спасательных и особо опасных работ

Переходный период и перспективы внедрения

 

Обновленный регламент (постановление №11 от 06.02.2025) предусматривает 12-месячный адаптационный период после официальной публикации. За это время предприятия должны:

  • провести аудит существующих систем безопасности

  • модернизировать парк защитного оборудования

  • организовать переаттестацию персонала

  • разработать локальные инструкции с учетом новых требований

Наша компания специализируется на профессиональном подборе персонала для различных отраслей, предлагая комплексные решения по поиску и оценке квалифицированных кадров. Мы помогаем работодателям находить лучших специалистов, учитывая не только их профессиональные компетенции, но и соответствие корпоративной культуре. Наш подход основан на глубоком анализе потребностей бизнеса и использовании современных HR-технологий. Сотрудничая с нами, вы получаете надежного партнера, который берет на себя все этапы рекрутинга — от составления вакансии до выхода кандидата на работу. Доверьте подбор персонала профессионалам, и мы сэкономим ваше время, обеспечив максимально эффективный результат.