Подбор руководящих кадров

Подбор руководящих кадров – задача верхнего уровня сложности для кадровой службы. Компания «Х» осуществляет подбор кадров управления для любых организационно-правовых форм ведения бизнеса на территории Республики Беларусь, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами и нормативно-правовыми актами РБ.

Руководящие кадры – управленцы, менеджеры среднего и высшего звеньев – привлекаются к работе по инициативе владельцев бизнеса либо совета директоров хозяйственного общества. Компания «Х» оказывает услуги по подбору руководящих кадров при помощи научно обоснованных и проверенных методик.

Найти нельзя переманить

С кадровыми проблемами бизнес сталкивается с момента открытия. При развитии хозяйственной деятельности, в особенности, удаленных бизнес-процессов, вопрос поиска менеджеров для повышения конкурентоспособности становится на порядок актуальнее.

Будущий руководитель обязательно должен обладать потенциалом для руководящей работы, необходимыми компетенциями и востребованными личностными качествами, к которым собственники предприятий (организаций) особенно придирчивы.

Требования заказчиков бывают крайне противоречивы. Так, от кандидата могут одновременно ожидать лидерских качеств и покладистости, длительного стажа работы в сочетании с молодостью (до 35 лет), традиционного исполнения обязанностей и творческого подхода к делу и т.д.

Задача кадрового агентства – выявить объективные показатели, существенные для конкретного бизнес-проекта, составить портрет «идеального» кандидата и найти сотрудника, максимально отвечающего обоим критериям.

Как подбираются кадры для управления компанией?

Существует несколько способов подбора персонала:

  1. Комплектование штата (рекрутинг).
  2. Поиск топ-менеджеров, руководителей (хедхантинг)
  3. Оперативный поиск (executive search).

Где искать топ-менеджеров?

Хантинг управленческого персонала вращается вокруг:

  1. Внутренних резервов. При закрытой политике на предприятии взращиваются собственные управленческие кадры. Процесс отличается затратностью и длительностью.
  2. Внешних резервов. Открытая политика фирмы подразумевает мониторинг рынка труда. Риски заключаются в проведении кадровиками слишком большого количества собеседований и ошибочного итогового решения.
  3. Конкурентных резервов. Так называемое «переманивание», иначе хедхантинг (англ. headhunting – «охота за головами»). Сложность состоит в том, что кандидаты не находятся в активном поиске работы, не размещают резюме на специализированных веб-ресурсах, и «выслеживание» ложится на плечи HR-специалистов.

Риски кадровой политики

Главный критерий оценки руководящего работника – соответствие должности. Устаревший подход учитывает такие факторы, как стаж работы, возраст, лояльность компании, родственные связи, неформальность лидерства и т.п.

В результате начальником становится самый возрастной сотрудник либо молодой карьерист, родственник директора либо «серый кардинал». Как результат – компания стремительно идет к краху.

Обращение за профессиональной услугой в кадровое агентство минимализирует риски:

  1. Утечки важной информации.
  2. Конфликта с конкурентами.
  3. Убытков и хищений.
  4. Потери рейтинга компании.
  5. Снижения прибыли предприятия (организации).

Хедхантинг – кропотливый процесс, а хедхантер отличается от обычного кадровика нацеленностью на подбор квалифицированных руководящих кадров. Агентство топ персонала «Х» выделяется неординарностью подхода в сочетании с юридической грамотностью и выбором современных, наиболее удачных и проверенных стратегий.

Стратегия executive search

Современные кадровые агентства применяют технологию прямого поиска кандидата на вакантную должность – executive search. При executive search составляется «портрет» искомого кандидата, «портрет» компании-заказчика и подробное обоснование ситуации, в которой специалист и фирма составят гармоничный «диптих».

Действия специалиста при executive search:

  • выяснение требований заказчика;
  • мониторинг бизнес-ниши, обзор конкурентоспособных фирм;
  • поиск возможных кандидатур;
  • проверка сведений о подходящем кандидате;
  • получение контактных данных (телефона, адреса электронной почты);
  • корректировка предложения о работе с учетом интересов сторон;
  • предложение о вакансии напрямую выбранному сотруднику;
  • представление кандидата заказчику;
  • оформление кандидата на работу;
  • получение гонорара за услугу.

Сложность нахождения хорошей кандидатуры состоит в том, что executive search предполагает одновременно конфиденциальность и открытость: HR-специалист раскрывает цели хедхантинга, не нарушая приватности будущего руководителя.

Задачи прямого поиска:

  1. Нахождение адекватного подхода к объекту хантинга.
  2. Привлекательная презентация вакансии как делового предложения.
  3. Получение принципиального согласия на контакт с работодателем.
  4. Побуждение кандидата к ответному действию (приходу на собеседование).

Определение «точки роста» будущего управленца в перспективе и открытые гарантии нанимателя в плане предоставления новому сотруднику возможностей для повышения квалификации и личностного развития определяют согласие кандидата пройти предварительное собеседование.

HR-услуги компании «Х»

Опытные HR-специалисты действуют поэтапно:

  • Выясняют стратегические цели и задачи организации-нанимателя.
  • Выбирают ресурс для привлечения нужного персонала.
  • Избегают дискриминации кандидатов (по полу, возрасту, стажу и пр.).
  • Работают над психологическим «портретом» объекта хантинга.
  • Находят результативного исполнителя, соответствующего должностным обязанностям и обладающего требуемыми компетенциями.
  • Оказывают психологическую поддержку клиенту.
  • Досконально проверяют «досье» выбранного лица на предмет нарушений, отзывов с предыдущего места работы, достижений и т.д.
  • При необходимости проводят дополнительные собеседования.

Заказ услуг кадрового агентства «Х» доступен при обращении на сайте, по имейлу или по телефону. Звоните нам по интересующим Вас кадровым вопросам – наши специалисты котовы поддержать любое достойное начинание!

Кадры – ценнейший ресурс в бизнес-структуре. Компания «Х» в Минске стратегически нацелена на подбор руководящих кадров для процветания бизнеса клиентов. Мы не просто «закрываем» вакансии, мы отвечаем за эффективность труда выбранных нами управленческих кандидатур!