Собеседование — это не только возможность продемонстрировать свои знания, навыки и мотивацию, но и узнать больше о компании, должности и будущем коллективе. Задавая вопросы будущему работодателю, вы показываете свой интерес, инициативу и профессионализм. Кроме того, вы можете получить важную информацию, которая поможет вам принять решение о желании работать в этой компании.
Но какие вопросы можно задать работодателю? Какие темы обсуждать, а какие избегать? Как сформулировать вопросы, чтобы не показаться назойливым, некомпетентным или невежливым? В этой статье мы подготовили для вас Топ-10 вопросов работодателю на собеседовании при приеме.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
01. Что входит в состав оплаты труда и как она рассчитывается?
Этот вопрос работодателю на собеседовании поможет вам узнать, сколько вы будете зарабатывать на этой позиции, и какие дополнительные льготы, бонусы вам предоставят. А также о способе выплат, налоговых вычетах и т.д.
Преимущества: Покажете будущему работодателю свою заинтересованность в финансовой стороне работы, уверенность в своей ценности и свою способность вести переговоры.
Недостатки: Есть шанс, что работодатель откажется обсуждать зарплату на первом этапе собеседования. Вы также можете показаться слишком заинтересованным в деньгах, а не в работе.
02. Как устроен рабочий режим: длительность и частота рабочих смен?
С помощью этого вопроса на собеседовании вы узнаете:
- как будет организован рабочий процесс;
- какие задачи и обязанности входят в вашу компетенцию;
- с кем будете сотрудничать;
- какой график работы в компании;
- есть ли переработки и как они оплачиваются;
- какие условия труда вам предоставят.
Преимущества: Возможность показать на собеседовании при приеме заинтересованность в деталях работы, ответственность, профессионализм и способность организовывать свое время.
Недостатки: Выявление несоответствий (вашим представлениям, интересам, квалификации), неподходящего графика или условий работы.
03. Как компания относится к сверхурочной работе и что ее вызывает?
Этот вопрос работодателю при устройстве поможет узнать:
- насколько интенсивна и напряжена ваша будущая работа;
- какие факторы могут приводить к необходимости работать сверхурочно;
- отношение компании к переработкам, и их компенсация/поощрение.
Преимущества: Установка границ и баланса между работой и личной жизнью. Одновременно вы продемонстрируете уже на этапе собеседования свою готовность к трудностям и вызовам.
Недостатки: Можете показаться недостаточно работоспособным.
04. Есть ли испытательный срок?
Данный вопрос будущему работодателю поможет вам узнать, как компания проверяет своих новых сотрудников, какие условия и требования предъявляются к ним во время испытательного срока и его длительность.
Преимущества: Вы покажете свою заинтересованность в процессе интеграции в компанию, свою готовность к обратной связи и корректировке рабочего процесса.
Недостатки: Вероятность столкнуться с жесткими или несправедливыми критериями оценки.
05. Как компания развивается и продвигает своих сотрудников?
Задавая работодателю этот вопрос при устройстве вы узнаете:
- насколько динамична и успешна данная компания;
- какие возможности для развития и продвижения по карьерной лестнице она предлагает своим сотрудникам;
- какие критерии и процедуры используются для определения кандидатов на повышение;
- какие бонусы и обязанности повышение влечет за собой.
Преимущества: Хороший способ показать будущему работодателю амбициозность и способность принимать больше ответственности, инициативы.
Недостатки: Вы можете столкнуться с медленным/ограниченным ростом или с высокой конкуренцией внутри компании.
06. Какие карьерные перспективы открываются на этой позиции?
Данный вопрос на собеседовании с работодателем поможет вам узнать:
- какие направления и уровни развития доступны для вас на этой позиции;
- какие навыки и квалификации вам потребуются для повышения;
- как компания поддерживает и способствует развитию своих сотрудников, и какие ресурсы или программы она предоставляет для этого.
Преимущества: Вы продемонстрируете готовность к обучению и совершенствованию навыков, а также способность видеть свою карьеру в долгосрочной перспективе.
Недостатки: Шанс столкнуться с отсутствием или неясностью карьерных путей, недостатком поддержки/ресурсов для развития, которые могут затормозить ваш профессиональный рост. Если будете спрашивать о карьерных перспективах слишком рано, есть вероятность показаться чересчур самонадеянным.
07. Есть ли менторство на период адаптации?
Этот вопрос поможет узнать, как компания помогает своим новым сотрудникам адаптироваться и интегрироваться в рабочую среду, и какие люди или роли будут назначены для этого.
Преимущества: Задав этот вопрос работодателю на собеседовании при приеме, вы покажете заинтересованность в процессе интеграции в компанию, свою готовность к обратной связи, корректировке своего поведения и свою способность учиться на чужом опыте.
Недостатки: Есть вероятность показаться слишком неуверенным или зависимым, если будете слишком сильно полагаться на наставника.
08. Кто будут мои коллеги и как мы будем взаимодействовать?
Возможность познакомиться с:
- иерархией и структурой в вашем потенциальном отделе или команде;
- людьми или ролями в будущем окружении;
- обязанностями и распределением задач.
Преимущества: Демонстрация коммуникативности, способности устанавливать и поддерживать хорошие рабочие отношения. Эти и другие важные для командной работы качества вы продемонстрируете с помощью данного вопроса работодателю на собеседовании.
Недостатки: Есть вероятность показаться слишком любопытным или навязчивым, если вы будете задавать слишком много или слишком личных вопросов о ваших будущих коллегах.
09. Какие штрафные санкции существуют и в каком случае они накладываются?
Благодаря этому вопросу при собеседование на работу вы выясните, как компания регулирует и контролирует поведение своих сотрудников, и какие санкции она применяет в случае нарушения правил.
Преимущества: Демонстрация компетенции и способности избегать или исправлять ошибки.
Недостатки: Вы можете показаться слишком боязливым или подозрительным, если будете слишком сильно беспокоиться о штрафах.
10. Как проходит процесс найма и когда я узнаю результат?
Узнаете о:
- сроках, факторах и этапах принятия решения;
- способах повысить свои шансы на успех.
Преимущества: Этим вопросом на собеседовании с работодателем при приеме вы выразите свою заинтересованность в данной вакансии.
Недостатки: Если будете слишком часто или слишком рано спрашивать о решении, может создаться впечатление, что вы нетерпеливый человек без понимания профессиональной этики.
Эти вопросы работодателю на собеседовании помогут вам выяснить все необходимые детали и представить себя с лучшей стороны.
