Отношения между сотрудниками и работодателями и трудовые права работников регулируются нормами действующего законодательства Республики Беларусь. Основным нормативно-правовым актом, определяющим совокупность прав и обязанностей их сторон, выступает Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК). Закон определяет гарантии соблюдения трудовых прав работников, как наиболее уязвимой стороны.
Юридическая защита интересов работающих позволяет предотвратить эксплуатацию, дискриминацию и другие негативные явления, которые имеют место в рамках рабочих отношений.
Защищает действующее трудовое законодательство права работников наиболее уязвимых групп, включая молодежь, беременных женщин, лиц, имеющих семейные обязательства. Это обеспечивает им защиту от возможных нарушений.
Основные трудовые права работника
Права, гарантированные Трудовым кодексом
Заработная плата
Ст. 57 ТК определяет заработную плату как материальное вознаграждение, выплачиваемое за труд. Есть несколько видов оплаты труда, устанавливаемых работодателем. Допускается замена денежной формы натуральной, но только с согласия сотрудника, что также определяет трудовые права работника.
Государство определяет и минимальный размер зарплаты. Работодатель не вправе устанавливать его ниже установленного при условиях полного рабочего дня. Права работника по Трудовому кодексу предполагают дополнительные материальные гарантии для сотрудников, чей рабочий график отклоняется от нормального. Предусмотрены выплаты за переработки, выход на работу в выходные и праздничные дни.
Реализация безопасных условий труда и защиты трудовых прав работника
Работа без угрозы для жизни и здоровья работника гарантирована как ТК, так и Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда». К числу таких гарантий безопасности относятся:
- обязательное страхование от проф. заболеваний и несчастных случаев на производстве;
- оказание компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда.
Работодатель обязан обеспечить безопасную среду на рабочем месте, в том числе организовав обеспечение сотрудников необходимой форменной одеждой и средствами индивидуальной защиты, если это необходимо.
Трудовое право работника на отдых и отпуск
ТК устанавливает, что у каждого сотрудника есть право на время отдыха. Это выражено в форме предоставления выходных дней, а также перерывов в рабочее время. Ст. 138 ТК определено, что суммарная продолжительность непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в неделю. При привлечении сотрудника к производственной деятельности в выходные дни необходимо получить его согласие за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК.
Ст. 149 ТК гарантирует право работнику по трудовому договору на отпуск – период освобождения от исполнения обязанностей с сохранением среднего заработка.
Основной отпуск предоставляется каждый год на срок не менее 24 дней. Отдельные категории сотрудников имеют возможность получения дополнительных периодов отдыха.
Социальные отпуска предоставляются по следующим основаниям, определенными трудовыми правами работников и работодателей:
- беременность и роды;
- уход за ребенком;
- в связи с обучением;
- в связи с катастрофой на ЧАЭС;
- по иным уважительным условиям.
Предоставление социального отпуска происходит по соответствующему основанию.
Трудовое право работника на защиту персональных данных
Личные данные гражданина, включая сведения об образовании и квалификации, не могут быть переданы третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законом.
Кадровое агентство «Кадр» помогает соискателям уверенно проходить собеседования – мы проводим индивидуальные тренинги, разбираем типичные вопросы работодателей и учим эффективно презентовать свои навыки. Наши эксперты подготовят Вас к стрессовым ситуациям, помогут составить выигрышное резюме и отработают технику самопрезентации.
Хотите произвести впечатление на работодателя? Мы научим Вас отвечать на каверзные вопросы, грамотно вести переговоры о зарплате и подчеркивать свои сильные стороны – записывайтесь на подготовку к собеседованию прямо сейчас!
Права работника по трудовому договору
Часть гарантий работающих непосредственно определяется договором. В документе должна быть прописана основная функция сотрудника, в рамках которой он должен работать. Ст. 20 ТК запрещает работодателю требовать выполнения работы, которая не предусмотрена договором.
Ст. 35 ТК определяет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Также к основаниям для расторжения относятся:
- соглашение сторон;
- инициатива нанимателя;
- обстоятельства, не зависящие от волеизъявления сторон.
Допускается заключение срочных договоров, которые расторгаются по окончанию установленного срока без дополнительных условий.
Социально-трудовые права работника
К числу социально-трудовых прав работников относятся:
- Больничные. В период временной нетрудоспособности за лицом сохраняется рабочее место и осуществляется материальная выплата.
- Декретные. На период беременности и родов, а также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сотрудники получают ежемесячное денежное пособие.
- Пенсионные отчисления. Работодатель обязан вносить в Фонд социальной защиты населения 28% от фонда заработной платы на цели формирования будущей пенсии сотрудников.
Объем гарантий позволяет в полной мере защитить трудовые права работника в Беларуси.
Обязанности работника и работодателя
Обязанности работника
Закон определяет перечень обязанностей, которые несет гражданин. Он установлен статьей 53 ТК. К основным трудовым правам и обязанностям работника относятся:
- Исполнение обязанностей по договору. Работающий обязан в полной мере и добросовестно исполнять свою функцию, предусмотренную заключенным между ним и работодателем договором.
- Соблюдение правил внутреннего распорядка. Трудовое право работодателя по отношению к работнику по трудовому договору – требовать исполнять правила внутреннего распорядка, включая соблюдение режима рабочего времени. Случаи прогулов, опозданий и невыхода на работу являются основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для выполнения работы и своевременно выплачивать заработную плату, установленную договором.
Баланс прав и обязанностей в трудовом договоре
Баланс трудовых прав работника и работодателя таким образом является основополагающим аспектом, который регулирует отношения между ними. Он непосредственно отражается в договоре – юридически значимом документе, формирующем основы правоотношений.
Условия трудового договора и права работника
Статья 19 ТК устанавливает содержание и права работника по трудовому договору, без указания которых документ является юридически ничтожным.
Что должно быть в договоре:
- Размер заработной платы. Размер зарплаты не может быть меньше минимально установленной суммы.
- Должность. Должность прописывается в договоре и должна иметь соответствие с профессиональными стандартами, квалификационными справочниками и должностными инструкциями.
- Рабочий график. Прописываются права и обязанности работника в трудовом договоре, включая и окружая режим труда и отдыха сотрудника.
Если предусмотрен испытательный срок, то он также отражается в документе. Ст. 28 ТК определяет, что срок предварительного испытания может составлять не более трех месяцев. Если же в соглашении отсутствует информация об испытательном сроке, то соискатель считается принятым без его прохождения.
Заключение гражданско-правового договора предполагает опасность отсутствия базовых гарантий для сторон.
Права работника при изменении условий
Закон допускает возможность изменения правовых условий соглашения в ряде случаев, к которым относятся:
- перевод;
- перемещение;
- изменение существенных условий труда.
При изменении условий сотрудник должен дать письменное согласие, за исключением случаев перемещения. Если изменению подлежат существенные условия труда, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без дополнительных условий.
Защита трудовых прав работников
В случае нарушения трудовых прав работников они вправе сообщать об этих фактах в государственные органы, контролирующие соблюдение закона.
Куда обращаться при нарушениях трудовых прав работников
Для разрешения разногласий в рамках индивидуальных споров гражданин вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Данный орган образуется из числа уполномоченных представителей профсоюзов и нанимателей. Подавляющее большинство споров о трудовых правах работников разрешается в рамках заседания гражданских комиссий.
Если же сотрудник не согласен с решением комиссии, то он вправе обжаловать его в суде. В рамках судебного разбирательства разрешаются споры в тех случаях, когда комиссия не может быть создана. Кроме этого, только в суде можно обжаловать решение об отказе в приеме на работу.
Примеры нарушений трудовых прав работников
В трудовой практике нередко встречаются ситуации, когда работодатели задерживают выплату заработной платы или вовсе отказываются ее начислять, ссылаясь на финансовые трудности, что является прямым нарушением трудового договора. Другим распространённым нарушением становится незаконное увольнение — например, расторжение контракта без веских оснований или с нарушением процедуры, предусмотренной Трудовым Кодексом. Некоторые наниматели принуждают сотрудников работать сверхурочно без дополнительной оплаты или оформления письменного согласия. Также встречаются случаи дискриминации — необоснованный отказ в трудоустройстве, снижение зарплаты или карьерные ограничения по полу, возрасту или иным не связанным с профессиональными качествами причинам. Отдельной проблемой остается игнорирование требований охраны труда, когда работники вынуждены трудиться в опасных условиях без необходимых средств защиты. Каждое из этих нарушений дает право сотруднику обратиться за защитой в Департамент государственной инспекции труда.
Заключение
Законодательством предусмотрен широкий круг прав граждан, которые касаются различных аспектов в области рассматриваемых правоотношений. Граждане должны знать, как действовать в случае нарушения своих интересов, но практические механизмы защиты трудовых прав включают не только знание вопросов законодательства, но и умение применять его на практике. И, в первую очередь, каждому гражданину, поступающему на работу, важно изучить условия трудового договора и права работника перед подписанием. Это позволит знать свои обязанности и отстоять свои интересы при спорах с работодателем.
