Грамотное решение проблем в одном месте: перспективы обращения в кадровое агентство

Сотрудничество с кадровым агентством отличается перспективностью и удобством. Профессиональный подход к делу, подбор проверенных специалистов, гарантия качества – причины, по которым за персоналом нужно идти сюда.

Как всё происходит

Оказание услуги по подбору сотрудников происходит следующим образом:

  1. Компания-заказчик подаёт заявку и заключает договор с HR-агентством. Клиент составляет список точных требований к нужной кандидатуре, чтобы подобранный специалист не разочаровал.
  2. Сотрудники агентства ищут в личной базе контактов и на сервисах, связанных с трудоустройством: социальных сетях, форумах, сайтах.
  3. Следующим этапом становится беседа будущего сотрудника в агентстве с конкретным рекрутером, закреплённым к заказчику.
  4. При успешном завершении встречи соискатель направляется к работодателю, где проходит очередное собеседование.
  5. При условии, что компанию-заказчика и соискателя устраивают условия договора о сотрудничестве, кадровое агентство получает предусмотренную оплату услуг. В некоторых случаях гонорар перечисляется по истечении оговорённого испытательного срока.

Едва уловимые минусы

 Как у каждого человека есть недостатки, так и в работе с агентством по найму небольшие минусы:

  • Дорогостоящая операция;
  • Может занять много времени;
  • Возможна ситуация, что кандидат испытательный срок не выдержит.
  • При этом компания-заказчик ничем не рискует. Если сделка сорвалась, то оплачивать услугу не нужно.

Ощутимые плюсы

  • Один раз оформив заявку, а после оказания услуги заплатив за неё, освобождаете себя от головной боли, потери на поиски драгоценного времени. Избежав нервного истощения, сохраняете здоровье, которое не купишь ни за какие деньги.
  • Каждый должен заниматься тем, чем умеет. Отыскать квалифицированного работника проще специалисту в данном вопросе.
  • Наличие у кадрового агентства клиентской базы необходимого персонала значительно ускоряет решение проблемы.
  • В резерве HR-компаний широкий спектр приёмов и методов для поиска подходящего кандидата.
  • Рекрутеры опытным взглядом профессионалов легко отсеивают неподходящих соискателей и выявляют лживые резюме.
  • Специалисты по рекрутингу умеют выгодно подать вакансию, описав все её достоинства.
  • Соискатели, которые доходят до этапа собеседования у будущего возможного работодателя, предварительно прошли испытания в кадровом агентстве и фактически им рекомендованы.
  • Для компании авторитет – не пустое слово, поэтому заказчику подберут самые подходящие кандидатуры, предоставят гарантии.

Нельзя игнорировать

Только в кадровом агентстве сразу обратят внимание на реальную возможность оказания услуги по найму работника. Заказчик часто предъявляет невыполнимые требования. Иногда такое несоответствие возникает по вопросу заработной платы.

Профессионализм стоит денег, поэтому на качестве не стоит экономить. Скупой платит дважды. Не будет лишним для компании-заказчика изучить рынок перед обращением в кадровое агентство.

Непростой процесс розыска

 Процедура поиска персонала в HR-агентствах включает в себя 6 составляющих:

  • Поиск информации в клиентской базе самого агентства;
  • Прямой выход на специалиста, даже имеющего место работы на данный момент, с выгодным предложением;
  • Сбор кадров с помощью ресурсов в Сети и средств массовой информации;
  • Собеседование непосредственно в офисе агентства по найму;
  • Предложение выполнения технического задания, тестирование знаний, умений и навыков;
  • Обращение по месту предыдущего места работы соискателя, если таковое имелось, получение рекомендаций от руководителя.

Пройти такие испытания сможет только специалист высокого класса.

Чёртова дюжина на службе у кадрового агентства

Так почему же между агентством по найму и самостоятельным поиском необходимого специалиста предпочтение необходимо отдать компании? Я постаралась подобрать максимум красноречивых доказательств в пользу агентства по кадрам, и пусть цифра 13 не пугает:

  1. Заказчика волнует не только время, которое будет затрачено на поиск сотрудника, но и гарантия, что после длительного розыска результат не разочарует. Срыв срока договора – финансовые траты. Это невыгодная перспектива. HR-компании стараются соблюдать установленные правила.
  2. У рекрутских агентств рука постоянно на пульсе. Резерв кадров узкой специализации всегда в наличии. Налаживание рабочей обратной связи со специалистами – один из важных критериев характеристики компании.
  3. Только работники кадрового агентства 100-процентно соблюдают оговорённую конфиденциальность заявки.
  4. Профессиональные и личностные качества рекрутеров также не маловажны. HR-компании подбирают на такую должность человека, имеющего образование в вопросах психологии и менеджмента.

Немаловажным является тот факт, что зарплата специалиста по подбору персонала – процент от суммы, выплаченной за удачную сделку. Это обстоятельство подстёгивает рекрутера к активности, своевременности, качеству в работе.

При таком подходе на должности остаются люди, достигающие результата, преданные своему делу, заинтересованные в скором и положительном выполнении заключённого договора, не равнодушные к проблемам клиентов.

  1. Принимая решение об обращении в кадровое агентство, помните, что не расходуете, а экономите. С помощью несложного подсчёта затрат на поиск соискателя на вакантную должность можно убедиться, что обращение к профессионалам более выигрышное:
  • Заработок работника, проводящего первичный поиск;
  • Налог на отдельную должность;
  • Аренда офисного помещения для интервьюирования соискателя;
  • Оборудование кабинета кадрового работника и другие расходы.

Не стоит забывать, что каждая новая вакансия или каждый не подошедший кандидат будут требовать всё новых затрат, тогда как в агентстве платите один раз и после того, как договор выполнен.

  1. Для «горящей» вакансии нет ничего важнее чем скорость предоставления кандидата. Кадровое агентство имеет возможность предложить заказчику реальных претендентов в первый день после обращения.
  2. Являясь посредником между заказчиком и специалистом, агентство по найму способствует урегулированию конфликтных ситуаций между сторонами.
  3. Огромным преимуществом при выборе услуг рекрутского агентства является долгосрочная стратегия сотрудничества. Предоставление кадровым агентством замены работника в случае, если кандидатура не подошла, говорит о том, что специалисты по подбору персонала собираются работать долго и плодотворно. Более надёжного и взаимовыгодного результата не найти.
  4. Решение сложных задач. Иногда заказчик ставит перед агентством трудное задание, которое один человек решить не в силах. Тогда к преодолению возникшей проблемы подключается группа рекрутеров, слаженная работа которых приводит к блестящему результату. Работает принцип «один за всех и все за одного».
  5. Подыскивая человека на вакантную должность руководителя, чаще выбирают среди знакомых, друзей, тех, кем можно управлять.

Обращение в кадровое агентство предоставит профессионала, отвечающего заявленным требованиям. Не только настоящего знатока, но и человека, с которым коллективу будет приятно идти к достижению единой цели на благо компании.

  1. HR-агентство не имеет проблем с закрытием вакансий. Если не справляется один специалист, подключается другой. «Усталость» среди сотрудников компании не приживается.
  2. Чёткая организация работы. Распределение обязанностей, следование намеченному алгоритму ускоряет осуществление поиска и повышает уровень оказания услуги.
  3. Некоторые считают услугу переманивая специалистов не совсем приятной. Многие вообще не приемлют из-за возможного ущерба для авторитета компании. С этой задачей отлично справляются кадровые агентства, а заказчики приобретают грамотных и опытных сотрудников.

Не сомневайтесь, обращайтесь за помощью к профессионалам. Сотрудничество с кадровым агентством обогатит квалифицированными специалистами, сократит расходы, гарантирует успешное выполнение договора.

ведущий HR-специалист

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *