Кадровый голод в России: реальные причины дефицита кадров

Ситуация дефицита кадров, которая возникла в России в 2023 году, не теряет своей актуальности. Согласно данным Росстата, в стране зафиксирована исторически низкая безработица, достигнувшая отметки 3,1%.

Возникшая борьба за квалифицированных сотрудников затрагивает различные сферы экономики. Это вынуждает компании разрабатывать стратегии привлечения и удержания персонала. Работодатели предлагают гибкие условия, повышают заработную плату, а также вкладывают средства в обучение работников.

В статье рассмотрим вызовы, которые стоят перед российским рынком труда, а также возможные способы их преодоления.

Перспективы рынка труда РФ

Развитие рынка труда – важный фактор для обеспечения экономического роста. Анализируя текущее состояние, можно выделить следующие тенденции:

1. Повышение производительности На первый план выходит борьба компаний за повышение производительности в условиях недостатка квалифицированных рабочих рук. Этот тренд сохранит свою актуальность до 2030.
   Наращивание производства поддерживает жизнеспособность самого предприятия и дает толчок для развития экономики страны. Поэтому вопросы профессиональной переподготовки, повышение квалификации, а также внедрение инновационных технологий играет важную роль в организацию работы.
2. Недостаток рабочих рук Кадровый дефицит в России приводит к борьбе между компаниями за квалифицированных сотрудников. Работодатели вынуждены повышать заработную плату, чтобы привлечь внимание соискателей. Однако подобный рост заработка при низкой производительности создает предпосылки для финансовых рисков. Таким образом, сложившаяся ситуация может стать источником увеличения инфляции.
3. Увеличение количества рабочих мест Прогнозируется появление более 2 миллионов рабочих мест до 2030 года. Структурные изменения приводит к исчезновению старых профессий и появлению новых. Возникающие профессиональные области формируют потребность в специалистах на стыке нескольких специальностей.
4. Безработица По последним статистическим данным, уровень безработицы составляет около 2,9%. Однако дефицит кадров в России оценивается в 4,8 миллиона человек. Учитывая демографическую яму, которая возникла в 90-х, эксперты предполагают, что нехватка рабочих сохранится.
5. Борьба за квалифицированный персонал Найм новых высококвалифицированных сотрудников, а также их удержание требует от предприятий разработки конкурентных условий для вакансий. Работодатели стремятся предложить более выгодные трудовые условия, чем остальные, для сохранения персонала.

В какой сфере будет наблюдаться дефицит кадров в России

Рынок труда претерпевает изменения, требующие внимания со стороны бизнеса. Согласно последним данным, средний уровень конкуренции составляет 3,5 пункта, что свидетельствует о стабилизации ситуации. Однако эксперты прогнозируют, что некоторые отрасли столкнутся с повышенной конкуренцией за трудовые ресурсы. Тенденция затронет следующие направления деятельности:

1. Обрабатывающая промышленность Активное развитие стратегии импортозамещения способствует увеличению потребности в квалифицированных кадрах. Внедрение новых технологий в производства, а также автоматизация процессов станут единственными способами решения проблемы.
2. Сфера информационных технологий Развитие рынка IT-продуктов создает потребность в компетентных работниках. Востребованный программист должен обладать широким спектром навыков. Несмотря на демографический спад, ожидается приток молодежи, которая сможет справляться с задачами любой сложности.
3. Универсальные специалисты Работодатели отдают предпочтение соискателям, которые способны быстро адаптироваться и качественно исполнять свои обязанности. Такое требование обусловлено динамичным изменением бизнес среды.

Почему в России возник дефицит кадров

Замена специалистов обходится для организаций слишком дорого. Основной упор работодатели делают на удержание персонала, так как они не могут выделить дополнительные финансовые средства на поиск и обучение новых специалистов.

Управленцы стремятся вводить нематериальными льготы: карьерные перспективы, влияние на принятие решений, длительный отпуск. Эффективность данного подхода подтверждается тем, что 94% сотрудников готовы продолжать работу, где предоставляются такие льготы. В Российской Федерации популярные способы поддержки – это оплата спорта, обучения, гибкий график, организация корпоративов либо и тимбилдингов.

Однако существует несколько факторов, усугубляющих возникший дефицит рабочей силы в России в 2023. Среди них выделяются следующие аспекты:

• Разработка искусственного интеллекта. Использование ChatGPT и прочих нейросетей набирает популярность. Компании в России тоже используют данную технологию. Работодатели все чаще отдают предпочтение соискателям, которые умеют использовать нейросети в своей работе. Согласно данным Всемирного экономического форума, к 2025 году искусственный интеллект может заменить до 85 миллионов рабочих мест. Но в то же время будут созданы около 101 миллиона новых для специалистов, владеющих навыками использования ИИ.
• Изменение алгоритмов найма. Инновационные технологии повышают эффективность найма, автоматизируя поиск, первичные собеседования, а также проверку тестовых заданий. В Российской Федерации подобные методы применяют в сфере энергетики, добычи и переработки, логистики, сельского хозяйства, а также государственном секторе.
• Обучение. Динамично развивающиеся технологии вынуждают специалистов регулярно уделять внимание повышению квалификации, чтобы сохранять конкурентоспособность. Фирмы начали внедрять образовательные программы как средство борьбы со сложившимся кадровым дефицитом в России в 2023 году.
• Реорганизация труда. Несмотря на позитивные стороны внедрения удаленного либо гибридного формата работы, он имеет негативную сторону – ослабление корпоративной культуры. Тем не менее большинство соискателей отдают предпочтение подобной организации трудового дня, игнорируя предложения о работе исключительно в офисе.
• Гендерное неравенство. Еще одна причина – неравные условия работы для женщин и мужчин. Занятость среди женского населения в экономике страны составляет около 77%. Но, несмотря на большую вовлеченность, средний заработок женщин на 37,3% меньше мужчин.
• Трудовая миграция. Многие страны создают упрощенные условия для получения рабочей визы, тем самым привлекая новых специалистов. В то же время ужесточается миграционная политика в отношении неквалифицированных работников. Эти ограничения создают проблемы для компаний в сфере строительства, доставки и т.д.

Способы наращивания и удержания сотрудников

Возникший дефицит кадров в 2023 году в Москве и остальных городах Российской Федерации требует от работодателей формирования стратегии удержания специалистов. Эффективным инструментам для этой цели является прирост зарплаты. Внедрение системы вознаграждения позитивно влияет на уровень мотивации персонала и повышает их лояльность к организации. Компаниям следует обращать внимание на следующие аспекты:

• Анализ заработной платы Регулярное изучение предложений конкурентов дает возможность своевременно реагировать на изменения и предлагать конкурентоспособную заработную плату.
• Введение бонусных программ Дополнительные финансовые стимулы, связанные с достижением определенных результатов, способствуют большей вовлеченности персонала.
• Разработка индивидуальных планов карьерного пути Составление HR-менеджерами алгоритма развития карьеры, адаптированного под конкретного сотрудника, подчеркивает его перспективы внутри компании. Программа содержит способы: дополнительного профессионального обучения, повышения квалификации (разряда) и т.д.
• Гибкие условия Гибкий график работы, удаленный либо гибридный формат, а также предоставление льгот демонстрируют заботу о личности работника, а также повышают их удовлетворенность.

Как решить проблему нехватки квалифицированных кадров

Для обеспечения устойчивого развития бизнеса важно снижение дефицита персонала в России. Этому способствует внедрение следующих мер:

• Внедрение инноваций в бизнесе. Роботизация производства снижает зависимость от человеческих ресурсов. Уменьшить давление на рынок труда может инвестирование в автоматизацию задач. Государственная поддержка, снижение ставки кредитования станут средствами для внедрения инновационного оборудования и повышения производительности.
• Стабильность валютной корзины. Поддержание устойчивого соотношения рубля к доллару способствует сохранению конкурентоспособности страны, а также привлечению трудовых мигрантов.
• Государственная поддержка и контроль. Возвращение к работе профессиональных технических учреждений, а также разработка программ целевого набора абитуриентов поможет восполнить нехватку профессионалов, востребованных на рынке.
• Развитие системы подготовки менеджеров. Отдельное внимание следует уделить подготовке руководителей. Такой подход повысит эффективность управления персоналом, а также обеспечит квалифицированными кадрами в длительной перспективе.

Вывод

Таким образом, возникший дефицит кадров в России в 2023 сохранится. Особенно он ударит по ряду отраслей экономики: производство, логистика, транспорт, образование, здравоохранение, IT-сектору. Поэтому важно заняться разработкой стратегий, которые будут адаптированы к специфике национальной экономики.

Решить эту задачу поможет создание устойчивой системы подготовки и управления кадрами, которая будет эффективно справляться с вызовами рынка труда. Достигнуть этого возможно благодаря тесному сотрудничеству между государственными органами, образовательными учреждениями и предприятиями.