Собеседование на работу — важная стадия любой карьеры. Успешное прохождение зависит от многих факторов. Для достижения цели необходима тщательная подготовка. Однако, какие вопросы задают кандидату на собеседовании? Как подготовиться к самым распространенным и сложным из них? Как избежать типичных ошибок и оставить хорошее впечатление на работодателя? В этой статье мы расскажем вам о том, что спрашивают на собеседовании, как правильно отвечать и чего не стоит делать на собеседовании.

Что спрашивают на собеседовании?

На собеседовании вам могут задать разные вопросы: о карьере, личностных качествах, предыдущем опыте работы и т.д. Необходимо максимально показать вашу профессиональную пригодность и совместимость с компанией уже на стадии собеседования. Рассмотрим некоторые из самых популярных вопросов на собеседовании и примеры ответов на них:

2. Как устроен рабочий режим: длительность и частота рабочих смен?

С помощью этого вопроса на собеседовании вы узнаете:

как будет организован рабочий процесс;
какие задачи и обязанности входят в вашу компетенцию;
с кем будете сотрудничать;
какой график работы в компании;
есть ли переработки и как они оплачиваются;
какие условия труда вам предоставят.

Преимущества: Возможность показать на собеседовании при приеме заинтересованность в деталях работы, ответственность, профессионализм и способность организовывать свое время.

Недостатки: Выявление несоответствий (вашим представлениям, интересам, квалификации), неподходящего графика или условий работы.

3. Как компания относится к сверхурочной работе и что ее вызывает?

Этот вопрос работодателю при устройстве поможет узнать:

насколько интенсивна и напряжена ваша будущая работа;
какие факторы могут приводить к необходимости работать сверхурочно;
отношение компании к переработкам, и их компенсация/поощрение.

Преимущества: Установка границ и баланса между работой и личной жизнью. Одновременно вы продемонстрируете уже на этапе собеседования свою готовность к трудностям и вызовам.

Недостатки: Можете показаться недостаточно работоспособным.

4. Есть ли испытательный срок?

Данный вопрос будущему работодателю поможет вам узнать, как компания проверяет своих новых сотрудников, какие условия и требования предъявляются к ним во время испытательного срока и его длительность.

Преимущества: Вы покажете свою заинтересованность в процессе интеграции в компанию, свою готовность к обратной связи и корректировке рабочего процесса.

Недостатки: Вероятность столкнуться с жесткими или несправедливыми критериями оценки.

5. Как компания развивается и продвигает своих сотрудников?

Задавая работодателю этот вопрос при устройстве вы узнаете:

насколько динамична и успешна данная компания;
какие возможности для развития и продвижения по карьерной лестнице она предлагает своим сотрудникам;
какие критерии и процедуры используются для определения кандидатов на повышение;
какие бонусы и обязанности повышение влечет за собой.

Преимущества: Хороший способ показать будущему работодателю амбициозность и способность принимать больше ответственности, инициативы.

Недостатки: Вы можете столкнуться с медленным/ограниченным ростом или с высокой конкуренцией внутри компании.

6. Какие карьерные перспективы открываются на этой позиции?

Данный вопрос на собеседовании с работодателем поможет вам узнать:

какие направления и уровни развития доступны для вас на этой позиции;
какие навыки и квалификации вам потребуются для повышения;
как компания поддерживает и способствует развитию своих сотрудников, и какие ресурсы или программы она предоставляет для этого.

Преимущества: Вы продемонстрируете готовность к обучению и совершенствованию навыков, а также способность видеть свою карьеру в долгосрочной перспективе.

Недостатки: Шанс столкнуться с отсутствием или неясностью карьерных путей, недостатком поддержки/ресурсов для развития, которые могут затормозить ваш профессиональный рост. Если будете спрашивать о карьерных перспективах слишком рано, есть вероятность показаться чересчур самонадеянным.

7. Есть ли менторство на период адаптации?

Этот вопрос поможет узнать, как компания помогает своим новым сотрудникам адаптироваться и интегрироваться в рабочую среду, и какие люди или роли будут назначены для этого.

Преимущества: Задав этот вопрос работодателю на собеседовании при приеме, вы покажете заинтересованность в процессе интеграции в компанию, свою готовность к обратной связи, корректировке своего поведения и свою способность учиться на чужом опыте.

Недостатки: Есть вероятность показаться слишком неуверенным или зависимым, если будете слишком сильно полагаться на наставника.

8. Кто будут мои коллеги и как мы будем взаимодействовать?

Возможность познакомиться с:

иерархией и структурой в вашем потенциальном отделе или команде;
людьми или ролями в будущем окружении;
обязанностями и распределением задач.

Преимущества: Демонстрация коммуникативности, способности устанавливать и поддерживать хорошие рабочие отношения. Эти и другие важные для командной работы качества вы продемонстрируете с помощью данного вопроса работодателю на собеседовании.

Недостатки: Есть вероятность показаться слишком любопытным или навязчивым, если вы будете задавать слишком много или слишком личных вопросов о ваших будущих коллегах.

9. Какие штрафные санкции существуют и в каком случае они накладываются?

Благодаря этому вопросу при собеседование на работу вы выясните, как компания регулирует и контролирует поведение своих сотрудников, и какие санкции она применяет в случае нарушения правил.

Преимущества: Демонстрация компетенции и способности избегать или исправлять ошибки.

Недостатки: Вы можете показаться слишком боязливым или подозрительным, если будете слишком сильно беспокоиться о штрафах.

10. Как проходит процесс найма и когда я узнаю результат?

Узнаете о:

сроках, факторах и этапах принятия решения;
способах повысить свои шансы на успех.

Преимущества: Этим вопросом на собеседовании с работодателем при приеме вы выразите свою заинтересованность в данной вакансии.

Недостатки: Если будете слишком часто или слишком рано спрашивать о решении, может создаться впечатление, что вы нетерпеливый человек без понимания профессиональной этики.

Эти вопросы работодателю на собеседовании помогут вам выяснить все необходимые детали и представить себя с лучшей стороны.