Подбор персонала: IT-рекрутинг набирает обороты

3 этапа вербовки

• IT-рекрутер помогает агентству и профессионалу воссоединиться. В случае хорошо сделанной работы компания закрывает вакансию, а работник определяется с трудоустройством.
• IT-рекрутер выясняет у заказчика требования к специалисту, в котором нуждается компания. Далее начинается конкретный поиск подходящего претендента.

1. этап – сорсинг.

   Сотрудник, который ищет кандидата на вакантную должность, используя технические умения, мышление аналитика и интернет-ресурсы, называется сорсер.

   Отличительные особенности специалиста:

   Систематическое обучение и совершенствование навыков;

   Умение настраиваться на ежедневные задачи;

   Стремление работать лучше.

2. этап — ресёч.

   Это общение с кандидатом на должность. На данном этапе проходит оценка личностных качеств, возможностей будущего сотрудника, выполнение технического задания.

3. этап – собеседование. 

   Только после прохождения первых двух этапов рекрутер договаривается с заказчиком о встрече соискателя с представителями компании. Теперь кандидат может рассчитывать на приглашение на работу.

Во время работы рекрутер коммуницирует с большим количеством людей: претендентами на должность, кадровыми агентствами. Важно обладать знаниями в области IT-технологий.

Карьера рекрутера зависит от уровня обладания качествами по набору персонала:

• Общительность.

  Первое впечатление важно. Рекрутер, встречая кандидата, представляет компанию. Поэтому поведение, речь, коммуникабельность решают многое.

• Деловитость. 

  Опытный вербовщик – стреляный воробей. От взора не ускользнёт ни одна мелочь. Рекрутер видит соискателя насквозь, быстро определяет область, в которой можно применить знания и умения. Деловые связи в таком случае расширяются и помогают в дальнейшем эффективно осуществлять деятельность по подбору персонала.

• Влияние на других.

  Это не убеждение кандидата принять поступившее предложение, а пробуждение желания работать в данной компании. Акцент на преимуществах для соискателя – удачное завершение поиска.

• Маркетинговые знания.

  Использование для вербовки каналов для сбора информации о претендентах увеличивает контактную базу.

• Устойчивость к стрессам.

  Работа с людьми не легка. У каждого свой характер, темперамент. Рекрутер должен быть психологом, уметь преодолевать и гасить назревающие конфликты. Не может растеряться и во время внештатной ситуации.

Сочетание перечисленных качеств влияет на качество работы рекрутера. Знать и уметь нужно много.

Преимущества должности

В работе рекрутера существуют неоспоримые плюсы:

• Специалист помогает соискателям осуществить мечту – поступить на работу в успешную компанию;
• Рекрутер заводит знакомство с увлечёнными делом людьми, профессионалами, растёт и самообразовывается;
• Вербовщик осведомлён в актуальных вопросах на бирже труда;
• Уровень достатка в руках самого специалиста, инициативность и высокая трудоспособность увеличивают доход.

18 причин стать рекрутером

• Какая работа самая интересная и увлекательная? У каждого человека своё мнение на этот счёт. Что делает рекрутмент привлекательным?

5 способов оказывать влияние на судьбы людей

1. Мало того, что рекрутер предоставляет или лишает кандидата места работы, он ещё даёт шанс претенденту в будущем. Во время изучения и сбора информации вербовщик выявляет достоинства и недостатки соискателя, даёт рекомендации, отвечает на возникающие вопросы.
   Грамотный рекрутер создаёт доброжелательную атмосферу, соискатель успокаивается и не испытывает страха на следующем этапе собеседования.
2. Вербовка – основной инструмент для увеличения прибыли. Наняв первоклассного профессионала, рекрутер обеспечивает фирме быстрый рост на рынке. Один хороший специалист иногда решает судьбу всего предприятия, выводит компанию из кризиса.
3. Рекрутер является лицом представляемой фирмы. Часто он единственный общается с претендентом. Поведение вербовщика поддерживает авторитет компании, так как с его слов информацию о бренде черпают кандидаты, соцсети. Имидж предприятия находится в руках специалиста, набирающего персонал.
4. Отлично выполненная работа приносит благодарность с двух сторон. Преданы сотрудники, получившие работу. Довольно руководство заказчика, так как нанятые вербовщиком специалисты повышают производительность. Со временем число работников и руководителей, которые предлагают помощь и рады сделать одолжение, растёт. Авторитет рекрутера значительно поднимается.
5. Самосовершенствуясь, специалист по подбору персонала внедряет свои ноу-хау в профессию. В работе рекрутера часто возникают ситуации, когда специалисты требуются срочно, здесь и сейчас. Разорваться невозможно. Выручают новые методы и подходы к подбору работников. Проявив рвение в работе и креативность, внедрив новые технологии, вербовщик повышает производительность своего труда и завоёвывает верхнюю ступень на карьерной лестнице.

8 приёмов испытать новые ощущения

1. Конкурентная борьба захватывает.

   Рекрутер, закрывающий вакансию, одерживает победу над другими кадровыми агентствами. Умение убедить соискателя, имеющего не одно предложение о трудоустройстве, выбрать именно данную компанию, — непростая задача. Это своеобразный вызов мастерству специалиста.

2. Быть в выигрыше.

   Рекрутинг имеет очерченные начало и конец. Принятие вакансии соискателем ещё не означает удачное окончание дела. По истечении 3 месяцев картина прояснится окончательно. Имея отрицательный результат, тут же рекрутер получает нового клиента и занимается подбором персонала заново. Проигравших нет.

3. Успешное окружение будоражит стремление к совершенству.

   Ежемесячно рекрутеры при встречах, на форумах знакомятся с большим количеством удачных бизнесменов, а также настоящими профессионалами. Такое общение увеличивает клиентскую базу, а также помогает самосовершенствоваться.

4. Выход на руководство.
   

   Рекрутер каждый день вступает в контакт с менеджерами компаний. Это прекрасная возможность узнать заказчиков получше, проявить выгодные качества. Так недалеко и до управленческой верхушки добраться.

5. Расширение круга общения.

   Если специалист по набору персонала грамотно выполняет работу, то зарабатывает авторитет. Клиенты вновь обратятся к нему. Контактная сеть вырастет. Количество людей, которые захотят общаться, увеличится. Поднимется и самооценка вербовщика.

6. Стимулирование через новые задачи.

   Специалист по подбору персонала сталкивается с разными вакансиями. Новые появляющиеся профессии повышают сложность достижения результата. Это обстоятельство повышает интерес к заданию.

7. Освобождение из-под контроля.

   Работа рекрутера, особенно в начале карьеры, контролируется руководством. Часто это вмешательство негативно сказывается на выборе кандидата. Свобода выбора и доверие вербовщику прямо пропорциональны результативности деятельности. При высокой продуктивности рекрутеры работают удалённо.

8. Подверженность изменениям.

   Рекрутинг подходит любителям не стоять на месте, двигаться вперёд. Постоянное переучивание, постижение нового – спутники данной профессии. Причём обучение выглядит как самостоятельное изучение новых тенденций.

5 фишек при построении карьеры рекрутера

• Отсутствие претензий к образованию;
• Достойный заработок;
• Использование разнообразных инструментов и лучшего оборудования;
• Стремительный рост карьеры;
• Возможность улучшить профессиональные навыки.

IT-рекрутинг – сфера, где не задерживаются случайные люди. Обеспечение профессионалами – незаменимый вклад рекрутеров в продвижение и расширение компаний.