Аутстаффинг персонала
Цена по запросу
В современных условиях рынка труда в Республике Беларусь развиваются новые кадровые технологии, одной из которых является аренда персонала, или аутстаффинг работников. Кадровое агентство «КАДР» предоставляет услуги аутстаффинга персонала в Минске и Беларуси под любой бизнес-проект.
Аутстаффинг(от англ. staff – «штатный персонал» и out – «вне») – найм временных сотрудников, не оформляемых в штат компании-работодателя, для выполнения разовой задачи, поставленной нанимателем.
Деятельность организаций, предлагающих услуги аутстаффинг рабочих, в законодательстве регулируется опосредованно статьями гражданского и трудового законодательства Республики как гражданско-правовые отношения возмездного оказания услуг (статья № 39 ГК РБ). С 2016 г. в ОКЭД РБ включено понятие деятельности по предоставлению (обеспечению) рабочей силой.
Цена по запросу
В современных условиях рынка труда в Республике Беларусь развиваются новые кадровые технологии, одной из которых является аренда персонала, или аутстаффинг сотрудников. Кадровое агентство «КАДР» предоставляет услуги аутстаффинга в Минске и Беларуси под любой бизнес-проект.
Аутстаффинг (от англ. staff – «штатный персонал» и out – «вне») – найм временных сотрудников, не оформляемых в штат компании-работодателя, для выполнения разовой задачи, поставленной нанимателем.
Деятельность компаний-аутстафферов в законодательстве регулируется опосредованно статьями гражданского и трудового законодательства Республики как гражданско-правовые отношения возмездного оказания услуг (статья № 39 ГК РБ). С 2016 г. в ОКЭД РБ включено понятие деятельности по предоставлению (обеспечению) рабочей силой.
Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг: новые HR-направления
Современные управленческие и HR-технологии подбора и предоставления кадров включают услуги аренды (лизинга) персонала. Лизинг персонала (англ. leasing – «сдача в наем») благоприятен для сезонных и разовых работ, часто не требующих высокой квалификации. Сбор урожая в фермерском хозяйстве – подходящий пример услуги лизинговой фирмы.
Аутсорсинг (англ. outsoursing – «привлечение внешних источников») подразумевает передачу полномочий в какой-либо области сотрудникам специализированной аутсорсинговой фирмы на длительный период времени. Примером могут служить бухгалтерские компании, осуществляющие функции финансового контроля удаленно и избавляющие предпринимателя от необходимости найма штатных бухгалтеров.
Аутстаффинг или аренда персонала пользуется спросом, так как освобождает работодателя от социальных обязательств и значительно снижает налоговую нагрузку предприятия (организации). Договор, заключающийся с поставщиком услуг кадрового найма, является трехсторонним соглашением, в рамках которого наемный работник выполняет работу для нанимателя, а ответственность за работника несет фирма-посредник.
Два основных вида аутстаффинга
Услуги аутстаффинга персонала подразделяются на две модели:
-
Вывод персонала из штата компании без отрыва от хозяйственной деятельности.
-
Подбор сотрудников, обладающих заявленными заказчиком компетенциями.
В обоих случаях сотрудники числятся на балансе компании-аутстаффера, принимающей функции оформления трудовых отношений, расчета и выплаты заработной платы, страхования, налогового и бухучета и отчетности.
В случае вывода персонала «за штат» в работе сотрудников ничего не меняется. Аутстаффинг рабочих при подборе персонала формирует временный штат, срок работы которого оговаривается трудовым договором.
Стоимость аутстаффинга для Республики Беларусь, Российской Федерации и стран СНГ
-
Наименование услуги
Стоимость работ, BYN
Примечание
Аутстаффинг рабочего персонала (общепит, строительство, логистика, ретейл, промышленность, производство)
до 10 сотрудников
Стоимость работ, BYN Цена по запросу
до 30 сотрудников
Стоимость работ, BYN Цена по запросу
до 50 сотрудников
Стоимость работ, BYN Цена по запросу
свыше 50 сотрудников
Стоимость работ, BYN Цена по запросу
Примечание Работу проводят: ведущий специалист по подбору персонала, рекрутеры
Получите бесплатную консультацию
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами
В чем выигрывает работодатель?
Сферы хозяйственной деятельности, которым требуется аутстаффинг персонала, разнообразны. Наиболее часто выполнение проектных задач требуется «бизнесу молодости» – IT-сфере. Компания «КАДР» предоставляет услуги IT-рекрутинга наравне с аутстаффингом и другими формами кадрового обслуживания.
Аутстаффинг востребован в следующих сферах хозяйственной деятельности:
-
Клининг.
Решается вопрос уборки, закупки химических средств обработки, техники и приспособлений.
-
Логистика и складские услуги.
Штатные сотрудники избавляются от дополнительной непрофильной нагрузки.
-
Розничная торговля.
Компания-посредник несет материальную ответственность, а компания-наниматель получает дополнительные гарантии.
-
Общепит.
Хозяйственная сфера, чаще остальных подверженная внезапным проверкам, требует полной легализации деятельности.
-
Строительство.
Наибольшее количество рабочих требуется при строительстве, ремонтных и монтажных работах. Посредничество позволяет оставаться на УСН.
Вышеперечисленные области хозяйствования зачастую требуют ведения миграционного делопроизводства с запутанным документооборотом, в котором могут не разбираться штатные бухгалтера, но точно разбирается компания-посредник.
Очевидные выгоды для нанимателя:
-
сокращение налоговой нагрузки на предприятие (организацию);
-
снижение затрат на выплату заработной платы сотрудников, оформление отпусков, листков нетрудоспособности (больничных), страховых полисов и т.п.;
-
усовершенствование делопроизводства и кадрового учета;
-
возможность сократить штат в отделе кадров и бухгалтерии;
-
сохранение упрощенной схемы налогообложения (УСН);
-
расширение сферы хозяйственной деятельности;
-
прием на работу граждан РБ без открытия филиала (представительства);
-
минимализация юридических рисков.
Позаботившись об услугах аренды персонала, работодатель легко заменит заболевшего сотрудника, не будет обязан трудоустраивать человека, не прошедшего испытательного срока, и без сожалений расстанется с командой, выполнившей проект в оговоренные сроки.
Выгода для сотрудников
Бизнес в Республике Беларусь поддерживается на государственном уровне. Законодательство постоянно совершенствуется, открывая новые возможности трудоустройства резидентов (граждан) и нерезидентов РБ.
Наемному работнику предоставляется:
-
Официальное трудоустройство.
-
Своевременная и регулярная оплата труда.
-
Социальные гарантии.
-
Легализация документов (при необходимости).
-
Трудовой стаж.
-
Составление грамотного резюме (портфолио для IT).
-
Помощь в дальнейшем трудоустройстве.
Новейшие кадровые схемы управления способствуют сокращению безработицы, расширению профессиональных возможностей, приобретению опыта сотрудниками и оптимизации бизнес-процессов.
Как заказать услугу в компании «КАДР»?
Кадровое агентство «КАДР» работает на территории Республики Беларусь абсолютно легально, руководствуясь законодательством, в частности, Законом о занятости населения (№ 125-З) и Постановлением Совмина РБ (№ 855), согласно которому кадровое агентство регистрируется в качестве юридического лица.
Предоставляется классическая услуга вывода сотрудников «за штат» и услуги по подбору сотрудников любого уровня (от уборщицы до директора).
Наши гарантии:
-
заключаем официальный Договор об услугах;
-
заключаем официальные трудовые договора с сотрудниками;
-
не имеем проблем с налоговыми и страховыми выплатами;
-
не боимся ответственности;
-
соблюдаем законность.
Мы принимаем заявки по телефону и онлайн, заботимся о наших клиентах с обеих сторон, отвечаем за результативность. Аутстаффинг – выгодное решение для бизнеса. Когда Вы придете в кадровое агентство «КАДР», Вы на деле убедитесь, что к нам стоило обратиться!
Новости и статьи
Производственный календарь 2025 с праздниками и выходными в Беларуси
С радостью представляем вам производственный календарь на 2025 год, разработанный с учетом государственных выходных, праздников и традиционных периодов отдыха в Республике Беларусь. Этот календарь поможет вам эффективно планировать рабочие и выходные…
Виды собеседований при приеме на работу
Виды собеседований при приеме на работу Подбор персонала на конкретную вакансию – многоступенчатый процесс, которому следует уделять особое внимание. Одним из его этапов является собеседование. На нем рекрутер может лично познакомиться…
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить?
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить? Темп жизни современного человека очень высок. Ежедневно возникает большое количество профессиональных и личных вопросов, которые необходимо решать. Хронический стресс, стремление выложиться на все…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГОтзывы
Сергей Шевченко
Читать полностью
Наталья Пономаренко
Читать полностью
Вероника Иванова
Читать полностью
Инна Гончарова
Читать полностью
Константин Журавлев
Читать полностью
Анастасия Румянцева
Читать полностью
Иван Новиков
Читать полностью
Евгения Попова
Читать полностью
Вячеслав Иванов
Читать полностью
Екатерина Егорова
Читать полностью
Свяжитесь с нами
