Подбор рабочего персонала
Предоставление рабочего персонала предприятиям и организациям – услуга, оказываемая кадровым агентством «КАДР» (Минск) на территории Республики Беларусь. Системный подбор рабочих кадров – специализация кадрового агентства – востребованный сервис в РБ.
Потребность в подборе рабочего персонала зависит от ситуации на внутреннем рынке труда, состояния хозяйственной деятельности предприятия, плановой стратегии и кадровой политики организации, региональности, финансирования и т.д.
Основа перспективной кадровой политики – качественный отбор. Компания «КАДР» подходит к вопросу предоставления персонала вдумчиво и основательно, оптимизируя рабочий процесс в целом путем привлечения подходящих сотрудников.
от 700 BYN
Предоставление персонала предприятиям и организациям – услуга, оказываемая кадровым агентством «КАДР» (Минск) на территории Республики Беларусь. Системный подбор рабочих кадров – специализация кадрового агентства – востребованный сервис в РБ.
Потребность в персонале зависит от ситуации на внутреннем рынке труда, состояния хозяйственной деятельности предприятия, плановой стратегии и кадровой политики организации, региональности, финансирования и т.д.
Основа перспективной кадровой политики – качественный отбор. Компания «КАДР» подходит к вопросу предоставления персонала вдумчиво и основательно, оптимизируя рабочий процесс в целом путем привлечения подходящих сотрудников.
Профессиональный рекрутинг: когда заказывать?
В кадровые агентства обращаются владельцы либо руководители бизнеса, в случае, если:
-
Самостоятельный поиск рабочих специалистов затянулся.
Нет рабочих рук, растут расходы, снижается прибыль, останавливается производство? Невыгодное положение исправит обращение в агентство.
-
На предприятии отсутствуют HR-специалисты.
Кадровик-делопроизводитель не является эйчаром. Должность менеджера по кадрам есть не в каждой организации.
-
Требуется срочно закрыть вакансию.
Форсмажорные обстоятельства комфортнее и быстрее преодолеваются при поддержке профессионалов.
-
Нужен массовый найм на одну позицию.
Возможности специализированного агентства неизмеримо шире полномочий внутреннего отдела кадров.
-
Необходимо найти уникального специалиста.
Эйчар высшей квалификации сумеет решить задачу, применяя технологии «executive search».
Преимущество рекрутинговой компании перед рекрутером-фрилансером – в наличии обширной базы резюме соискателей различных профессий: от уборщицы до топ-менеджера.
В агентстве непременно присутствует юрист, обладающий компетенциями в области трудового права РБ и международных правовых актов. Пример – подбор рабочего персонала в сфере строительства с участием зарубежного инвестора.
Заказчик комплексной услуги получает следующие выгоды:
-
Существенное сокращение расходов.
Европейские маркетологи констатируют 20-30% экономии, как на привлечении работников, так и на повышении квалификации кадровиков.
-
Расширенный охват рынка труда.
HR-агентство имеет возможность пользоваться ресурсной базой (10-15 профильных сайтов) и современными технологиями поиска, которые включают: удаленную работу, проектную занятость и так называемый «пассивный» поиск – просмотр давно не обновлявшихся резюме.
-
Увеличение прибыли.
Эффективно работающие кадры в конечном итоге повышают общую прибыль субъекта хозяйствования. Кадровое агентство в принципе гарантирует результат и замену неэффективных (не прошедших испытательный срок) сотрудников.
Методы подбора персонала
-
Предоставление персонала на производство, в торговлю, строительство и т.д. определяется как массовый наем. Таким образом одновременно закрываются от одного десятка до нескольких сотен однотипных вакансий. Маркетинговая технология «воронки», опробованная в продажах, работает и в случае массового подбора рабочих специальностей: диспетчеров, кассиров и пр.
-
Профессиональный поиск рабочих специалистов – рекрутинг – профильная функция кадровых агентств. Рекрутируют представителей массовых, так называемых «линейных» профессий: менеджеров, промоутеров, продавцов и т.п. В рекрутинге производится охват обновляемых резюме.
-
Административный и управленческий персонал («высшее звено») эйчары «хантят», используя методы прямого поиска и хедхантинга, которые не следует отождествлять с «переманиванием» из компании в компанию. Специалист-хедхантер должен обладать знаниями в сфере бизнеса, психологии, маркетинга и т.д.
-
С помощью скрининга осуществляется ускоренный подбор кандидатов на основе формальных данных, указанных в стандартных резюме. Пример – подбор торгового персонала по критерию «опыт работы на кассе».
-
Молодых специалистов отбирают и привлекают методом прелиминаринга – прохождения стажировок и практик. Получив диплом, студент возвращается на знакомое производство. Недостатком метода признается долгосрочность, достоинством – соответствие специалистов запросам конкретного бизнеса.
Стоимость подбора рабочего персонала
-
Наименование услуги
Стоимость работ (за 1 сотрудника) от, BYN
Примечание
Подбор рабочего персонала
до 5 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 950
до 7 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 900
до 10 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 850
до 30 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 800
до 50 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 750
свыше 50 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 700
Примечание Работу проводят рекрутеры. Ответственный – ведущий специалист по подбору персонала
Получите бесплатную консультацию
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами
Законодательство Беларуси о деятельности кадровых агентств
Фирма, оказывающая посреднические услуги на рынке труда, согласно правительственному Постановлению 2016 года, касающемуся занятости населения, является юридическим лицом, официально осуществляющим хозяйственную деятельность на территории РБ.
Услуги агентств:
-
консультации по вопросам трудоустройства;
-
составление резюме и портфолио;
-
предоставление сведений о вакансиях;
-
организация собеседований;
-
подбор персонала разных уровней;
-
и др.
Законодательство РБ регулирует общегосударственную политику занятости и поддержку бизнеса в сфере оказания кадровых услуг. Компания «КАДР» придерживается установленных законодательных норм и заботится о сохранении конфиденциальной информации.
Что указывается в договоре?
Главная забота компании «КАДР» – удовлетворение потребностей Заказчика. Договор на оказание услуг заключается обязательно, в соответствии с законодательными актами, принятыми в Республике Беларусь.
В договоре прописываются:
-
Наименование вакансий и количество вакантных мест.
-
Требуемые компетенции для каждой вакансии.
-
Срок, за который агентство обязуется осуществить предоставление рабочего персонала.
-
Гарантия замены неудачного кандидата (ограничена по срокам).
-
Ответственность сторон.
Наши услуги:
-
консультирование и профориентация;
-
подбор персонала в любом объеме и для любых позиций;
-
аутсорсинг и аутстаффинг сотрудников;
-
общий, персональный и таргетированный рекрутинг;
-
подбор руководящих кадров (headhunting, executive search);
-
налаживание удаленного режима работы на предприятии;
-
выборочные и комплексные кадровые услуги;
-
кадровый аудит.
Мы проводим бесплатный базовый мониторинг рынка труда при Вас во время обсуждения поставленной перед агентством поисковой задачи. При комплексном обслуживании, помимо просмотра резюме, тестирования и собеседований, мы принимаем на себя профессиональную оценку квалификации кандидатов на открытую Вами вакансию.
Кадровое агентство «КАДР» — кадровое агентство, успевшее заслужить достойную деловую репутацию. Мы принимаем обращения по телефону и онлайн. Ваша задача – успешное развитие и продвижение бизнеса, наше дело – эффективное предоставление персонала!
Новости и статьи
Производственный календарь 2025 с праздниками и выходными в Беларуси
С радостью представляем вам производственный календарь на 2025 год, разработанный с учетом государственных выходных, праздников и традиционных периодов отдыха в Республике Беларусь. Этот календарь поможет вам эффективно планировать рабочие и выходные…
Виды собеседований при приеме на работу
Виды собеседований при приеме на работу Подбор персонала на конкретную вакансию – многоступенчатый процесс, которому следует уделять особое внимание. Одним из его этапов является собеседование. На нем рекрутер может лично познакомиться…
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить?
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить? Темп жизни современного человека очень высок. Ежедневно возникает большое количество профессиональных и личных вопросов, которые необходимо решать. Хронический стресс, стремление выложиться на все…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГОтзывы
Сергей Шевченко
Читать полностью
Наталья Пономаренко
Читать полностью
Вероника Иванова
Читать полностью
Инна Гончарова
Читать полностью
Константин Журавлев
Читать полностью
Анастасия Румянцева
Читать полностью
Иван Новиков
Читать полностью
Евгения Попова
Читать полностью
Вячеслав Иванов
Читать полностью
Екатерина Егорова
Читать полностью
Свяжитесь с нами
