Подбор линейного персонала
Вам требуется подбор специалистов? Открываете бизнес? Расширяете производство? Реорганизуете хозяйственное общество? Ищете посредника для массового или таргетированного найма рабочей силы? Кадровое агентство «КАДР» по подбору специалистов в Минске готово оказать всестороннее содействие!
Основную массу сотрудников предприятия (организации) принято называть «линейным» персоналом. Запутаться при организации такого подбора просто – специализированные порталы переполнены однотипными резюме, за которыми скрываются личности неопределенной квалификации.
Кадровое агентство «КАДР» осуществляет поиск специалистов на территории Республики Беларусь – в Минске и регионах. Помощь HR-агентства в подборе специалиста, актуально востребованного на вакантную позицию, приносит выгоду и компании-нанимателю, и сотруднику, получающему поддержку и приоритет при приеме на работу.
от 700 BYN
Вам требуется подбор специалистов? Открываете бизнес? Расширяете производство? Реорганизуете хозяйственное общество? Ищете посредника для массового или таргетированного найма рабочей силы? Кадровое агентство «КАДР» по подбору специалистов в Минске готово оказать всестороннее содействие!
Основную массу сотрудников предприятия (организации) принято называть «линейным» персоналом. Запутаться при организации такого подбора просто – специализированные порталы переполнены однотипными резюме, за которыми скрываются личности неопределенной квалификации.
Кадровое агентство «КАДР» осуществляет поиск специалистов на территории Республики Беларусь – в Минске и регионах. Помощь HR-агентства в подборе специалиста, актуально востребованного на вакантную позицию, приносит выгоду и компании-нанимателю, и сотруднику, получающему поддержку и приоритет при приеме на работу.
На линейку становись!
Ранжирование линейного персонала в кадровом деле происходит по трем категориям:
-
Неквалифицированные кадры.
-
Квалифицированные специалисты.
-
Линейные руководители.
Неквалифицированные кадры
Работа для неквалифицированного персонала предоставляется в различных областях хозяйственной деятельности: в торговле, строительстве, общественном питании, гостиничном бизнесе, курьерской службе и т.д.
Вакансии:
-
уборщица, мойщица, горничная;
-
продавец, промоутер;
-
диспетчер колл-центра;
-
сборщик заказов, упаковщик;
-
курьер (пеший либо на транспорте);
-
грузчик, разнорабочий;
-
и др.
Обучение происходит на рабочем месте, занимает немного времени. Зарплаты невысокие. Большинство работников относится к подобным вакансиям как к временной занятости или «подработке», в результате в компаниях наблюдается «текучка» кадров.
Квалифицированные специалисты
Квалифицированные «линейщики» составляют большинство рабочих, служащих и обслуживающего персонала на производстве, в медицине, в образовании, в туризме и т.п.
Вакансии:
-
сварщик, электрик, наладчик оборудования;
-
инженер, водитель;
-
преподаватель, воспитатель, няня;
-
медсестра, фельдшер, провизор;
-
ресепшионист, секретарь;
-
IT-специалист, системный администратор;
-
и др.
Требуется образование не ниже среднего специального, права разных категорий, присвоенные разряды и т.п.
Линейные руководители
Должностные лица, непосредственно управляющие персоналом и руководящие отдельно взятым производственным процессом, линейные управленцы принимают решения на местах.
Вакансии:
-
начальник или мастер цеха;
-
бригадир, прораб;
-
менеджер по продажам;
-
руководитель подразделения, начальник отдела;
-
банковский работник;
-
помощник руководителя;
-
и др.
Основное внимание уделяется опыту работы на аналогичной должности, так как работа ответственная, требует контроля дисциплины, соблюдения техники безопасности, сплачивания коллектива.
Стоимость подбора линейных специалистов
-
Наименование услуги
Стоимость работ (за 1 сотрудника) от, BYN
Примечание
Подбор линейного персонала
до 5 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 950
до 7 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 900
до 10 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 850
до 30 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 800
до 50 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 750
свыше 50 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 700
Примечание Работу проводят рекрутеры. Ответственный – ведущий специалист по подбору персонала
Получите бесплатную консультацию
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами
Алгоритм линейного рекрутинга
Кадровое агентство «КАДР» осуществляет подбор линейного персонала, услуги кадрового сопровождения и юридическую поддержку на каждом этапе предоставления персонала компании-нанимателю.
Подбор производится поэтапно:
-
Мониторинг состояния регионального рынка.
Речь идет как о рынке труда, так и о рынке сбыта продукции. Положение бизнеса в регионе определяет запросы потенциальных соискателей.
-
Сравнительный анализ конкурирующих компаний.
Возможно, высокая конкуренция привела к текучке кадров в отрасли, либо низкая конкуренция понизила и заработную плату на аналогичных предприятиях. Формулировка делового предложения во многом зависит от фактора конкурентоспособности.
-
Медиапланирование.
Составляется график показа рекламы в интернете. Используются наружные рекламные площади, реклама на транспорте, в ТЦ и т.д.
-
Обговаривание требований.
Пожелания к квалификации нанимаемого персонала обсуждаются с Заказчиком заранее. Определяется число вакансий и количество людей, принимаемых на каждую позицию.
-
Описание и размещение вакансий.
Используются 6-12 веб-ресурсов о работе, при массовом наборе просматриваются активные резюме, при поиске административных ресурсов – не обновляемые, но не удаленные с сайтов.
-
Прием, просмотр и сортировка откликов.
Обработка отзывов на вакансию производится «по горячим следам». На этапе отсеиваются неподходящие кандидатуры.
-
Обратная связь и приглашение на собеседование.
У подходящих кандидатур необходимо вызвать интерес к вакансии и побудить прийти на собеседование (принцип «воронки продаж»).
-
Проведение тестирования и собеседования.
Индивидуальное собеседование занимает 15-20 минут. При массовом собеседовании презентация вакансии предоставляется 1-2 десяткам претендентов одновременно.
-
Оформление персонала и выход на работу.
Пакет отобранных резюме передается в отдел кадров компании-нанимателя. Гонорар агентству выплачивается по факту выхода сотрудников на рабочие места.
Поиск услуг и специалистов включает автоматизированный сбор резюме кандидатов, использование реферальных программ, применение аутсорсинга и аутстаффинга. Весь спектр современных кадровых технологий доступен нашим клиентам с первого дня обращения.
Чем выгодно обратиться в компанию «КАДР»?
Внешний рекрутинг повышает доверие кандидатов к компании-нанимателю, поскольку внутренний кадровик выглядит более предвзято настроенным, чем HR-профи. Смысл рекрутмента заключается в удовлетворении запросов работодателей. Мы помогаем составлять описание и размещать вакансии и резюме, поддерживаем обе стороны, консультируем по вопросам адаптации на новом месте работы. Наши эйчары владеют коммуникативными и коммуникационными навыками, разбираются в маркетинге, психологии, бизнес-этике и т.д.
Профессиональное содействие при подборе линейного персонала:
-
Сокращает затраты времени и сил нанимателя на поиск сотрудников.
-
Экономит финансы, которые направляются в новые бизнес-проекты.
-
Гарантированно поставляет тех, кто требуется, а не случайных гастарбайтеров.
-
Обеспечивает замену сотрудника в случае необходимости.
-
Подкрепляется юридически (договором с гарантией).
Как заказать услуги в компании «КАДР»?
Нет ничего проще! Приходите к нам в офис либо связывайтесь с нами по телефону или по электронной почте. На сайте есть специальная форма обратной связи, заполняемая за 1 минуту.
Кадровое агентство «КАДР» радо помочь растущему бизнесу процветающей страны! Подбор специалистов – ответственный процесс, и мы знаем как провести его с комфортом!
Новости и статьи
Производственный календарь 2025 с праздниками и выходными в Беларуси
С радостью представляем вам производственный календарь на 2025 год, разработанный с учетом государственных выходных, праздников и традиционных периодов отдыха в Республике Беларусь. Этот календарь поможет вам эффективно планировать рабочие и выходные…
Виды собеседований при приеме на работу
Виды собеседований при приеме на работу Подбор персонала на конкретную вакансию – многоступенчатый процесс, которому следует уделять особое внимание. Одним из его этапов является собеседование. На нем рекрутер может лично познакомиться…
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить?
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить? Темп жизни современного человека очень высок. Ежедневно возникает большое количество профессиональных и личных вопросов, которые необходимо решать. Хронический стресс, стремление выложиться на все…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГОтзывы
Сергей Шевченко
Читать полностью
Наталья Пономаренко
Читать полностью
Вероника Иванова
Читать полностью
Инна Гончарова
Читать полностью
Константин Журавлев
Читать полностью
Анастасия Румянцева
Читать полностью
Иван Новиков
Читать полностью
Евгения Попова
Читать полностью
Вячеслав Иванов
Читать полностью
Екатерина Егорова
Читать полностью
Свяжитесь с нами
