Подбор руководящих кадров
Executive Search – задача верхнего уровня сложности для кадровой службы. Кадровое агентство «КАДР» осуществляет подбор кадров управления для любых организационно-правовых форм ведения бизнеса на территории Республики Беларусь, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами и нормативно-правовыми актами РБ.
Руководящие кадры – управленцы, топ-менеджеры среднего и высшего звеньев – привлекаются к работе по инициативе владельцев бизнеса либо совета директоров хозяйственного общества. Кадровое агентство «КАДР» оказывает услуги по подбору руководителей различного уровня при помощи научно обоснованных и проверенных методик.
от 1 900 BYN
Executive Search – задача верхнего уровня сложности для кадровой службы. Кадровое агентство «КАДР» осуществляет подбор кадров управления для любых организационно-правовых форм ведения бизнеса на территории Республики Беларусь, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами и нормативно-правовыми актами РБ.
Руководящие кадры – управленцы, менеджеры среднего и высшего звеньев – привлекаются к работе по инициативе владельцев бизнеса либо совета директоров хозяйственного общества. Кадровое агентство «КАДР» оказывает услуги по подбору руководящих кадров при помощи научно обоснованных и проверенных методик.
Найти нельзя переманить
С кадровыми проблемами бизнес сталкивается с момента открытия. При развитии хозяйственной деятельности, в особенности, удаленных бизнес-процессов, вопрос поиска и подбора топ-менеджеров для повышения конкурентоспособности становится на порядок актуальнее. Будущий руководитель обязательно должен обладать потенциалом для руководящей работы, необходимыми компетенциями и востребованными личностными качествами, к которым собственники предприятий (организаций) особенно придирчивы.
Требования заказчиков бывают крайне противоречивы. Так, от кандидата могут одновременно ожидать лидерских качеств и покладистости, длительного стажа работы в сочетании с молодостью (до 35 лет), традиционного исполнения обязанностей и творческого подхода к делу и т.д. Задача кадрового агентства – выявить объективные показатели, существенные для конкретного бизнес-проекта, составить портрет «идеального» кандидата и найти сотрудника, максимально отвечающего обоим критериям.
Как подбираются кадры для управления компанией?
Существует несколько способов подбора персонала:
-
Комплектование штата (рекрутинг).
-
Поиск топ-менеджеров, руководителей (хедхантинг).
-
Оперативный поиск (executive search).
Стоимость подбора руководителей
-
Наименование услуги
Стоимость работ (за 1 сотрудника) от, BYN
Примечание
Подбор руководителей высшего звена/топ менеджер
до 3 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 2700
до 5 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 2500
Примечание Работу проводят: HR, ведущий специалист по подбору персонала
Подбор руководителей среднего звена
до 3 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 2200
до 5 сотрудников
Стоимость работ от, BYN 1900
Примечание Работу проводит ведущий специалист по подбору персонала
Получите бесплатную консультацию
Отправьте нам свою заявку, и мы свяжемся с вами
Где искать топ-менеджеров?
Хантинг управленческого персонала вращается вокруг:
-
Внутренних резервов.
При закрытой политике на предприятии взращиваются собственные управленческие кадры. Процесс отличается затратностью и длительностью.
-
Внешних резервов.
Открытая политика фирмы подразумевает мониторинг рынка труда. Риски заключаются в проведении кадровиками слишком большого количества собеседований и ошибочного итогового решения.
-
Конкурентных резервов.
Так называемое «переманивание», иначе хедхантинг (англ. head—hunting – «охота за головами»). Сложность состоит в том, что кандидаты не находятся в активном поиске работы, не размещают резюме на специализированных веб-ресурсах, и «выслеживание» ложится на плечи HR-специалистов.
Риски кадровой политики
Главный критерий оценки руководящего работника – соответствие должности. Устаревший подход учитывает такие факторы, как стаж работы, возраст, лояльность компании, родственные связи, неформальность лидерства и т.п. В результате начальником становится самый возрастной сотрудник либо молодой карьерист, родственник директора либо «серый кардинал». Как результат – компания стремительно идет к краху.
Обращение за профессиональной услугой в кадровое агентство минимализирует риски:
-
Утечки важной информации.
-
Конфликта с конкурентами.
-
Убытков и хищений.
-
Потери рейтинга компании.
-
Снижения прибыли предприятия (организации).
Хедхантинг – кропотливый процесс, а хедхантер отличается от обычного кадровика нацеленностью на подбор квалифицированных руководящих кадров различного уровня. Агентство топ персонала «КАДР» выделяется неординарностью подхода в сочетании с юридической грамотностью и выбором современных, наиболее удачных и проверенных стратегий.
Стратегия executive search
Современные кадровые агентства применяют технологию прямого поиска кандидата на вакантную должность – executive search. При executive search составляется «портрет» искомого кандидата, «портрет» компании-заказчика и подробное обоснование ситуации, в которой специалист и фирма составят гармоничный «диптих».
Действия специалиста при executive search:
-
выяснение требований заказчика;
-
мониторинг бизнес-ниши, обзор конкурентоспособных фирм;
-
поиск возможных кандидатур;
-
проверка сведений о подходящем кандидате;
-
получение контактных данных (телефона, адреса электронной почты);
-
корректировка предложения о работе с учетом интересов сторон;
-
предложение о вакансии напрямую выбранному сотруднику;
-
представление кандидата заказчику;
-
оформление кандидата на работу;
-
получение гонорара за услугу.
Задачи прямого поиска:
-
Нахождение адекватного подхода к объекту хантинга.
-
Привлекательная презентация вакансии как делового предложения.
-
Получение принципиального согласия на контакт с работодателем.
-
Побуждение кандидата к ответному действию (приходу на собеседование).
Определение «точки роста» будущего управленца в перспективе и открытые гарантии нанимателя в плане предоставления новому сотруднику возможностей для повышения квалификации и личностного развития определяют согласие кандидата пройти предварительное собеседование.
HR-услуги компании «КАДР»
Опытные HR-специалисты действуют поэтапно:
-
Выясняют стратегические цели и задачи организации-нанимателя.
-
Выбирают ресурс для привлечения нужного персонала.
-
Избегают дискриминации кандидатов (по полу, возрасту, стажу и пр.).
-
Работают над психологическим «портретом» объекта хантинга.
-
Находят результативного исполнителя, соответствующего должностным обязанностям и обладающего требуемыми компетенциями.
-
Оказывают психологическую поддержку клиенту.
-
Досконально проверяют «досье» выбранного лица на предмет нарушений, отзывов с предыдущего места работы, достижений и т.д.
-
При необходимости проводят дополнительные собеседования.
Заказ услуг кадрового агентства «КАДР» доступен при обращении на сайте, по имейлу или по телефону. Звоните нам по интересующим Вас кадровым вопросам – наши специалисты котовы поддержать любое достойное начинание!
Кадры – ценнейший ресурс в бизнес-структуре. Кадровое агентство «КАДР» в Минске стратегически нацелена на поиск руководителей для процветания бизнеса клиентов. Мы не просто «закрываем» вакансии, мы отвечаем за эффективность труда выбранных нами управленческих кандидатур!
Новости и статьи
Производственный календарь 2025 с праздниками и выходными в Беларуси
С радостью представляем вам производственный календарь на 2025 год, разработанный с учетом государственных выходных, праздников и традиционных периодов отдыха в Республике Беларусь. Этот календарь поможет вам эффективно планировать рабочие и выходные…
Виды собеседований при приеме на работу
Виды собеседований при приеме на работу Подбор персонала на конкретную вакансию – многоступенчатый процесс, которому следует уделять особое внимание. Одним из его этапов является собеседование. На нем рекрутер может лично познакомиться…
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить?
Выгорание работника в компании: как заметить и предотвратить? Темп жизни современного человека очень высок. Ежедневно возникает большое количество профессиональных и личных вопросов, которые необходимо решать. Хронический стресс, стремление выложиться на все…
Хотите больше интересных статей?
ПОСМОТРЕТЬ БЛОГОтзывы
Сергей Шевченко
Читать полностью
Наталья Пономаренко
Читать полностью
Вероника Иванова
Читать полностью
Инна Гончарова
Читать полностью
Константин Журавлев
Читать полностью
Анастасия Румянцева
Читать полностью
Иван Новиков
Читать полностью
Евгения Попова
Читать полностью
Вячеслав Иванов
Читать полностью
Екатерина Егорова
Читать полностью
Свяжитесь с нами
