Стать «жертвой» хедхантеров, или как найти работу мечты

В этой статье разберем, как компании подбирают сотрудников, и почему довериться специалистам — лучший вариант.

По результатам аналитики российского Интернет-ресурса по трудоустройству – HeadHunter, более 30% опрошенных HR-специалистов заявили, что находить стоящие кадры в последнее время стало труднее. В 2019 год в базе сервиса по поиску работы SuperJob было 25 млн резюме, у HeadHunter — 10 млн. Кажется, выбор огромен. И несмотря на это доходы компаний, занятых рекрутингом по заказам компаний, остались на уровне 2017 года. Было закрыто 50 000 вакансий.

Сколько стоят услуги агентств по подбору кадров

Если решите самостоятельно заниматься поиском сотрудников через интернет, будьте готовы к сложностям. Во-первых, на каждую вакансию кроме «живых» откликов приходит и спам. Менеджерам по персоналу приходится обрабатывать большое количество анкет, и оказывается, что нужного нет.

Во-вторых, после отбора резюме кандидатов, будут организованы собеседования. На этом этапе может выясниться, что реальный уровень знаний и умений соискателей отличаются от заявленных в анкете.

В-третьих, самостоятельно искать работу возможно в отношении работников низшего звена. Работу мечты человеку с квалификацией и опытом или руководителю найти таким образом затруднительно.

В качестве оплаты за услуги агентства просят процент от годового дохода сотрудника, принятого на работу. С помощью профильных агентств работодатель закрывает вопрос об отборе анкет и проведении собеседований. Через несколько дней после запроса опытные хедхантеры предлагают первых претендентов на должность. И агентство дает гарантию, эти кандидаты подходят по вашим требованиям. Важно, что за предложения заказчик не платит, оплачивается закрытая вакансия. Соискатели бесплатно размещают резюме на сайтах рекрутинговых агентств.

Как найти достойное агентство

На сайте Министерства труда и социальной защиты нашей республики зарегистрировано 200 компаний и индивидуальных предпринимателей, занимающихся подбором персонала. Кто из них продержался на рынке данных услуг хотя бы три года, достоин вашего внимания. Также поинтересуйтесь количеством выигранных тендеров, финансовыми показателями и т.д.

В наше стремительное время рынок востребованных профессий не стоит на месте. По мнению аналитиков, в ближайшие 10-15 лет на грани исчезновения окажутся, как ни странно, водители, кассиры, курьеры, рабочие на конвейерной ленте, операторы колл-центра. Их заменят автопилоты, RFID –технологии, дроны, роботы и боты, соответственно. А станут востребованными проектировщик 3D- печати и 3D –дизайнер, биотехнолог и биоинженер, ИТ-медик, консультант по генетике и цифровой лингвист.

Кто ищет – тот обязательно найдет. Ставьте перед собой достижимые цели, обращайтесь за помощью к профессионалам, главное — верьте в себя. И, как говорится, дорогу осилит идущий.

ведущий HR-специалист

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *