Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь провело масштабный пересмотр системы материального стимулирования для работников государственных учреждений социального обслуживания.
Соответствующий нормативный акт был официально зарегистрирован и опубликован на Национальном правовом интернет-портале, устанавливая новые правила формирования заработных плат в бюджетном секторе.
Какую выплату отменили бюджетникам
Суть нововведений заключается в оптимизации структуры доходов: ведомство приняло решение отказаться от одной из действующих выплат, одновременно перераспределив и увеличив ресурсы на три приоритетных направления. Реформа нацелена на более точечную поддержку специалистов, работающих в системе Минтруда и соцзащиты.
Главным изменением стала полная отмена надбавки за специфику работы. До вступления в силу новых правил эта выплата гарантировала руководителям и специалистам дополнительные 12 % к окладу, а техническому персоналу и рабочим — 8 %. С текущего момента данная позиция исключена из расчетных листков.
3 новые профессиональные доплаты
Взамен упраздненной выплаты министерство предложило компенсационный механизм, значительно расширяющий потенциал других стимулирующих мер.
С 1 января 2026 года устанавливаются новые, повышенные лимиты для трех видов профессиональных доплат: за сложность выполняемых задач, за особый характер труда и за непосредственную деятельность в области социального обслуживания.
Наиболее ощутимый рывок зафиксирован в надбавке за работу в сфере соцобслуживания. Для основного штата сотрудников — включая социальных работников, воспитателей, сиделок и младший медицинский персонал — верхняя планка этой выплаты теперь установлена на уровне 245 % от базовой ставки. Это означает рост максимального предела сразу на 50 %.
Что касается надбавок за сложность и характер труда, то их размеры также были пересмотрены в сторону увеличения. В зависимости от квалификации работника и специфики конкретного учреждения, прирост составил от 8 до 50 %.
Особое внимание в документе уделено защите интересов текущих кадров. Чтобы исключить риск снижения реальных доходов из-за отмены выплаты за «специфику», законодатели закрепили норму об обязательном разовом повышении других надбавок. Для административного ресурса и специалистов этот рост должен составить не менее 12 %, а для рабочих профессий — не менее 8 %.
Важным шагом в сторону социальной справедливости стала унификация выплат. Новое постановление стирает различия в уровне стимулирования между столичными учреждениями, подчиненными Мингорисполкому, и региональными структурами облисполкомов. Единые стандарты доплат призваны остановить отток кадров в столицу и обеспечить стабильную работу социальных служб во всех областях Беларуси.
