Переносы рабочих дней в 2025 году необходимы для удобства совмещения выходных с праздниками. Это позволяет создать более длительные периоды отдыха, но требует отработки перенесенных дней. В статье разберем, какие субботы белорусы будут отрабатывать в 2025 году, нужно ли отрабатывать перенос, если вы были в отпуске или на больничном, и как выглядит график переноса рабочих дней.

Перенос рабочих дней в 2025 году в РБ

 

Перенос рабочих дней в апреле 2025:

28 апреля (понедельник) — на 26 апреля (суббота). Будем отдыхать 3 дня с 27.04 по 29.04 (с воскресенья по вторник)

 

Перенос рабочих дней в июле 2025:

4 июля (пятница) — на 12 июля (суббота). Будем отдыхать 4 дня с 03.07 по 06.07 (с четверга по воскресенье)

 

Перенос рабочих дней в декабре 2025:

26 декабря (пятница) — на 20 декабря (суббота). Будем отдыхать 4 дня с 25.12 по 28.12 (с четверга по воскресенье)

 

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь информирует, что действующие нормативные акты предусматривают для предприятий и организаций возможность применения гибкого подхода к переносу рабочих дней. В случаях, когда особенности производственного цикла или специфика осуществляемой деятельности требуют иного распределения рабочего времени, руководство компаний вправе самостоятельно определять порядок переноса выходных и рабочих дней. 

Нужно ли отрабатывать переносы, если был в отпуске или на больничном?

 

Если сотрудник в день переноса находился в отпуске или на больничном, у него возникает вопрос: надо ли отрабатывать в субботу этот день?

Согласно Трудовому кодексу РБ:

  • Если вы были в отпуске – отрабатывать перенесенный день не нужно, так как отпускные дни не подлежат отработке.
  • Если вы были на больничном – также не требуется отработка, поскольку период временной нетрудоспособности оплачивается по листу.

 

Наша компания специализируется на комплексном кадровом сопровождении бизнеса, предлагая профессиональные решения для совершенствования HR-процессов. Опытные консультанты оказывают всестороннюю помощь в рекрутинге топ-персонала, создании современных систем вознаграждения, проведении аудита кадрового потенциала и интеграции новичков в коллектив. Сотрудничество с нами позволяет клиентам оптимизировать управление человеческими ресурсами, снижать операционные риски и формировать продуктивную организационную среду.