Изменчивость рынка труда повышает актуальность вопросов трудоустройства и кадрового потенциала.
Наступивший 2024 год принесет новые тенденции, которые окажут влияние на развитие трудовых отношений. Анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь необходим для понимания путей развития, существующих сложностей, а также возможностей, с которыми могут столкнуться работодатели и соискатели.
Субъекты рынка труда
Важным элементом экономической системы является состояние рынка труда, регулирующий отношения между работодателями и работниками. Взаимодействие с человеческим капиталом – важный ресурс, который включает в себя понятие рынка труда. Именно он формирует основу для развития общества. Основными субъектами данного сегмента экономики являются:- Экономически активное население. Сюда принято включать трудоустроенных, а также безработных граждан в возрасте от 15 лет. Данная категория составляет суть рынка труда. Исключаются из этой категории студенты, инвалиды, а также лица, занятые ведением домашнего хозяйства.
- Трудовые ресурсы. Более обширное понятие, охватывающее трудоспособное население, иностранных трудовых мигрантов. Они включают лиц, способных осуществлять профессиональную деятельность независимо от их текущего занятости. Именно они составляют ресурс рынка труда и включают следующие категории:
- Граждане трудоспособного возраста. Это мужчины до 63 лет, женщины до 58. Они составляют основную массу людей, которые активно вовлечены в экономику страны.
- Старше либо моложе трудоспособного возраста. Включает работающих подростков, лиц старше пенсионного возраста. Они составляют основу развития рынка труда, но также влияют на формирование трудовых кадров.
Основные положения Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» 2021 – 2025 годов
Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь №777, утвержденной 30 декабря 2020 года, утверждена Государственная программа «Рынок труда и содействие занятости» 2021-2025 годов.Она предусматривает всесторонний подход к развитию, принимая во внимание текущее положение и возможности экономического развития страны ближайшие годы.
Основной чертой является расстановка следующих акцентов:
- Обеспечение условий для трудовой занятости населения.
- Совершенствование организации содействия занятости.
- Поддержание трудовой активности старшего поколения.
- Интеграция лиц с инвалидностью.
- Применение новых информационных технологий, обеспечение их доступности.
Объем финансирования составляет 221,7 миллиона рублей, из которых 91,1 миллиона рублей направлены на воплощение активных мер политики занятости.
Основные задачи государственной программы по развитию рынка труда:
- Стимулирование экономической активности населения через организацию трудовой занятости, предоставление социальных гарантий.
- Привлечение незадействованных граждан в экономике, обеспечивающие сбалансированность спроса и предложения.
- Поддержка временно безработных граждан, вовлечение их в профессиональную деятельность.
- Организация обучения населения по востребованным профессиям, а также своевременное повышение уровня мастерства.
Согласно прогнозам, ожидаются следующие изменения по результатам выполнения программы:
- Сокращение численности работников с вредными либо опасными условиями. К 2025 году их количество на рынке труда должно сократиться на 8% по сравнению с 2020.
- Снижение уровня безработицы, который к 2025 составит менее 4,2%.
- Улучшение условий деятельности посредством автоматизации производства.
Рынок труда и безработица Республики Беларусь
Согласно аналитическим данным декабря 2023, структура рынка труда состояла из 4,3 тысячи зарегистрированных граждан без работы. Этот показатель позволяет оценить эффективность принимаемых мер.Содействие в трудоустройстве
С января по ноябрь 2023 в центры занятости с запросами о трудоустройстве обратились 142,7 тысячи граждан. Этот показатель подтверждает высокий уровень активности населения при поиске работы. Результаты обращения:- 122,5 тысячи человек наняты на постоянные рабочие места.
- Около 2,4 тысячи обучены по востребованным на рынке труда в Республике профессиям.
- 90 семей безработных переселено, способствуя более равномерному распределению трудовых ресурсов по территории страны.
Наличие рабочих мест
Количество зарегистрированных предложений трудоустройства по состоянию на декабрь 2023 составило 137,5 тысячи, из которых 9,2 тысячи предоставляют жилье. Примечательно, что спрос рынка труда на рабочие специальности составил 66,3% от общего числа вакансий.
Рост занятости на рынке труда
Еще одна тенденцией – увеличение количества предложений. Проведя изучение трендов 2023, заметен рост вакансий во всех сферах, за исключением информационных технологий. Там наблюдается незначительное снижение, которое составило около 2,7%. Особенно острая нехватка сотрудников отмечается рабочих и прикладных специальностей.Если сопоставить ситуацию во втором квартале 2023 года и аналогичного периода 2022, то заметна положительная динамика во всех сферах. Современный рынок труда в Беларуси демонстрирует увеличение предложений профессиональной занятости следующих направлений:
- Научная работа, образование – 47,3%.
- Рабочие – 45,8%.
- Сфера строительства, недвижимости – 40,5%.
- Домашний персонал – 38,1%.
- Туризм, сфера услуг, общественного питания – 36,8%.
- Транспорт, логистика – 35,0%.
Выделяют также профессиональные сферы, которые популярны среди соискателей.
- Направление «продажи». Они занимают первенство, составив 36,5% от общего числа опубликованных вакансий.
- Сфера «начало карьеры, студенты» занимает второе место – 19,1%.
- Сфера строительства, недвижимости – 40,5%.
- Завершает список востребованных направлений развития карьеры «транспорт, логистика». Их количество составило 16,0%.
Опыт работы
Проведя анализ рынка труда, а именно требований размещенных профессиональных предложений, отмечается заинтересованность работодателей в специалистах со стажем работы от 1 до 3 лет (49,1%). Также присутствует тенденция нанимать специалистов без опыта работы. Их доля составила около 34% от общего числа.
Выделяют несколько популярных направлений развития карьеры для специалистов без опыта работы:
- Водители.
- Грузчики.
- Комплектовщики.
- Уборщики.
- Менеджеры по продажам.
- Кассиры.
- Администраторы.
- Продавцы.
- Повара.
- Менеджеры по работе с клиентами.
Пассивность соискателей
В период с апреля по июнь 2023 года замечена особенность в поведении соискателей на рынке труда в Беларуси – пассивность. Люди проявляют меньшую активность при поиске новых карьерных возможностей, предпочитая сохранять текущую должность.Анализ такой модели поведения показывает неоднородность рынка труда РБ. Так, например, увеличение заинтересованности для сектора информационных технологий составило около 14%.
В числе направлений, где заметно наибольшее сокращение активных резюме, выделяют:
- Лизинг, банки, инвестиции – 59,9%.
- Сфера развлечения, искусство – 44,1%.
- Автомобильный бизнес – 40,4%.
- Медицина – 26,8%.
- Индустрия красоты, спорт – 22,4%.
- Рабочие – 21,9%.
Если взглянуть на региональное распределение вакансий и резюме, то большая их часть – Минск, Брест, Брестская область.
Таким образом, анализ за второй квартал 2023 года говорит об общей пассивности со стороны соискателей. Подобное поведение требует внимательного изучения со стороны работодателей, а также адаптации стратегии привлечения сотрудников под актуальные условия.
Вывод
Подводя итог, можно судить о формирование новых трендов рынка труда, которое продолжат свое развитие в 2024-2025 годах. Основным источником является рост экономики, формирующим перспективы трудовых отношений.Увеличение на рынке труда количества предложений о работе создает благоприятные условия для соискателей, которые могут воспользоваться разнообразием предложений. Но также необходимо учитывать уровень повышенный уровень конкуренции некоторых профессиональных областей.
Совокупность экономического роста, а также неравномерности уровня конкуренции подчеркивает необходимость для работодателей и соискателей стратегического подхода. Первой категории следует адаптировать свои методы привлечения и удержания талантливых сотрудников с учетом изменчивость условий. Также соискателям необходимо обращать внимание на особенности конкретной отрасли, чтобы получить конкурентное преимущество.
Подобный подход составляет сущность рынка труда и способствует успешному развитию трудовых отношений в условиях динамичного роста.
